Süt İzninin Kullandırılmaması ve Ücret Alacağı

Kapsam

Süt İzninin Kullandırılmaması ve Ücret Alacağı yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. Bir yaşından küçük çocuğunu emziren kadın işçiye günde toplam bir buçuk saat süt izni verilmesi zorunludur; saatleri ve bölünme biçimini işçi belirler, süre çalışma süresinden sayılır ve kullandırılmayan zamanın ücret ile fesih sonuçları somut olaya göre incelenir. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, süt izninin kullandırılmaması ve ücret alacağı konusunda 6 Ekim 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Maddî Hukuk ve Usulün Birlikte Değerlendirilmesi

İncelemenin ilk ölçütü “bir yaşından küçük çocuğunu emziren kadın işçiye günde toplam bir buçuk saat süt izni verilmesi zorunludur; saatleri ve bölünme biçimini işçi belirler, süre çalışma süresinden sayılır ve kullandırılmayan zamanın ücret ile fesih sonuçları somut olaya göre incelenir” kuralıdır. Süt izni yıllık izin gibi topluca biriktirilen serbest zaman değildir; çocuğun yaşı, işçinin seçimi ve bildirimi, vardiya düzeni, fiili kullanım, uzaktan çalışma, işverenin kayıtları, ücret hesabı, ayrımcılık ve haklı fesih koşulları ayrı değerlendirilmelidir. Ayrıca “doğum ve nüfus kayıtları, işçinin izin saatlerini bildirdiği yazı veya e-posta, vardiya ve puantaj kayıtları, giriş-çıkış logları, bordrolar ve banka ödemeleri, işyeri yazışmaları, tanıklar, işveren talimatları, fesih bildirimi, arabuluculuk tutanağı ve sgk kayıtları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

Süt İzninin Kullandırılmaması ve Ücret Alacağı bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

4857 Sayılı İş Kanunu: m.5, 24, 66 ve 74

Süt izninin kullandırılmaması ve ücret alacağı kapsamında m.5, 24, 66 ve 74 hükümleri eşitlik, çalışma süresi ve süt izni bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Mahkemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.3

Süt izninin kullandırılmaması ve ücret alacağı kapsamında m.3 hükümleri zorunlu arabuluculuk bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu: m.190 ve 199-203

Süt izninin kullandırılmaması ve ücret alacağı kapsamında m.190 ve 199-203 hükümleri ispat ve işyeri kayıtları bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Uyuşmazlığı Çözen Hukukî Kriterler

Bir yaşından küçük çocuğunu emziren kadın işçiye günde toplam bir buçuk saat süt izni verilmesi zorunludur; saatleri ve bölünme biçimini işçi belirler, süre çalışma süresinden sayılır ve kullandırılmayan zamanın ücret ile fesih sonuçları somut olaya göre incelenir.

“Yargıtay süt izninin ücret alacağı resmî kayıtları yönünden bir yaşından küçük çocuğunu emziren kadın işçiye günde toplam bir buçuk saat süt izni verilmesi zorunludur; saatleri ve bölünme biçimini işçi belirler, süre çalışma süresinden sayılır ve kullandırılmayan zamanın ücret ile fesih sonuçları somut olaya göre incelenir” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok doğum ve nüfus kayıtları, işçinin izin saatlerini bildirdiği yazı veya e-posta, vardiya ve puantaj kayıtları, giriş-çıkış logları, bordrolar ve banka ödemeleri, işyeri yazışmaları, tanıklar, işveren talimatları, fesih bildirimi, arabuluculuk tutanağı ve SGK kayıtları ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve işverenin iş yoğunluğu gerekçesiyle izin saatini ortadan kaldırabileceğini kabul etmek veya kullanılmayan süreleri delilsiz biçimde bütün dönem için aynı vardiya üzerinden hesaplamak savunması da ayrıca incelenmelidir.

Süt izni yıllık izin gibi topluca biriktirilen serbest zaman değildir; çocuğun yaşı, işçinin seçimi ve bildirimi, vardiya düzeni, fiili kullanım, uzaktan çalışma, işverenin kayıtları, ücret hesabı, ayrımcılık ve haklı fesih koşulları ayrı değerlendirilmelidir.

Yargıtay süt izninin ücret alacağı emsal taraması yönünden süt izni yıllık izin gibi topluca biriktirilen serbest zaman değildir; çocuğun yaşı, işçinin seçimi ve bildirimi, vardiya düzeni, fiili kullanım, uzaktan çalışma, işverenin kayıtları, ücret hesabı, ayrımcılık ve haklı fesih koşulları ayrı değerlendirilmelidir. Bu ölçüt özellikle somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi üzerinden sınanır. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak ihtimalini güçlendirebilir.

Doğum ve nüfus kayıtları, işçinin izin saatlerini bildirdiği yazı veya e-posta, vardiya ve puantaj kayıtları, giriş-çıkış logları, bordrolar ve banka ödemeleri, işyeri yazışmaları, tanıklar, işveren talimatları, fesih bildirimi, arabuluculuk tutanağı ve SGK kayıtları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Resmî Gazete süt izninin ücret alacağı yürürlük denetimi yönünden doğum ve nüfus kayıtları, işçinin izin saatlerini bildirdiği yazı veya e-posta, vardiya ve puantaj kayıtları, giriş-çıkış logları, bordrolar ve banka ödemeleri, işyeri yazışmaları, tanıklar, işveren talimatları, fesih bildirimi, arabuluculuk tutanağı ve SGK kayıtları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

Çekişmeli Vakıalar Nasıl İspatlanır?

Doğum ve nüfus kayıtları, işçinin izin saatlerini bildirdiği yazı veya e-posta, vardiya ve puantaj kayıtları, giriş-çıkış logları, bordrolar ve banka ödemeleri, işyeri yazışmaları, tanıklar, işveren talimatları, fesih bildirimi, arabuluculuk tutanağı ve SGK kayıtları.

“Yargıtay süt izninin ücret alacağı resmî kayıtları yönünden doğum ve nüfus kayıtları, işçinin izin saatlerini bildirdiği yazı veya e-posta, vardiya ve puantaj kayıtları, giriş-çıkış logları, bordrolar ve banka ödemeleri, işyeri yazışmaları, tanıklar, işveren talimatları, fesih bildirimi, arabuluculuk tutanağı ve SGK kayıtları” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken doğum ve nüfus kayıtları, işçinin izin saatlerini bildirdiği yazı veya e-posta, vardiya ve puantaj kayıtları, giriş-çıkış logları, bordrolar ve banka ödemeleri, işyeri yazışmaları, tanıklar, işveren talimatları, fesih bildirimi, arabuluculuk tutanağı ve SGK kayıtları ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi.

“Yargıtay süt izninin ücret alacağı emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” kaydı, “Süt izni yıllık izin gibi topluca biriktirilen serbest zaman değildir; çocuğun yaşı, işçinin seçimi ve bildirimi, vardiya düzeni, fiili kullanım, uzaktan çalışma, işverenin kayıtları, ücret hesabı, ayrımcılık ve haklı fesih koşulları ayrı değerlendirilmelidir” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

Bu delil öncelikle “doğum ve nüfus kayıtları, işçinin izin saatlerini bildirdiği yazı veya e-posta, vardiya ve puantaj kayıtları, giriş-çıkış logları, bordrolar ve banka ödemeleri, işyeri yazışmaları, tanıklar, işveren talimatları, fesih bildirimi, arabuluculuk tutanağı ve sgk kayıtları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” iddiasını sınamak için kullanılır. “Resmî Gazete süt izninin ücret alacağı yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Taraf Sıfatını, Temsil Yetkisini ve Somut Hukuki İlişkiyi Gösteren Konuya Özgü Resmî Kayıtlar.

“Yargıtay süt izninin ücret alacağı resmî kayıtları yönünden taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Başvurudan Hükme Usul Haritası

Çocuğun bir yaşını dolduracağı tarihe kadar her çalışma günü için seçilen izin aralığını vardiya ve puantajla karşılaştırıp kullandırılmayan süreleri gün bazında hesaplamak.

“Yargıtay süt izninin ücret alacağı resmî kayıtları yönünden çocuğun bir yaşını dolduracağı tarihe kadar her çalışma günü için seçilen izin aralığını vardiya ve puantajla karşılaştırıp kullandırılmayan süreleri gün bazında hesaplamak” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik doğum ve nüfus kayıtları, işçinin izin saatlerini bildirdiği yazı veya e-posta, vardiya ve puantaj kayıtları, giriş-çıkış logları, bordrolar ve banka ödemeleri, işyeri yazışmaları, tanıklar, işveren talimatları, fesih bildirimi, arabuluculuk tutanağı ve SGK kayıtları, süt izninin fiilen kullandırılması, kullandırılmayan süreye ilişkin ücret ve zam, ayrımcılık tazminatı, haklı fesih, kıdem ve diğer işçilik alacakları, işe iade, kayıtların düzeltilmesi ve idari denetim talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması.

“Yargıtay süt izninin ücret alacağı emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi dosyaya alınmalı ve somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Resmî Gazete süt izninin ücret alacağı yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi.

“Yargıtay süt izninin ücret alacağı resmî kayıtları yönünden somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar, süt izninin fiilen kullandırılması, kullandırılmayan süreye ilişkin ücret ve zam, ayrımcılık tazminatı, haklı fesih, kıdem ve diğer işçilik alacakları, işe iade, kayıtların düzeltilmesi ve idari denetim talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Zamanaşımı, Hak Düşürücü Süre ve Tebligat

İzin ihtiyacı doğar doğmaz yazılı bildirim yapılmalı; fesihte işe iade için bir aylık arabulucu başvurusu, dava açma ve işçilik alacağı zamanaşımı süreleri ayrı korunmalıdır.

“Yargıtay süt izninin ücret alacağı resmî kayıtları yönünden izin ihtiyacı doğar doğmaz yazılı bildirim yapılmalı; fesihte işe iade için bir aylık arabulucu başvurusu, dava açma ve işçilik alacağı zamanaşımı süreleri ayrı korunmalıdır” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Yargıtay süt izninin ücret alacağı emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır. Başlangıç anı varsayımla değil tebligat, öğrenme, ödeme veya işlem kaydıyla belirlenir; sürenin hukukî niteliği ayrıca gösterilir.

Asıl, Ferî ve Geçici Talepler

Süt izninin fiilen kullandırılması, kullandırılmayan süreye ilişkin ücret ve zam, ayrımcılık tazminatı, haklı fesih, kıdem ve diğer işçilik alacakları, işe iade, kayıtların düzeltilmesi ve idari denetim.

“Yargıtay süt izninin ücret alacağı resmî kayıtları yönünden süt izninin fiilen kullandırılması, kullandırılmayan süreye ilişkin ücret ve zam, ayrımcılık tazminatı, haklı fesih, kıdem ve diğer işçilik alacakları, işe iade, kayıtların düzeltilmesi ve idari denetim” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. Doğum ve nüfus kayıtları, işçinin izin saatlerini bildirdiği yazı veya e-posta, vardiya ve puantaj kayıtları, giriş-çıkış logları, bordrolar ve banka ödemeleri, işyeri yazışmaları, tanıklar, işveren talimatları, fesih bildirimi, arabuluculuk tutanağı ve SGK kayıtları bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

“Yargıtay süt izninin ücret alacağı emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma” talebi, “Süt izni yıllık izin gibi topluca biriktirilen serbest zaman değildir; çocuğun yaşı, işçinin seçimi ve bildirimi, vardiya düzeni, fiili kullanım, uzaktan çalışma, işverenin kayıtları, ücret hesabı, ayrımcılık ve haklı fesih koşulları ayrı değerlendirilmelidir” koşuluyla ve somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Resmî Gazete süt izninin ücret alacağı yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar, temel ölçüt ise “doğum ve nüfus kayıtları, işçinin izin saatlerini bildirdiği yazı veya e-posta, vardiya ve puantaj kayıtları, giriş-çıkış logları, bordrolar ve banka ödemeleri, işyeri yazışmaları, tanıklar, işveren talimatları, fesih bildirimi, arabuluculuk tutanağı ve sgk kayıtları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” olacaktır.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Yargıtay — Süt İzninin Ücret Alacağı Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “süt izninin ücret alacağı resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından bir yaşından küçük çocuğunu emziren kadın işçiye günde toplam bir buçuk saat süt izni verilmesi zorunludur; saatleri ve bölünme biçimini işçi belirler, süre çalışma süresinden sayılır ve kullandırılmayan zamanın ücret ile fesih sonuçları somut olaya göre incelenir yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — Süt İzninin Ücret Alacağı Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “süt izninin ücret alacağı emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; süt izni yıllık izin gibi topluca biriktirilen serbest zaman değildir; çocuğun yaşı, işçinin seçimi ve bildirimi, vardiya düzeni, fiili kullanım, uzaktan çalışma, işverenin kayıtları, ücret hesabı, ayrımcılık ve haklı fesih koşulları ayrı değerlendirilmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — Süt İzninin Ücret Alacağı Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “süt izninin ücret alacağı yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Dosyanın Zayıf Noktaları ve Savunmalar

İşverenin iş yoğunluğu gerekçesiyle izin saatini ortadan kaldırabileceğini kabul etmek veya kullanılmayan süreleri delilsiz biçimde bütün dönem için aynı vardiya üzerinden hesaplamak.

“Yargıtay süt izninin ücret alacağı resmî kayıtları yönünden işverenin iş yoğunluğu gerekçesiyle izin saatini ortadan kaldırabileceğini kabul etmek veya kullanılmayan süreleri delilsiz biçimde bütün dönem için aynı vardiya üzerinden hesaplamak” riski gerçekleşirse süt izninin fiilen kullandırılması, kullandırılmayan süreye ilişkin ücret ve zam, ayrımcılık tazminatı, haklı fesih, kıdem ve diğer işçilik alacakları, işe iade, kayıtların düzeltilmesi ve idari denetim talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

“Yargıtay süt izninin ücret alacağı emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması aşamasında somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Resmî Gazete süt izninin ücret alacağı yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak”. Bu savunmaya verilecek cevap, tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar delili ve “doğum ve nüfus kayıtları, işçinin izin saatlerini bildirdiği yazı veya e-posta, vardiya ve puantaj kayıtları, giriş-çıkış logları, bordrolar ve banka ödemeleri, işyeri yazışmaları, tanıklar, işveren talimatları, fesih bildirimi, arabuluculuk tutanağı ve SGK kayıtları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• doğum ve nüfus kayıtları, işçinin izin saatlerini bildirdiği yazı veya e-posta, vardiya ve puantaj kayıtları, giriş-çıkış logları, bordrolar ve banka ödemeleri, işyeri yazışmaları, tanıklar, işveren talimatları, fesih bildirimi, arabuluculuk tutanağı ve SGK kayıtları
• Süt İzninin Kullandırılmaması ve Ücret Alacağı uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar
• taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar

• çocuğun bir yaşını dolduracağı tarihe kadar her çalışma günü için seçilen izin aralığını vardiya ve puantajla karşılaştırıp kullandırılmayan süreleri gün bazında hesaplamak
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması
• somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi

• Süre çizelgesinde İzin ihtiyacı doğar doğmaz yazılı bildirim yapılmalı; fesihte işe iade için bir aylık arabulucu başvurusu, dava açma ve işçilik alacağı zamanaşımı süreleri ayrı korunmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

Süt İzninin Kullandırılmaması ve Ücret Alacağı Bakımından Doğru Merci ve Usul Yolu Hangi Verilerle Belirlenir?

Çocuğun bir yaşını dolduracağı tarihe kadar her çalışma günü için seçilen izin aralığını vardiya ve puantajla karşılaştırıp kullandırılmayan süreleri gün bazında hesaplamak; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması; somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

Süt İzninin Kullandırılmaması ve Ücret Alacağı Bakımından Hangi Başlangıç Olayı Süreyi Başlatır?

İzin ihtiyacı doğar doğmaz yazılı bildirim yapılmalı; fesihte işe iade için bir aylık arabulucu başvurusu, dava açma ve işçilik alacağı zamanaşımı süreleri ayrı korunmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Süt izninin fiilen kullandırılması, kullandırılmayan süreye ilişkin ücret ve zam, ayrımcılık tazminatı, haklı fesih, kıdem ve diğer işçilik alacakları, işe iade, kayıtların düzeltilmesi ve idari denetim istemi mahkemeden veya yetkili merciden nasıl istenmelidir?

Süt izninin fiilen kullandırılması, kullandırılmayan süreye ilişkin ücret ve zam, ayrımcılık tazminatı, haklı fesih, kıdem ve diğer işçilik alacakları, işe iade, kayıtların düzeltilmesi ve idari denetim, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “Süt İzninin Kullandırılmaması ve Ücret Alacağı incelemesinde iddia, karşı görüş, kanun dayanağı ve içtihat somut olayla nasıl eşleştirilmelidir” sorusu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. Bir yaşından küçük çocuğunu emziren kadın işçiye günde toplam bir buçuk saat süt izni verilmesi zorunludur; saatleri ve bölünme biçimini işçi belirler, süre çalışma süresinden sayılır ve kullandırılmayan zamanın ücret ile fesih sonuçları somut olaya göre incelenir.

Dosyanın ilk önceliği çocuğun bir yaşını dolduracağı tarihe kadar her çalışma günü için seçilen izin aralığını vardiya ve puantajla karşılaştırıp kullandırılmayan süreleri gün bazında hesaplamak, delil omurgası ise doğum ve nüfus kayıtları, işçinin izin saatlerini bildirdiği yazı veya e-posta, vardiya ve puantaj kayıtları, giriş-çıkış logları, bordrolar ve banka ödemeleri, işyeri yazışmaları, tanıklar, işveren talimatları, fesih bildirimi, arabuluculuk tutanağı ve SGK kayıtları ile Süt İzninin Kullandırılmaması ve Ücret Alacağı uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: İzin ihtiyacı doğar doğmaz yazılı bildirim yapılmalı; fesihte işe iade için bir aylık arabulucu başvurusu, dava açma ve işçilik alacağı zamanaşımı süreleri ayrı korunmalıdır. Süt izninin fiilen kullandırılması, kullandırılmayan süreye ilişkin ücret ve zam, ayrımcılık tazminatı, haklı fesih, kıdem ve diğer işçilik alacakları, işe iade, kayıtların düzeltilmesi ve idari denetim talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; işverenin iş yoğunluğu gerekçesiyle izin saatini ortadan kaldırabileceğini kabul etmek veya kullanılmayan süreleri delilsiz biçimde bütün dönem için aynı vardiya üzerinden hesaplamak riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Yargıtay — süt izninin ücret alacağı resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından bir yaşından küçük çocuğunu emziren kadın işçiye günde toplam bir buçuk saat süt izni verilmesi zorunludur; saatleri ve bölünme biçimini işçi belirler, süre çalışma süresinden sayılır ve kullandırılmayan zamanın ücret ile fesih sonuçları somut olaya göre incelenir yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — süt izninin ücret alacağı emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; süt izni yıllık izin gibi topluca biriktirilen serbest zaman değildir; çocuğun yaşı, işçinin seçimi ve bildirimi, vardiya düzeni, fiili kullanım, uzaktan çalışma, işverenin kayıtları, ücret hesabı, ayrımcılık ve haklı fesih koşulları ayrı değerlendirilmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — süt izninin ücret alacağı yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 4857 Sayılı İş Kanunu — m.5, 24, 66 ve 74
• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3
• 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu — m.190 ve 199-203
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru