İşçi Ücretinin Haczi ve Nafaka Alacaklarında Sıra

Kapsam

İşçi Ücretinin Haczi ve Nafaka Alacaklarında Sıra yönünden takip yolu, taraf sıfatı, icra dairesi ve icra mahkemesinin görev sınırı, şikâyet veya itiraz, özel süreler, deliller ve takibin somut sonucu birlikte ele alınır. İşçinin aylık ücretinin kanunda korunan kısmı haczedilemez; haczedilebilir oran, işçinin ve ailesinin geçimi, ücret niteliğindeki ödemeler, nafaka alacaklarının önceliği ve işverenin kesinti yükümlülüğü birlikte belirlenir. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, işçi ücretinin haczi ve nafaka alacaklarında sıra konusunda 27 Eylül 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Takip Yolunun ve İcra İşleminin Niteliği

İncelemenin ilk ölçütü “işçinin aylık ücretinin kanunda korunan kısmı haczedilemez; haczedilebilir oran, işçinin ve ailesinin geçimi, ücret niteliğindeki ödemeler, nafaka alacaklarının önceliği ve işverenin kesinti yükümlülüğü birlikte belirlenir” kuralıdır. Ücrete geçen her ödeme aynı haciz korumasından yararlanmaz ve dörtte bir oranı bütün dosyalar için mekanik bir üst sınır değildir; nafaka, kıdem ve ihbar tazminatı, prim, ikramiye, harcırah, emekli aylığı, çoklu haciz ve muvafakat ayrı incelenmelidir. Ayrıca “icra dosyası ve maaş haciz yazıları, tebliğ kayıtları, iş sözleşmesi, bordro ve banka hareketleri, ücret ekleri, nafaka ilamı, önceki haciz sırası, işveren cevapları, aile ve geçim belgeleri, kesinti ve dosyaya ödeme kayıtları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

İşçi Ücretinin Haczi ve Nafaka Alacaklarında Sıra bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

4857 Sayılı İş Kanunu: m.32 ve 35

İşçi ücretinin haczi ve nafaka alacaklarında sıra kapsamında m.32 ve 35 hükümleri ücret ve haciz sınırı bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İcra ve İflas Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

2004 Sayılı İcra ve İflas Kanunu: m.83, 89 ve 355-356

İşçi ücretinin haczi ve nafaka alacaklarında sıra kapsamında m.83, 89 ve 355-356 hükümleri maaş haczi, sıra ve işveren yükümlülüğü bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Türk Medeni Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu: m.175-182 ve 327-331

İşçi ücretinin haczi ve nafaka alacaklarında sıra kapsamında m.175-182 ve 327-331 hükümleri nafaka yükümlülükleri bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Takibe Uygulanacak Özel Kurallar

İşçinin aylık ücretinin kanunda korunan kısmı haczedilemez; haczedilebilir oran, işçinin ve ailesinin geçimi, ücret niteliğindeki ödemeler, nafaka alacaklarının önceliği ve işverenin kesinti yükümlülüğü birlikte belirlenir.

“Yargıtay işçi ücretinin alacaklarında sıra resmî kayıtları yönünden işçinin aylık ücretinin kanunda korunan kısmı haczedilemez; haczedilebilir oran, işçinin ve ailesinin geçimi, ücret niteliğindeki ödemeler, nafaka alacaklarının önceliği ve işverenin kesinti yükümlülüğü birlikte belirlenir” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok icra dosyası ve maaş haciz yazıları, tebliğ kayıtları, iş sözleşmesi, bordro ve banka hareketleri, ücret ekleri, nafaka ilamı, önceki haciz sırası, işveren cevapları, aile ve geçim belgeleri, kesinti ve dosyaya ödeme kayıtları ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve kıdem tazminatı ile aylık ücreti aynı haciz oranına tabi tutmak veya önceki maaş haczi varken sonraki yazı için sırayı ve nafaka istisnasını incelememek savunması da ayrıca incelenmelidir.

Ücrete geçen her ödeme aynı haciz korumasından yararlanmaz ve dörtte bir oranı bütün dosyalar için mekanik bir üst sınır değildir; nafaka, kıdem ve ihbar tazminatı, prim, ikramiye, harcırah, emekli aylığı, çoklu haciz ve muvafakat ayrı incelenmelidir.

Yargıtay işçi ücretinin alacaklarında sıra emsal taraması yönünden ücrete geçen her ödeme aynı haciz korumasından yararlanmaz ve dörtte bir oranı bütün dosyalar için mekanik bir üst sınır değildir; nafaka, kıdem ve ihbar tazminatı, prim, ikramiye, harcırah, emekli aylığı, çoklu haciz ve muvafakat ayrı incelenmelidir. Bu ölçüt özellikle bu takip uyuşmazlığı bakımından takip talebi, ödeme veya icra emri, dayanak belge ve güncel dosya hesabı üzerinden sınanır. Takip yolunun, icra dairesi ile icra mahkemesi veya genel mahkeme arasındaki görev ayrımının ve taraf sıfatlarının doğrulanması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak ihtimalini güçlendirebilir.

İcra dosyası ve maaş haciz yazıları, tebliğ kayıtları, iş sözleşmesi, bordro ve banka hareketleri, ücret ekleri, nafaka ilamı, önceki haciz sırası, işveren cevapları, aile ve geçim belgeleri, kesinti ve dosyaya ödeme kayıtları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için tebligat mazbataları, haciz ve satış tutanakları ile UYAP işlem zamanlarını gösteren resmî kayıtlar ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Resmî Gazete işçi ücretinin alacaklarında sıra yürürlük denetimi yönünden icra dosyası ve maaş haciz yazıları, tebliğ kayıtları, iş sözleşmesi, bordro ve banka hareketleri, ücret ekleri, nafaka ilamı, önceki haciz sırası, işveren cevapları, aile ve geçim belgeleri, kesinti ve dosyaya ödeme kayıtları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

Takip Dosyası, Tebligat ve İspat

İcra dosyası ve maaş haciz yazıları, tebliğ kayıtları, iş sözleşmesi, bordro ve banka hareketleri, ücret ekleri, nafaka ilamı, önceki haciz sırası, işveren cevapları, aile ve geçim belgeleri, kesinti ve dosyaya ödeme kayıtları.

“Yargıtay işçi ücretinin alacaklarında sıra resmî kayıtları yönünden icra dosyası ve maaş haciz yazıları, tebliğ kayıtları, iş sözleşmesi, bordro ve banka hareketleri, ücret ekleri, nafaka ilamı, önceki haciz sırası, işveren cevapları, aile ve geçim belgeleri, kesinti ve dosyaya ödeme kayıtları” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken icra dosyası ve maaş haciz yazıları, tebliğ kayıtları, iş sözleşmesi, bordro ve banka hareketleri, ücret ekleri, nafaka ilamı, önceki haciz sırası, işveren cevapları, aile ve geçim belgeleri, kesinti ve dosyaya ödeme kayıtları ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Bu Takip Uyuşmazlığı Bakımından Takip Talebi, Ödeme veya İcra Emri, Dayanak Belge ve Güncel Dosya Hesabı.

“Yargıtay işçi ücretinin alacaklarında sıra emsal taraması yönünden bu takip uyuşmazlığı bakımından takip talebi, ödeme veya icra emri, dayanak belge ve güncel dosya hesabı” kaydı, “Ücrete geçen her ödeme aynı haciz korumasından yararlanmaz ve dörtte bir oranı bütün dosyalar için mekanik bir üst sınır değildir; nafaka, kıdem ve ihbar tazminatı, prim, ikramiye, harcırah, emekli aylığı, çoklu haciz ve muvafakat ayrı incelenmelidir” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Tebligat Mazbataları, Haciz ve Satış Tutanakları ile UYAP İşlem Zamanlarını Gösteren Resmî Kayıtlar.

Bu delil öncelikle “icra dosyası ve maaş haciz yazıları, tebliğ kayıtları, iş sözleşmesi, bordro ve banka hareketleri, ücret ekleri, nafaka ilamı, önceki haciz sırası, işveren cevapları, aile ve geçim belgeleri, kesinti ve dosyaya ödeme kayıtları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” iddiasını sınamak için kullanılır. “Resmî Gazete işçi ücretinin alacaklarında sıra yürürlük denetimi yönünden tebligat mazbataları, haciz ve satış tutanakları ile UYAP işlem zamanlarını gösteren resmî kayıtlar” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

İcra Dairesi, İcra Mahkemesi ve Genel Mahkeme Ayrımı

Her ödeme kalemini ücret, ücret eki, tazminat veya masraf olarak sınıflandırıp mevcut hacizleri tebliğ tarihi ve alacak türüne göre sıraya koymak.

“Yargıtay işçi ücretinin alacaklarında sıra resmî kayıtları yönünden her ödeme kalemini ücret, ücret eki, tazminat veya masraf olarak sınıflandırıp mevcut hacizleri tebliğ tarihi ve alacak türüne göre sıraya koymak” işlemi yürütülürken takip türü, taraf sıfatı, tebligat ve özel süre birlikte incelenir. Eksik icra dosyası ve maaş haciz yazıları, tebliğ kayıtları, iş sözleşmesi, bordro ve banka hareketleri, ücret ekleri, nafaka ilamı, önceki haciz sırası, işveren cevapları, aile ve geçim belgeleri, kesinti ve dosyaya ödeme kayıtları, haczedilmezlik veya oran şikayeti, kesintinin düzeltilmesi, fazla kesintinin iadesi, nafaka önceliğinin uygulanması, işveren sorumluluğunun tespiti ve dosya sıra kaydının düzeltilmesi talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Takip yolunun, icra dairesi ile icra mahkemesi veya genel mahkeme arasındaki görev ayrımının ve taraf sıfatlarının doğrulanması.

“Yargıtay işçi ücretinin alacaklarında sıra emsal taraması yönünden takip yolunun, icra dairesi ile icra mahkemesi veya genel mahkeme arasındaki görev ayrımının ve taraf sıfatlarının doğrulanması” işlemi, takip yolunun ayrı bir aşamasıdır. Bu takip uyuşmazlığı bakımından takip talebi, ödeme veya icra emri, dayanak belge ve güncel dosya hesabı dosyaya alınmalı; icra dairesi, icra mahkemesi ve genel mahkeme arasındaki görev ayrımı somut işleme göre yapılmalıdır.

Şikâyet, itiraz, menfi tespit veya istirdat yolundan somut işleme uygun olanın özel süresi içinde seçilmesi.

Bu aşamanın amacı tebligat mazbataları, haciz ve satış tutanakları ile UYAP işlem zamanlarını gösteren resmî kayıtlar ile takip işlemi arasındaki bağı denetlemektir. “Resmî Gazete işçi ücretinin alacaklarında sıra yürürlük denetimi yönünden şikâyet, itiraz, menfi tespit veya istirdat yolundan somut işleme uygun olanın özel süresi içinde seçilmesi” adımından sonra şikâyet, itiraz veya dava süresi ile takibin durup durmadığı ayrıca kaydedilmelidir.

Şikâyet, İtiraz ve Dava Süreleri

İşveren haciz yazısına süresinde cevap vermeli ve kesintiyi doğru dosyaya göndermeli; işçi şikayet, sıra ve iade haklarını öğrenme tarihinden itibaren gecikmeden kullanmalıdır.

“Yargıtay işçi ücretinin alacaklarında sıra resmî kayıtları yönünden işveren haciz yazısına süresinde cevap vermeli ve kesintiyi doğru dosyaya göndermeli; işçi şikayet, sıra ve iade haklarını öğrenme tarihinden itibaren gecikmeden kullanmalıdır” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Yargıtay işçi ücretinin alacaklarında sıra emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır. Başlangıç anı varsayımla değil tebligat, öğrenme, ödeme veya işlem kaydıyla belirlenir; sürenin hukukî niteliği ayrıca gösterilir.

Takibin ve İcra İşleminin Somut Sonucu

Haczedilmezlik veya oran şikayeti, kesintinin düzeltilmesi, fazla kesintinin iadesi, nafaka önceliğinin uygulanması, işveren sorumluluğunun tespiti ve dosya sıra kaydının düzeltilmesi.

“Yargıtay işçi ücretinin alacaklarında sıra resmî kayıtları yönünden haczedilmezlik veya oran şikayeti, kesintinin düzeltilmesi, fazla kesintinin iadesi, nafaka önceliğinin uygulanması, işveren sorumluluğunun tespiti ve dosya sıra kaydının düzeltilmesi” isteminin şikâyet, itiraz veya dava yolundan hangisine ait olduğu belirtilmelidir. İcra dosyası ve maaş haciz yazıları, tebliğ kayıtları, iş sözleşmesi, bordro ve banka hareketleri, ücret ekleri, nafaka ilamı, önceki haciz sırası, işveren cevapları, aile ve geçim belgeleri, kesinti ve dosyaya ödeme kayıtları bulunmadığında takip sonucu varsayımla genişletilmemelidir.

Bu takip uyuşmazlığı bakımından hukuka aykırı icra işleminin kaldırılması veya düzeltilmesi ve takibin kanuni sınırda sürdürülmesi.

“Yargıtay işçi ücretinin alacaklarında sıra emsal taraması yönünden bu takip uyuşmazlığı bakımından hukuka aykırı icra işleminin kaldırılması veya düzeltilmesi ve takibin kanuni sınırda sürdürülmesi” istemi, “Ücrete geçen her ödeme aynı haciz korumasından yararlanmaz ve dörtte bir oranı bütün dosyalar için mekanik bir üst sınır değildir; nafaka, kıdem ve ihbar tazminatı, prim, ikramiye, harcırah, emekli aylığı, çoklu haciz ve muvafakat ayrı incelenmelidir” koşuluyla ve bu takip uyuşmazlığı bakımından takip talebi, ödeme veya icra emri, dayanak belge ve güncel dosya hesabı ile ilişkilendirilmelidir. İşlemin kaldırılması, düzeltilmesi veya takibin durması sonucu açıkça gösterilmelidir.

Özel düzenleme izin veriyorsa satışın veya takibin geçici olarak durdurulması ve teminatın somutlaştırılması.

“Resmî Gazete işçi ücretinin alacaklarında sıra yürürlük denetimi yönünden özel düzenleme izin veriyorsa satışın veya takibin geçici olarak durdurulması ve teminatın somutlaştırılması” sonucu isteniyorsa hüküm veya karar, takip dosyasında uygulanabilecek açıklıkta kurulmalıdır. Dayanak kayıt tebligat mazbataları, haciz ve satış tutanakları ile UYAP işlem zamanlarını gösteren resmî kayıtlar, temel ölçüt ise “icra dosyası ve maaş haciz yazıları, tebliğ kayıtları, iş sözleşmesi, bordro ve banka hareketleri, ücret ekleri, nafaka ilamı, önceki haciz sırası, işveren cevapları, aile ve geçim belgeleri, kesinti ve dosyaya ödeme kayıtları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” olacaktır.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Yargıtay — İşçi Ücretinin Alacaklarında Sıra Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işçi ücretinin alacaklarında sıra resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: bu takip uyuşmazlığı bakımından işçinin aylık ücretinin kanunda korunan kısmı haczedilemez; haczedilebilir oran, işçinin ve ailesinin geçimi, ücret niteliğindeki ödemeler, nafaka alacaklarının önceliği ve işverenin kesinti yükümlülüğü birlikte belirlenir yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — İşçi Ücretinin Alacaklarında Sıra Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işçi ücretinin alacaklarında sıra emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: bu takip uyuşmazlığı içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; ücrete geçen her ödeme aynı haciz korumasından yararlanmaz ve dörtte bir oranı bütün dosyalar için mekanik bir üst sınır değildir; nafaka, kıdem ve ihbar tazminatı, prim, ikramiye, harcırah, emekli aylığı, çoklu haciz ve muvafakat ayrı incelenmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — İşçi Ücretinin Alacaklarında Sıra Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işçi ücretinin alacaklarında sıra yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: bu takip uyuşmazlığı için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Takip Yolu, Süre ve Sıfat Hataları

Kıdem tazminatı ile aylık ücreti aynı haciz oranına tabi tutmak veya önceki maaş haczi varken sonraki yazı için sırayı ve nafaka istisnasını incelememek.

“Yargıtay işçi ücretinin alacaklarında sıra resmî kayıtları yönünden kıdem tazminatı ile aylık ücreti aynı haciz oranına tabi tutmak veya önceki maaş haczi varken sonraki yazı için sırayı ve nafaka istisnasını incelememek” riski gerçekleşirse haczedilmezlik veya oran şikayeti, kesintinin düzeltilmesi, fazla kesintinin iadesi, nafaka önceliğinin uygulanması, işveren sorumluluğunun tespiti ve dosya sıra kaydının düzeltilmesi talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

“Yargıtay işçi ücretinin alacaklarında sıra emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Takip yolunun, icra dairesi ile icra mahkemesi veya genel mahkeme arasındaki görev ayrımının ve taraf sıfatlarının doğrulanması aşamasında bu takip uyuşmazlığı bakımından takip talebi, ödeme veya icra emri, dayanak belge ve güncel dosya hesabı kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Resmî Gazete işçi ücretinin alacaklarında sıra yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak”. Bu savunmaya verilecek cevap, tebligat mazbataları, haciz ve satış tutanakları ile UYAP işlem zamanlarını gösteren resmî kayıtlar delili ve “icra dosyası ve maaş haciz yazıları, tebliğ kayıtları, iş sözleşmesi, bordro ve banka hareketleri, ücret ekleri, nafaka ilamı, önceki haciz sırası, işveren cevapları, aile ve geçim belgeleri, kesinti ve dosyaya ödeme kayıtları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• icra dosyası ve maaş haciz yazıları, tebliğ kayıtları, iş sözleşmesi, bordro ve banka hareketleri, ücret ekleri, nafaka ilamı, önceki haciz sırası, işveren cevapları, aile ve geçim belgeleri, kesinti ve dosyaya ödeme kayıtları
• İşçi Ücretinin Haczi ve Nafaka Alacaklarında Sıra bakımından takip talebi, ödeme veya icra emri, dayanak belge ve güncel dosya hesabı
• tebligat mazbataları, haciz ve satış tutanakları ile UYAP işlem zamanlarını gösteren resmî kayıtlar

• her ödeme kalemini ücret, ücret eki, tazminat veya masraf olarak sınıflandırıp mevcut hacizleri tebliğ tarihi ve alacak türüne göre sıraya koymak
• takip yolunun, icra dairesi ile icra mahkemesi veya genel mahkeme arasındaki görev ayrımının ve taraf sıfatlarının doğrulanması
• şikâyet, itiraz, menfi tespit veya istirdat yolundan somut işleme uygun olanın özel süresi içinde seçilmesi

• Süre çizelgesinde İşveren haciz yazısına süresinde cevap vermeli ve kesintiyi doğru dosyaya göndermeli; işçi şikayet, sıra ve iade haklarını öğrenme tarihinden itibaren gecikmeden kullanmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

İşçi Ücretinin Haczi ve Nafaka Alacaklarında Sıra Bakımından İlk Usul Adımı Hangisidir?

Her ödeme kalemini ücret, ücret eki, tazminat veya masraf olarak sınıflandırıp mevcut hacizleri tebliğ tarihi ve alacak türüne göre sıraya koymak; takip yolunun, icra dairesi ile icra mahkemesi veya genel mahkeme arasındaki görev ayrımının ve taraf sıfatlarının doğrulanması; şikâyet, itiraz, menfi tespit veya istirdat yolundan somut işleme uygun olanın özel süresi içinde seçilmesi. Takip yolu, icra dairesi ile mahkeme arasındaki görev ayrımı, tebligat ve özel şikâyet veya itiraz süresi ayrıca doğrulanmalıdır.

İşçi ücretinin haczi ve nafaka alacaklarında sıra bakımından süre çizelgesi hangi tarihler esas alınarak hazırlanmalıdır?

İşveren haciz yazısına süresinde cevap vermeli ve kesintiyi doğru dosyaya göndermeli; işçi şikayet, sıra ve iade haklarını öğrenme tarihinden itibaren gecikmeden kullanmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Haczedilmezlik veya oran şikayeti, kesintinin düzeltilmesi, fazla kesintinin iadesi, nafaka önceliğinin uygulanması, işveren sorumluluğunun tespiti ve dosya sıra kaydının düzeltilmesi ile diğer istemler nasıl ayrılır?

Haczedilmezlik veya oran şikayeti, kesintinin düzeltilmesi, fazla kesintinin iadesi, nafaka önceliğinin uygulanması, işveren sorumluluğunun tespiti ve dosya sıra kaydının düzeltilmesi, bu takip uyuşmazlığı bakımından hukuka aykırı icra işleminin kaldırılması veya düzeltilmesi ve takibin kanuni sınırda sürdürülmesi, özel düzenleme izin veriyorsa satışın veya takibin geçici olarak durdurulması ve teminatın somutlaştırılması somut takip işlemiyle ilişkilendirilmelidir. İşlemin kaldırılması, düzeltilmesi, takibin durması veya sürmesi sonucu infaza elverişli açıklıkta gösterilmelidir.

Sonuç

Bu takip uyuşmazlığı bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “İşçi Ücretinin Haczi ve Nafaka Alacaklarında Sıra bakımından hak kaybını önlemek için hangi tarihler, usul işlemleri ve talep sonuçları dosyanın başında netleştirilmelidir” sorusu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 2004 Sayılı İcra ve İflas Kanunu, 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. İşçinin aylık ücretinin kanunda korunan kısmı haczedilemez; haczedilebilir oran, işçinin ve ailesinin geçimi, ücret niteliğindeki ödemeler, nafaka alacaklarının önceliği ve işverenin kesinti yükümlülüğü birlikte belirlenir.

Dosyanın ilk önceliği her ödeme kalemini ücret, ücret eki, tazminat veya masraf olarak sınıflandırıp mevcut hacizleri tebliğ tarihi ve alacak türüne göre sıraya koymak, delil omurgası ise icra dosyası ve maaş haciz yazıları, tebliğ kayıtları, iş sözleşmesi, bordro ve banka hareketleri, ücret ekleri, nafaka ilamı, önceki haciz sırası, işveren cevapları, aile ve geçim belgeleri, kesinti ve dosyaya ödeme kayıtları ile İşçi Ücretinin Haczi ve Nafaka Alacaklarında Sıra bakımından takip talebi, ödeme veya icra emri, dayanak belge ve güncel dosya hesabı arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: İşveren haciz yazısına süresinde cevap vermeli ve kesintiyi doğru dosyaya göndermeli; işçi şikayet, sıra ve iade haklarını öğrenme tarihinden itibaren gecikmeden kullanmalıdır. Haczedilmezlik veya oran şikayeti, kesintinin düzeltilmesi, fazla kesintinin iadesi, nafaka önceliğinin uygulanması, işveren sorumluluğunun tespiti ve dosya sıra kaydının düzeltilmesi talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; kıdem tazminatı ile aylık ücreti aynı haciz oranına tabi tutmak veya önceki maaş haczi varken sonraki yazı için sırayı ve nafaka istisnasını incelememek riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Yargıtay — işçi ücretinin alacaklarında sıra resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: bu takip uyuşmazlığı bakımından işçinin aylık ücretinin kanunda korunan kısmı haczedilemez; haczedilebilir oran, işçinin ve ailesinin geçimi, ücret niteliğindeki ödemeler, nafaka alacaklarının önceliği ve işverenin kesinti yükümlülüğü birlikte belirlenir yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — işçi ücretinin alacaklarında sıra emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: bu takip uyuşmazlığı içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; ücrete geçen her ödeme aynı haciz korumasından yararlanmaz ve dörtte bir oranı bütün dosyalar için mekanik bir üst sınır değildir; nafaka, kıdem ve ihbar tazminatı, prim, ikramiye, harcırah, emekli aylığı, çoklu haciz ve muvafakat ayrı incelenmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — işçi ücretinin alacaklarında sıra yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: bu takip uyuşmazlığı için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 4857 Sayılı İş Kanunu — m.32 ve 35
• 2004 Sayılı İcra ve İflas Kanunu — m.83, 89 ve 355-356
• 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu — m.175-182 ve 327-331
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru