İşe İadede Otuz İşçi Koşulu ve Birlikte İstihdam

Kapsam

İşe İadede Otuz İşçi Koşulu ve Birlikte İstihdam yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. İş güvencesindeki otuz işçi koşulu, fesih tarihinde aynı işkolunda işverenin aynı veya farklı işyerlerindeki çalışanlar esas alınarak değerlendirilir; organik bağ ve birlikte istihdam iddiası salt şirket ortaklığından değil fiili işveren organizasyonundan çıkarılır. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, işe iadede otuz işçi koşulu ve birlikte istihdam konusunda 2 Ekim 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Uyuşmazlığın Hukukî Niteliği

İncelemenin ilk ölçütü “iş güvencesindeki otuz işçi koşulu, fesih tarihinde aynı işkolunda işverenin aynı veya farklı işyerlerindeki çalışanlar esas alınarak değerlendirilir; organik bağ ve birlikte istihdam iddiası salt şirket ortaklığından değil fiili işveren organizasyonundan çıkarılır” kuralıdır. Aynı grup içinde bulunmak bütün şirket çalışanlarının otomatik toplanmasını sağlamaz; işkolu, işveren tüzel kişiliği, ortak yönetim, personel geçişi, bordro, talimat, iş görme yeri, fesih yetkisi, muvazaa ve geçici çalışanların statüsü ayrı incelenmelidir. Ayrıca “fesih tarihli sgk işyeri ve çalışan listeleri, işkolu kodu, bordrolar, işe giriş-çıkış bildirgeleri, ticaret sicili ve grup yapısı, yönetici-imza yetkileri, personel görevlendirmeleri, ortak e-posta ve kart sistemleri, talimat ve performans kayıtları, hizmet-alt işveren sözleşmeleri, tanıklar ve fesih bildirimi hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

İşe İadede Otuz İşçi Koşulu ve Birlikte İstihdam bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

4857 Sayılı İş Kanunu: m.18-21

İşe iadede otuz işçi koşulu ve birlikte istihdam kapsamında m.18-21 hükümleri iş güvencesi, otuz işçi ve işe iade bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Mahkemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.3 ve 11

İşe iadede otuz işçi koşulu ve birlikte istihdam kapsamında m.3 ve 11 hükümleri zorunlu arabuluculuk ve dava süresi bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu: m.190, 199, 219-222 ve 266-281

İşe iadede otuz işçi koşulu ve birlikte istihdam kapsamında m.190, 199, 219-222 ve 266-281 hükümleri ispat, kayıt ibrazı ve bilirkişi bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Kural, İstisna ve Değerlendirme

İş güvencesindeki otuz işçi koşulu, fesih tarihinde aynı işkolunda işverenin aynı veya farklı işyerlerindeki çalışanlar esas alınarak değerlendirilir; organik bağ ve birlikte istihdam iddiası salt şirket ortaklığından değil fiili işveren organizasyonundan çıkarılır.

Yargıtay işe iadede birlikte istihdam resmî kayıtları yönünden iş güvencesindeki otuz işçi koşulu, fesih tarihinde aynı işkolunda işverenin aynı veya farklı işyerlerindeki çalışanlar esas alınarak değerlendirilir; organik bağ ve birlikte istihdam iddiası salt şirket ortaklığından değil fiili işveren organizasyonundan çıkarılır. Bu ölçüt özellikle fesih tarihli SGK işyeri ve çalışan listeleri, işkolu kodu, bordrolar, işe giriş-çıkış bildirgeleri, ticaret sicili ve grup yapısı, yönetici-imza yetkileri, personel görevlendirmeleri, ortak e-posta ve kart sistemleri, talimat ve performans kayıtları, hizmet-alt işveren sözleşmeleri, tanıklar ve fesih bildirimi üzerinden sınanır. Fesih gününde her işyeri ve şirket bakımından işkolu, gerçek işveren ve çalışan statüsünü tabloya alıp birlikte istihdam iddiasını talimat, bordro ve fiili çalışma delilleriyle test etmek tamamlanmadan sonuca gidilmesi, aynı marka veya ortak adresi tek başına birlikte istihdam kanıtı saymak ya da fesih tarihinden sonraki çalışan sayısını geriye yürütmek ihtimalini güçlendirebilir.

Aynı grup içinde bulunmak bütün şirket çalışanlarının otomatik toplanmasını sağlamaz; işkolu, işveren tüzel kişiliği, ortak yönetim, personel geçişi, bordro, talimat, iş görme yeri, fesih yetkisi, muvazaa ve geçici çalışanların statüsü ayrı incelenmelidir.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Yargıtay işe iadede birlikte istihdam emsal taraması yönünden aynı grup içinde bulunmak bütün şirket çalışanlarının otomatik toplanmasını sağlamaz; işkolu, işveren tüzel kişiliği, ortak yönetim, personel geçişi, bordro, talimat, iş görme yeri, fesih yetkisi, muvazaa ve geçici çalışanların statüsü ayrı incelenmelidir” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

Fesih tarihli SGK işyeri ve çalışan listeleri, işkolu kodu, bordrolar, işe giriş-çıkış bildirgeleri, ticaret sicili ve grup yapısı, yönetici-imza yetkileri, personel görevlendirmeleri, ortak e-posta ve kart sistemleri, talimat ve performans kayıtları, hizmet-alt işveren sözleşmeleri, tanıklar ve fesih bildirimi hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır.

“Resmî Gazete işe iadede birlikte istihdam yürürlük denetimi yönünden fesih tarihli SGK işyeri ve çalışan listeleri, işkolu kodu, bordrolar, işe giriş-çıkış bildirgeleri, ticaret sicili ve grup yapısı, yönetici-imza yetkileri, personel görevlendirmeleri, ortak e-posta ve kart sistemleri, talimat ve performans kayıtları, hizmet-alt işveren sözleşmeleri, tanıklar ve fesih bildirimi hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak savunması da ayrıca incelenmelidir.

Dosyanın Delil Omurgası

Fesih tarihli SGK işyeri ve çalışan listeleri, işkolu kodu, bordrolar, işe giriş-çıkış bildirgeleri, ticaret sicili ve grup yapısı, yönetici-imza yetkileri, personel görevlendirmeleri, ortak e-posta ve kart sistemleri, talimat ve performans kayıtları, hizmet-alt işveren sözleşmeleri, tanıklar ve fesih bildirimi.

“Yargıtay işe iadede birlikte istihdam resmî kayıtları yönünden fesih tarihli SGK işyeri ve çalışan listeleri, işkolu kodu, bordrolar, işe giriş-çıkış bildirgeleri, ticaret sicili ve grup yapısı, yönetici-imza yetkileri, personel görevlendirmeleri, ortak e-posta ve kart sistemleri, talimat ve performans kayıtları, hizmet-alt işveren sözleşmeleri, tanıklar ve fesih bildirimi” kaydı, “İş güvencesindeki otuz işçi koşulu, fesih tarihinde aynı işkolunda işverenin aynı veya farklı işyerlerindeki çalışanlar esas alınarak değerlendirilir; organik bağ ve birlikte istihdam iddiası salt şirket ortaklığından değil fiili işveren organizasyonundan çıkarılır” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi.

Bu delil öncelikle “aynı grup içinde bulunmak bütün şirket çalışanlarının otomatik toplanmasını sağlamaz; işkolu, işveren tüzel kişiliği, ortak yönetim, personel geçişi, bordro, talimat, iş görme yeri, fesih yetkisi, muvazaa ve geçici çalışanların statüsü ayrı incelenmelidir” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay işe iadede birlikte istihdam emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

“Resmî Gazete işe iadede birlikte istihdam yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Taraf Sıfatını, Temsil Yetkisini ve Somut Hukuki İlişkiyi Gösteren Konuya Özgü Resmî Kayıtlar.

“Yargıtay işe iadede birlikte istihdam resmî kayıtları yönünden taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar” kaydı, “İş güvencesindeki otuz işçi koşulu, fesih tarihinde aynı işkolunda işverenin aynı veya farklı işyerlerindeki çalışanlar esas alınarak değerlendirilir; organik bağ ve birlikte istihdam iddiası salt şirket ortaklığından değil fiili işveren organizasyonundan çıkarılır” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Doğru Merci ve İzlenecek Yol

Fesih gününde her işyeri ve şirket bakımından işkolu, gerçek işveren ve çalışan statüsünü tabloya alıp birlikte istihdam iddiasını talimat, bordro ve fiili çalışma delilleriyle test etmek.

“Yargıtay işe iadede birlikte istihdam resmî kayıtları yönünden fesih gününde her işyeri ve şirket bakımından işkolu, gerçek işveren ve çalışan statüsünü tabloya alıp birlikte istihdam iddiasını talimat, bordro ve fiili çalışma delilleriyle test etmek” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Fesih tarihli SGK işyeri ve çalışan listeleri, işkolu kodu, bordrolar, işe giriş-çıkış bildirgeleri, ticaret sicili ve grup yapısı, yönetici-imza yetkileri, personel görevlendirmeleri, ortak e-posta ve kart sistemleri, talimat ve performans kayıtları, hizmet-alt işveren sözleşmeleri, tanıklar ve fesih bildirimi dosyaya alınmalı ve işe iade, feshin geçersizliği, dört aya kadar boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı, işveren ve işkolunun tespiti, muvazaanın belirlenmesi, kıdem-ihbar ve diğer işçilik alacakları talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay işe iadede birlikte istihdam emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

“Resmî Gazete işe iadede birlikte istihdam yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi.

“Yargıtay işe iadede birlikte istihdam resmî kayıtları yönünden somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar dosyaya alınmalı ve işe iade, feshin geçersizliği, dört aya kadar boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı, işveren ve işkolunun tespiti, muvazaanın belirlenmesi, kıdem-ihbar ve diğer işçilik alacakları talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Kritik Tarihler ve Süre Çizelgesi

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı; son tutanaktan sonra iki hafta içinde dava açılmalı ve çalışan sayısına ilişkin SGK kayıtları erken aşamada istenmelidir.

Yargıtay işe iadede birlikte istihdam resmî kayıtları yönünden fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı; son tutanaktan sonra iki hafta içinde dava açılmalı ve çalışan sayısına ilişkin SGK kayıtları erken aşamada istenmelidir. Başlangıç anı varsayımla değil tebligat, öğrenme, ödeme veya işlem kaydıyla belirlenir; sürenin hukukî niteliği ayrıca gösterilir.

Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

“Yargıtay işe iadede birlikte istihdam emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır” takvim kuralında önce süreyi başlatan belge tespit edilmelidir. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması yapılırken zamanaşımı, hak düşürücü süre ve usul süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Hükümde Yer Alması Gereken Talepler

İşe iade, feshin geçersizliği, dört aya kadar boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı, işveren ve işkolunun tespiti, muvazaanın belirlenmesi, kıdem-ihbar ve diğer işçilik alacakları.

“Yargıtay işe iadede birlikte istihdam resmî kayıtları yönünden işe iade, feshin geçersizliği, dört aya kadar boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı, işveren ve işkolunun tespiti, muvazaanın belirlenmesi, kıdem-ihbar ve diğer işçilik alacakları” talebi, “İş güvencesindeki otuz işçi koşulu, fesih tarihinde aynı işkolunda işverenin aynı veya farklı işyerlerindeki çalışanlar esas alınarak değerlendirilir; organik bağ ve birlikte istihdam iddiası salt şirket ortaklığından değil fiili işveren organizasyonundan çıkarılır” koşuluyla ve fesih tarihli SGK işyeri ve çalışan listeleri, işkolu kodu, bordrolar, işe giriş-çıkış bildirgeleri, ticaret sicili ve grup yapısı, yönetici-imza yetkileri, personel görevlendirmeleri, ortak e-posta ve kart sistemleri, talimat ve performans kayıtları, hizmet-alt işveren sözleşmeleri, tanıklar ve fesih bildirimi deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Yargıtay işe iadede birlikte istihdam emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi, temel ölçüt ise “aynı grup içinde bulunmak bütün şirket çalışanlarının otomatik toplanmasını sağlamaz; işkolu, işveren tüzel kişiliği, ortak yönetim, personel geçişi, bordro, talimat, iş görme yeri, fesih yetkisi, muvazaa ve geçici çalışanların statüsü ayrı incelenmelidir” olacaktır.

Asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi.

“Resmî Gazete işe iadede birlikte istihdam yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. Tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Yargıtay — İşe İadede Birlikte İstihdam Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işe iadede birlikte istihdam resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından iş güvencesindeki otuz işçi koşulu, fesih tarihinde aynı işkolunda işverenin aynı veya farklı işyerlerindeki çalışanlar esas alınarak değerlendirilir; organik bağ ve birlikte istihdam iddiası salt şirket ortaklığından değil fiili işveren organizasyonundan çıkarılır yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — İşe İadede Birlikte İstihdam Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işe iadede birlikte istihdam emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; aynı grup içinde bulunmak bütün şirket çalışanlarının otomatik toplanmasını sağlamaz; işkolu, işveren tüzel kişiliği, ortak yönetim, personel geçişi, bordro, talimat, iş görme yeri, fesih yetkisi, muvazaa ve geçici çalışanların statüsü ayrı incelenmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — İşe İadede Birlikte İstihdam Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işe iadede birlikte istihdam yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Muhtemel Savunmalar ve Ayrılan Durumlar

Aynı marka veya ortak adresi tek başına birlikte istihdam kanıtı saymak ya da fesih tarihinden sonraki çalışan sayısını geriye yürütmek.

“Yargıtay işe iadede birlikte istihdam resmî kayıtları yönünden aynı marka veya ortak adresi tek başına birlikte istihdam kanıtı saymak ya da fesih tarihinden sonraki çalışan sayısını geriye yürütmek” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Fesih gününde her işyeri ve şirket bakımından işkolu, gerçek işveren ve çalışan statüsünü tabloya alıp birlikte istihdam iddiasını talimat, bordro ve fiili çalışma delilleriyle test etmek aşamasında fesih tarihli SGK işyeri ve çalışan listeleri, işkolu kodu, bordrolar, işe giriş-çıkış bildirgeleri, ticaret sicili ve grup yapısı, yönetici-imza yetkileri, personel görevlendirmeleri, ortak e-posta ve kart sistemleri, talimat ve performans kayıtları, hizmet-alt işveren sözleşmeleri, tanıklar ve fesih bildirimi kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Yargıtay işe iadede birlikte istihdam emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak”. Bu savunmaya verilecek cevap, somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi delili ve “Aynı grup içinde bulunmak bütün şirket çalışanlarının otomatik toplanmasını sağlamaz; işkolu, işveren tüzel kişiliği, ortak yönetim, personel geçişi, bordro, talimat, iş görme yeri, fesih yetkisi, muvazaa ve geçici çalışanların statüsü ayrı incelenmelidir” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

“Resmî Gazete işe iadede birlikte istihdam yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak” riski gerçekleşirse asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• fesih tarihli SGK işyeri ve çalışan listeleri, işkolu kodu, bordrolar, işe giriş-çıkış bildirgeleri, ticaret sicili ve grup yapısı, yönetici-imza yetkileri, personel görevlendirmeleri, ortak e-posta ve kart sistemleri, talimat ve performans kayıtları, hizmet-alt işveren sözleşmeleri, tanıklar ve fesih bildirimi
• İşe İadede Otuz İşçi Koşulu ve Birlikte İstihdam uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar
• taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar

• fesih gününde her işyeri ve şirket bakımından işkolu, gerçek işveren ve çalışan statüsünü tabloya alıp birlikte istihdam iddiasını talimat, bordro ve fiili çalışma delilleriyle test etmek
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması
• somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi

• Süre çizelgesinde Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı; son tutanaktan sonra iki hafta içinde dava açılmalı ve çalışan sayısına ilişkin SGK kayıtları erken aşamada istenmelidir. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

İşe İadede Otuz İşçi Koşulu ve Birlikte İstihdam Bakımından İlk Usul Adımı Hangisidir?

Fesih gününde her işyeri ve şirket bakımından işkolu, gerçek işveren ve çalışan statüsünü tabloya alıp birlikte istihdam iddiasını talimat, bordro ve fiili çalışma delilleriyle test etmek; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması; somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

İşe iadede otuz işçi koşulu ve birlikte istihdam bakımından süre çizelgesi hangi tarihler esas alınarak hazırlanmalıdır?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı; son tutanaktan sonra iki hafta içinde dava açılmalı ve çalışan sayısına ilişkin SGK kayıtları erken aşamada istenmelidir. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

İşe iade, feshin geçersizliği, dört aya kadar boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı, işveren ve işkolunun tespiti, muvazaanın belirlenmesi, kıdem-ihbar ve diğer işçilik alacakları ile diğer istemler nasıl ayrılır?

İşe iade, feshin geçersizliği, dört aya kadar boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı, işveren ve işkolunun tespiti, muvazaanın belirlenmesi, kıdem-ihbar ve diğer işçilik alacakları, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “İşe İadede Otuz İşçi Koşulu ve Birlikte İstihdam bakımından hak kaybını önlemek için hangi tarihler, usul işlemleri ve talep sonuçları dosyanın başında netleştirilmelidir” sorusu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. İş güvencesindeki otuz işçi koşulu, fesih tarihinde aynı işkolunda işverenin aynı veya farklı işyerlerindeki çalışanlar esas alınarak değerlendirilir; organik bağ ve birlikte istihdam iddiası salt şirket ortaklığından değil fiili işveren organizasyonundan çıkarılır.

Dosyanın ilk önceliği fesih gününde her işyeri ve şirket bakımından işkolu, gerçek işveren ve çalışan statüsünü tabloya alıp birlikte istihdam iddiasını talimat, bordro ve fiili çalışma delilleriyle test etmek, delil omurgası ise fesih tarihli SGK işyeri ve çalışan listeleri, işkolu kodu, bordrolar, işe giriş-çıkış bildirgeleri, ticaret sicili ve grup yapısı, yönetici-imza yetkileri, personel görevlendirmeleri, ortak e-posta ve kart sistemleri, talimat ve performans kayıtları, hizmet-alt işveren sözleşmeleri, tanıklar ve fesih bildirimi ile İşe İadede Otuz İşçi Koşulu ve Birlikte İstihdam uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı; son tutanaktan sonra iki hafta içinde dava açılmalı ve çalışan sayısına ilişkin SGK kayıtları erken aşamada istenmelidir. İşe iade, feshin geçersizliği, dört aya kadar boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı, işveren ve işkolunun tespiti, muvazaanın belirlenmesi, kıdem-ihbar ve diğer işçilik alacakları talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; aynı marka veya ortak adresi tek başına birlikte istihdam kanıtı saymak ya da fesih tarihinden sonraki çalışan sayısını geriye yürütmek riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Yargıtay — işe iadede birlikte istihdam resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından iş güvencesindeki otuz işçi koşulu, fesih tarihinde aynı işkolunda işverenin aynı veya farklı işyerlerindeki çalışanlar esas alınarak değerlendirilir; organik bağ ve birlikte istihdam iddiası salt şirket ortaklığından değil fiili işveren organizasyonundan çıkarılır yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — işe iadede birlikte istihdam emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; aynı grup içinde bulunmak bütün şirket çalışanlarının otomatik toplanmasını sağlamaz; işkolu, işveren tüzel kişiliği, ortak yönetim, personel geçişi, bordro, talimat, iş görme yeri, fesih yetkisi, muvazaa ve geçici çalışanların statüsü ayrı incelenmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — işe iadede birlikte istihdam yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 4857 Sayılı İş Kanunu — m.18-21
• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3 ve 11
• 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu — m.190, 199, 219-222 ve 266-281
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru