Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin İşveren Ücretinden Mahsubu

Kapsam

Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin İşveren Ücretinden Mahsubu yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. Hastalık veya iş kazası raporu döneminde SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin işveren ücretinden mahsubu, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve kanundaki mahsup koşullarına bağlıdır; aynı dönem için çifte ödeme ya da eksik ücret yaratılmamalıdır. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, geçici iş göremezlik ödeneğinin işveren ücretinden mahsubu konusunda 23 Ekim 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Taraf Sıfatı, İşlem ve Hukukî Sonuç

İncelemenin ilk ölçütü “hastalık veya iş kazası raporu döneminde sgk tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin işveren ücretinden mahsubu, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve kanundaki mahsup koşullarına bağlıdır; aynı dönem için çifte ödeme ya da eksik ücret yaratılmamalıdır” kuralıdır. SGK ödeneği alınması işverenin her durumda ücret borcunu ortadan kaldırmaz; rapor türü, ilk iki gün, aylık-maktu ücret, işverenin tamamlama taahhüdü, prim günü, kazanç hesabı, toplu iş sözleşmesi ve bordro dönemi ayrı incelenmelidir. Ayrıca “istirahat raporu ve kontrol kaydı, sgk çalışılmadığına dair bildirim, ödenek kararı ve banka ödemesi, prime esas kazanç dökümü, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi, bordro, ücret hesap pusulası, banka kayıtları, işveren mahsup cetveli, rapor onayı ve itiraz yazışmaları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin İşveren Ücretinden Mahsubu bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu: m.16-18, 80 ve 102

Geçici iş göremezlik ödeneğinin işveren ücretinden mahsubu kapsamında m.16-18, 80 ve 102 hükümleri geçici iş göremezlik, kazanç ve bildirim bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

4857 Sayılı İş Kanunu: m.32, 34 ve 46-49

Geçici iş göremezlik ödeneğinin işveren ücretinden mahsubu kapsamında m.32, 34 ve 46-49 hükümleri ücret ve çalışma dışı dönemler bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Türk Borçlar Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu: m.407-409

Geçici iş göremezlik ödeneğinin işveren ücretinden mahsubu kapsamında m.407-409 hükümleri ücretin ödenmesi ve iş görme engeli bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Somut Olayda Uygulanacak Kurallar

Hastalık veya iş kazası raporu döneminde SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin işveren ücretinden mahsubu, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve kanundaki mahsup koşullarına bağlıdır; aynı dönem için çifte ödeme ya da eksik ücret yaratılmamalıdır.

“Sosyal Güvenlik Kurumu geçici iş ücretinden mahsubu resmî kayıtları yönünden hastalık veya iş kazası raporu döneminde SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin işveren ücretinden mahsubu, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve kanundaki mahsup koşullarına bağlıdır; aynı dönem için çifte ödeme ya da eksik ücret yaratılmamalıdır” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok istirahat raporu ve kontrol kaydı, SGK çalışılmadığına dair bildirim, ödenek kararı ve banka ödemesi, prime esas kazanç dökümü, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi, bordro, ücret hesap pusulası, banka kayıtları, işveren mahsup cetveli, rapor onayı ve itiraz yazışmaları ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve SGK'nın brüt veya günlük ödeneğini bordrodaki net ücretle doğrudan karşılaştırmak ya da maktu aylık ücret ve toplu sözleşme hükmünü incelemeden bütün rapor günlerini ücretsiz saymak savunması da ayrıca incelenmelidir.

SGK ödeneği alınması işverenin her durumda ücret borcunu ortadan kaldırmaz; rapor türü, ilk iki gün, aylık-maktu ücret, işverenin tamamlama taahhüdü, prim günü, kazanç hesabı, toplu iş sözleşmesi ve bordro dönemi ayrı incelenmelidir.

Yargıtay geçici iş ücretinden mahsubu emsal taraması yönünden SGK ödeneği alınması işverenin her durumda ücret borcunu ortadan kaldırmaz; rapor türü, ilk iki gün, aylık-maktu ücret, işverenin tamamlama taahhüdü, prim günü, kazanç hesabı, toplu iş sözleşmesi ve bordro dönemi ayrı incelenmelidir. Bu ölçüt özellikle somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi üzerinden sınanır. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak ihtimalini güçlendirebilir.

İstirahat raporu ve kontrol kaydı, SGK çalışılmadığına dair bildirim, ödenek kararı ve banka ödemesi, prime esas kazanç dökümü, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi, bordro, ücret hesap pusulası, banka kayıtları, işveren mahsup cetveli, rapor onayı ve itiraz yazışmaları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Resmî Gazete geçici iş ücretinden mahsubu yürürlük denetimi yönünden istirahat raporu ve kontrol kaydı, SGK çalışılmadığına dair bildirim, ödenek kararı ve banka ödemesi, prime esas kazanç dökümü, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi, bordro, ücret hesap pusulası, banka kayıtları, işveren mahsup cetveli, rapor onayı ve itiraz yazışmaları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

Belge, Kayıt ve İspat Yükü

İstirahat raporu ve kontrol kaydı, SGK çalışılmadığına dair bildirim, ödenek kararı ve banka ödemesi, prime esas kazanç dökümü, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi, bordro, ücret hesap pusulası, banka kayıtları, işveren mahsup cetveli, rapor onayı ve itiraz yazışmaları.

“Sosyal Güvenlik Kurumu geçici iş ücretinden mahsubu resmî kayıtları yönünden istirahat raporu ve kontrol kaydı, SGK çalışılmadığına dair bildirim, ödenek kararı ve banka ödemesi, prime esas kazanç dökümü, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi, bordro, ücret hesap pusulası, banka kayıtları, işveren mahsup cetveli, rapor onayı ve itiraz yazışmaları” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken istirahat raporu ve kontrol kaydı, SGK çalışılmadığına dair bildirim, ödenek kararı ve banka ödemesi, prime esas kazanç dökümü, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi, bordro, ücret hesap pusulası, banka kayıtları, işveren mahsup cetveli, rapor onayı ve itiraz yazışmaları ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi.

“Yargıtay geçici iş ücretinden mahsubu emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” kaydı, “SGK ödeneği alınması işverenin her durumda ücret borcunu ortadan kaldırmaz; rapor türü, ilk iki gün, aylık-maktu ücret, işverenin tamamlama taahhüdü, prim günü, kazanç hesabı, toplu iş sözleşmesi ve bordro dönemi ayrı incelenmelidir” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

Bu delil öncelikle “istirahat raporu ve kontrol kaydı, sgk çalışılmadığına dair bildirim, ödenek kararı ve banka ödemesi, prime esas kazanç dökümü, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi, bordro, ücret hesap pusulası, banka kayıtları, işveren mahsup cetveli, rapor onayı ve itiraz yazışmaları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” iddiasını sınamak için kullanılır. “Resmî Gazete geçici iş ücretinden mahsubu yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Dava Şartları ve Usul Adımları

Raporun başlangıç-bitiş günlerini bordro dönemiyle eşleştirip SGK'nın ödeme yaptığı gün ve günlük kazanç tutarı ile işverenin sözleşmesel ücret tamamlama borcunu ayrı hesaplamak.

“Sosyal Güvenlik Kurumu geçici iş ücretinden mahsubu resmî kayıtları yönünden raporun başlangıç-bitiş günlerini bordro dönemiyle eşleştirip SGK'nın ödeme yaptığı gün ve günlük kazanç tutarı ile işverenin sözleşmesel ücret tamamlama borcunu ayrı hesaplamak” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik istirahat raporu ve kontrol kaydı, SGK çalışılmadığına dair bildirim, ödenek kararı ve banka ödemesi, prime esas kazanç dökümü, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi, bordro, ücret hesap pusulası, banka kayıtları, işveren mahsup cetveli, rapor onayı ve itiraz yazışmaları, ödenek ve ücret farkının ödenmesi, yanlış mahsubun iadesi, SGK kaydının düzeltilmesi, işverenin tamamlama borcu, yersiz ödeme itirazı, faiz, haklı fesih sonuçları ve gider talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması.

“Yargıtay geçici iş ücretinden mahsubu emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi dosyaya alınmalı ve somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Resmî Gazete geçici iş ücretinden mahsubu yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Başvuru Takvimi ve Süre Riskleri

SGK bildirimi ve ödenek başvurusu süresinde yapılmalı; eksik veya yersiz ödemeye itiraz, işverene başvuru, arabuluculuk, dava ve ücret zamanaşımı takvimi ayrıca korunmalıdır.

“Sosyal Güvenlik Kurumu geçici iş ücretinden mahsubu resmî kayıtları yönünden SGK bildirimi ve ödenek başvurusu süresinde yapılmalı; eksik veya yersiz ödemeye itiraz, işverene başvuru, arabuluculuk, dava ve ücret zamanaşımı takvimi ayrıca korunmalıdır” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Yargıtay geçici iş ücretinden mahsubu emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır. Başlangıç anı varsayımla değil tebligat, öğrenme, ödeme veya işlem kaydıyla belirlenir; sürenin hukukî niteliği ayrıca gösterilir.

İstenebilecek Hukukî Koruma

Ödenek ve ücret farkının ödenmesi, yanlış mahsubun iadesi, SGK kaydının düzeltilmesi, işverenin tamamlama borcu, yersiz ödeme itirazı, faiz, haklı fesih sonuçları ve gider.

“Sosyal Güvenlik Kurumu geçici iş ücretinden mahsubu resmî kayıtları yönünden ödenek ve ücret farkının ödenmesi, yanlış mahsubun iadesi, SGK kaydının düzeltilmesi, işverenin tamamlama borcu, yersiz ödeme itirazı, faiz, haklı fesih sonuçları ve gider” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. İstirahat raporu ve kontrol kaydı, SGK çalışılmadığına dair bildirim, ödenek kararı ve banka ödemesi, prime esas kazanç dökümü, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi, bordro, ücret hesap pusulası, banka kayıtları, işveren mahsup cetveli, rapor onayı ve itiraz yazışmaları bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

“Yargıtay geçici iş ücretinden mahsubu emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma” talebi, “SGK ödeneği alınması işverenin her durumda ücret borcunu ortadan kaldırmaz; rapor türü, ilk iki gün, aylık-maktu ücret, işverenin tamamlama taahhüdü, prim günü, kazanç hesabı, toplu iş sözleşmesi ve bordro dönemi ayrı incelenmelidir” koşuluyla ve somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Resmî Gazete geçici iş ücretinden mahsubu yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar, temel ölçüt ise “istirahat raporu ve kontrol kaydı, sgk çalışılmadığına dair bildirim, ödenek kararı ve banka ödemesi, prime esas kazanç dökümü, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi, bordro, ücret hesap pusulası, banka kayıtları, işveren mahsup cetveli, rapor onayı ve itiraz yazışmaları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” olacaktır.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Sosyal Güvenlik Kurumu — Geçici İş Ücretinden Mahsubu Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “geçici iş ücretinden mahsubu resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından hastalık veya iş kazası raporu döneminde sgk tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin işveren ücretinden mahsubu, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve kanundaki mahsup koşullarına bağlıdır; aynı dönem için çifte ödeme ya da eksik ücret yaratılmamalıdır yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — Geçici İş Ücretinden Mahsubu Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “geçici iş ücretinden mahsubu emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; sgk ödeneği alınması işverenin her durumda ücret borcunu ortadan kaldırmaz; rapor türü, ilk iki gün, aylık-maktu ücret, işverenin tamamlama taahhüdü, prim günü, kazanç hesabı, toplu iş sözleşmesi ve bordro dönemi ayrı incelenmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — Geçici İş Ücretinden Mahsubu Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “geçici iş ücretinden mahsubu yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

İtirazlar, İstisnalar ve Uygulama Hataları

SGK'nın brüt veya günlük ödeneğini bordrodaki net ücretle doğrudan karşılaştırmak ya da maktu aylık ücret ve toplu sözleşme hükmünü incelemeden bütün rapor günlerini ücretsiz saymak.

“Sosyal Güvenlik Kurumu geçici iş ücretinden mahsubu resmî kayıtları yönünden SGK'nın brüt veya günlük ödeneğini bordrodaki net ücretle doğrudan karşılaştırmak ya da maktu aylık ücret ve toplu sözleşme hükmünü incelemeden bütün rapor günlerini ücretsiz saymak” riski gerçekleşirse ödenek ve ücret farkının ödenmesi, yanlış mahsubun iadesi, SGK kaydının düzeltilmesi, işverenin tamamlama borcu, yersiz ödeme itirazı, faiz, haklı fesih sonuçları ve gider talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

“Yargıtay geçici iş ücretinden mahsubu emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması aşamasında somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Resmî Gazete geçici iş ücretinden mahsubu yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak”. Bu savunmaya verilecek cevap, tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar delili ve “istirahat raporu ve kontrol kaydı, SGK çalışılmadığına dair bildirim, ödenek kararı ve banka ödemesi, prime esas kazanç dökümü, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi, bordro, ücret hesap pusulası, banka kayıtları, işveren mahsup cetveli, rapor onayı ve itiraz yazışmaları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• istirahat raporu ve kontrol kaydı, SGK çalışılmadığına dair bildirim, ödenek kararı ve banka ödemesi, prime esas kazanç dökümü, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi, bordro, ücret hesap pusulası, banka kayıtları, işveren mahsup cetveli, rapor onayı ve itiraz yazışmaları
• Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin İşveren Ücretinden Mahsubu uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar

• raporun başlangıç-bitiş günlerini bordro dönemiyle eşleştirip SGK'nın ödeme yaptığı gün ve günlük kazanç tutarı ile işverenin sözleşmesel ücret tamamlama borcunu ayrı hesaplamak
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması

• Süre çizelgesinde SGK bildirimi ve ödenek başvurusu süresinde yapılmalı; eksik veya yersiz ödemeye itiraz, işverene başvuru, arabuluculuk, dava ve ücret zamanaşımı takvimi ayrıca korunmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

Geçici iş göremezlik ödeneğinin işveren ücretinden mahsubu bakımından doğru merci ve usul yolu hangi verilerle belirlenir?

Raporun başlangıç-bitiş günlerini bordro dönemiyle eşleştirip SGK'nın ödeme yaptığı gün ve günlük kazanç tutarı ile işverenin sözleşmesel ücret tamamlama borcunu ayrı hesaplamak; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin İşveren Ücretinden Mahsubu Bakımından Hangi Başlangıç Olayı Süreyi Başlatır?

SGK bildirimi ve ödenek başvurusu süresinde yapılmalı; eksik veya yersiz ödemeye itiraz, işverene başvuru, arabuluculuk, dava ve ücret zamanaşımı takvimi ayrıca korunmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Ödenek ve ücret farkının ödenmesi, yanlış mahsubun iadesi, SGK kaydının düzeltilmesi, işverenin tamamlama borcu, yersiz ödeme itirazı, faiz, haklı fesih sonuçları ve gider istemi mahkemeden veya yetkili merciden nasıl istenmelidir?

Ödenek ve ücret farkının ödenmesi, yanlış mahsubun iadesi, SGK kaydının düzeltilmesi, işverenin tamamlama borcu, yersiz ödeme itirazı, faiz, haklı fesih sonuçları ve gider, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin İşveren Ücretinden Mahsubu incelemesinde iddia, karşı görüş, kanun dayanağı ve içtihat somut olayla nasıl eşleştirilmelidir” sorusu, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. Hastalık veya iş kazası raporu döneminde SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin işveren ücretinden mahsubu, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve kanundaki mahsup koşullarına bağlıdır; aynı dönem için çifte ödeme ya da eksik ücret yaratılmamalıdır.

Dosyanın ilk önceliği raporun başlangıç-bitiş günlerini bordro dönemiyle eşleştirip SGK'nın ödeme yaptığı gün ve günlük kazanç tutarı ile işverenin sözleşmesel ücret tamamlama borcunu ayrı hesaplamak, delil omurgası ise istirahat raporu ve kontrol kaydı, SGK çalışılmadığına dair bildirim, ödenek kararı ve banka ödemesi, prime esas kazanç dökümü, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi, bordro, ücret hesap pusulası, banka kayıtları, işveren mahsup cetveli, rapor onayı ve itiraz yazışmaları ile Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin İşveren Ücretinden Mahsubu uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: SGK bildirimi ve ödenek başvurusu süresinde yapılmalı; eksik veya yersiz ödemeye itiraz, işverene başvuru, arabuluculuk, dava ve ücret zamanaşımı takvimi ayrıca korunmalıdır. Ödenek ve ücret farkının ödenmesi, yanlış mahsubun iadesi, SGK kaydının düzeltilmesi, işverenin tamamlama borcu, yersiz ödeme itirazı, faiz, haklı fesih sonuçları ve gider talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; SGK'nın brüt veya günlük ödeneğini bordrodaki net ücretle doğrudan karşılaştırmak ya da maktu aylık ücret ve toplu sözleşme hükmünü incelemeden bütün rapor günlerini ücretsiz saymak riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Sosyal Güvenlik Kurumu — geçici iş ücretinden mahsubu resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından hastalık veya iş kazası raporu döneminde sgk tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin işveren ücretinden mahsubu, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve kanundaki mahsup koşullarına bağlıdır; aynı dönem için çifte ödeme ya da eksik ücret yaratılmamalıdır yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — geçici iş ücretinden mahsubu emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; sgk ödeneği alınması işverenin her durumda ücret borcunu ortadan kaldırmaz; rapor türü, ilk iki gün, aylık-maktu ücret, işverenin tamamlama taahhüdü, prim günü, kazanç hesabı, toplu iş sözleşmesi ve bordro dönemi ayrı incelenmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — geçici iş ücretinden mahsubu yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu — m.16-18, 80 ve 102
• 4857 Sayılı İş Kanunu — m.32, 34 ve 46-49
• 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu — m.407-409
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru