İşyeri Sendika Temsilcisinin Feshe Karşı Korunması

Kapsam

İşyeri Sendika Temsilcisinin Feshe Karşı Korunması yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. İşyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesi haklı ve yazılı bir sebep olmadıkça feshedilemez; temsilcilik güvencesi işe iade, temsilcilik süresince ücret ve hakların devamı bakımından genel iş güvencesinden daha özel sonuçlar doğurur. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, işyeri sendika temsilcisinin feshe karşı korunması konusunda 26 Eylül 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Taraf Sıfatı, İşlem ve Hukukî Sonuç

İncelemenin ilk ölçütü “işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesi haklı ve yazılı bir sebep olmadıkça feshedilemez; temsilcilik güvencesi işe iade, temsilcilik süresince ücret ve hakların devamı bakımından genel iş güvencesinden daha özel sonuçlar doğurur” kuralıdır. Temsilcilik sıfatı her davranışı dokunulmaz kılmaz ve sendika üyeliği tek başına temsilci güvencesi sağlamaz; usulüne uygun atama ve bildirim, temsilcilik süresi, fesih sebebi, sendikal faaliyet bağı, işyeri değişikliği ve başvuru süreleri ayrı incelenmelidir. Ayrıca “sendika yetki ve temsilci atama yazısı, işverene bildirim ve tebliğ, üyelik kaydı, fesih bildirimi, disiplin ve performans belgeleri, temsilcilik faaliyet kayıtları, emsal işçi işlemleri, bordrolar, işyeri değişikliği yazıları ve arabuluculuk tutanağı hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

İşyeri Sendika Temsilcisinin Feshe Karşı Korunması bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: m.24-25

İşyeri sendika temsilcisinin feshe karşı korunması kapsamında m.24-25 hükümleri temsilci güvencesi ve sendikal ayrımcılık bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

4857 Sayılı İş Kanunu: m.18-21 ve 22

İşyeri sendika temsilcisinin feshe karşı korunması kapsamında m.18-21 ve 22 hükümleri iş güvencesi ve değişiklik bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Mahkemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.3 ve 11

İşyeri sendika temsilcisinin feshe karşı korunması kapsamında m.3 ve 11 hükümleri arabuluculuk ve kanun yolu bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Somut Olayda Uygulanacak Kurallar

İşyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesi haklı ve yazılı bir sebep olmadıkça feshedilemez; temsilcilik güvencesi işe iade, temsilcilik süresince ücret ve hakların devamı bakımından genel iş güvencesinden daha özel sonuçlar doğurur.

Yargıtay işyeri sendika karşı korunması resmî kayıtları yönünden işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesi haklı ve yazılı bir sebep olmadıkça feshedilemez; temsilcilik güvencesi işe iade, temsilcilik süresince ücret ve hakların devamı bakımından genel iş güvencesinden daha özel sonuçlar doğurur. Bu ölçüt özellikle sendika yetki ve temsilci atama yazısı, işverene bildirim ve tebliğ, üyelik kaydı, fesih bildirimi, disiplin ve performans belgeleri, temsilcilik faaliyet kayıtları, emsal işçi işlemleri, bordrolar, işyeri değişikliği yazıları ve arabuluculuk tutanağı üzerinden sınanır. Temsilci atama-bildirim tarihini fesih veya işyeri değişikliğiyle aynı kronolojide gösterip işverenin ileri sürdüğü sebebi somut delillerle karşılaştırmak tamamlanmadan sonuca gidilmesi, temsilci uyuşmazlığını yalnız genel işe iade hükümleriyle yürütmek veya atama bildiriminin işverene ulaştığını kanıtlamadan özel güvenceden sonuç çıkarmak ihtimalini güçlendirebilir.

Temsilcilik sıfatı her davranışı dokunulmaz kılmaz ve sendika üyeliği tek başına temsilci güvencesi sağlamaz; usulüne uygun atama ve bildirim, temsilcilik süresi, fesih sebebi, sendikal faaliyet bağı, işyeri değişikliği ve başvuru süreleri ayrı incelenmelidir.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Yargıtay işyeri sendika karşı korunması emsal taraması yönünden temsilcilik sıfatı her davranışı dokunulmaz kılmaz ve sendika üyeliği tek başına temsilci güvencesi sağlamaz; usulüne uygun atama ve bildirim, temsilcilik süresi, fesih sebebi, sendikal faaliyet bağı, işyeri değişikliği ve başvuru süreleri ayrı incelenmelidir” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

Sendika yetki ve temsilci atama yazısı, işverene bildirim ve tebliğ, üyelik kaydı, fesih bildirimi, disiplin ve performans belgeleri, temsilcilik faaliyet kayıtları, emsal işçi işlemleri, bordrolar, işyeri değişikliği yazıları ve arabuluculuk tutanağı hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır.

“Resmî Gazete işyeri sendika karşı korunması yürürlük denetimi yönünden sendika yetki ve temsilci atama yazısı, işverene bildirim ve tebliğ, üyelik kaydı, fesih bildirimi, disiplin ve performans belgeleri, temsilcilik faaliyet kayıtları, emsal işçi işlemleri, bordrolar, işyeri değişikliği yazıları ve arabuluculuk tutanağı hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak savunması da ayrıca incelenmelidir.

Belge, Kayıt ve İspat Yükü

Sendika yetki ve temsilci atama yazısı, işverene bildirim ve tebliğ, üyelik kaydı, fesih bildirimi, disiplin ve performans belgeleri, temsilcilik faaliyet kayıtları, emsal işçi işlemleri, bordrolar, işyeri değişikliği yazıları ve arabuluculuk tutanağı.

“Yargıtay işyeri sendika karşı korunması resmî kayıtları yönünden sendika yetki ve temsilci atama yazısı, işverene bildirim ve tebliğ, üyelik kaydı, fesih bildirimi, disiplin ve performans belgeleri, temsilcilik faaliyet kayıtları, emsal işçi işlemleri, bordrolar, işyeri değişikliği yazıları ve arabuluculuk tutanağı” kaydı, “İşyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesi haklı ve yazılı bir sebep olmadıkça feshedilemez; temsilcilik güvencesi işe iade, temsilcilik süresince ücret ve hakların devamı bakımından genel iş güvencesinden daha özel sonuçlar doğurur” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi.

Bu delil öncelikle “temsilcilik sıfatı her davranışı dokunulmaz kılmaz ve sendika üyeliği tek başına temsilci güvencesi sağlamaz; usulüne uygun atama ve bildirim, temsilcilik süresi, fesih sebebi, sendikal faaliyet bağı, işyeri değişikliği ve başvuru süreleri ayrı incelenmelidir” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay işyeri sendika karşı korunması emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

“Resmî Gazete işyeri sendika karşı korunması yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Dava Şartları ve Usul Adımları

Temsilci atama-bildirim tarihini fesih veya işyeri değişikliğiyle aynı kronolojide gösterip işverenin ileri sürdüğü sebebi somut delillerle karşılaştırmak.

“Yargıtay işyeri sendika karşı korunması resmî kayıtları yönünden temsilci atama-bildirim tarihini fesih veya işyeri değişikliğiyle aynı kronolojide gösterip işverenin ileri sürdüğü sebebi somut delillerle karşılaştırmak” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Sendika yetki ve temsilci atama yazısı, işverene bildirim ve tebliğ, üyelik kaydı, fesih bildirimi, disiplin ve performans belgeleri, temsilcilik faaliyet kayıtları, emsal işçi işlemleri, bordrolar, işyeri değişikliği yazıları ve arabuluculuk tutanağı dosyaya alınmalı ve feshin geçersizliği ve işe iade, temsilcilik süresince ücret ve diğer haklar, işyeri değişikliğinin iptali, sendikal tazminat, eksik ücret ve sosyal hakların ödenmesi talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay işyeri sendika karşı korunması emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

“Resmî Gazete işyeri sendika karşı korunması yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Başvuru Takvimi ve Süre Riskleri

Özel kanundaki dava ve başvuru süreleri gecikmeden kullanılmalı; zorunlu arabuluculuk, işe başlatma başvurusu ve ücret taleplerinin takvimi ayrı kurulmalıdır.

Yargıtay işyeri sendika karşı korunması resmî kayıtları yönünden özel kanundaki dava ve başvuru süreleri gecikmeden kullanılmalı; zorunlu arabuluculuk, işe başlatma başvurusu ve ücret taleplerinin takvimi ayrı kurulmalıdır. Başlangıç anı varsayımla değil tebligat, öğrenme, ödeme veya işlem kaydıyla belirlenir; sürenin hukukî niteliği ayrıca gösterilir.

Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

“Yargıtay işyeri sendika karşı korunması emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır” takvim kuralında önce süreyi başlatan belge tespit edilmelidir. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması yapılırken zamanaşımı, hak düşürücü süre ve usul süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

İstenebilecek Hukukî Koruma

Feshin geçersizliği ve işe iade, temsilcilik süresince ücret ve diğer haklar, işyeri değişikliğinin iptali, sendikal tazminat, eksik ücret ve sosyal hakların ödenmesi.

“Yargıtay işyeri sendika karşı korunması resmî kayıtları yönünden feshin geçersizliği ve işe iade, temsilcilik süresince ücret ve diğer haklar, işyeri değişikliğinin iptali, sendikal tazminat, eksik ücret ve sosyal hakların ödenmesi” talebi, “İşyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesi haklı ve yazılı bir sebep olmadıkça feshedilemez; temsilcilik güvencesi işe iade, temsilcilik süresince ücret ve hakların devamı bakımından genel iş güvencesinden daha özel sonuçlar doğurur” koşuluyla ve sendika yetki ve temsilci atama yazısı, işverene bildirim ve tebliğ, üyelik kaydı, fesih bildirimi, disiplin ve performans belgeleri, temsilcilik faaliyet kayıtları, emsal işçi işlemleri, bordrolar, işyeri değişikliği yazıları ve arabuluculuk tutanağı deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Yargıtay işyeri sendika karşı korunması emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi, temel ölçüt ise “temsilcilik sıfatı her davranışı dokunulmaz kılmaz ve sendika üyeliği tek başına temsilci güvencesi sağlamaz; usulüne uygun atama ve bildirim, temsilcilik süresi, fesih sebebi, sendikal faaliyet bağı, işyeri değişikliği ve başvuru süreleri ayrı incelenmelidir” olacaktır.

Asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi.

“Resmî Gazete işyeri sendika karşı korunması yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. Tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Yargıtay — İşyeri Sendika Karşı Korunması Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işyeri sendika karşı korunması resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesi haklı ve yazılı bir sebep olmadıkça feshedilemez; temsilcilik güvencesi işe iade, temsilcilik süresince ücret ve hakların devamı bakımından genel iş güvencesinden daha özel sonuçlar doğurur yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — İşyeri Sendika Karşı Korunması Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işyeri sendika karşı korunması emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; temsilcilik sıfatı her davranışı dokunulmaz kılmaz ve sendika üyeliği tek başına temsilci güvencesi sağlamaz; usulüne uygun atama ve bildirim, temsilcilik süresi, fesih sebebi, sendikal faaliyet bağı, işyeri değişikliği ve başvuru süreleri ayrı incelenmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — İşyeri Sendika Karşı Korunması Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işyeri sendika karşı korunması yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

İtirazlar, İstisnalar ve Uygulama Hataları

Temsilci uyuşmazlığını yalnız genel işe iade hükümleriyle yürütmek veya atama bildiriminin işverene ulaştığını kanıtlamadan özel güvenceden sonuç çıkarmak.

“Yargıtay işyeri sendika karşı korunması resmî kayıtları yönünden temsilci uyuşmazlığını yalnız genel işe iade hükümleriyle yürütmek veya atama bildiriminin işverene ulaştığını kanıtlamadan özel güvenceden sonuç çıkarmak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Temsilci atama-bildirim tarihini fesih veya işyeri değişikliğiyle aynı kronolojide gösterip işverenin ileri sürdüğü sebebi somut delillerle karşılaştırmak aşamasında sendika yetki ve temsilci atama yazısı, işverene bildirim ve tebliğ, üyelik kaydı, fesih bildirimi, disiplin ve performans belgeleri, temsilcilik faaliyet kayıtları, emsal işçi işlemleri, bordrolar, işyeri değişikliği yazıları ve arabuluculuk tutanağı kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Yargıtay işyeri sendika karşı korunması emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak”. Bu savunmaya verilecek cevap, somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi delili ve “Temsilcilik sıfatı her davranışı dokunulmaz kılmaz ve sendika üyeliği tek başına temsilci güvencesi sağlamaz; usulüne uygun atama ve bildirim, temsilcilik süresi, fesih sebebi, sendikal faaliyet bağı, işyeri değişikliği ve başvuru süreleri ayrı incelenmelidir” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

“Resmî Gazete işyeri sendika karşı korunması yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak” riski gerçekleşirse asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• sendika yetki ve temsilci atama yazısı, işverene bildirim ve tebliğ, üyelik kaydı, fesih bildirimi, disiplin ve performans belgeleri, temsilcilik faaliyet kayıtları, emsal işçi işlemleri, bordrolar, işyeri değişikliği yazıları ve arabuluculuk tutanağı
• İşyeri Sendika Temsilcisinin Feshe Karşı Korunması uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar

• temsilci atama-bildirim tarihini fesih veya işyeri değişikliğiyle aynı kronolojide gösterip işverenin ileri sürdüğü sebebi somut delillerle karşılaştırmak
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması

• Süre çizelgesinde Özel kanundaki dava ve başvuru süreleri gecikmeden kullanılmalı; zorunlu arabuluculuk, işe başlatma başvurusu ve ücret taleplerinin takvimi ayrı kurulmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

İşyeri sendika temsilcisinin feshe karşı korunması bakımından ilk usul adımından sonra hangi işlemler yapılmalıdır?

Temsilci atama-bildirim tarihini fesih veya işyeri değişikliğiyle aynı kronolojide gösterip işverenin ileri sürdüğü sebebi somut delillerle karşılaştırmak; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

İşyeri Sendika Temsilcisinin Feshe Karşı Korunması Bakımından Kritik Tarihler Nasıl Belirlenir?

Özel kanundaki dava ve başvuru süreleri gecikmeden kullanılmalı; zorunlu arabuluculuk, işe başlatma başvurusu ve ücret taleplerinin takvimi ayrı kurulmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Feshin geçersizliği ve işe iade, temsilcilik süresince ücret ve diğer haklar, işyeri değişikliğinin iptali, sendikal tazminat, eksik ücret ve sosyal hakların ödenmesi talebi hangi vakıa ve delillerle somutlaştırılmalıdır?

Feshin geçersizliği ve işe iade, temsilcilik süresince ücret ve diğer haklar, işyeri değişikliğinin iptali, sendikal tazminat, eksik ücret ve sosyal hakların ödenmesi, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “İşyeri Sendika Temsilcisinin Feshe Karşı Korunması bakımından uygulanacak ana kural, ispatlanması gereken maddi vakıalar ve doğru başvuru sırası nasıl belirlenir” sorusu, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. İşyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesi haklı ve yazılı bir sebep olmadıkça feshedilemez; temsilcilik güvencesi işe iade, temsilcilik süresince ücret ve hakların devamı bakımından genel iş güvencesinden daha özel sonuçlar doğurur.

Dosyanın ilk önceliği temsilci atama-bildirim tarihini fesih veya işyeri değişikliğiyle aynı kronolojide gösterip işverenin ileri sürdüğü sebebi somut delillerle karşılaştırmak, delil omurgası ise sendika yetki ve temsilci atama yazısı, işverene bildirim ve tebliğ, üyelik kaydı, fesih bildirimi, disiplin ve performans belgeleri, temsilcilik faaliyet kayıtları, emsal işçi işlemleri, bordrolar, işyeri değişikliği yazıları ve arabuluculuk tutanağı ile İşyeri Sendika Temsilcisinin Feshe Karşı Korunması uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: Özel kanundaki dava ve başvuru süreleri gecikmeden kullanılmalı; zorunlu arabuluculuk, işe başlatma başvurusu ve ücret taleplerinin takvimi ayrı kurulmalıdır. Feshin geçersizliği ve işe iade, temsilcilik süresince ücret ve diğer haklar, işyeri değişikliğinin iptali, sendikal tazminat, eksik ücret ve sosyal hakların ödenmesi talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; temsilci uyuşmazlığını yalnız genel işe iade hükümleriyle yürütmek veya atama bildiriminin işverene ulaştığını kanıtlamadan özel güvenceden sonuç çıkarmak riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Yargıtay — işyeri sendika karşı korunması resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesi haklı ve yazılı bir sebep olmadıkça feshedilemez; temsilcilik güvencesi işe iade, temsilcilik süresince ücret ve hakların devamı bakımından genel iş güvencesinden daha özel sonuçlar doğurur yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — işyeri sendika karşı korunması emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; temsilcilik sıfatı her davranışı dokunulmaz kılmaz ve sendika üyeliği tek başına temsilci güvencesi sağlamaz; usulüne uygun atama ve bildirim, temsilcilik süresi, fesih sebebi, sendikal faaliyet bağı, işyeri değişikliği ve başvuru süreleri ayrı incelenmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — işyeri sendika karşı korunması yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu — m.24-25
• 4857 Sayılı İş Kanunu — m.18-21 ve 22
• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3 ve 11
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru