Kısmi Süreli İşçinin Hafta Tatili Ücreti ve İspatı

Kapsam

Kısmi Süreli İşçinin Hafta Tatili Ücreti ve İspatı yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. Kısmi süreli çalışanın hafta tatiline hak kazanıp kazanmadığı, sözleşmedeki gün sayısından çok kanuni haftalık çalışma düzeni, işverenin planlaması ve tatilden önceki iş günlerinde yükümlülüğünü yerine getirip getirmediği üzerinden incelenir; eşit davranma ilkesi orantılı hakları korur. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, kısmi süreli işçinin hafta tatili ücreti ve ispatı konusunda 27 Ekim 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Maddî Hukuk ve Usulün Birlikte Değerlendirilmesi

İncelemenin ilk ölçütü “kısmi süreli çalışanın hafta tatiline hak kazanıp kazanmadığı, sözleşmedeki gün sayısından çok kanuni haftalık çalışma düzeni, işverenin planlaması ve tatilden önceki iş günlerinde yükümlülüğünü yerine getirip getirmediği üzerinden incelenir; eşit davranma ilkesi orantılı hakları korur” kuralıdır. Kısmi süreli olmak otomatik olarak tam hafta tatili ücreti doğurmadığı gibi bu hakkı tümden ortadan da kaldırmaz; haftanın kaç günü çalışıldığı, çağrı üzerine çalışma, eksik gün, ulusal bayram, değişen vardiya, başka işverenler ve ücretin saatlik veya aylık belirlenmesi ayrı değerlendirilmelidir. Ayrıca “iş sözleşmesi ve ekleri, vardiya ve puantaj, giriş-çıkış kayıtları, ücret bordrosu, banka ödemeleri, işyeri iç yönetmeliği, çağrı mesajları, tanık, sgk gün bildirimi, izin kayıtları, toplu iş sözleşmesi ve hesap tablosu hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

Kısmi Süreli İşçinin Hafta Tatili Ücreti ve İspatı bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

4857 Sayılı İş Kanunu: m.13, 46, 63 ve 74

Kısmi süreli işçinin hafta tatili ücreti ve ispatı kapsamında m.13, 46, 63 ve 74 hükümleri kısmi çalışma ve hafta tatili bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Mahkemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.3-7

Kısmi süreli işçinin hafta tatili ücreti ve ispatı kapsamında m.3-7 hükümleri arabuluculuk, görev ve yargılama bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Türk Borçlar Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu: m.393-447

Kısmi süreli işçinin hafta tatili ücreti ve ispatı kapsamında m.393-447 hükümleri hizmet sözleşmesi ve ücret bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Uyuşmazlığı Çözen Hukukî Kriterler

Kısmi süreli çalışanın hafta tatiline hak kazanıp kazanmadığı, sözleşmedeki gün sayısından çok kanuni haftalık çalışma düzeni, işverenin planlaması ve tatilden önceki iş günlerinde yükümlülüğünü yerine getirip getirmediği üzerinden incelenir; eşit davranma ilkesi orantılı hakları korur.

Yargıtay kısmi süreli ücreti ispatı resmî kayıtları yönünden kısmi süreli çalışanın hafta tatiline hak kazanıp kazanmadığı, sözleşmedeki gün sayısından çok kanuni haftalık çalışma düzeni, işverenin planlaması ve tatilden önceki iş günlerinde yükümlülüğünü yerine getirip getirmediği üzerinden incelenir; eşit davranma ilkesi orantılı hakları korur. Bu ölçüt özellikle iş sözleşmesi ve ekleri, vardiya ve puantaj, giriş-çıkış kayıtları, ücret bordrosu, banka ödemeleri, işyeri iç yönetmeliği, çağrı mesajları, tanık, SGK gün bildirimi, izin kayıtları, toplu iş sözleşmesi ve hesap tablosu üzerinden sınanır. Her hafta için planlanan ve fiilen çalışılan gün ve saatleri çıkarıp tatilden önceki yükümlülüğün tamamlanmasını, aylık ücretin tatil payı içerip içermediğini ve emsal tam süreli çalışanı karşılaştırmak tamamlanmadan sonuca gidilmesi, ayda otuz gün bildirimi tek başına fiili çalışma kanıtı saymak veya haftada az gün çalışan herkes için tam süreli işçinin hafta tatili hesabını doğrudan uygulamak ihtimalini güçlendirebilir.

Kısmi süreli olmak otomatik olarak tam hafta tatili ücreti doğurmadığı gibi bu hakkı tümden ortadan da kaldırmaz; haftanın kaç günü çalışıldığı, çağrı üzerine çalışma, eksik gün, ulusal bayram, değişen vardiya, başka işverenler ve ücretin saatlik veya aylık belirlenmesi ayrı değerlendirilmelidir.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Yargıtay kısmi süreli ücreti ispatı emsal taraması yönünden kısmi süreli olmak otomatik olarak tam hafta tatili ücreti doğurmadığı gibi bu hakkı tümden ortadan da kaldırmaz; haftanın kaç günü çalışıldığı, çağrı üzerine çalışma, eksik gün, ulusal bayram, değişen vardiya, başka işverenler ve ücretin saatlik veya aylık belirlenmesi ayrı değerlendirilmelidir” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

İş sözleşmesi ve ekleri, vardiya ve puantaj, giriş-çıkış kayıtları, ücret bordrosu, banka ödemeleri, işyeri iç yönetmeliği, çağrı mesajları, tanık, SGK gün bildirimi, izin kayıtları, toplu iş sözleşmesi ve hesap tablosu hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır.

“Resmî Gazete kısmi süreli ücreti ispatı yürürlük denetimi yönünden iş sözleşmesi ve ekleri, vardiya ve puantaj, giriş-çıkış kayıtları, ücret bordrosu, banka ödemeleri, işyeri iç yönetmeliği, çağrı mesajları, tanık, SGK gün bildirimi, izin kayıtları, toplu iş sözleşmesi ve hesap tablosu hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak savunması da ayrıca incelenmelidir.

Çekişmeli Vakıalar Nasıl İspatlanır?

İş sözleşmesi ve ekleri, vardiya ve puantaj, giriş-çıkış kayıtları, ücret bordrosu, banka ödemeleri, işyeri iç yönetmeliği, çağrı mesajları, tanık, SGK gün bildirimi, izin kayıtları, toplu iş sözleşmesi ve hesap tablosu.

“Yargıtay kısmi süreli ücreti ispatı resmî kayıtları yönünden iş sözleşmesi ve ekleri, vardiya ve puantaj, giriş-çıkış kayıtları, ücret bordrosu, banka ödemeleri, işyeri iç yönetmeliği, çağrı mesajları, tanık, SGK gün bildirimi, izin kayıtları, toplu iş sözleşmesi ve hesap tablosu” kaydı, “Kısmi süreli çalışanın hafta tatiline hak kazanıp kazanmadığı, sözleşmedeki gün sayısından çok kanuni haftalık çalışma düzeni, işverenin planlaması ve tatilden önceki iş günlerinde yükümlülüğünü yerine getirip getirmediği üzerinden incelenir; eşit davranma ilkesi orantılı hakları korur” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi.

Bu delil öncelikle “kısmi süreli olmak otomatik olarak tam hafta tatili ücreti doğurmadığı gibi bu hakkı tümden ortadan da kaldırmaz; haftanın kaç günü çalışıldığı, çağrı üzerine çalışma, eksik gün, ulusal bayram, değişen vardiya, başka işverenler ve ücretin saatlik veya aylık belirlenmesi ayrı değerlendirilmelidir” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay kısmi süreli ücreti ispatı emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

“Resmî Gazete kısmi süreli ücreti ispatı yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Başvurudan Hükme Usul Haritası

Her hafta için planlanan ve fiilen çalışılan gün ve saatleri çıkarıp tatilden önceki yükümlülüğün tamamlanmasını, aylık ücretin tatil payı içerip içermediğini ve emsal tam süreli çalışanı karşılaştırmak.

“Yargıtay kısmi süreli ücreti ispatı resmî kayıtları yönünden her hafta için planlanan ve fiilen çalışılan gün ve saatleri çıkarıp tatilden önceki yükümlülüğün tamamlanmasını, aylık ücretin tatil payı içerip içermediğini ve emsal tam süreli çalışanı karşılaştırmak” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. İş sözleşmesi ve ekleri, vardiya ve puantaj, giriş-çıkış kayıtları, ücret bordrosu, banka ödemeleri, işyeri iç yönetmeliği, çağrı mesajları, tanık, SGK gün bildirimi, izin kayıtları, toplu iş sözleşmesi ve hesap tablosu dosyaya alınmalı ve ödenmeyen hafta tatili ücretinin tahsili, bordro ve SGK kaydının düzeltilmesi, eşit davranmama tazminatı, faiz, yasal kesintilerin hesabı, arabuluculuk ve yargılama gideri talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay kısmi süreli ücreti ispatı emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

“Resmî Gazete kısmi süreli ücreti ispatı yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Zamanaşımı, Hak Düşürücü Süre ve Tebligat

Ücret niteliğindeki hafta tatili alacağı için zamanaşımı dönem bazında korunmalı; iş sözleşmesi sona ermişse dava şartı arabuluculuk başvurusu alacak kalemleri açıkça gösterilerek yapılmalıdır.

Yargıtay kısmi süreli ücreti ispatı resmî kayıtları yönünden ücret niteliğindeki hafta tatili alacağı için zamanaşımı dönem bazında korunmalı; iş sözleşmesi sona ermişse dava şartı arabuluculuk başvurusu alacak kalemleri açıkça gösterilerek yapılmalıdır. Başlangıç anı varsayımla değil tebligat, öğrenme, ödeme veya işlem kaydıyla belirlenir; sürenin hukukî niteliği ayrıca gösterilir.

Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

“Yargıtay kısmi süreli ücreti ispatı emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır” takvim kuralında önce süreyi başlatan belge tespit edilmelidir. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması yapılırken zamanaşımı, hak düşürücü süre ve usul süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Asıl, Ferî ve Geçici Talepler

Ödenmeyen hafta tatili ücretinin tahsili, bordro ve SGK kaydının düzeltilmesi, eşit davranmama tazminatı, faiz, yasal kesintilerin hesabı, arabuluculuk ve yargılama gideri.

“Yargıtay kısmi süreli ücreti ispatı resmî kayıtları yönünden ödenmeyen hafta tatili ücretinin tahsili, bordro ve SGK kaydının düzeltilmesi, eşit davranmama tazminatı, faiz, yasal kesintilerin hesabı, arabuluculuk ve yargılama gideri” talebi, “Kısmi süreli çalışanın hafta tatiline hak kazanıp kazanmadığı, sözleşmedeki gün sayısından çok kanuni haftalık çalışma düzeni, işverenin planlaması ve tatilden önceki iş günlerinde yükümlülüğünü yerine getirip getirmediği üzerinden incelenir; eşit davranma ilkesi orantılı hakları korur” koşuluyla ve iş sözleşmesi ve ekleri, vardiya ve puantaj, giriş-çıkış kayıtları, ücret bordrosu, banka ödemeleri, işyeri iç yönetmeliği, çağrı mesajları, tanık, SGK gün bildirimi, izin kayıtları, toplu iş sözleşmesi ve hesap tablosu deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Yargıtay kısmi süreli ücreti ispatı emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi, temel ölçüt ise “kısmi süreli olmak otomatik olarak tam hafta tatili ücreti doğurmadığı gibi bu hakkı tümden ortadan da kaldırmaz; haftanın kaç günü çalışıldığı, çağrı üzerine çalışma, eksik gün, ulusal bayram, değişen vardiya, başka işverenler ve ücretin saatlik veya aylık belirlenmesi ayrı değerlendirilmelidir” olacaktır.

Asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi.

“Resmî Gazete kısmi süreli ücreti ispatı yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. Tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Yargıtay — Kısmi Süreli Ücreti İspatı Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “kısmi süreli ücreti ispatı resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından kısmi süreli çalışanın hafta tatiline hak kazanıp kazanmadığı, sözleşmedeki gün sayısından çok kanuni haftalık çalışma düzeni, işverenin planlaması ve tatilden önceki iş günlerinde yükümlülüğünü yerine getirip getirmediği üzerinden incelenir; eşit davranma ilkesi orantılı hakları korur yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — Kısmi Süreli Ücreti İspatı Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “kısmi süreli ücreti ispatı emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; kısmi süreli olmak otomatik olarak tam hafta tatili ücreti doğurmadığı gibi bu hakkı tümden ortadan da kaldırmaz; haftanın kaç günü çalışıldığı, çağrı üzerine çalışma, eksik gün, ulusal bayram, değişen vardiya, başka işverenler ve ücretin saatlik veya aylık belirlenmesi ayrı değerlendirilmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — Kısmi Süreli Ücreti İspatı Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “kısmi süreli ücreti ispatı yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Dosyanın Zayıf Noktaları ve Savunmalar

Ayda otuz gün bildirimi tek başına fiili çalışma kanıtı saymak veya haftada az gün çalışan herkes için tam süreli işçinin hafta tatili hesabını doğrudan uygulamak.

“Yargıtay kısmi süreli ücreti ispatı resmî kayıtları yönünden ayda otuz gün bildirimi tek başına fiili çalışma kanıtı saymak veya haftada az gün çalışan herkes için tam süreli işçinin hafta tatili hesabını doğrudan uygulamak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Her hafta için planlanan ve fiilen çalışılan gün ve saatleri çıkarıp tatilden önceki yükümlülüğün tamamlanmasını, aylık ücretin tatil payı içerip içermediğini ve emsal tam süreli çalışanı karşılaştırmak aşamasında iş sözleşmesi ve ekleri, vardiya ve puantaj, giriş-çıkış kayıtları, ücret bordrosu, banka ödemeleri, işyeri iç yönetmeliği, çağrı mesajları, tanık, SGK gün bildirimi, izin kayıtları, toplu iş sözleşmesi ve hesap tablosu kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Yargıtay kısmi süreli ücreti ispatı emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak”. Bu savunmaya verilecek cevap, somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi delili ve “Kısmi süreli olmak otomatik olarak tam hafta tatili ücreti doğurmadığı gibi bu hakkı tümden ortadan da kaldırmaz; haftanın kaç günü çalışıldığı, çağrı üzerine çalışma, eksik gün, ulusal bayram, değişen vardiya, başka işverenler ve ücretin saatlik veya aylık belirlenmesi ayrı değerlendirilmelidir” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

“Resmî Gazete kısmi süreli ücreti ispatı yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak” riski gerçekleşirse asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• iş sözleşmesi ve ekleri, vardiya ve puantaj, giriş-çıkış kayıtları, ücret bordrosu, banka ödemeleri, işyeri iç yönetmeliği, çağrı mesajları, tanık, SGK gün bildirimi, izin kayıtları, toplu iş sözleşmesi ve hesap tablosu
• Kısmi Süreli İşçinin Hafta Tatili Ücreti ve İspatı uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar

• her hafta için planlanan ve fiilen çalışılan gün ve saatleri çıkarıp tatilden önceki yükümlülüğün tamamlanmasını, aylık ücretin tatil payı içerip içermediğini ve emsal tam süreli çalışanı karşılaştırmak
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması

• Süre çizelgesinde Ücret niteliğindeki hafta tatili alacağı için zamanaşımı dönem bazında korunmalı; iş sözleşmesi sona ermişse dava şartı arabuluculuk başvurusu alacak kalemleri açıkça gösterilerek yapılmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

Kısmi süreli işçinin hafta tatili ücreti ve ispatı bakımından ilk usul adımından sonra hangi işlemler yapılmalıdır?

Her hafta için planlanan ve fiilen çalışılan gün ve saatleri çıkarıp tatilden önceki yükümlülüğün tamamlanmasını, aylık ücretin tatil payı içerip içermediğini ve emsal tam süreli çalışanı karşılaştırmak; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

Kısmi Süreli İşçinin Hafta Tatili Ücreti ve İspatı Bakımından Kritik Tarihler Nasıl Belirlenir?

Ücret niteliğindeki hafta tatili alacağı için zamanaşımı dönem bazında korunmalı; iş sözleşmesi sona ermişse dava şartı arabuluculuk başvurusu alacak kalemleri açıkça gösterilerek yapılmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Ödenmeyen hafta tatili ücretinin tahsili, bordro ve SGK kaydının düzeltilmesi, eşit davranmama tazminatı, faiz, yasal kesintilerin hesabı, arabuluculuk ve yargılama gideri talebi hangi vakıa ve delillerle somutlaştırılmalıdır?

Ödenmeyen hafta tatili ücretinin tahsili, bordro ve SGK kaydının düzeltilmesi, eşit davranmama tazminatı, faiz, yasal kesintilerin hesabı, arabuluculuk ve yargılama gideri, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “Kısmi Süreli İşçinin Hafta Tatili Ücreti ve İspatı bakımından uygulanacak ana kural, ispatlanması gereken maddi vakıalar ve doğru başvuru sırası nasıl belirlenir” sorusu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. Kısmi süreli çalışanın hafta tatiline hak kazanıp kazanmadığı, sözleşmedeki gün sayısından çok kanuni haftalık çalışma düzeni, işverenin planlaması ve tatilden önceki iş günlerinde yükümlülüğünü yerine getirip getirmediği üzerinden incelenir; eşit davranma ilkesi orantılı hakları korur.

Dosyanın ilk önceliği her hafta için planlanan ve fiilen çalışılan gün ve saatleri çıkarıp tatilden önceki yükümlülüğün tamamlanmasını, aylık ücretin tatil payı içerip içermediğini ve emsal tam süreli çalışanı karşılaştırmak, delil omurgası ise iş sözleşmesi ve ekleri, vardiya ve puantaj, giriş-çıkış kayıtları, ücret bordrosu, banka ödemeleri, işyeri iç yönetmeliği, çağrı mesajları, tanık, SGK gün bildirimi, izin kayıtları, toplu iş sözleşmesi ve hesap tablosu ile Kısmi Süreli İşçinin Hafta Tatili Ücreti ve İspatı uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: Ücret niteliğindeki hafta tatili alacağı için zamanaşımı dönem bazında korunmalı; iş sözleşmesi sona ermişse dava şartı arabuluculuk başvurusu alacak kalemleri açıkça gösterilerek yapılmalıdır. Ödenmeyen hafta tatili ücretinin tahsili, bordro ve SGK kaydının düzeltilmesi, eşit davranmama tazminatı, faiz, yasal kesintilerin hesabı, arabuluculuk ve yargılama gideri talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; ayda otuz gün bildirimi tek başına fiili çalışma kanıtı saymak veya haftada az gün çalışan herkes için tam süreli işçinin hafta tatili hesabını doğrudan uygulamak riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Yargıtay — kısmi süreli ücreti ispatı resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından kısmi süreli çalışanın hafta tatiline hak kazanıp kazanmadığı, sözleşmedeki gün sayısından çok kanuni haftalık çalışma düzeni, işverenin planlaması ve tatilden önceki iş günlerinde yükümlülüğünü yerine getirip getirmediği üzerinden incelenir; eşit davranma ilkesi orantılı hakları korur yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — kısmi süreli ücreti ispatı emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; kısmi süreli olmak otomatik olarak tam hafta tatili ücreti doğurmadığı gibi bu hakkı tümden ortadan da kaldırmaz; haftanın kaç günü çalışıldığı, çağrı üzerine çalışma, eksik gün, ulusal bayram, değişen vardiya, başka işverenler ve ücretin saatlik veya aylık belirlenmesi ayrı değerlendirilmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — kısmi süreli ücreti ispatı yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 4857 Sayılı İş Kanunu — m.13, 46, 63 ve 74
• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3-7
• 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu — m.393-447
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru