İş Kazasının SGK'ya Geç Bildirilmesi ve Rücu Riski

Kapsam

İş Kazasının SGK'ya Geç Bildirilmesi ve Rücu Riski yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. İşveren iş kazasını kanundaki süre ve yöntemle SGK'ya bildirmeli; geç bildirim idari yaptırımın yanında Kurumun bildirim tarihine kadar yaptığı ödemelerin işverenden istenmesi ve kusura dayalı daha geniş rücu riski doğurabilir. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, iş kazasının sgk'ya geç bildirilmesi ve rücu riski konusunda 5 Eylül 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Taraf Sıfatı, İşlem ve Hukukî Sonuç

İncelemenin ilk ölçütü “işveren iş kazasını kanundaki süre ve yöntemle sgk'ya bildirmeli; geç bildirim idari yaptırımın yanında kurumun bildirim tarihine kadar yaptığı ödemelerin işverenden istenmesi ve kusura dayalı daha geniş rücu riski doğurabilir” kuralıdır. Her işyeri olayı 5510 sayılı Kanun anlamında iş kazası değildir ve her gecikme aynı rücu sonucunu yaratmaz; olayın niteliği, öğrenme tarihi, mücbir sebep, kusur ve Kurum zararının kapsamı ayrıştırılmalıdır. Ayrıca “iş kazası tutanağı, sağlık kuruluşu ve kolluk kayıtları, sgk e-bildirim alındısı, işverenin olayı öğrenme belgesi, vardiya ve görev kayıtları, tanıklar, risk değerlendirmesi, eğitim-teslim belgeleri ve kurum ödeme dökümü hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

İş Kazasının SGK'ya Geç Bildirilmesi ve Rücu Riski bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu: m.13, 21, 23 ve 102

İş kazasının sgk'ya geç bildirilmesi ve rücu riski kapsamında m.13, 21, 23 ve 102 hükümleri iş kazası bildirimi, rücu ve yaptırım bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: m.14 ve 26

İş kazasının sgk'ya geç bildirilmesi ve rücu riski kapsamında m.14 ve 26 hükümleri kayıt, bildirim ve idari ceza bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Mahkemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.4 ve 5

İş kazasının sgk'ya geç bildirilmesi ve rücu riski kapsamında m.4 ve 5 hükümleri sosyal güvenlik uyuşmazlığında görev bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Somut Olayda Uygulanacak Kurallar

İşveren İş Kazasını Kanundaki Süre ve Yöntemle SGK'ya Bildirmeli; Geç Bildirim İdari Yaptırımın Yanında Kurumun Bildirim Tarihine Kadar Yaptığı Ödemelerin İşverenden İstenmesi ve Kusura Dayalı Daha Geniş Rücu Riski Doğurabilir.

“Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazasının rücu riski resmî kayıtları yönünden işveren iş kazasını kanundaki süre ve yöntemle SGK'ya bildirmeli; geç bildirim idari yaptırımın yanında Kurumun bildirim tarihine kadar yaptığı ödemelerin işverenden istenmesi ve kusura dayalı daha geniş rücu riski doğurabilir” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok iş kazası tutanağı, sağlık kuruluşu ve kolluk kayıtları, SGK e-bildirim alındısı, işverenin olayı öğrenme belgesi, vardiya ve görev kayıtları, tanıklar, risk değerlendirmesi, eğitim-teslim belgeleri ve Kurum ödeme dökümü ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve sağlık kuruluşu veya kolluk bildiriminin işveren yükümlülüğünü kaldırdığını varsaymak ya da gecikme ile bütün Kurum giderleri arasında otomatik illiyet kurmak savunması da ayrıca incelenmelidir.

Her İşyeri Olayı 5510 Sayılı Kanun Anlamında İş Kazası Değildir ve Her Gecikme Aynı Rücu Sonucunu Yaratmaz; Olayın Niteliği, Öğrenme Tarihi, Mücbir Sebep, Kusur ve Kurum Zararının Kapsamı Ayrıştırılmalıdır.

Yargıtay iş kazasının rücu riski emsal taraması yönünden her işyeri olayı 5510 sayılı Kanun anlamında iş kazası değildir ve her gecikme aynı rücu sonucunu yaratmaz; olayın niteliği, öğrenme tarihi, mücbir sebep, kusur ve Kurum zararının kapsamı ayrıştırılmalıdır. Bu ölçüt özellikle somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi üzerinden sınanır. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak ihtimalini güçlendirebilir.

İş Kazası Tutanağı, Sağlık Kuruluşu ve Kolluk Kayıtları, SGK E-Bildirim Alındısı, İşverenin Olayı Öğrenme Belgesi, Vardiya ve Görev Kayıtları, Tanıklar, Risk Değerlendirmesi, Eğitim-Teslim Belgeleri ve Kurum Ödeme Dökümü Hukuki Sonuca Bağlanmadan Önce Kaynağı, Tarihi, Kapsamı ve Karşı Kayıtlarla Uyumu Bakımından Doğrulanmalıdır.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Resmî Gazete iş kazasının rücu riski yürürlük denetimi yönünden iş kazası tutanağı, sağlık kuruluşu ve kolluk kayıtları, SGK e-bildirim alındısı, işverenin olayı öğrenme belgesi, vardiya ve görev kayıtları, tanıklar, risk değerlendirmesi, eğitim-teslim belgeleri ve Kurum ödeme dökümü hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

Belge, Kayıt ve İspat Yükü

İş Kazası Tutanağı, Sağlık Kuruluşu ve Kolluk Kayıtları, SGK E-Bildirim Alındısı, İşverenin Olayı Öğrenme Belgesi, Vardiya ve Görev Kayıtları, Tanıklar, Risk Değerlendirmesi, Eğitim-Teslim Belgeleri ve Kurum Ödeme Dökümü.

“Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazasının rücu riski resmî kayıtları yönünden iş kazası tutanağı, sağlık kuruluşu ve kolluk kayıtları, SGK e-bildirim alındısı, işverenin olayı öğrenme belgesi, vardiya ve görev kayıtları, tanıklar, risk değerlendirmesi, eğitim-teslim belgeleri ve Kurum ödeme dökümü” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken iş kazası tutanağı, sağlık kuruluşu ve kolluk kayıtları, SGK e-bildirim alındısı, işverenin olayı öğrenme belgesi, vardiya ve görev kayıtları, tanıklar, risk değerlendirmesi, eğitim-teslim belgeleri ve Kurum ödeme dökümü ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Somut Uyuşmazlığa Dayanak Sözleşme, Karar, Bildirim veya Sicil Kaydının Tam Metni, Ekleri ve Değişiklik Geçmişi.

“Yargıtay iş kazasının rücu riski emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” kaydı, “Her işyeri olayı 5510 sayılı Kanun anlamında iş kazası değildir ve her gecikme aynı rücu sonucunu yaratmaz; olayın niteliği, öğrenme tarihi, mücbir sebep, kusur ve Kurum zararının kapsamı ayrıştırılmalıdır” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

Bu delil öncelikle “iş kazası tutanağı, sağlık kuruluşu ve kolluk kayıtları, sgk e-bildirim alındısı, işverenin olayı öğrenme belgesi, vardiya ve görev kayıtları, tanıklar, risk değerlendirmesi, eğitim-teslim belgeleri ve kurum ödeme dökümü hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” iddiasını sınamak için kullanılır. “Resmî Gazete iş kazasının rücu riski yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Taraf Sıfatını, Temsil Yetkisini ve Somut Hukuki İlişkiyi Gösteren Konuya Özgü Resmî Kayıtlar.

“Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazasının rücu riski resmî kayıtları yönünden taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Dava Şartları ve Usul Adımları

Olayın Kanuni İş Kazası Kapsamını, İşverenin Öğrendiği Anı, Bildirim Tarihini ve Gecikme Dönemindeki Kurum Giderlerini Kronolojik Olarak Sabitlemek.

“Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazasının rücu riski resmî kayıtları yönünden olayın kanuni iş kazası kapsamını, işverenin öğrendiği anı, bildirim tarihini ve gecikme dönemindeki Kurum giderlerini kronolojik olarak sabitlemek” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik iş kazası tutanağı, sağlık kuruluşu ve kolluk kayıtları, SGK e-bildirim alındısı, işverenin olayı öğrenme belgesi, vardiya ve görev kayıtları, tanıklar, risk değerlendirmesi, eğitim-teslim belgeleri ve Kurum ödeme dökümü, bildirimin kabulü, haksız idari cezanın kaldırılması, rücu hesabının kusur ve illiyetle sınırlandırılması veya işçinin maddi-manevi zararının giderilmesi talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Görev, Yetki, Taraf Sıfatı, Harç ve Yalnız Kanunun Açıkça Aradığı Hâllerde Dava Şartı veya Zorunlu Ön Başvurunun Ayrı Ayrı Doğrulanması.

“Yargıtay iş kazasının rücu riski emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi dosyaya alınmalı ve somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Resmî Gazete iş kazasının rücu riski yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Somut Tehlike Varsa Geçici Hukuki Koruma İhtiyacının Yaklaşık İspat, Ölçülülük, Teminat ve Karşı Tarafın Dinlenilmesi Yönlerinden Değerlendirilmesi.

“Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazasının rücu riski resmî kayıtları yönünden somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar, bildirimin kabulü, haksız idari cezanın kaldırılması, rücu hesabının kusur ve illiyetle sınırlandırılması veya işçinin maddi-manevi zararının giderilmesi talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Başvuru Takvimi ve Süre Riskleri

İşverenin SGK Bildirim Süresi Olayın Yeri ve Öğrenme Koşuluna Göre Derhal Hesaplanmalı; İdari Para Cezası İtirazı ile Rücu ve Tazminat Süreleri Ayrı İzlenmelidir.

“Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazasının rücu riski resmî kayıtları yönünden işverenin SGK bildirim süresi olayın yeri ve öğrenme koşuluna göre derhal hesaplanmalı; idari para cezası itirazı ile rücu ve tazminat süreleri ayrı izlenmelidir” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

Tebliğ, Öğrenme, İlan, Ödeme ve Elektronik Erişim Tarihlerinden Hangisinin Süreyi Başlattığı İlgili Özel Hükümle Eşleştirilmeli; Hak Düşürücü Süre, Zamanaşımı ve Kanun Yolu Süresi Birbirine Karıştırılmamalıdır.

Yargıtay iş kazasının rücu riski emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır. Başlangıç anı varsayımla değil tebligat, öğrenme, ödeme veya işlem kaydıyla belirlenir; sürenin hukukî niteliği ayrıca gösterilir.

İstenebilecek Hukukî Koruma

Bildirimin Kabulü, Haksız İdari Cezanın Kaldırılması, Rücu Hesabının Kusur ve İlliyetle Sınırlandırılması veya İşçinin Maddi-Manevi Zararının Giderilmesi.

“Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazasının rücu riski resmî kayıtları yönünden bildirimin kabulü, haksız idari cezanın kaldırılması, rücu hesabının kusur ve illiyetle sınırlandırılması veya işçinin maddi-manevi zararının giderilmesi” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. İş kazası tutanağı, sağlık kuruluşu ve kolluk kayıtları, SGK e-bildirim alındısı, işverenin olayı öğrenme belgesi, vardiya ve görev kayıtları, tanıklar, risk değerlendirmesi, eğitim-teslim belgeleri ve Kurum ödeme dökümü bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

“Yargıtay iş kazasının rücu riski emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma” talebi, “Her işyeri olayı 5510 sayılı Kanun anlamında iş kazası değildir ve her gecikme aynı rücu sonucunu yaratmaz; olayın niteliği, öğrenme tarihi, mücbir sebep, kusur ve Kurum zararının kapsamı ayrıştırılmalıdır” koşuluyla ve somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Asıl Talebe Bağlı Faiz, Tazminat, Gider veya Diğer Ferilerin Her Biri İçin Ayrı Hukuki Dayanak ve Başlangıç Tarihi.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Resmî Gazete iş kazasının rücu riski yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar, temel ölçüt ise “iş kazası tutanağı, sağlık kuruluşu ve kolluk kayıtları, sgk e-bildirim alındısı, işverenin olayı öğrenme belgesi, vardiya ve görev kayıtları, tanıklar, risk değerlendirmesi, eğitim-teslim belgeleri ve kurum ödeme dökümü hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” olacaktır.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Sosyal Güvenlik Kurumu — İş Kazasının Rücu Riski Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “iş kazasının rücu riski resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından işveren iş kazasını kanundaki süre ve yöntemle sgk'ya bildirmeli; geç bildirim idari yaptırımın yanında kurumun bildirim tarihine kadar yaptığı ödemelerin işverenden istenmesi ve kusura dayalı daha geniş rücu riski doğurabilir. yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — İş Kazasının Rücu Riski Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “iş kazasının rücu riski emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; her işyeri olayı 5510 sayılı kanun anlamında iş kazası değildir ve her gecikme aynı rücu sonucunu yaratmaz; olayın niteliği, öğrenme tarihi, mücbir sebep, kusur ve kurum zararının kapsamı ayrıştırılmalıdır. savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — İş Kazasının Rücu Riski Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “iş kazasının rücu riski yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

İtirazlar, İstisnalar ve Uygulama Hataları

Sağlık Kuruluşu veya Kolluk Bildiriminin İşveren Yükümlülüğünü Kaldırdığını Varsaymak Ya Da Gecikme ile Bütün Kurum Giderleri Arasında Otomatik İlliyet Kurmak.

“Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazasının rücu riski resmî kayıtları yönünden sağlık kuruluşu veya kolluk bildiriminin işveren yükümlülüğünü kaldırdığını varsaymak ya da gecikme ile bütün Kurum giderleri arasında otomatik illiyet kurmak” riski gerçekleşirse bildirimin kabulü, haksız idari cezanın kaldırılması, rücu hesabının kusur ve illiyetle sınırlandırılması veya işçinin maddi-manevi zararının giderilmesi talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

“Yargıtay iş kazasının rücu riski emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması aşamasında somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Resmî Gazete iş kazasının rücu riski yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak”. Bu savunmaya verilecek cevap, tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar delili ve “iş kazası tutanağı, sağlık kuruluşu ve kolluk kayıtları, SGK e-bildirim alındısı, işverenin olayı öğrenme belgesi, vardiya ve görev kayıtları, tanıklar, risk değerlendirmesi, eğitim-teslim belgeleri ve Kurum ödeme dökümü hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• iş kazası tutanağı, sağlık kuruluşu ve kolluk kayıtları, SGK e-bildirim alındısı, işverenin olayı öğrenme belgesi, vardiya ve görev kayıtları, tanıklar, risk değerlendirmesi, eğitim-teslim belgeleri ve Kurum ödeme dökümü
• İş Kazasının SGK'ya Geç Bildirilmesi ve Rücu Riski uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar
• taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar

• olayın kanuni iş kazası kapsamını, işverenin öğrendiği anı, bildirim tarihini ve gecikme dönemindeki Kurum giderlerini kronolojik olarak sabitlemek
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması
• somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi

• Süre çizelgesinde İşverenin SGK bildirim süresi olayın yeri ve öğrenme koşuluna göre derhal hesaplanmalı; idari para cezası itirazı ile rücu ve tazminat süreleri ayrı izlenmelidir. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

İş Kazasının SGK'ya Geç Bildirilmesi ve Rücu Riski Bakımından Başvuru Sırası Nasıl Kurulmalıdır?

Olayın kanuni iş kazası kapsamını, işverenin öğrendiği anı, bildirim tarihini ve gecikme dönemindeki Kurum giderlerini kronolojik olarak sabitlemek; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması; somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

İş Kazasının SGK'ya Geç Bildirilmesi ve Rücu Riski Bakımından Süre Kaybını Önlemek İçin Hangi Tarihler Resmî Kayıtla Belgelenmelidir?

İşverenin SGK bildirim süresi olayın yeri ve öğrenme koşuluna göre derhal hesaplanmalı; idari para cezası itirazı ile rücu ve tazminat süreleri ayrı izlenmelidir. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Bildirimin Kabulü, Haksız İdari Cezanın Kaldırılması, Rücu Hesabının Kusur ve İlliyetle Sınırlandırılması veya İşçinin Maddi-Manevi Zararının Giderilmesi Talep Sonucunda Nasıl Somutlaştırılır?

Bildirimin kabulü, haksız idari cezanın kaldırılması, rücu hesabının kusur ve illiyetle sınırlandırılması veya işçinin maddi-manevi zararının giderilmesi, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “İş Kazasının SGK'ya Geç Bildirilmesi ve Rücu Riski dosyasında sonucu belirleyen deliller, görevli merci ve süre çizelgesi nasıl birlikte kurulmalıdır” sorusu, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. İşveren iş kazasını kanundaki süre ve yöntemle SGK'ya bildirmeli; geç bildirim idari yaptırımın yanında Kurumun bildirim tarihine kadar yaptığı ödemelerin işverenden istenmesi ve kusura dayalı daha geniş rücu riski doğurabilir.

Dosyanın ilk önceliği olayın kanuni iş kazası kapsamını, işverenin öğrendiği anı, bildirim tarihini ve gecikme dönemindeki Kurum giderlerini kronolojik olarak sabitlemek, delil omurgası ise iş kazası tutanağı, sağlık kuruluşu ve kolluk kayıtları, SGK e-bildirim alındısı, işverenin olayı öğrenme belgesi, vardiya ve görev kayıtları, tanıklar, risk değerlendirmesi, eğitim-teslim belgeleri ve Kurum ödeme dökümü ile İş Kazasının SGK'ya Geç Bildirilmesi ve Rücu Riski uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: İşverenin SGK bildirim süresi olayın yeri ve öğrenme koşuluna göre derhal hesaplanmalı; idari para cezası itirazı ile rücu ve tazminat süreleri ayrı izlenmelidir. Bildirimin kabulü, haksız idari cezanın kaldırılması, rücu hesabının kusur ve illiyetle sınırlandırılması veya işçinin maddi-manevi zararının giderilmesi talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; sağlık kuruluşu veya kolluk bildiriminin işveren yükümlülüğünü kaldırdığını varsaymak ya da gecikme ile bütün Kurum giderleri arasında otomatik illiyet kurmak riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Sosyal Güvenlik Kurumu — iş kazasının rücu riski resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından işveren iş kazasını kanundaki süre ve yöntemle sgk'ya bildirmeli; geç bildirim idari yaptırımın yanında kurumun bildirim tarihine kadar yaptığı ödemelerin işverenden istenmesi ve kusura dayalı daha geniş rücu riski doğurabilir. yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — iş kazasının rücu riski emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; her işyeri olayı 5510 sayılı kanun anlamında iş kazası değildir ve her gecikme aynı rücu sonucunu yaratmaz; olayın niteliği, öğrenme tarihi, mücbir sebep, kusur ve kurum zararının kapsamı ayrıştırılmalıdır. savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — iş kazasının rücu riski yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu — m.13, 21, 23 ve 102
• 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — m.14 ve 26
• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.4 ve 5
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru