İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşçi ve işveren ilişkilerinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesinden doğan uyuşmazlıklar ile SGK işlemleri, kayıtları ve sosyal güvenlik hakları birlikte değerlendirilir.
164 makale
İşverenin Nakil Yetkisi ve İşyeri Değişikliği
İşverenin Nakil Yetkisi ve İşyeri Değişikliği; İşverenin sözleşmedeki nakil yetkisi dürüstlük kuralına, işletmesel gerekliliğe ve işçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik hükümlerine uygun kullanılmalıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşçinin Sosyal Medya Paylaşımı Nedeniyle Fesih
İşçinin Sosyal Medya Paylaşımı Nedeniyle Fesih; İşçinin sosyal medya paylaşımı ancak iş ilişkisine somut etkisi, sadakat borcu, ifade özgürlüğü, mahremiyet beklentisi ve fesihte ölçülülük birlikte değerlendirilerek geçerli veya haklı sebep oluşturabilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşçinin Ücretsiz İzne Çıkarılması ve Fesih Hakları
İşçinin Ücretsiz İzne Çıkarılması ve Fesih Hakları; Kanuni istisnalar dışında ücretsiz izin, çalışma koşulunda esaslı değişiklik niteliğindedir ve işçinin yazılı kabulünü gerektirir; tek taraflı uygulama ücret, haklı fesih ve işe iade sonuçları doğurabilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Uzaktan Çalışmaya Geçiş ve İşverenin İş Sağlığı Yükümlülüğü
Uzaktan Çalışmaya Geçiş ve İşverenin İş Sağlığı Yükümlülüğü; Uzaktan çalışma yazılı sözleşme, görev, süre, ücret, ekipman, iletişim ve veri güvenliği koşullarıyla kurulmalı; işveren iş sağlığı ve güvenliği bilgilendirmesi, eğitim ve uygun organizasyon yükümlülüğünü sürdürür. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Ücret Bordrosunun İspat Gücü ve İhtirazi Kayıt
Ücret Bordrosunun İspat Gücü ve İhtirazi Kayıt; İmzalı ücret bordrosu sahteliği kanıtlanıncaya kadar güçlü delil oluşturabilir; ancak ihtirazi kayıt, banka ödemesi, bordronun imzasız olması, tahakkukla fiili çalışma arasındaki çelişki ve işveren kayıtları ispat değerini değiştirir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İş Arama İzni ve İşçinin Ücret Hakkı
İş Arama İzni ve İşçinin Ücret Hakkı; Bildirim süresi içinde işveren, işçiye ücret kesintisi yapmadan çalışma saatleri içinde yeni iş arama izni vermelidir; izin süreleri birleştirilecekse önceden bildirim ve işverenin planlama hakkı gözetilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Sendika Yöneticisinin İşe İade Güvencesi
Sendika Yöneticisinin İşe İade Güvencesi; İşyeri sendika yöneticiliği nedeniyle işten ayrılan işçi, yöneticilik görevinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesinden sonra süresinde başvurduğunda işveren tarafından eski işine veya uygun başka bir işe başlatılma güvencesinden yararlanır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İş Kazasının SGK'ya Geç Bildirilmesi ve Rücu Riski
İş Kazasının SGK'ya Geç Bildirilmesi ve Rücu Riski; İşveren iş kazasını kanundaki süre ve yöntemle SGK'ya bildirmeli; geç bildirim idari yaptırımın yanında Kurumun bildirim tarihine kadar yaptığı ödemelerin işverenden istenmesi ve kusura dayalı daha geniş rücu riski doğurabilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşyerinde Psikolojik Tacizin İspatı ve İşverenin Koruma Borcu
İşyerinde Psikolojik Tacizin İspatı ve İşverenin Koruma Borcu; Psikolojik taciz; belirli bir döneme yayılan, sistematik ve kişilik değerlerini hedef alan davranışların çalışma ortamındaki bütüncül etkisiyle değerlendirilir; işveren iddiayı etkin araştırma ve çalışanı koruma borcu altındadır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İş Kazasında Kaçınılmazlık ve Kusur Dağılımı
İş Kazasında Kaçınılmazlık ve Kusur Dağılımı; İş kazasında kaçınılmazlık, bilim ve tekniğin tüm gerekleri uygulanmasına rağmen olayın önlenemeyen kısmını ifade eder; risk değerlendirmesi, eğitim, denetim ve koruyucu tedbir eksikken kolayca kabul edilemez. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İkale Sözleşmesinde Makul Yarar ve Geçerlilik
İkale Sözleşmesinde Makul Yarar ve Geçerlilik; İş sözleşmesinin anlaşmayla sona erdirilmesi, işçinin serbest ve bilgilendirilmiş iradesi ile ikale teklifinin kimden geldiğine göre makul ek yarar bulunmasını gerektirir; standart feragat metni tek başına yeterli değildir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Ücretin Banka Dışında Ödendiği İddiasının İspatı
Ücretin Banka Dışında Ödendiği İddiasının İspatı; İşveren ücretin ödendiğini, kural olarak imzalı bordro, banka kaydı veya güvenilir eşdeğer belgeyle ispatlar; elden ödeme iddiasında ücretin miktarı, dönem, imza, bordro sahteliği ve banka zorunluluğu birlikte incelenir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşe İade Davasında Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi
İşe İade Davasında Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi; İşe iade uyuşmazlığında işçinin gerçek işvereni, alt işverenlik ilişkisinin geçerli olup olmadığı ve feshin kimin kararıyla yapıldığı belirlenmeli; muvazaa varsa başlangıçtan itibaren asıl işveren işçisi sayılma sonucu değerlendirilmelidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
SGK Prim Teşvikinin Geri Alınması ve İtiraz
SGK Prim Teşvikinin Geri Alınması ve İtiraz; İşverenin yararlandığı prim teşvikinin sonradan geri alınması, teşvikin özel koşulu, sigortalı ve dönem bazındaki kayıt, borç durumu, bildirge düzeltmesi ve Kurum gerekçesinin denetlenmesini gerektirir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Toplu İş Sözleşmesinden Dayanışma Aidatıyla Yararlanma
Toplu İş Sözleşmesinden Dayanışma Aidatıyla Yararlanma; Taraf sendika üyesi olmayan işçi, kanundaki koşullarla dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinin parasal ve sosyal hükümlerinden yararlanabilir; talep tarihi ve sözleşmenin yürürlük dönemi önemlidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Ev Hizmetlerinde Sigortalılık ve İş Kazası
Ev Hizmetlerinde Sigortalılık ve İş Kazası; Ev hizmetlerinde sigortalılık, çalışmanın aynı kişi yanında ay içindeki gün sayısına ve fiili ilişkinin niteliğine göre özel rejime tabidir; iş kazası bildirimi ve yardımlar için olayın çalışma nedeniyle meydana geldiği belgelenmelidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Kısmi Süreli Çalışmada Eşit İşlem ve Ücret Hesabı
Kısmi Süreli Çalışmada Eşit İşlem ve Ücret Hesabı; Kısmi süreli işçi, ayrımı haklı kılan esaslı neden yoksa emsal tam süreli işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz; bölünebilir ücret ve menfaatler çalışma süresiyle orantılanırken bölünemeyen hakların niteliği ayrıca incelenir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Fazla Çalışma Karşılığı Serbest Zaman Kullanımı
Fazla Çalışma Karşılığı Serbest Zaman Kullanımı; Fazla çalışma ücret yerine serbest zamanla karşılanacaksa işçinin yazılı talebi, kanuni dönüşüm oranı ve serbest zamanın ücret kesintisi olmadan yasal dönem içinde kullandırılması gerekir; işveren bunu tek taraflı izin kaydına çeviremez. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.