İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşçi ve işveren ilişkilerinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesinden doğan uyuşmazlıklar ile SGK işlemleri, kayıtları ve sosyal güvenlik hakları birlikte değerlendirilir.
164 makale
Pazarlamacının Hapis Hakkı ve Alıkoyamayacağı Belgeler
Pazarlamacının Hapis Hakkı ve Alıkoyamayacağı Belgeler; Pazarlamacı muaccel alacağı ve işveren ödeme güçsüzlüğündeyse henüz muaccel olmayan alacağı için taşınır, kıymetli evrak ve yetkili tahsilat parasında hapis hakkı kullanabilir; müşteri kayıtlarını alıkoyamaz. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Takım Sözleşmesinde İşverenin Ücret Ödeme Sorumluluğu
Takım Sözleşmesinde İşverenin Ücret Ödeme Sorumluluğu; Takım kılavuzuyla yazılı sözleşmede her işçinin kimliği ve ücreti ayrı gösterilir; işe başlayan işçiyle işveren arasında doğrudan sözleşme kurulur ve ücret ayrı ödenir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Fiilî Hizmet Süresi Zammının Emeklilik Yaşına Etkisi
Fiilî Hizmet Süresi Zammının Emeklilik Yaşına Etkisi; 5510 sayılı Kanunun saydığı iş ve risklerde fiilen çalışan sigortalının prim günlerine süre eklenir; koşulları varsa bunun kanuni bölümü emeklilik yaşından indirilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Emeklilikte Hizmet Birleştirmesi ve Aylık Başlangıcı
Emeklilikte Hizmet Birleştirmesi ve Aylık Başlangıcı; Farklı sosyal güvenlik statülerinde geçen çakışmayan hizmetler, kişinin ilk sigortalılık tarihi ve tabi olduğu geçiş hükümleri gözetilerek yaşlılık aylığı koşullarında birleştirilebilir; aylığı bağlayacak statü ve başlangıç tarihi başvuru ile işten ayrılma şartlarına göre belirlenir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Süt İzninin Kullandırılmaması ve Ücret Alacağı
Süt İzninin Kullandırılmaması ve Ücret Alacağı; Bir yaşından küçük çocuğunu emziren kadın işçiye günde toplam bir buçuk saat süt izni verilmesi zorunludur; saatleri ve bölünme biçimini işçi belirler, süre çalışma süresinden sayılır ve kullandırılmayan zamanın ücret ile fesih sonuçları somut olaya göre incelenir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşverenin Sağlık Gözetimi ve Çalışan Verilerinin Korunması
İşverenin Sağlık Gözetimi ve Çalışan Verilerinin Korunması; İşveren, çalışanların işe giriş, iş değişikliği, iş kazası sonrası dönüş ve riskin gerektirdiği periyotlarda sağlık gözetimini sağlarken özel nitelikli sağlık verilerini amaçla sınırlı, güvenli ve yetkili kişilerce işlemelidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşçinin İş Görmekten Kaçınması ve Ücret Hakkı
İşçinin İş Görmekten Kaçınması ve Ücret Hakkı; Ücreti ödeme gününden itibaren mücbir neden dışında yirmi gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir; bu toplu nitelik kazansa dahi tek başına kanun dışı grev sayılmaz. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Denkleştirme Döneminde Çalışma Süresi ve Fazla Çalışma
Denkleştirme Döneminde Çalışma Süresi ve Fazla Çalışma; Tarafların anlaşmasıyla haftalık çalışma süresi denkleştirme dönemi içinde günlere farklı dağıtılabilir; ancak günlük azami süre, dönem ortalaması, gece çalışması ve özel çalışan grupları sınırları korunmalı, ortalamayı aşan çalışma fazla çalışma olarak hesaplanmalıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşe İadede Otuz İşçi Koşulu ve Birlikte İstihdam
İşe İadede Otuz İşçi Koşulu ve Birlikte İstihdam; İş güvencesindeki otuz işçi koşulu, fesih tarihinde aynı işkolunda işverenin aynı veya farklı işyerlerindeki çalışanlar esas alınarak değerlendirilir; organik bağ ve birlikte istihdam iddiası salt şirket ortaklığından değil fiili işveren organizasyonundan çıkarılır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Yabancı Çalışma İzninin İptali ve İşverenin Bildirim Yükümlülüğü
Yabancı Çalışma İzninin İptali ve İşverenin Bildirim Yükümlülüğü; Yabancı adına düzenlenen çalışma izni, kanuni iptal sebeplerinin gerçekleşmesi veya izin koşullarının ortadan kalkması halinde sona erdirilebilir; işveren işe başlama, işten ayrılma ve iptali gerektiren değişiklikleri süresinde bildirmelidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşçinin Fazla Çalışma Onayını Geri Alması
İşçinin Fazla Çalışma Onayını Geri Alması; Fazla çalışma için alınan yazılı onay işçiye sınırsız ve değiştirilemez bir yükümlülük getirmez; işçi geleceğe etkili geri alma bildirimini usulüne uygun yaptığında işveren iş organizasyonunu buna göre uyarlamalıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Kısmi Süreli İşçinin Yıllık İzin ve Ücret Hakları
Kısmi Süreli İşçinin Yıllık İzin ve Ücret Hakları; Kısmi süreli işçi, sırf daha az gün veya saat çalıştığı için yıllık ücretli izin hakkından yoksun bırakılamaz; izin süresi kıdeme göre belirlenir, izin dönemindeki ücret ise çalışma düzeni ve emsal tam süreli işçiye göre orantılı hesaplanır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Gemi Adamının Ücret Alacağı ve Gemi Üzerindeki Teminatı
Gemi Adamının Ücret Alacağı ve Gemi Üzerindeki Teminatı; Gemi adamının ücret, fazla çalışma ve sözleşmeden doğan bazı alacakları işverene karşı şahsi talep yanında Türk Ticaret Kanunu koşullarında gemi üzerinde deniz alacaklısı hakkıyla güvenceye bağlanabilir; işçilik hesabı ile ayni teminat ayrı kurulmalıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İş Sözleşmesinin Devrinde İşçinin Rızası ve Sorumluluk
İş Sözleşmesinin Devrinde İşçinin Rızası ve Sorumluluk; İş sözleşmesinin sürekli olarak başka işverene devri, işçinin yazılı rızasına bağlıdır; geçerli devirde devralan işveren bütün hak ve borçlarıyla işveren sıfatını üstlenirken hizmet süresine bağlı haklarda önceki başlangıç tarihi korunur. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Toplu İş Sözleşmesinin Teşmili ve Uygulama Sonuçları
Toplu İş Sözleşmesinin Teşmili ve Uygulama Sonuçları; Yürürlükteki bir toplu iş sözleşmesi, kanuni koşullar ve usulle aynı işkolundaki belirli işyerlerine Cumhurbaşkanı kararıyla teşmil edilebilir; kararın kapsamı, yürürlük tarihi ve parasal hükümleri teşmil edilen iş ilişkisini belirler. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşverenin İşçi Özlük Dosyası Tutması ve Verilerin Saklanması
İşverenin İşçi Özlük Dosyası Tutması ve Verilerin Saklanması; İşveren her işçi için kanuni belgeleri içeren özlük dosyası düzenlemeli, bilgileri yetkisiz erişime karşı korumalı ve yalnız belirli, meşru ve gerekli amaçlarla uygun saklama sürelerinde işlemelidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşçi Ücretinin Haczi ve Nafaka Alacaklarında Sıra
İşçi Ücretinin Haczi ve Nafaka Alacaklarında Sıra; İşçinin aylık ücretinin kanunda korunan kısmı haczedilemez; haczedilebilir oran, işçinin ve ailesinin geçimi, ücret niteliğindeki ödemeler, nafaka alacaklarının önceliği ve işverenin kesinti yükümlülüğü birlikte belirlenir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşyeri Sendika Temsilcisinin Feshe Karşı Korunması
İşyeri Sendika Temsilcisinin Feshe Karşı Korunması; İşyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesi haklı ve yazılı bir sebep olmadıkça feshedilemez; temsilcilik güvencesi işe iade, temsilcilik süresince ücret ve hakların devamı bakımından genel iş güvencesinden daha özel sonuçlar doğurur. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.