İş uyuşmazlığında fesih nedeni, gerçek ücret, çalışma düzeni ve mevcut kayıtlar aynı kronoloji üzerinde değerlendirilmelidir. Arabuluculuk, dava ve hesap aşamalarında her talep kaleminin koşulu ve delili ayrıdır.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku çalışmasının kapsamı

İşçi ve işveren ilişkilerinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesinden doğan uyuşmazlıklar ile SGK işlemleri, kayıtları ve sosyal güvenlik hakları birlikte değerlendirilir.

İş ilişkisinin kurulması, çalışma koşullarının değiştirilmesi ve sona erdirilmesi süreçlerinde iş sözleşmesi, bordro, banka kayıtları, çalışma çizelgeleri, yazışmalar ve tanık anlatımları birlikte değerlendirilir. Ücret, fazla çalışma, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı ile işe iade taleplerinin her biri kendi koşulları içinde ele alınır.

İş kazası, meslek hastalığı, hizmet tespiti, prim ve emeklilik uyuşmazlıklarında işyeri kayıtları ile Sosyal Güvenlik Kurumu işlemleri karşılaştırılır. Dava şartı arabuluculuk aşamasından yargılama ve icraya kadar talep kalemlerinin doğru kurulmasına, zamanaşımı ve ispat sorunlarının önceden belirlenmesine özen gösterilir.

İncelenen başlıca konular

01Kıdem, ihbar, ücret ve fazla çalışma alacakları

02İşe iade ve fesih uyuşmazlıkları

03İş kazası ve meslek hastalığı

04Hizmet tespiti, emeklilik ve SGK işlemleri

İlk dosya incelemesinde neler değerlendirilir?

İş ilişkisinin başlangıcı, görev, ücret ve çalışma düzeninin belirlenmesi
Fesih bildirimi ile tarafların ileri sürdüğü nedenlerin belge ve yazışmalarla sınanması
Kıdem, ihbar, ücret, fazla çalışma ve izin taleplerinin ayrı hesaplanması
Arabuluculuk kapsamı, zamanaşımı ve ispat araçlarının önceden planlanması

İlk değerlendirmede uyuşmazlığın tarafları, mevcut aşama, yaklaşan süreler ve geri dönülmesi güç bir işlem riski belirlenir. Ardından delil ve belge eksikleriyle başvuru, dava, icra, müzakere veya danışmanlık seçenekleri somut dosyanın koşullarına göre ayrıştırılır.

Görüşme öncesinde hazırlanabilecek belgeler

İş sözleşmesi, görev tanımı ve fesih bildirimi
SGK hizmet dökümü, bordro, banka hesabı ve puantaj kayıtları
İşyeri yazışmaları, vardiya çizelgeleri ve izin belgeleri
Arabuluculuk son tutanağı, sağlık ve iş kazası kayıtları

Bu liste her dosya için zorunlu veya sınırlayıcı değildir. Belge bulunmaması başvuru hakkının olmadığı anlamına gelmez; hangi kaydın kimden ve hangi yöntemle temin edilebileceği ayrıca incelenir.

BİLGİ MERKEZİ

İlgili hukuk yayınları

Tüm iş ve sosyal güvenlik hukuku makaleleri →

11 Eylül 2026İşe Giriş Bildirgesinin Geç Verilmesi ve SGK Cezası

İşe Giriş Bildirgesinin Geç Verilmesi ve SGK Cezası; Sigortalı işe giriş bildirgesi kural olarak çalışmaya başlamadan önce verilmelidir; işyeri ve sigortalı türüne ilişkin istisnalar, fiilî başlangıç, kendiliğinden bildirim, Kurum tespiti ve ceza hesabı ayrı değerlendirilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.

İncele →11 Eylül 2026SGK İşyeri Kayıtlarının İbraz Edilmemesi ve İdari Para Cezası

SGK İşyeri Kayıtlarının İbraz Edilmemesi ve İdari Para Cezası; SGK denetiminde yasal defter, ücret bordrosu ve dayanak belgelerin süresinde ibraz edilmemesi ceza doğurabilir; istemin yetkisi, tebliği, kapsamı, saklama yükümlülüğü, mücbir sebep ve ceza hesabı ayrı denetlenmelidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.

İncele →11 Eylül 2026Kişisel Koruyucu Donanımı Kullanmayan İşçinin Feshi

Kişisel Koruyucu Donanımı Kullanmayan İşçinin Feshi; İşçi, kendisine uygun biçimde teslim edilen ve kullanımı konusunda eğitim verilen kişisel koruyucu donanımı kullanmakla yükümlüdür; fesih için riskin ağırlığı, açık talimat, denetim, önceki uyarılar ve ölçülülük somutlaştırılmalıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.

İncele →11 Eylül 2026İşçinin Ücretli Mazeret İzinleri ve Bordro Uygulaması

İşçinin Ücretli Mazeret İzinleri ve Bordro Uygulaması; Evlilik, evlat edinme, yakın ölümü, eşin doğumu ve ağır engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğun tedavisi gibi kanuni mazeretlerde ücretli izin hakkı olayın ve yakınlığın belgelendirilmesiyle doğar; yıllık izinden mahsup edilemez. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.

İncele →10 Eylül 2026Gece Çalışmasında Süre Sınırı ve Sağlık Gözetimi

Gece Çalışmasında Süre Sınırı ve Sağlık Gözetimi; Gece döneminde çalışma kural olarak kanuni günlük sınırı aşamaz; postalar, yazılı onay gerektiren istisnalar, sağlık raporu ve dönemsel muayene yükümlülüğü birlikte yürütülmelidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.

İncele →10 Eylül 2026İşyerinde Cinsel Taciz Şikâyeti ve İşverenin Koruma Yükümlülüğü

İşyerinde Cinsel Taciz Şikâyeti ve İşverenin Koruma Yükümlülüğü; İşveren, cinsel taciz iddiasını gizlilik, tarafsızlık, misilleme yasağı ve işçinin kişiliğini koruma borcu içinde etkili biçimde araştırmalı; doğrulanan riske karşı ölçülü koruma ve disiplin tedbiri almalıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.

İncele →

NACİOĞLU KILIÇ · İZMİR

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku dosyanızı değerlendirelim.

Varsa süreli işlem ve tebliğ bilgilerini görüşme öncesinde hazırlayabilirsiniz.

İletişime geçin

Bu sayfa genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayın belgeleri incelenmeden hukuki görüş, vekâlet ilişkisi veya sonuç taahhüdü oluşturmaz. Başvuru tarihinde yürürlükte bulunan mevzuat, görev, süre ve usul kuralları ayrıca kontrol edilmelidir.

İzmir’de İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku