İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşçi ve işveren ilişkilerinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesinden doğan uyuşmazlıklar ile SGK işlemleri, kayıtları ve sosyal güvenlik hakları birlikte değerlendirilir.
164 makale
İşverenin Eğitim Giderini İşçiden Geri İstemesi
İşverenin Eğitim Giderini İşçiden Geri İstemesi; İşverenin eğitim giderini geri isteyebilmesi eğitimin işçiye sağladığı kişisel ve mesleki yarar, gerçek maliyet, bağlılık süresi, işçinin çalıştığı dönem ve ayrılma sebebiyle orantılı, yazılı ve denetlenebilir bir düzenlemeye bağlıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Hastalık Raporu Sırasında Fesih ve Bekleme Süresi
Hastalık Raporu Sırasında Fesih ve Bekleme Süresi; İşçinin hastalık veya kaza nedeniyle devamsızlığında işverenin sağlık sebebiyle derhal fesih hakkı, kanundaki bildirim sürelerine eklenen bekleme süresinin aşılması ve raporların gerçek devamsızlık dönemleri üzerinden hesaplanmasına bağlıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşçinin Gps ile Takibi ve Fesihte Delil Değeri
İşçinin GPS ile Takibi ve Fesihte Delil Değeri; İşçinin araç veya cihaz üzerinden konum takibi meşru amaç, gereklilik, ölçülülük, önceden aydınlatma, erişim-saklama sınırı ve daha az müdahaleci yöntem bulunup bulunmadığıyla değerlendirilir; hukuka aykırı izleme fesih delilini tartışmalı hale getirir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İş Kazasında Asıl İşverenin Kusuru ve Müteselsil Sorumluluk
İş Kazasında Asıl İşverenin Kusuru ve Müteselsil Sorumluluk; Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde iş sağlığı ve güvenliği koordinasyonu ile gözetim borcu fiili organizasyona göre değerlendirilir; kanuni birlikte sorumluluk, her işverenin kusur ve rücu payı hesabından ayrıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Ücret Gizliliği Politikası ve Eşit Ücret İspatı
Ücret Gizliliği Politikası ve Eşit Ücret İspatı; İşveren ücret bilgisini kişisel veri ve ticari organizasyon kapsamında koruyabilir; ancak gizlilik politikası işçinin eşit davranma ve ayrımcılığı kanıtlama imkanını ortadan kaldıracak, ücret konuşmasını mutlak biçimde yasaklayacak ölçüsüzlükte uygulanamaz. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Çalışanın Ticari Sır Kullanması ve Rekabet Yasağı
Çalışanın Ticari Sır Kullanması ve Rekabet Yasağı; Çalışan hizmet ilişkisi sırasında öğrendiği gerçek ticari sırları sadakat yükümlülüğü gereği açıklayamaz; iş sonrası rekabet yasağı ise yazılı şekil, süre, yer, faaliyet ve işverenin korunabilir menfaatiyle sınırlıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Kadın İşçilerin Gece Postası ve Servis Yükümlülükleri
Kadın İşçilerin Gece Postası ve Servis Yükümlülükleri; Kadın işçilerin gece postasında çalışma süresi, sağlık kontrolü, gebe-emziren işçi koruması ve belirli koşullarda ulaşım sağlama yükümlülüğü özel düzenlemelerle sınırlandırılmıştır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Engelli İşçinin İstihdamı, Makul Düzenleme ve Ayrımcılık
Engelli İşçinin İstihdamı, Makul Düzenleme ve Ayrımcılık; Engelli işçi bakımından yalnız kota değil işe erişim, görev uyarlaması, erişilebilirlik, eğitim ve performans sürecinde makul düzenleme yükümlülüğü de eşit davranma borcunun parçasıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Kısa Çalışma Ödeneğinin Yersiz Ödenmesi ve Geri Alma
Kısa Çalışma Ödeneğinin Yersiz Ödenmesi ve Geri Alma; Kısa çalışma ödeneğinin geri alınmasında yersiz ödemenin nedeni, işverenin hatalı bilgi veya belgesi, işçinin kusuru, fiili çalışma süreleri ve kurum hesabı kişi ve dönem bazında belirlenmelidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Kamu Alt İşveren İşçisinin Kıdem Tazminatı ve Rücu
Kamu Alt İşveren İşçisinin Kıdem Tazminatı ve Rücu; Kamu işyerindeki alt işveren işçisinin kıdem tazminatında kesintisiz çalışma, alt işveren değişiklikleri, fesih nedeni ve kamu kurumunun kanuni ödeme yükümlülüğü belirlenir; yükleniciler arasındaki rücu dönem ve sözleşme hükümlerine göre çözülür. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Meslek Hastalığının Tespiti ve Tazminat Sorumluluğu
Meslek Hastalığının Tespiti ve Tazminat Sorumluluğu; Meslek hastalığında hastalık ile yürütülen iş veya çalışma koşulları arasındaki uygun illiyet, maruziyet süresi, işyeri riskleri ve tıbbi bulgular üzerinden belirlenir; SGK tespiti ile işverenin kusur sorumluluğu ayrı aşamalardır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu ve Psikososyal Riskler
İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu ve Psikososyal Riskler; İşveren fiziksel güvenliğin yanında mobbing, aşırı iş yükü, şiddet, taciz ve tükenmişlik gibi psikososyal riskleri değerlendirip önleyici organizasyon ve etkili şikayet mekanizması kurmalıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Ücretsiz İzin Teklifi ve İş Sözleşmesinin Askıya Alınması
Ücretsiz İzin Teklifi ve İş Sözleşmesinin Askıya Alınması; Kanundan doğan haller dışında ücretsiz izin işçinin yazılı kabulünü gerektiren esaslı değişikliktir; kabul edilen dönemde iş görme ve ücret borcu askıya alınır, ancak sözleşmenin bütün yan yükümlülükleri sona ermez. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşçinin Ücretinden Haciz, Kesinti ve Takas Sınırları
İşçinin Ücretinden Haciz, Kesinti ve Takas Sınırları; Ücretin haczi kanuni oranlara, işverenin kesintisi açık yasal veya sözleşmesel dayanağa, takas ise işçinin korunması ve rıza sınırlarına tabidir; net ücret ve ayrıcalıklı alacaklar doğru hesaplanmalıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Toplu İşçi Çıkarma Usulü ve İşe İade Sonuçları
Toplu İşçi Çıkarma Usulü ve İşe İade Sonuçları; İşçi sayısına ve dönemsel fesih miktarına göre toplu işçi çıkarma eşiği aşılmışsa işveren temsilcilere, kuruma ve bölge müdürlüğüne önceden bildirim yapmalı; seçim ölçütleri eşitlik ve fesihte son çare ilkeleriyle uyumlu olmalıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve İşçinin Yazılı Kabulü
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve İşçinin Yazılı Kabulü; Ücret, görev, işyeri, çalışma süresi veya statüde işçi aleyhine esaslı değişiklik yazılı bildirim ve altı işgünü içinde yazılı kabul olmadıkça işçiyi bağlamaz. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşçinin Verdiği Zararın Ücretten Kesilmesi
İşçinin kusuruyla verdiği ileri sürülen zararın ispatı, sorumluluk ölçütü, ücretin takas ve mahsup yasağı, işçi onayı, haczedilebilir bölüm ve dava yolları açıklanmaktadır.
Gece Çalışması ve Postalar Halinde İşçi Çalıştırma
Bu makalede gece çalışması ve postalar halinde işçi çalıştırma, güncel mevzuat, içtihat ve uygulama ölçütleriyle incelenmektedir.