Hastalık Raporu Sırasında Fesih ve Bekleme Süresi

Kapsam

Hastalık Raporu Sırasında Fesih ve Bekleme Süresi yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. İşçinin hastalık veya kaza nedeniyle devamsızlığında işverenin sağlık sebebiyle derhal fesih hakkı, kanundaki bildirim sürelerine eklenen bekleme süresinin aşılması ve raporların gerçek devamsızlık dönemleri üzerinden hesaplanmasına bağlıdır. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, hastalık raporu sırasında fesih ve bekleme süresi konusunda 2 Eylül 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Uyuşmazlığın Hukukî Niteliği

İncelemenin ilk ölçütü “işçinin hastalık veya kaza nedeniyle devamsızlığında işverenin sağlık sebebiyle derhal fesih hakkı, kanundaki bildirim sürelerine eklenen bekleme süresinin aşılması ve raporların gerçek devamsızlık dönemleri üzerinden hesaplanmasına bağlıdır” kuralıdır. Geçerli sağlık raporu iş ilişkisini her koşulda feshe kapatmaz; fakat bekleme süresi dolmadan veya farklı fesih sebebi somutlaştırılmadan yapılan işlem kıdem, ihbar ve işe iade sonuçları doğurabilir. Ayrıca “iş sözleşmesi ve kıdem kaydı, sgk ve sağlık raporları, rapor başlangıç-bitiş ve onay verileri, işe dönüş çağrıları, ücret bordroları, fesih bildirimi, savunma ve işyeri yazışmaları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

Hastalık Raporu Sırasında Fesih ve Bekleme Süresi bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

4857 Sayılı İş Kanunu: m.17, 18-21 ve 25/I

Hastalık raporu sırasında fesih ve bekleme süresi kapsamında m.17, 18-21 ve 25/I hükümleri bildirim, işe iade ve sağlık sebebiyle fesih bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Mahkemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.3 ve 11

Hastalık raporu sırasında fesih ve bekleme süresi kapsamında m.3 ve 11 hükümleri zorunlu arabuluculuk ve dava bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu: m.18

Hastalık raporu sırasında fesih ve bekleme süresi kapsamında m.18 hükümleri geçici iş göremezlik ödeneği bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Kural, İstisna ve Değerlendirme

İşçinin Hastalık veya Kaza Nedeniyle Devamsızlığında İşverenin Sağlık Sebebiyle Derhal Fesih Hakkı, Kanundaki Bildirim Sürelerine Eklenen Bekleme Süresinin Aşılması ve Raporların Gerçek Devamsızlık Dönemleri Üzerinden Hesaplanmasına Bağlıdır.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için iş sözleşmesi ve kıdem kaydı, SGK ve sağlık raporları, rapor başlangıç-bitiş ve onay verileri, işe dönüş çağrıları, ücret bordroları, fesih bildirimi, savunma ve işyeri yazışmaları ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Yargıtay hastalık raporu bekleme süresi resmî kayıtları yönünden işçinin hastalık veya kaza nedeniyle devamsızlığında işverenin sağlık sebebiyle derhal fesih hakkı, kanundaki bildirim sürelerine eklenen bekleme süresinin aşılması ve raporların gerçek devamsızlık dönemleri üzerinden hesaplanmasına bağlıdır” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

Geçerli Sağlık Raporu İş İlişkisini Her Koşulda Feshe Kapatmaz; Fakat Bekleme Süresi Dolmadan veya Farklı Fesih Sebebi Somutlaştırılmadan Yapılan İşlem Kıdem, İhbar ve İşe İade Sonuçları Doğurabilir.

“Yargıtay hastalık raporu bekleme süresi emsal taraması yönünden geçerli sağlık raporu iş ilişkisini her koşulda feshe kapatmaz; fakat bekleme süresi dolmadan veya farklı fesih sebebi somutlaştırılmadan yapılan işlem kıdem, ihbar ve işe iade sonuçları doğurabilir” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak savunması da ayrıca incelenmelidir.

İş Sözleşmesi ve Kıdem Kaydı, SGK ve Sağlık Raporları, Rapor Başlangıç-Bitiş ve Onay Verileri, İşe Dönüş Çağrıları, Ücret Bordroları, Fesih Bildirimi, Savunma ve İşyeri Yazışmaları Hukuki Sonuca Bağlanmadan Önce Kaynağı, Tarihi, Kapsamı ve Karşı Kayıtlarla Uyumu Bakımından Doğrulanmalıdır.

Resmî Gazete hastalık raporu bekleme süresi yürürlük denetimi yönünden iş sözleşmesi ve kıdem kaydı, SGK ve sağlık raporları, rapor başlangıç-bitiş ve onay verileri, işe dönüş çağrıları, ücret bordroları, fesih bildirimi, savunma ve işyeri yazışmaları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır. Bu ölçüt özellikle tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar üzerinden sınanır. Çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak ihtimalini güçlendirebilir.

Dosyanın Delil Omurgası

İş Sözleşmesi ve Kıdem Kaydı, SGK ve Sağlık Raporları, Rapor Başlangıç-Bitiş ve Onay Verileri, İşe Dönüş Çağrıları, Ücret Bordroları, Fesih Bildirimi, Savunma ve İşyeri Yazışmaları.

Bu delil öncelikle “işçinin hastalık veya kaza nedeniyle devamsızlığında işverenin sağlık sebebiyle derhal fesih hakkı, kanundaki bildirim sürelerine eklenen bekleme süresinin aşılması ve raporların gerçek devamsızlık dönemleri üzerinden hesaplanmasına bağlıdır” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay hastalık raporu bekleme süresi resmî kayıtları yönünden iş sözleşmesi ve kıdem kaydı, SGK ve sağlık raporları, rapor başlangıç-bitiş ve onay verileri, işe dönüş çağrıları, ücret bordroları, fesih bildirimi, savunma ve işyeri yazışmaları” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Somut Uyuşmazlığa Dayanak Sözleşme, Karar, Bildirim veya Sicil Kaydının Tam Metni, Ekleri ve Değişiklik Geçmişi.

“Yargıtay hastalık raporu bekleme süresi emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

“Resmî Gazete hastalık raporu bekleme süresi yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” kaydı, “iş sözleşmesi ve kıdem kaydı, SGK ve sağlık raporları, rapor başlangıç-bitiş ve onay verileri, işe dönüş çağrıları, ücret bordroları, fesih bildirimi, savunma ve işyeri yazışmaları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Taraf Sıfatını, Temsil Yetkisini ve Somut Hukuki İlişkiyi Gösteren Konuya Özgü Resmî Kayıtlar.

Bu delil öncelikle “işçinin hastalık veya kaza nedeniyle devamsızlığında işverenin sağlık sebebiyle derhal fesih hakkı, kanundaki bildirim sürelerine eklenen bekleme süresinin aşılması ve raporların gerçek devamsızlık dönemleri üzerinden hesaplanmasına bağlıdır” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay hastalık raporu bekleme süresi resmî kayıtları yönünden taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Doğru Merci ve İzlenecek Yol

İşçinin Kıdemine Göre Bildirim Süresini, Kesintili-Kesintisiz Rapor Dönemlerini ve Kanuni Ek Süreyi Gün Bazında Hesaplayıp Fesih Tarihini Karşılaştırmak.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; iş sözleşmesi ve kıdem kaydı, SGK ve sağlık raporları, rapor başlangıç-bitiş ve onay verileri, işe dönüş çağrıları, ücret bordroları, fesih bildirimi, savunma ve işyeri yazışmaları ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay hastalık raporu bekleme süresi resmî kayıtları yönünden işçinin kıdemine göre bildirim süresini, kesintili-kesintisiz rapor dönemlerini ve kanuni ek süreyi gün bazında hesaplayıp fesih tarihini karşılaştırmak” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Görev, Yetki, Taraf Sıfatı, Harç ve Yalnız Kanunun Açıkça Aradığı Hâllerde Dava Şartı veya Zorunlu Ön Başvurunun Ayrı Ayrı Doğrulanması.

“Yargıtay hastalık raporu bekleme süresi emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

“Resmî Gazete hastalık raporu bekleme süresi yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar dosyaya alınmalı ve asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Somut Tehlike Varsa Geçici Hukuki Koruma İhtiyacının Yaklaşık İspat, Ölçülülük, Teminat ve Karşı Tarafın Dinlenilmesi Yönlerinden Değerlendirilmesi.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay hastalık raporu bekleme süresi resmî kayıtları yönünden somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Kritik Tarihler ve Süre Çizelgesi

Fesih Bildirimiyle Başlayan Arabuluculuk ve İşe İade Süreleri Kaçırılmamalı; İşçilik Alacakları, Rapor Parası ve Ayrımcılık İddiaları Ayrı Süre Rejimlerinde İzlenmelidir.

“Yargıtay hastalık raporu bekleme süresi resmî kayıtları yönünden fesih bildirimiyle başlayan arabuluculuk ve işe iade süreleri kaçırılmamalı; işçilik alacakları, rapor parası ve ayrımcılık iddiaları ayrı süre rejimlerinde izlenmelidir” takvim kuralında önce süreyi başlatan belge tespit edilmelidir. İşçinin kıdemine göre bildirim süresini, kesintili-kesintisiz rapor dönemlerini ve kanuni ek süreyi gün bazında hesaplayıp fesih tarihini karşılaştırmak yapılırken zamanaşımı, hak düşürücü süre ve usul süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Tebliğ, Öğrenme, İlan, Ödeme ve Elektronik Erişim Tarihlerinden Hangisinin Süreyi Başlattığı İlgili Özel Hükümle Eşleştirilmeli; Hak Düşürücü Süre, Zamanaşımı ve Kanun Yolu Süresi Birbirine Karıştırılmamalıdır.

“Yargıtay hastalık raporu bekleme süresi emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

Hükümde Yer Alması Gereken Talepler

Bekleme Süresi veya Fesih Koşulları Oluşmadıysa Feshin Geçersizliği; Oluşmuşsa Kıdem ve Diğer Doğmuş Hakların Doğru Hesapla Ödenmesi.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Yargıtay hastalık raporu bekleme süresi resmî kayıtları yönünden bekleme süresi veya fesih koşulları oluşmadıysa feshin geçersizliği; oluşmuşsa kıdem ve diğer doğmuş hakların doğru hesapla ödenmesi olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil iş sözleşmesi ve kıdem kaydı, SGK ve sağlık raporları, rapor başlangıç-bitiş ve onay verileri, işe dönüş çağrıları, ücret bordroları, fesih bildirimi, savunma ve işyeri yazışmaları, temel ölçüt ise “işçinin hastalık veya kaza nedeniyle devamsızlığında işverenin sağlık sebebiyle derhal fesih hakkı, kanundaki bildirim sürelerine eklenen bekleme süresinin aşılması ve raporların gerçek devamsızlık dönemleri üzerinden hesaplanmasına bağlıdır” olacaktır.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

“Yargıtay hastalık raporu bekleme süresi emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Asıl Talebe Bağlı Faiz, Tazminat, Gider veya Diğer Ferilerin Her Biri İçin Ayrı Hukuki Dayanak ve Başlangıç Tarihi.

“Resmî Gazete hastalık raporu bekleme süresi yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi” talebi, “iş sözleşmesi ve kıdem kaydı, SGK ve sağlık raporları, rapor başlangıç-bitiş ve onay verileri, işe dönüş çağrıları, ücret bordroları, fesih bildirimi, savunma ve işyeri yazışmaları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” koşuluyla ve tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Yargıtay — Hastalık Raporu Bekleme Süresi Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “hastalık raporu bekleme süresi resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından işçinin hastalık veya kaza nedeniyle devamsızlığında işverenin sağlık sebebiyle derhal fesih hakkı, kanundaki bildirim sürelerine eklenen bekleme süresinin aşılması ve raporların gerçek devamsızlık dönemleri üzerinden hesaplanmasına bağlıdır. yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — Hastalık Raporu Bekleme Süresi Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “hastalık raporu bekleme süresi emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; geçerli sağlık raporu iş ilişkisini her koşulda feshe kapatmaz; fakat bekleme süresi dolmadan veya farklı fesih sebebi somutlaştırılmadan yapılan işlem kıdem, ihbar ve işe iade sonuçları doğurabilir. savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — Hastalık Raporu Bekleme Süresi Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “hastalık raporu bekleme süresi yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Muhtemel Savunmalar ve Ayrılan Durumlar

Tek Bir Raporun Süresine Bakıp Önceki Kesintili Raporları, Kıdem Bildirim Süresini veya Fesihte Gösterilen Gerçek Sebebi İncelememek.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Yargıtay hastalık raporu bekleme süresi resmî kayıtları yönünden tek bir raporun süresine bakıp önceki kesintili raporları, kıdem bildirim süresini veya fesihte gösterilen gerçek sebebi incelememek”. Bu savunmaya verilecek cevap, iş sözleşmesi ve kıdem kaydı, SGK ve sağlık raporları, rapor başlangıç-bitiş ve onay verileri, işe dönüş çağrıları, ücret bordroları, fesih bildirimi, savunma ve işyeri yazışmaları delili ve “İşçinin hastalık veya kaza nedeniyle devamsızlığında işverenin sağlık sebebiyle derhal fesih hakkı, kanundaki bildirim sürelerine eklenen bekleme süresinin aşılması ve raporların gerçek devamsızlık dönemleri üzerinden hesaplanmasına bağlıdır” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

“Yargıtay hastalık raporu bekleme süresi emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak” riski gerçekleşirse somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

“Resmî Gazete hastalık raporu bekleme süresi yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması aşamasında tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• iş sözleşmesi ve kıdem kaydı, SGK ve sağlık raporları, rapor başlangıç-bitiş ve onay verileri, işe dönüş çağrıları, ücret bordroları, fesih bildirimi, savunma ve işyeri yazışmaları
• Hastalık Raporu Sırasında Fesih ve Bekleme Süresi uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar
• taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar

• işçinin kıdemine göre bildirim süresini, kesintili-kesintisiz rapor dönemlerini ve kanuni ek süreyi gün bazında hesaplayıp fesih tarihini karşılaştırmak
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması
• somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi

• Süre çizelgesinde Fesih bildirimiyle başlayan arabuluculuk ve işe iade süreleri kaçırılmamalı; işçilik alacakları, rapor parası ve ayrımcılık iddiaları ayrı süre rejimlerinde izlenmelidir. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

Hastalık Raporu Sırasında Fesih ve Bekleme Süresi Bakımından İlk Usul Adımından Sonra Hangi İşlemler Yapılmalıdır?

İşçinin kıdemine göre bildirim süresini, kesintili-kesintisiz rapor dönemlerini ve kanuni ek süreyi gün bazında hesaplayıp fesih tarihini karşılaştırmak; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması; somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

Hastalık Raporu Sırasında Fesih ve Bekleme Süresi Bakımından Kritik Tarihler Nasıl Belirlenir?

Fesih bildirimiyle başlayan arabuluculuk ve işe iade süreleri kaçırılmamalı; işçilik alacakları, rapor parası ve ayrımcılık iddiaları ayrı süre rejimlerinde izlenmelidir. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Bekleme Süresi veya Fesih Koşulları Oluşmadıysa Feshin Geçersizliği; Oluşmuşsa Kıdem ve Diğer Doğmuş Hakların Doğru Hesapla Ödenmesi Talebi Hangi Vakıa ve Delillerle Somutlaştırılmalıdır?

Bekleme süresi veya fesih koşulları oluşmadıysa feshin geçersizliği; oluşmuşsa kıdem ve diğer doğmuş hakların doğru hesapla ödenmesi, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “Hastalık Raporu Sırasında Fesih ve Bekleme Süresi bakımından uygulanacak ana kural, ispatlanması gereken maddi vakıalar ve doğru başvuru sırası nasıl belirlenir” sorusu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. İşçinin hastalık veya kaza nedeniyle devamsızlığında işverenin sağlık sebebiyle derhal fesih hakkı, kanundaki bildirim sürelerine eklenen bekleme süresinin aşılması ve raporların gerçek devamsızlık dönemleri üzerinden hesaplanmasına bağlıdır.

Dosyanın ilk önceliği işçinin kıdemine göre bildirim süresini, kesintili-kesintisiz rapor dönemlerini ve kanuni ek süreyi gün bazında hesaplayıp fesih tarihini karşılaştırmak, delil omurgası ise iş sözleşmesi ve kıdem kaydı, SGK ve sağlık raporları, rapor başlangıç-bitiş ve onay verileri, işe dönüş çağrıları, ücret bordroları, fesih bildirimi, savunma ve işyeri yazışmaları ile Hastalık Raporu Sırasında Fesih ve Bekleme Süresi uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: Fesih bildirimiyle başlayan arabuluculuk ve işe iade süreleri kaçırılmamalı; işçilik alacakları, rapor parası ve ayrımcılık iddiaları ayrı süre rejimlerinde izlenmelidir. Bekleme süresi veya fesih koşulları oluşmadıysa feshin geçersizliği; oluşmuşsa kıdem ve diğer doğmuş hakların doğru hesapla ödenmesi talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; tek bir raporun süresine bakıp önceki kesintili raporları, kıdem bildirim süresini veya fesihte gösterilen gerçek sebebi incelememek riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Yargıtay — hastalık raporu bekleme süresi resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından işçinin hastalık veya kaza nedeniyle devamsızlığında işverenin sağlık sebebiyle derhal fesih hakkı, kanundaki bildirim sürelerine eklenen bekleme süresinin aşılması ve raporların gerçek devamsızlık dönemleri üzerinden hesaplanmasına bağlıdır. yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — hastalık raporu bekleme süresi emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; geçerli sağlık raporu iş ilişkisini her koşulda feshe kapatmaz; fakat bekleme süresi dolmadan veya farklı fesih sebebi somutlaştırılmadan yapılan işlem kıdem, ihbar ve işe iade sonuçları doğurabilir. savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — hastalık raporu bekleme süresi yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 4857 Sayılı İş Kanunu — m.17, 18-21 ve 25/I
• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3 ve 11
• 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu — m.18
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru