Yıllık Ücretli İznin Bölünmesi ve İzinden Vazgeçme Yasağı

Kapsam

Yıllık Ücretli İznin Bölünmesi ve İzinden Vazgeçme Yasağı yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez; tarafların anlaşmasıyla bölünebilse de bölümlerden biri kanundaki kesintisiz asgari süreden az olamaz ve iş ilişkisi sürerken izin yerine ücret ödenmesi dinlenme hakkını ortadan kaldırmaz. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, yıllık ücretli iznin bölünmesi ve izinden vazgeçme yasağı konusunda 24 Ekim 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Taraf Sıfatı, İşlem ve Hukukî Sonuç

İncelemenin ilk ölçütü “yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez; tarafların anlaşmasıyla bölünebilse de bölümlerden biri kanundaki kesintisiz asgari süreden az olamaz ve iş ilişkisi sürerken izin yerine ücret ödenmesi dinlenme hakkını ortadan kaldırmaz” kuralıdır. İşçinin ücret alarak çalışmayı kabul etmesi veya izin formu imzalaması her zaman geçerli izin kullandığını göstermez; hak kazanma, izin planı, kesintisiz bölüm, fiili dinlenme, yol izni, hastalık, resmi tatil ve işverenin kayıt yükü ayrı incelenmelidir. Ayrıca “işe giriş ve kıdem kayıtları, izin kurulu planı, imzalı izin talep ve onayları, puantaj ve vardiya çizelgeleri, kart basma ve sistem girişleri, ücret bordroları, banka ödemeleri, seyahat ve sağlık belgeleri, e-posta ve mesajlar, işten ayrılış kaydı ve izin hesabı hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

Yıllık Ücretli İznin Bölünmesi ve İzinden Vazgeçme Yasağı bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

4857 Sayılı İş Kanunu: m.53-59

Yıllık ücretli iznin bölünmesi ve izinden vazgeçme yasağı kapsamında m.53-59 hükümleri yıllık ücretli izin, bölünme ve ücret bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Mahkemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.3-7

Yıllık ücretli iznin bölünmesi ve izinden vazgeçme yasağı kapsamında m.3-7 hükümleri zorunlu arabuluculuk ve görev bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu: m.190, 199 ve 219-222

Yıllık ücretli iznin bölünmesi ve izinden vazgeçme yasağı kapsamında m.190, 199 ve 219-222 hükümleri ispat, işyeri kayıtları ve belge ibrazı bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Somut Olayda Uygulanacak Kurallar

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez; tarafların anlaşmasıyla bölünebilse de bölümlerden biri kanundaki kesintisiz asgari süreden az olamaz ve iş ilişkisi sürerken izin yerine ücret ödenmesi dinlenme hakkını ortadan kaldırmaz.

“Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yıllık ücretli vazgeçme yasağı resmî kayıtları yönünden yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez; tarafların anlaşmasıyla bölünebilse de bölümlerden biri kanundaki kesintisiz asgari süreden az olamaz ve iş ilişkisi sürerken izin yerine ücret ödenmesi dinlenme hakkını ortadan kaldırmaz” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok işe giriş ve kıdem kayıtları, izin kurulu planı, imzalı izin talep ve onayları, puantaj ve vardiya çizelgeleri, kart basma ve sistem girişleri, ücret bordroları, banka ödemeleri, seyahat ve sağlık belgeleri, e-posta ve mesajlar, işten ayrılış kaydı ve izin hesabı ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve iş ilişkisi devam ederken izin ücretini ödeyip dinlenme hakkını tasfiye etmek veya kısa hafta sonu parçalarını yıllık izin gibi toplam hesaptan düşmek savunması da ayrıca incelenmelidir.

İşçinin ücret alarak çalışmayı kabul etmesi veya izin formu imzalaması her zaman geçerli izin kullandığını göstermez; hak kazanma, izin planı, kesintisiz bölüm, fiili dinlenme, yol izni, hastalık, resmi tatil ve işverenin kayıt yükü ayrı incelenmelidir.

Yargıtay yıllık ücretli vazgeçme yasağı emsal taraması yönünden işçinin ücret alarak çalışmayı kabul etmesi veya izin formu imzalaması her zaman geçerli izin kullandığını göstermez; hak kazanma, izin planı, kesintisiz bölüm, fiili dinlenme, yol izni, hastalık, resmi tatil ve işverenin kayıt yükü ayrı incelenmelidir. Bu ölçüt özellikle somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi üzerinden sınanır. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak ihtimalini güçlendirebilir.

İşe giriş ve kıdem kayıtları, izin kurulu planı, imzalı izin talep ve onayları, puantaj ve vardiya çizelgeleri, kart basma ve sistem girişleri, ücret bordroları, banka ödemeleri, seyahat ve sağlık belgeleri, e-posta ve mesajlar, işten ayrılış kaydı ve izin hesabı hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Resmî Gazete yıllık ücretli vazgeçme yasağı yürürlük denetimi yönünden işe giriş ve kıdem kayıtları, izin kurulu planı, imzalı izin talep ve onayları, puantaj ve vardiya çizelgeleri, kart basma ve sistem girişleri, ücret bordroları, banka ödemeleri, seyahat ve sağlık belgeleri, e-posta ve mesajlar, işten ayrılış kaydı ve izin hesabı hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

Belge, Kayıt ve İspat Yükü

İşe giriş ve kıdem kayıtları, izin kurulu planı, imzalı izin talep ve onayları, puantaj ve vardiya çizelgeleri, kart basma ve sistem girişleri, ücret bordroları, banka ödemeleri, seyahat ve sağlık belgeleri, e-posta ve mesajlar, işten ayrılış kaydı ve izin hesabı.

“Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yıllık ücretli vazgeçme yasağı resmî kayıtları yönünden işe giriş ve kıdem kayıtları, izin kurulu planı, imzalı izin talep ve onayları, puantaj ve vardiya çizelgeleri, kart basma ve sistem girişleri, ücret bordroları, banka ödemeleri, seyahat ve sağlık belgeleri, e-posta ve mesajlar, işten ayrılış kaydı ve izin hesabı” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken işe giriş ve kıdem kayıtları, izin kurulu planı, imzalı izin talep ve onayları, puantaj ve vardiya çizelgeleri, kart basma ve sistem girişleri, ücret bordroları, banka ödemeleri, seyahat ve sağlık belgeleri, e-posta ve mesajlar, işten ayrılış kaydı ve izin hesabı ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi.

“Yargıtay yıllık ücretli vazgeçme yasağı emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” kaydı, “İşçinin ücret alarak çalışmayı kabul etmesi veya izin formu imzalaması her zaman geçerli izin kullandığını göstermez; hak kazanma, izin planı, kesintisiz bölüm, fiili dinlenme, yol izni, hastalık, resmi tatil ve işverenin kayıt yükü ayrı incelenmelidir” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

Bu delil öncelikle “işe giriş ve kıdem kayıtları, izin kurulu planı, imzalı izin talep ve onayları, puantaj ve vardiya çizelgeleri, kart basma ve sistem girişleri, ücret bordroları, banka ödemeleri, seyahat ve sağlık belgeleri, e-posta ve mesajlar, işten ayrılış kaydı ve izin hesabı hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” iddiasını sınamak için kullanılır. “Resmî Gazete yıllık ücretli vazgeçme yasağı yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Dava Şartları ve Usul Adımları

Her hizmet yılı için hak edilen, kullanılan ve kalan izni gün bazında çıkarıp bölünen iznin kesintisiz kısmını fiili çalışma ve sistem kayıtlarıyla karşılaştırmak.

“Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yıllık ücretli vazgeçme yasağı resmî kayıtları yönünden her hizmet yılı için hak edilen, kullanılan ve kalan izni gün bazında çıkarıp bölünen iznin kesintisiz kısmını fiili çalışma ve sistem kayıtlarıyla karşılaştırmak” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik işe giriş ve kıdem kayıtları, izin kurulu planı, imzalı izin talep ve onayları, puantaj ve vardiya çizelgeleri, kart basma ve sistem girişleri, ücret bordroları, banka ödemeleri, seyahat ve sağlık belgeleri, e-posta ve mesajlar, işten ayrılış kaydı ve izin hesabı, izin hakkının kullandırılması, geçersiz izin kaydının düzeltilmesi, iş sözleşmesi sonunda kullanılmayan izin ücretinin tahsili, bordro ve SGK kayıt düzeltmesi, faiz, eşit davranma tazminatı koşullarının değerlendirilmesi ve gider talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması.

“Yargıtay yıllık ücretli vazgeçme yasağı emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi dosyaya alınmalı ve somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Resmî Gazete yıllık ücretli vazgeçme yasağı yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Başvuru Takvimi ve Süre Riskleri

İzin kullanım talepleri işyeri usulüne göre önceden yapılmalı; iş sözleşmesi sona erdiğinde kalan izin ücreti muaccel olur, zorunlu arabuluculuk ve işçilik alacağı zamanaşımı buna göre izlenir.

“Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yıllık ücretli vazgeçme yasağı resmî kayıtları yönünden izin kullanım talepleri işyeri usulüne göre önceden yapılmalı; iş sözleşmesi sona erdiğinde kalan izin ücreti muaccel olur, zorunlu arabuluculuk ve işçilik alacağı zamanaşımı buna göre izlenir” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Yargıtay yıllık ücretli vazgeçme yasağı emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır. Başlangıç anı varsayımla değil tebligat, öğrenme, ödeme veya işlem kaydıyla belirlenir; sürenin hukukî niteliği ayrıca gösterilir.

İstenebilecek Hukukî Koruma

İzin hakkının kullandırılması, geçersiz izin kaydının düzeltilmesi, iş sözleşmesi sonunda kullanılmayan izin ücretinin tahsili, bordro ve SGK kayıt düzeltmesi, faiz, eşit davranma tazminatı koşullarının değerlendirilmesi ve gider.

“Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yıllık ücretli vazgeçme yasağı resmî kayıtları yönünden izin hakkının kullandırılması, geçersiz izin kaydının düzeltilmesi, iş sözleşmesi sonunda kullanılmayan izin ücretinin tahsili, bordro ve SGK kayıt düzeltmesi, faiz, eşit davranma tazminatı koşullarının değerlendirilmesi ve gider” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. İşe giriş ve kıdem kayıtları, izin kurulu planı, imzalı izin talep ve onayları, puantaj ve vardiya çizelgeleri, kart basma ve sistem girişleri, ücret bordroları, banka ödemeleri, seyahat ve sağlık belgeleri, e-posta ve mesajlar, işten ayrılış kaydı ve izin hesabı bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

“Yargıtay yıllık ücretli vazgeçme yasağı emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma” talebi, “İşçinin ücret alarak çalışmayı kabul etmesi veya izin formu imzalaması her zaman geçerli izin kullandığını göstermez; hak kazanma, izin planı, kesintisiz bölüm, fiili dinlenme, yol izni, hastalık, resmi tatil ve işverenin kayıt yükü ayrı incelenmelidir” koşuluyla ve somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Resmî Gazete yıllık ücretli vazgeçme yasağı yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar, temel ölçüt ise “işe giriş ve kıdem kayıtları, izin kurulu planı, imzalı izin talep ve onayları, puantaj ve vardiya çizelgeleri, kart basma ve sistem girişleri, ücret bordroları, banka ödemeleri, seyahat ve sağlık belgeleri, e-posta ve mesajlar, işten ayrılış kaydı ve izin hesabı hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” olacaktır.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — Yıllık Ücretli Vazgeçme Yasağı Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “yıllık ücretli vazgeçme yasağı resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez; tarafların anlaşmasıyla bölünebilse de bölümlerden biri kanundaki kesintisiz asgari süreden az olamaz ve iş ilişkisi sürerken izin yerine ücret ödenmesi dinlenme hakkını ortadan kaldırmaz yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — Yıllık Ücretli Vazgeçme Yasağı Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “yıllık ücretli vazgeçme yasağı emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; işçinin ücret alarak çalışmayı kabul etmesi veya izin formu imzalaması her zaman geçerli izin kullandığını göstermez; hak kazanma, izin planı, kesintisiz bölüm, fiili dinlenme, yol izni, hastalık, resmi tatil ve işverenin kayıt yükü ayrı incelenmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — Yıllık Ücretli Vazgeçme Yasağı Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “yıllık ücretli vazgeçme yasağı yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

İtirazlar, İstisnalar ve Uygulama Hataları

İş ilişkisi devam ederken izin ücretini ödeyip dinlenme hakkını tasfiye etmek veya kısa hafta sonu parçalarını yıllık izin gibi toplam hesaptan düşmek.

“Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yıllık ücretli vazgeçme yasağı resmî kayıtları yönünden iş ilişkisi devam ederken izin ücretini ödeyip dinlenme hakkını tasfiye etmek veya kısa hafta sonu parçalarını yıllık izin gibi toplam hesaptan düşmek” riski gerçekleşirse izin hakkının kullandırılması, geçersiz izin kaydının düzeltilmesi, iş sözleşmesi sonunda kullanılmayan izin ücretinin tahsili, bordro ve SGK kayıt düzeltmesi, faiz, eşit davranma tazminatı koşullarının değerlendirilmesi ve gider talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

“Yargıtay yıllık ücretli vazgeçme yasağı emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması aşamasında somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Resmî Gazete yıllık ücretli vazgeçme yasağı yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak”. Bu savunmaya verilecek cevap, tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar delili ve “işe giriş ve kıdem kayıtları, izin kurulu planı, imzalı izin talep ve onayları, puantaj ve vardiya çizelgeleri, kart basma ve sistem girişleri, ücret bordroları, banka ödemeleri, seyahat ve sağlık belgeleri, e-posta ve mesajlar, işten ayrılış kaydı ve izin hesabı hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• işe giriş ve kıdem kayıtları, izin kurulu planı, imzalı izin talep ve onayları, puantaj ve vardiya çizelgeleri, kart basma ve sistem girişleri, ücret bordroları, banka ödemeleri, seyahat ve sağlık belgeleri, e-posta ve mesajlar, işten ayrılış kaydı ve izin hesabı
• Yıllık Ücretli İznin Bölünmesi ve İzinden Vazgeçme Yasağı uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar

• her hizmet yılı için hak edilen, kullanılan ve kalan izni gün bazında çıkarıp bölünen iznin kesintisiz kısmını fiili çalışma ve sistem kayıtlarıyla karşılaştırmak
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması

• Süre çizelgesinde İzin kullanım talepleri işyeri usulüne göre önceden yapılmalı; iş sözleşmesi sona erdiğinde kalan izin ücreti muaccel olur, zorunlu arabuluculuk ve işçilik alacağı zamanaşımı buna göre izlenir. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

Yıllık ücretli iznin bölünmesi ve izinden vazgeçme yasağı bakımından ilk usul adımından sonra hangi işlemler yapılmalıdır?

Her hizmet yılı için hak edilen, kullanılan ve kalan izni gün bazında çıkarıp bölünen iznin kesintisiz kısmını fiili çalışma ve sistem kayıtlarıyla karşılaştırmak; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

Yıllık Ücretli İznin Bölünmesi ve İzinden Vazgeçme Yasağı Bakımından Kritik Tarihler Nasıl Belirlenir?

İzin kullanım talepleri işyeri usulüne göre önceden yapılmalı; iş sözleşmesi sona erdiğinde kalan izin ücreti muaccel olur, zorunlu arabuluculuk ve işçilik alacağı zamanaşımı buna göre izlenir. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

İzin hakkının kullandırılması, geçersiz izin kaydının düzeltilmesi, iş sözleşmesi sonunda kullanılmayan izin ücretinin tahsili, bordro ve SGK kayıt düzeltmesi, faiz, eşit davranma tazminatı koşullarının değerlendirilmesi ve gider talebi hangi vakıa ve delillerle somutlaştırılmalıdır?

İzin hakkının kullandırılması, geçersiz izin kaydının düzeltilmesi, iş sözleşmesi sonunda kullanılmayan izin ücretinin tahsili, bordro ve SGK kayıt düzeltmesi, faiz, eşit davranma tazminatı koşullarının değerlendirilmesi ve gider, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “Yıllık Ücretli İznin Bölünmesi ve İzinden Vazgeçme Yasağı bakımından uygulanacak ana kural, ispatlanması gereken maddi vakıalar ve doğru başvuru sırası nasıl belirlenir” sorusu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez; tarafların anlaşmasıyla bölünebilse de bölümlerden biri kanundaki kesintisiz asgari süreden az olamaz ve iş ilişkisi sürerken izin yerine ücret ödenmesi dinlenme hakkını ortadan kaldırmaz.

Dosyanın ilk önceliği her hizmet yılı için hak edilen, kullanılan ve kalan izni gün bazında çıkarıp bölünen iznin kesintisiz kısmını fiili çalışma ve sistem kayıtlarıyla karşılaştırmak, delil omurgası ise işe giriş ve kıdem kayıtları, izin kurulu planı, imzalı izin talep ve onayları, puantaj ve vardiya çizelgeleri, kart basma ve sistem girişleri, ücret bordroları, banka ödemeleri, seyahat ve sağlık belgeleri, e-posta ve mesajlar, işten ayrılış kaydı ve izin hesabı ile Yıllık Ücretli İznin Bölünmesi ve İzinden Vazgeçme Yasağı uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: İzin kullanım talepleri işyeri usulüne göre önceden yapılmalı; iş sözleşmesi sona erdiğinde kalan izin ücreti muaccel olur, zorunlu arabuluculuk ve işçilik alacağı zamanaşımı buna göre izlenir. İzin hakkının kullandırılması, geçersiz izin kaydının düzeltilmesi, iş sözleşmesi sonunda kullanılmayan izin ücretinin tahsili, bordro ve SGK kayıt düzeltmesi, faiz, eşit davranma tazminatı koşullarının değerlendirilmesi ve gider talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; iş ilişkisi devam ederken izin ücretini ödeyip dinlenme hakkını tasfiye etmek veya kısa hafta sonu parçalarını yıllık izin gibi toplam hesaptan düşmek riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — yıllık ücretli vazgeçme yasağı resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez; tarafların anlaşmasıyla bölünebilse de bölümlerden biri kanundaki kesintisiz asgari süreden az olamaz ve iş ilişkisi sürerken izin yerine ücret ödenmesi dinlenme hakkını ortadan kaldırmaz yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — yıllık ücretli vazgeçme yasağı emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; işçinin ücret alarak çalışmayı kabul etmesi veya izin formu imzalaması her zaman geçerli izin kullandığını göstermez; hak kazanma, izin planı, kesintisiz bölüm, fiili dinlenme, yol izni, hastalık, resmi tatil ve işverenin kayıt yükü ayrı incelenmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — yıllık ücretli vazgeçme yasağı yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 4857 Sayılı İş Kanunu — m.53-59
• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3-7
• 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu — m.190, 199 ve 219-222
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru