İş uyuşmazlığında fesih nedeni, gerçek ücret, çalışma düzeni ve mevcut kayıtlar aynı kronoloji üzerinde değerlendirilmelidir. Arabuluculuk, dava ve hesap aşamalarında her talep kaleminin koşulu ve delili ayrıdır.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku çalışmasının kapsamı

İşçi ve işveren ilişkilerinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesinden doğan uyuşmazlıklar ile SGK işlemleri, kayıtları ve sosyal güvenlik hakları birlikte değerlendirilir.

İş ilişkisinin kurulması, çalışma koşullarının değiştirilmesi ve sona erdirilmesi süreçlerinde iş sözleşmesi, bordro, banka kayıtları, çalışma çizelgeleri, yazışmalar ve tanık anlatımları birlikte değerlendirilir. Ücret, fazla çalışma, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı ile işe iade taleplerinin her biri kendi koşulları içinde ele alınır.

İş kazası, meslek hastalığı, hizmet tespiti, prim ve emeklilik uyuşmazlıklarında işyeri kayıtları ile Sosyal Güvenlik Kurumu işlemleri karşılaştırılır. Dava şartı arabuluculuk aşamasından yargılama ve icraya kadar talep kalemlerinin doğru kurulmasına, zamanaşımı ve ispat sorunlarının önceden belirlenmesine özen gösterilir.

İncelenen başlıca konular

01Kıdem, ihbar, ücret ve fazla çalışma alacakları

02İşe iade ve fesih uyuşmazlıkları

03İş kazası ve meslek hastalığı

04Hizmet tespiti, emeklilik ve SGK işlemleri

İlk dosya incelemesinde neler değerlendirilir?

İş ilişkisinin başlangıcı, görev, ücret ve çalışma düzeninin belirlenmesi
Fesih bildirimi ile tarafların ileri sürdüğü nedenlerin belge ve yazışmalarla sınanması
Kıdem, ihbar, ücret, fazla çalışma ve izin taleplerinin ayrı hesaplanması
Arabuluculuk kapsamı, zamanaşımı ve ispat araçlarının önceden planlanması

İlk değerlendirmede uyuşmazlığın tarafları, mevcut aşama, yaklaşan süreler ve geri dönülmesi güç bir işlem riski belirlenir. Ardından delil ve belge eksikleriyle başvuru, dava, icra, müzakere veya danışmanlık seçenekleri somut dosyanın koşullarına göre ayrıştırılır.

Görüşme öncesinde hazırlanabilecek belgeler

İş sözleşmesi, görev tanımı ve fesih bildirimi
SGK hizmet dökümü, bordro, banka hesabı ve puantaj kayıtları
İşyeri yazışmaları, vardiya çizelgeleri ve izin belgeleri
Arabuluculuk son tutanağı, sağlık ve iş kazası kayıtları

Bu liste her dosya için zorunlu veya sınırlayıcı değildir. Belge bulunmaması başvuru hakkının olmadığı anlamına gelmez; hangi kaydın kimden ve hangi yöntemle temin edilebileceği ayrıca incelenir.

BİLGİ MERKEZİ

İlgili hukuk yayınları

Tüm iş ve sosyal güvenlik hukuku makaleleri →

29 Ekim 2026Gemiadamının Yurda İade Hakkı ve Armatör Güvencesi

Gemiadamının Yurda İade Hakkı ve Armatör Güvencesi; Gemiadamının hizmet sözleşmesinin kanuni nedenlerle sona ermesi, hastalık, geminin kaybı veya gemiadamının kusuru olmaksızın yabancı limanda çalışamaz hale gelmesi gibi durumlarda yurda iade giderleri işverenin sorumluluğundadır; mali güvence gemiadamının terk edilmesi riskini karşılamalıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.

İncele →27 Ekim 2026Prime Esas Kazançta Yemek Bedeli ve SGK Matrahı

Prime Esas Kazançta Yemek Bedeli ve SGK Matrahı; İşyerinde yemek verilmediği durumda nakit veya yemek kartı, çeki ya da kuponuyla sağlanan menfaatin prime esas kazanca girip girmediği; ödeme aracının yemek dışında kullanılabilirliği, fiilen çalışılan gün sayısı ve SGK tarafından ilgili yıl için belirlenen günlük istisna tutarı üzerinden hesaplanır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.

İncele →27 Ekim 2026Kısmi Süreli İşçinin Hafta Tatili Ücreti ve İspatı

Kısmi Süreli İşçinin Hafta Tatili Ücreti ve İspatı; Kısmi süreli çalışanın hafta tatiline hak kazanıp kazanmadığı, sözleşmedeki gün sayısından çok kanuni haftalık çalışma düzeni, işverenin planlaması ve tatilden önceki iş günlerinde yükümlülüğünü yerine getirip getirmediği üzerinden incelenir; eşit davranma ilkesi orantılı hakları korur. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.

İncele →25 Ekim 2026İş Kazasında Üçüncü Kişiye Karşı SGK Rücu Davası

İş Kazasında Üçüncü Kişiye Karşı SGK Rücu Davası; İş kazası üçüncü kişinin kusurlu eylemiyle meydana gelmişse SGK, bağladığı gelir ve yaptığı ödemelerin kanuni sınır içindeki bölümünü sorumlu üçüncü kişiye ve koşulları varsa onu çalıştırana rücu edebilir; sigortalının tazminat davası ile Kurum alacağı aynı değildir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.

İncele →25 Ekim 2026Grev Oylaması Talebi ve Sonuca İtiraz

Grev Oylaması Talebi ve Sonuca İtiraz; Grev kararının ilan edildiği işyerinde çalışanların kanundaki oranı ve sürede yazılı talebi üzerine grev oylaması yapılır; oylamaya ilişkin itiraz, oylama gününden başlayarak üç iş günü içinde görevli mahkemeye yöneltilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.

İncele →24 Ekim 2026Yıllık Ücretli İznin Bölünmesi ve İzinden Vazgeçme Yasağı

Yıllık Ücretli İznin Bölünmesi ve İzinden Vazgeçme Yasağı; Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez; tarafların anlaşmasıyla bölünebilse de bölümlerden biri kanundaki kesintisiz asgari süreden az olamaz ve iş ilişkisi sürerken izin yerine ücret ödenmesi dinlenme hakkını ortadan kaldırmaz. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.

İncele →

NACİOĞLU KILIÇ HUKUK

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku dosyanızı değerlendirelim.

Varsa süreli işlem ve tebliğ bilgilerini görüşme öncesinde hazırlayabilirsiniz.

İletişime geçin

Bu sayfa genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayın belgeleri incelenmeden hukuki görüş, vekâlet ilişkisi veya sonuç taahhüdü oluşturmaz. Başvuru tarihinde yürürlükte bulunan mevzuat, görev, süre ve usul kuralları ayrıca kontrol edilmelidir.