İşyerinde Psikolojik Tacizin İspatı ve İşverenin Koruma Borcu

Kapsam

İşyerinde Psikolojik Tacizin İspatı ve İşverenin Koruma Borcu yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. Psikolojik taciz; belirli bir döneme yayılan, sistematik ve kişilik değerlerini hedef alan davranışların çalışma ortamındaki bütüncül etkisiyle değerlendirilir; işveren iddiayı etkin araştırma ve çalışanı koruma borcu altındadır. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, işyerinde psikolojik tacizin ispatı ve işverenin koruma borcu konusunda 4 Eylül 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Hukukî Sorunun Çerçevesi ve Ayrımlar

İncelemenin ilk ölçütü “psikolojik taciz; belirli bir döneme yayılan, sistematik ve kişilik değerlerini hedef alan davranışların çalışma ortamındaki bütüncül etkisiyle değerlendirilir; işveren iddiayı etkin araştırma ve çalışanı koruma borcu altındadır” kuralıdır. Her eleştiri, performans denetimi veya tekil kaba davranış mobbing değildir; yönetim hakkının amacı, davranışın sıklığı, hedef seçimi, sağlık ve çalışma sonuçları ile alternatif açıklamalar incelenmelidir. Ayrıca “tarihli olay günlüğü, e-posta ve mesajlar, görev-yetki değişiklikleri, performans kayıtları, tanıkların doğrudan görgüsü, işyeri şikâyeti ve soruşturması, sağlık raporları, izin-devamsızlık ve fesih belgeleri hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

İşyerinde Psikolojik Tacizin İspatı ve İşverenin Koruma Borcu bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu: m.49, 58 ve 417

İşyerinde psikolojik tacizin ispatı ve işverenin koruma borcu kapsamında m.49, 58 ve 417 hükümleri kişilik, manevi tazminat ve koruma bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

4857 Sayılı İş Kanunu: m.5 ve 24-26

İşyerinde psikolojik tacizin ispatı ve işverenin koruma borcu kapsamında m.5 ve 24-26 hükümleri eşitlik ve haklı fesih bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: m.4 ve 15

İşyerinde psikolojik tacizin ispatı ve işverenin koruma borcu kapsamında m.4 ve 15 hükümleri psikososyal risk ve sağlık gözetimi bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Türk Borçlar Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Uygulanacak Ölçütler

Psikolojik Taciz; Belirli Bir Döneme Yayılan, Sistematik ve Kişilik Değerlerini Hedef Alan Davranışların Çalışma Ortamındaki Bütüncül Etkisiyle Değerlendirilir; İşveren İddiayı Etkin Araştırma ve Çalışanı Koruma Borcu Altındadır.

“Yargıtay işyerinde psikolojik koruma borcu resmî kayıtları yönünden psikolojik taciz; belirli bir döneme yayılan, sistematik ve kişilik değerlerini hedef alan davranışların çalışma ortamındaki bütüncül etkisiyle değerlendirilir; işveren iddiayı etkin araştırma ve çalışanı koruma borcu altındadır” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok tarihli olay günlüğü, e-posta ve mesajlar, görev-yetki değişiklikleri, performans kayıtları, tanıkların doğrudan görgüsü, işyeri şikâyeti ve soruşturması, sağlık raporları, izin-devamsızlık ve fesih belgeleri ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve tek bir anlaşmazlığı mobbing saymak veya sistematik örüntüyü yalnız tanı belgesiyle ispatlamaya çalışmak savunması da ayrıca incelenmelidir.

Her Eleştiri, Performans Denetimi veya Tekil Kaba Davranış Mobbing Değildir; Yönetim Hakkının Amacı, Davranışın Sıklığı, Hedef Seçimi, Sağlık ve Çalışma Sonuçları ile Alternatif Açıklamalar İncelenmelidir.

Yargıtay işyerinde psikolojik koruma borcu emsal taraması yönünden her eleştiri, performans denetimi veya tekil kaba davranış mobbing değildir; yönetim hakkının amacı, davranışın sıklığı, hedef seçimi, sağlık ve çalışma sonuçları ile alternatif açıklamalar incelenmelidir. Bu ölçüt özellikle somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi üzerinden sınanır. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak ihtimalini güçlendirebilir.

Tarihli Olay Günlüğü, E-Posta ve Mesajlar, Görev-Yetki Değişiklikleri, Performans Kayıtları, Tanıkların Doğrudan Görgüsü, İşyeri Şikâyeti ve Soruşturması, Sağlık Raporları, İzin-Devamsızlık ve Fesih Belgeleri Hukuki Sonuca Bağlanmadan Önce Kaynağı, Tarihi, Kapsamı ve Karşı Kayıtlarla Uyumu Bakımından Doğrulanmalıdır.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Resmî Gazete işyerinde psikolojik koruma borcu yürürlük denetimi yönünden tarihli olay günlüğü, e-posta ve mesajlar, görev-yetki değişiklikleri, performans kayıtları, tanıkların doğrudan görgüsü, işyeri şikâyeti ve soruşturması, sağlık raporları, izin-devamsızlık ve fesih belgeleri hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

İspat Planı ve Deliller

Tarihli Olay Günlüğü, E-Posta ve Mesajlar, Görev-Yetki Değişiklikleri, Performans Kayıtları, Tanıkların Doğrudan Görgüsü, İşyeri Şikâyeti ve Soruşturması, Sağlık Raporları, İzin-Devamsızlık ve Fesih Belgeleri.

“Yargıtay işyerinde psikolojik koruma borcu resmî kayıtları yönünden tarihli olay günlüğü, e-posta ve mesajlar, görev-yetki değişiklikleri, performans kayıtları, tanıkların doğrudan görgüsü, işyeri şikâyeti ve soruşturması, sağlık raporları, izin-devamsızlık ve fesih belgeleri” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken tarihli olay günlüğü, e-posta ve mesajlar, görev-yetki değişiklikleri, performans kayıtları, tanıkların doğrudan görgüsü, işyeri şikâyeti ve soruşturması, sağlık raporları, izin-devamsızlık ve fesih belgeleri ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Somut Uyuşmazlığa Dayanak Sözleşme, Karar, Bildirim veya Sicil Kaydının Tam Metni, Ekleri ve Değişiklik Geçmişi.

“Yargıtay işyerinde psikolojik koruma borcu emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” kaydı, “Her eleştiri, performans denetimi veya tekil kaba davranış mobbing değildir; yönetim hakkının amacı, davranışın sıklığı, hedef seçimi, sağlık ve çalışma sonuçları ile alternatif açıklamalar incelenmelidir” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

Bu delil öncelikle “tarihli olay günlüğü, e-posta ve mesajlar, görev-yetki değişiklikleri, performans kayıtları, tanıkların doğrudan görgüsü, işyeri şikâyeti ve soruşturması, sağlık raporları, izin-devamsızlık ve fesih belgeleri hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” iddiasını sınamak için kullanılır. “Resmî Gazete işyerinde psikolojik koruma borcu yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Taraf Sıfatını, Temsil Yetkisini ve Somut Hukuki İlişkiyi Gösteren Konuya Özgü Resmî Kayıtlar.

“Yargıtay işyerinde psikolojik koruma borcu resmî kayıtları yönünden taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Görevli Merci ve Başvuru Sırası

Tek Tek Olayları Tarih, Kişi, Söz-Davranış, Tanık ve İş Sonucuyla Tabloya Koyup Tekrar Eden Örüntü ile Yönetimsel Gerekçeyi Karşılaştırmak.

“Yargıtay işyerinde psikolojik koruma borcu resmî kayıtları yönünden tek tek olayları tarih, kişi, söz-davranış, tanık ve iş sonucuyla tabloya koyup tekrar eden örüntü ile yönetimsel gerekçeyi karşılaştırmak” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik tarihli olay günlüğü, e-posta ve mesajlar, görev-yetki değişiklikleri, performans kayıtları, tanıkların doğrudan görgüsü, işyeri şikâyeti ve soruşturması, sağlık raporları, izin-devamsızlık ve fesih belgeleri, tacizin durdurulması, işverenin koruyucu önlem alması, koşulları varsa haklı fesih ile maddi-manevi zararların giderilmesi talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Görev, Yetki, Taraf Sıfatı, Harç ve Yalnız Kanunun Açıkça Aradığı Hâllerde Dava Şartı veya Zorunlu Ön Başvurunun Ayrı Ayrı Doğrulanması.

“Yargıtay işyerinde psikolojik koruma borcu emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi dosyaya alınmalı ve somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Resmî Gazete işyerinde psikolojik koruma borcu yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Somut Tehlike Varsa Geçici Hukuki Koruma İhtiyacının Yaklaşık İspat, Ölçülülük, Teminat ve Karşı Tarafın Dinlenilmesi Yönlerinden Değerlendirilmesi.

“Yargıtay işyerinde psikolojik koruma borcu resmî kayıtları yönünden somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar, tacizin durdurulması, işverenin koruyucu önlem alması, koşulları varsa haklı fesih ile maddi-manevi zararların giderilmesi talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Sürelerin Hesabı

İşverene Güvenli Yazılı Bildirim ve Delil Koruma Geciktirilmemeli; Haklı Fesihte Öğrenme ve Olay Tarihine Bağlı Süreler, Tazminat Zamanaşımı ve Arabuluculuk Ayrı Hesaplanmalıdır.

“Yargıtay işyerinde psikolojik koruma borcu resmî kayıtları yönünden işverene güvenli yazılı bildirim ve delil koruma geciktirilmemeli; haklı fesihte öğrenme ve olay tarihine bağlı süreler, tazminat zamanaşımı ve arabuluculuk ayrı hesaplanmalıdır” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

Tebliğ, Öğrenme, İlan, Ödeme ve Elektronik Erişim Tarihlerinden Hangisinin Süreyi Başlattığı İlgili Özel Hükümle Eşleştirilmeli; Hak Düşürücü Süre, Zamanaşımı ve Kanun Yolu Süresi Birbirine Karıştırılmamalıdır.

Yargıtay işyerinde psikolojik koruma borcu emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır. Başlangıç anı varsayımla değil tebligat, öğrenme, ödeme veya işlem kaydıyla belirlenir; sürenin hukukî niteliği ayrıca gösterilir.

Talep Sonucunun Kurulması

Tacizin Durdurulması, İşverenin Koruyucu Önlem Alması, Koşulları Varsa Haklı Fesih ile Maddi-Manevi Zararların Giderilmesi.

“Yargıtay işyerinde psikolojik koruma borcu resmî kayıtları yönünden tacizin durdurulması, işverenin koruyucu önlem alması, koşulları varsa haklı fesih ile maddi-manevi zararların giderilmesi” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. Tarihli olay günlüğü, e-posta ve mesajlar, görev-yetki değişiklikleri, performans kayıtları, tanıkların doğrudan görgüsü, işyeri şikâyeti ve soruşturması, sağlık raporları, izin-devamsızlık ve fesih belgeleri bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

“Yargıtay işyerinde psikolojik koruma borcu emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma” talebi, “Her eleştiri, performans denetimi veya tekil kaba davranış mobbing değildir; yönetim hakkının amacı, davranışın sıklığı, hedef seçimi, sağlık ve çalışma sonuçları ile alternatif açıklamalar incelenmelidir” koşuluyla ve somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Asıl Talebe Bağlı Faiz, Tazminat, Gider veya Diğer Ferilerin Her Biri İçin Ayrı Hukuki Dayanak ve Başlangıç Tarihi.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Resmî Gazete işyerinde psikolojik koruma borcu yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar, temel ölçüt ise “tarihli olay günlüğü, e-posta ve mesajlar, görev-yetki değişiklikleri, performans kayıtları, tanıkların doğrudan görgüsü, işyeri şikâyeti ve soruşturması, sağlık raporları, izin-devamsızlık ve fesih belgeleri hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” olacaktır.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Yargıtay — İşyerinde Psikolojik Koruma Borcu Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işyerinde psikolojik koruma borcu resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından psikolojik taciz; belirli bir döneme yayılan, sistematik ve kişilik değerlerini hedef alan davranışların çalışma ortamındaki bütüncül etkisiyle değerlendirilir; işveren iddiayı etkin araştırma ve çalışanı koruma borcu altındadır. yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — İşyerinde Psikolojik Koruma Borcu Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işyerinde psikolojik koruma borcu emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; her eleştiri, performans denetimi veya tekil kaba davranış mobbing değildir; yönetim hakkının amacı, davranışın sıklığı, hedef seçimi, sağlık ve çalışma sonuçları ile alternatif açıklamalar incelenmelidir. savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — İşyerinde Psikolojik Koruma Borcu Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işyerinde psikolojik koruma borcu yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Karşı Görüşler ve Ret Riskleri

Tek Bir Anlaşmazlığı Mobbing Saymak veya Sistematik Örüntüyü Yalnız Tanı Belgesiyle İspatlamaya Çalışmak.

“Yargıtay işyerinde psikolojik koruma borcu resmî kayıtları yönünden tek bir anlaşmazlığı mobbing saymak veya sistematik örüntüyü yalnız tanı belgesiyle ispatlamaya çalışmak” riski gerçekleşirse tacizin durdurulması, işverenin koruyucu önlem alması, koşulları varsa haklı fesih ile maddi-manevi zararların giderilmesi talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

“Yargıtay işyerinde psikolojik koruma borcu emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması aşamasında somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Resmî Gazete işyerinde psikolojik koruma borcu yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak”. Bu savunmaya verilecek cevap, tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar delili ve “tarihli olay günlüğü, e-posta ve mesajlar, görev-yetki değişiklikleri, performans kayıtları, tanıkların doğrudan görgüsü, işyeri şikâyeti ve soruşturması, sağlık raporları, izin-devamsızlık ve fesih belgeleri hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• tarihli olay günlüğü, e-posta ve mesajlar, görev-yetki değişiklikleri, performans kayıtları, tanıkların doğrudan görgüsü, işyeri şikâyeti ve soruşturması, sağlık raporları, izin-devamsızlık ve fesih belgeleri
• İşyerinde Psikolojik Tacizin İspatı ve İşverenin Koruma Borcu uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar
• taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar

• tek tek olayları tarih, kişi, söz-davranış, tanık ve iş sonucuyla tabloya koyup tekrar eden örüntü ile yönetimsel gerekçeyi karşılaştırmak
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması
• somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi

• Süre çizelgesinde İşverene güvenli yazılı bildirim ve delil koruma geciktirilmemeli; haklı fesihte öğrenme ve olay tarihine bağlı süreler, tazminat zamanaşımı ve arabuluculuk ayrı hesaplanmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

İşyerinde Psikolojik Tacizin İspatı ve İşverenin Koruma Borcu Bakımından İlk Usul Adımından Sonra Hangi İşlemler Yapılmalıdır?

Tek tek olayları tarih, kişi, söz-davranış, tanık ve iş sonucuyla tabloya koyup tekrar eden örüntü ile yönetimsel gerekçeyi karşılaştırmak; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması; somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

İşyerinde Psikolojik Tacizin İspatı ve İşverenin Koruma Borcu Bakımından Kritik Tarihler Nasıl Belirlenir?

İşverene güvenli yazılı bildirim ve delil koruma geciktirilmemeli; haklı fesihte öğrenme ve olay tarihine bağlı süreler, tazminat zamanaşımı ve arabuluculuk ayrı hesaplanmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Tacizin Durdurulması, İşverenin Koruyucu Önlem Alması, Koşulları Varsa Haklı Fesih ile Maddi-Manevi Zararların Giderilmesi Talebi Hangi Vakıa ve Delillerle Somutlaştırılmalıdır?

Tacizin durdurulması, işverenin koruyucu önlem alması, koşulları varsa haklı fesih ile maddi-manevi zararların giderilmesi, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “İşyerinde Psikolojik Tacizin İspatı ve İşverenin Koruma Borcu bakımından uygulanacak ana kural, ispatlanması gereken maddi vakıalar ve doğru başvuru sırası nasıl belirlenir” sorusu, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. Psikolojik taciz; belirli bir döneme yayılan, sistematik ve kişilik değerlerini hedef alan davranışların çalışma ortamındaki bütüncül etkisiyle değerlendirilir; işveren iddiayı etkin araştırma ve çalışanı koruma borcu altındadır.

Dosyanın ilk önceliği tek tek olayları tarih, kişi, söz-davranış, tanık ve iş sonucuyla tabloya koyup tekrar eden örüntü ile yönetimsel gerekçeyi karşılaştırmak, delil omurgası ise tarihli olay günlüğü, e-posta ve mesajlar, görev-yetki değişiklikleri, performans kayıtları, tanıkların doğrudan görgüsü, işyeri şikâyeti ve soruşturması, sağlık raporları, izin-devamsızlık ve fesih belgeleri ile İşyerinde Psikolojik Tacizin İspatı ve İşverenin Koruma Borcu uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: İşverene güvenli yazılı bildirim ve delil koruma geciktirilmemeli; haklı fesihte öğrenme ve olay tarihine bağlı süreler, tazminat zamanaşımı ve arabuluculuk ayrı hesaplanmalıdır. Tacizin durdurulması, işverenin koruyucu önlem alması, koşulları varsa haklı fesih ile maddi-manevi zararların giderilmesi talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; tek bir anlaşmazlığı mobbing saymak veya sistematik örüntüyü yalnız tanı belgesiyle ispatlamaya çalışmak riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Yargıtay — işyerinde psikolojik koruma borcu resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından psikolojik taciz; belirli bir döneme yayılan, sistematik ve kişilik değerlerini hedef alan davranışların çalışma ortamındaki bütüncül etkisiyle değerlendirilir; işveren iddiayı etkin araştırma ve çalışanı koruma borcu altındadır. yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — işyerinde psikolojik koruma borcu emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; her eleştiri, performans denetimi veya tekil kaba davranış mobbing değildir; yönetim hakkının amacı, davranışın sıklığı, hedef seçimi, sağlık ve çalışma sonuçları ile alternatif açıklamalar incelenmelidir. savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — işyerinde psikolojik koruma borcu yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu — m.49, 58 ve 417
• 4857 Sayılı İş Kanunu — m.5 ve 24-26
• 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — m.4 ve 15
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru