Kısmi Süreli İşçinin Yıllık İzin ve Ücret Hakları

Kapsam

Kısmi Süreli İşçinin Yıllık İzin ve Ücret Hakları yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. Kısmi süreli işçi, sırf daha az gün veya saat çalıştığı için yıllık ücretli izin hakkından yoksun bırakılamaz; izin süresi kıdeme göre belirlenir, izin dönemindeki ücret ise çalışma düzeni ve emsal tam süreli işçiye göre orantılı hesaplanır. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, kısmi süreli işçinin yıllık izin ve ücret hakları konusunda 30 Eylül 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Uyuşmazlığın Hukukî Niteliği

İncelemenin ilk ölçütü “kısmi süreli işçi, sırf daha az gün veya saat çalıştığı için yıllık ücretli izin hakkından yoksun bırakılamaz; izin süresi kıdeme göre belirlenir, izin dönemindeki ücret ise çalışma düzeni ve emsal tam süreli işçiye göre orantılı hesaplanır” kuralıdır. İzin hakkının gün sayısı ile izin ücretinin miktarı aynı hesap değildir; haftanın bazı günleri çalışma, çağrı üzerine çalışma, değişken saat, eksik prim, ücretsiz izin, kıdem başlangıcı, kullanılmayan izin ve tam süreliye dönüş ayrı değerlendirilmelidir. Ayrıca “iş sözleşmesi ve çalışma çizelgesi, puantaj-vardiya kayıtları, bordro ve banka ödemeleri, sgk hizmet dökümü, izin kurulu ve izin defteri, yazılı izin talepleri, işveren onayları, emsal tam süreli ücretleri, fesih belgesi, tanık ve elektronik giriş-çıkış kayıtları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

Kısmi Süreli İşçinin Yıllık İzin ve Ücret Hakları bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

4857 Sayılı İş Kanunu: m.5, 13 ve 53-60

Kısmi süreli işçinin yıllık izin ve ücret hakları kapsamında m.5, 13 ve 53-60 hükümleri eşit işlem, kısmi süre ve yıllık izin bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Türk Borçlar Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu: m.393-447 ve Özellikle 422-425

Kısmi süreli işçinin yıllık izin ve ücret hakları kapsamında m.393-447 ve özellikle 422-425 hükümleri hizmet ilişkisi, tatil ve ücret bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Mahkemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.3-7

Kısmi süreli işçinin yıllık izin ve ücret hakları kapsamında m.3-7 hükümleri arabuluculuk, görev ve yargılama bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Kural, İstisna ve Değerlendirme

Kısmi süreli işçi, sırf daha az gün veya saat çalıştığı için yıllık ücretli izin hakkından yoksun bırakılamaz; izin süresi kıdeme göre belirlenir, izin dönemindeki ücret ise çalışma düzeni ve emsal tam süreli işçiye göre orantılı hesaplanır.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için iş sözleşmesi ve çalışma çizelgesi, puantaj-vardiya kayıtları, bordro ve banka ödemeleri, SGK hizmet dökümü, izin kurulu ve izin defteri, yazılı izin talepleri, işveren onayları, emsal tam süreli ücretleri, fesih belgesi, tanık ve elektronik giriş-çıkış kayıtları ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Yargıtay kısmi süreli ücret hakları resmî kayıtları yönünden kısmi süreli işçi, sırf daha az gün veya saat çalıştığı için yıllık ücretli izin hakkından yoksun bırakılamaz; izin süresi kıdeme göre belirlenir, izin dönemindeki ücret ise çalışma düzeni ve emsal tam süreli işçiye göre orantılı hesaplanır” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

İzin hakkının gün sayısı ile izin ücretinin miktarı aynı hesap değildir; haftanın bazı günleri çalışma, çağrı üzerine çalışma, değişken saat, eksik prim, ücretsiz izin, kıdem başlangıcı, kullanılmayan izin ve tam süreliye dönüş ayrı değerlendirilmelidir.

“Yargıtay kısmi süreli ücret hakları emsal taraması yönünden izin hakkının gün sayısı ile izin ücretinin miktarı aynı hesap değildir; haftanın bazı günleri çalışma, çağrı üzerine çalışma, değişken saat, eksik prim, ücretsiz izin, kıdem başlangıcı, kullanılmayan izin ve tam süreliye dönüş ayrı değerlendirilmelidir” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak savunması da ayrıca incelenmelidir.

İş sözleşmesi ve çalışma çizelgesi, puantaj-vardiya kayıtları, bordro ve banka ödemeleri, SGK hizmet dökümü, izin kurulu ve izin defteri, yazılı izin talepleri, işveren onayları, emsal tam süreli ücretleri, fesih belgesi, tanık ve elektronik giriş-çıkış kayıtları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır.

Resmî Gazete kısmi süreli ücret hakları yürürlük denetimi yönünden iş sözleşmesi ve çalışma çizelgesi, puantaj-vardiya kayıtları, bordro ve banka ödemeleri, SGK hizmet dökümü, izin kurulu ve izin defteri, yazılı izin talepleri, işveren onayları, emsal tam süreli ücretleri, fesih belgesi, tanık ve elektronik giriş-çıkış kayıtları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır. Bu ölçüt özellikle tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar üzerinden sınanır. Çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak ihtimalini güçlendirebilir.

Dosyanın Delil Omurgası

İş sözleşmesi ve çalışma çizelgesi, puantaj-vardiya kayıtları, bordro ve banka ödemeleri, SGK hizmet dökümü, izin kurulu ve izin defteri, yazılı izin talepleri, işveren onayları, emsal tam süreli ücretleri, fesih belgesi, tanık ve elektronik giriş-çıkış kayıtları.

Bu delil öncelikle “kısmi süreli işçi, sırf daha az gün veya saat çalıştığı için yıllık ücretli izin hakkından yoksun bırakılamaz; izin süresi kıdeme göre belirlenir, izin dönemindeki ücret ise çalışma düzeni ve emsal tam süreli işçiye göre orantılı hesaplanır” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay kısmi süreli ücret hakları resmî kayıtları yönünden iş sözleşmesi ve çalışma çizelgesi, puantaj-vardiya kayıtları, bordro ve banka ödemeleri, SGK hizmet dökümü, izin kurulu ve izin defteri, yazılı izin talepleri, işveren onayları, emsal tam süreli ücretleri, fesih belgesi, tanık ve elektronik giriş-çıkış kayıtları” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi.

“Yargıtay kısmi süreli ücret hakları emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

“Resmî Gazete kısmi süreli ücret hakları yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” kaydı, “iş sözleşmesi ve çalışma çizelgesi, puantaj-vardiya kayıtları, bordro ve banka ödemeleri, SGK hizmet dökümü, izin kurulu ve izin defteri, yazılı izin talepleri, işveren onayları, emsal tam süreli ücretleri, fesih belgesi, tanık ve elektronik giriş-çıkış kayıtları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Doğru Merci ve İzlenecek Yol

İşçinin haftalık çalışma modelini ve kıdem başlangıcını belirleyip hak edilen izin gününü, iznin hangi günlerde kullandırıldığını ve ödenmesi gereken ortalama-orantılı ücreti ayrı tablolarla hesaplamak.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; iş sözleşmesi ve çalışma çizelgesi, puantaj-vardiya kayıtları, bordro ve banka ödemeleri, SGK hizmet dökümü, izin kurulu ve izin defteri, yazılı izin talepleri, işveren onayları, emsal tam süreli ücretleri, fesih belgesi, tanık ve elektronik giriş-çıkış kayıtları ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay kısmi süreli ücret hakları resmî kayıtları yönünden işçinin haftalık çalışma modelini ve kıdem başlangıcını belirleyip hak edilen izin gününü, iznin hangi günlerde kullandırıldığını ve ödenmesi gereken ortalama-orantılı ücreti ayrı tablolarla hesaplamak” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması.

“Yargıtay kısmi süreli ücret hakları emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

“Resmî Gazete kısmi süreli ücret hakları yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar dosyaya alınmalı ve asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Kritik Tarihler ve Süre Çizelgesi

İzin iş ilişkisi sürerken kullandırılmalı ve ücret peşin veya avans ödenmeli; fesihte kullanılmayan izin ücreti muaccel olur, arabuluculuk ve dava zamanaşımı ile işe iade süreleri ayrı izlenmelidir.

“Yargıtay kısmi süreli ücret hakları resmî kayıtları yönünden izin iş ilişkisi sürerken kullandırılmalı ve ücret peşin veya avans ödenmeli; fesihte kullanılmayan izin ücreti muaccel olur, arabuluculuk ve dava zamanaşımı ile işe iade süreleri ayrı izlenmelidir” takvim kuralında önce süreyi başlatan belge tespit edilmelidir. İşçinin haftalık çalışma modelini ve kıdem başlangıcını belirleyip hak edilen izin gününü, iznin hangi günlerde kullandırıldığını ve ödenmesi gereken ortalama-orantılı ücreti ayrı tablolarla hesaplamak yapılırken zamanaşımı, hak düşürücü süre ve usul süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

“Yargıtay kısmi süreli ücret hakları emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

Hükümde Yer Alması Gereken Talepler

Yıllık iznin kullandırılması, izin ücretinin ödenmesi, kullanılmayan izin alacağı, eksik ücret ve eşit işlem tazminatı, hizmet tespiti, SGK düzeltmesi, faiz, arabuluculuk ve dava.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Yargıtay kısmi süreli ücret hakları resmî kayıtları yönünden yıllık iznin kullandırılması, izin ücretinin ödenmesi, kullanılmayan izin alacağı, eksik ücret ve eşit işlem tazminatı, hizmet tespiti, SGK düzeltmesi, faiz, arabuluculuk ve dava olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil iş sözleşmesi ve çalışma çizelgesi, puantaj-vardiya kayıtları, bordro ve banka ödemeleri, SGK hizmet dökümü, izin kurulu ve izin defteri, yazılı izin talepleri, işveren onayları, emsal tam süreli ücretleri, fesih belgesi, tanık ve elektronik giriş-çıkış kayıtları, temel ölçüt ise “kısmi süreli işçi, sırf daha az gün veya saat çalıştığı için yıllık ücretli izin hakkından yoksun bırakılamaz; izin süresi kıdeme göre belirlenir, izin dönemindeki ücret ise çalışma düzeni ve emsal tam süreli işçiye göre orantılı hesaplanır” olacaktır.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

“Yargıtay kısmi süreli ücret hakları emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi.

“Resmî Gazete kısmi süreli ücret hakları yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi” talebi, “iş sözleşmesi ve çalışma çizelgesi, puantaj-vardiya kayıtları, bordro ve banka ödemeleri, SGK hizmet dökümü, izin kurulu ve izin defteri, yazılı izin talepleri, işveren onayları, emsal tam süreli ücretleri, fesih belgesi, tanık ve elektronik giriş-çıkış kayıtları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” koşuluyla ve tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Yargıtay — Kısmi Süreli Ücret Hakları Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “kısmi süreli ücret hakları resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından kısmi süreli işçi, sırf daha az gün veya saat çalıştığı için yıllık ücretli izin hakkından yoksun bırakılamaz; izin süresi kıdeme göre belirlenir, izin dönemindeki ücret ise çalışma düzeni ve emsal tam süreli işçiye göre orantılı hesaplanır yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — Kısmi Süreli Ücret Hakları Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “kısmi süreli ücret hakları emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; izin hakkının gün sayısı ile izin ücretinin miktarı aynı hesap değildir; haftanın bazı günleri çalışma, çağrı üzerine çalışma, değişken saat, eksik prim, ücretsiz izin, kıdem başlangıcı, kullanılmayan izin ve tam süreliye dönüş ayrı değerlendirilmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — Kısmi Süreli Ücret Hakları Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “kısmi süreli ücret hakları yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Muhtemel Savunmalar ve Ayrılan Durumlar

Kısmi süreli çalışılan günleri kıdemden düşmek veya tam süreli işçinin izin ücretini aynen uygulamak; hak edilen izin günüyle ödeme matrahını birbirine karıştırmak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Yargıtay kısmi süreli ücret hakları resmî kayıtları yönünden kısmi süreli çalışılan günleri kıdemden düşmek veya tam süreli işçinin izin ücretini aynen uygulamak; hak edilen izin günüyle ödeme matrahını birbirine karıştırmak”. Bu savunmaya verilecek cevap, iş sözleşmesi ve çalışma çizelgesi, puantaj-vardiya kayıtları, bordro ve banka ödemeleri, SGK hizmet dökümü, izin kurulu ve izin defteri, yazılı izin talepleri, işveren onayları, emsal tam süreli ücretleri, fesih belgesi, tanık ve elektronik giriş-çıkış kayıtları delili ve “Kısmi süreli işçi, sırf daha az gün veya saat çalıştığı için yıllık ücretli izin hakkından yoksun bırakılamaz; izin süresi kıdeme göre belirlenir, izin dönemindeki ücret ise çalışma düzeni ve emsal tam süreli işçiye göre orantılı hesaplanır” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

“Yargıtay kısmi süreli ücret hakları emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak” riski gerçekleşirse somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

“Resmî Gazete kısmi süreli ücret hakları yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması aşamasında tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• iş sözleşmesi ve çalışma çizelgesi, puantaj-vardiya kayıtları, bordro ve banka ödemeleri, SGK hizmet dökümü, izin kurulu ve izin defteri, yazılı izin talepleri, işveren onayları, emsal tam süreli ücretleri, fesih belgesi, tanık ve elektronik giriş-çıkış kayıtları
• Kısmi Süreli İşçinin Yıllık İzin ve Ücret Hakları uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar

• işçinin haftalık çalışma modelini ve kıdem başlangıcını belirleyip hak edilen izin gününü, iznin hangi günlerde kullandırıldığını ve ödenmesi gereken ortalama-orantılı ücreti ayrı tablolarla hesaplamak
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması

• Süre çizelgesinde İzin iş ilişkisi sürerken kullandırılmalı ve ücret peşin veya avans ödenmeli; fesihte kullanılmayan izin ücreti muaccel olur, arabuluculuk ve dava zamanaşımı ile işe iade süreleri ayrı izlenmelidir. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

Kısmi süreli işçinin yıllık izin ve ücret hakları bakımından ilk usul adımından sonra hangi işlemler yapılmalıdır?

İşçinin haftalık çalışma modelini ve kıdem başlangıcını belirleyip hak edilen izin gününü, iznin hangi günlerde kullandırıldığını ve ödenmesi gereken ortalama-orantılı ücreti ayrı tablolarla hesaplamak; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

Kısmi Süreli İşçinin Yıllık İzin ve Ücret Hakları Bakımından Kritik Tarihler Nasıl Belirlenir?

İzin iş ilişkisi sürerken kullandırılmalı ve ücret peşin veya avans ödenmeli; fesihte kullanılmayan izin ücreti muaccel olur, arabuluculuk ve dava zamanaşımı ile işe iade süreleri ayrı izlenmelidir. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Yıllık iznin kullandırılması, izin ücretinin ödenmesi, kullanılmayan izin alacağı, eksik ücret ve eşit işlem tazminatı, hizmet tespiti, SGK düzeltmesi, faiz, arabuluculuk ve dava talebi hangi vakıa ve delillerle somutlaştırılmalıdır?

Yıllık iznin kullandırılması, izin ücretinin ödenmesi, kullanılmayan izin alacağı, eksik ücret ve eşit işlem tazminatı, hizmet tespiti, SGK düzeltmesi, faiz, arabuluculuk ve dava, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “Kısmi Süreli İşçinin Yıllık İzin ve Ücret Hakları bakımından uygulanacak ana kural, ispatlanması gereken maddi vakıalar ve doğru başvuru sırası nasıl belirlenir” sorusu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. Kısmi süreli işçi, sırf daha az gün veya saat çalıştığı için yıllık ücretli izin hakkından yoksun bırakılamaz; izin süresi kıdeme göre belirlenir, izin dönemindeki ücret ise çalışma düzeni ve emsal tam süreli işçiye göre orantılı hesaplanır.

Dosyanın ilk önceliği işçinin haftalık çalışma modelini ve kıdem başlangıcını belirleyip hak edilen izin gününü, iznin hangi günlerde kullandırıldığını ve ödenmesi gereken ortalama-orantılı ücreti ayrı tablolarla hesaplamak, delil omurgası ise iş sözleşmesi ve çalışma çizelgesi, puantaj-vardiya kayıtları, bordro ve banka ödemeleri, SGK hizmet dökümü, izin kurulu ve izin defteri, yazılı izin talepleri, işveren onayları, emsal tam süreli ücretleri, fesih belgesi, tanık ve elektronik giriş-çıkış kayıtları ile Kısmi Süreli İşçinin Yıllık İzin ve Ücret Hakları uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: İzin iş ilişkisi sürerken kullandırılmalı ve ücret peşin veya avans ödenmeli; fesihte kullanılmayan izin ücreti muaccel olur, arabuluculuk ve dava zamanaşımı ile işe iade süreleri ayrı izlenmelidir. Yıllık iznin kullandırılması, izin ücretinin ödenmesi, kullanılmayan izin alacağı, eksik ücret ve eşit işlem tazminatı, hizmet tespiti, SGK düzeltmesi, faiz, arabuluculuk ve dava talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; kısmi süreli çalışılan günleri kıdemden düşmek veya tam süreli işçinin izin ücretini aynen uygulamak; hak edilen izin günüyle ödeme matrahını birbirine karıştırmak riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Yargıtay — kısmi süreli ücret hakları resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından kısmi süreli işçi, sırf daha az gün veya saat çalıştığı için yıllık ücretli izin hakkından yoksun bırakılamaz; izin süresi kıdeme göre belirlenir, izin dönemindeki ücret ise çalışma düzeni ve emsal tam süreli işçiye göre orantılı hesaplanır yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — kısmi süreli ücret hakları emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; izin hakkının gün sayısı ile izin ücretinin miktarı aynı hesap değildir; haftanın bazı günleri çalışma, çağrı üzerine çalışma, değişken saat, eksik prim, ücretsiz izin, kıdem başlangıcı, kullanılmayan izin ve tam süreliye dönüş ayrı değerlendirilmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — kısmi süreli ücret hakları yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 4857 Sayılı İş Kanunu — m.5, 13 ve 53-60
• 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu — m.393-447 ve özellikle 422-425
• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3-7
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru