Kollektif Şirkette Ortağın Haklı Sebeple Çıkarılması

Kapsam

Kollektif Şirkette Ortağın Haklı Sebeple Çıkarılması yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. Bir ortağın şahsından kaynaklanan ve şirketin feshini istemeyi haklı kılacak sebep varsa diğer ortaklar kanuni veya sözleşmesel nisapla o ortağı çıkarıp şirketi sürdürebilir; karar, ayrılma payı ve dış sorumluluk sonuçlarıyla birlikte yürütülür. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, kollektif şirkette ortağın haklı sebeple çıkarılması konusunda 11 Ekim 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Uyuşmazlığın Hukukî Niteliği

İncelemenin ilk ölçütü “bir ortağın şahsından kaynaklanan ve şirketin feshini istemeyi haklı kılacak sebep varsa diğer ortaklar kanuni veya sözleşmesel nisapla o ortağı çıkarıp şirketi sürdürebilir; karar, ayrılma payı ve dış sorumluluk sonuçlarıyla birlikte yürütülür” kuralıdır. Ortaklar arasındaki her anlaşmazlık çıkarma için haklı sebep oluşturmaz; ihlalin ağırlığı ve sürekliliği, şirket sözleşmesindeki nisap, iki ortaklı yapı, kararın noterle tebliği, iptal süresi, ayrılma payı, tescil ve üçüncü kişilere sorumluluk ayrı değerlendirilmelidir. Ayrıca “şirket sözleşmesi ve değişiklikleri, ticaret sicili, ortaklar kararları, toplantı çağrıları, noter tebliği, ticari defter ve finansal tablolar, yetki ve imza kayıtları, ihlal yazışmaları, müşteri veya tedarikçi belgeleri, zarar raporları, ayrılma bilançosu ve değerleme hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

Kollektif Şirkette Ortağın Haklı Sebeple Çıkarılması bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu: m.211-303 ve Özellikle 245, 255-262

Kollektif şirkette ortağın haklı sebeple çıkarılması kapsamında m.211-303 ve özellikle 245, 255-262 hükümleri kollektif şirkette çıkarma, tescil ve ayrılma payı bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Türk Borçlar Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu: m.620-645

Kollektif şirkette ortağın haklı sebeple çıkarılması kapsamında m.620-645 hükümleri ortaklık ilişkisi, sadakat ve hesaplaşma bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu: m.2, 190, 266-287 ve 389-399

Kollektif şirkette ortağın haklı sebeple çıkarılması kapsamında m.2, 190, 266-287 ve 389-399 hükümleri görev, ispat, değerleme ve tedbir bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Türk Ticaret Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Kural, İstisna ve Değerlendirme

Bir ortağın şahsından kaynaklanan ve şirketin feshini istemeyi haklı kılacak sebep varsa diğer ortaklar kanuni veya sözleşmesel nisapla o ortağı çıkarıp şirketi sürdürebilir; karar, ayrılma payı ve dış sorumluluk sonuçlarıyla birlikte yürütülür.

“Ticaret Bakanlığı kollektif şirkette sebeple çıkarılması resmî kayıtları yönünden bir ortağın şahsından kaynaklanan ve şirketin feshini istemeyi haklı kılacak sebep varsa diğer ortaklar kanuni veya sözleşmesel nisapla o ortağı çıkarıp şirketi sürdürebilir; karar, ayrılma payı ve dış sorumluluk sonuçlarıyla birlikte yürütülür” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok şirket sözleşmesi ve değişiklikleri, ticaret sicili, ortaklar kararları, toplantı çağrıları, noter tebliği, ticari defter ve finansal tablolar, yetki ve imza kayıtları, ihlal yazışmaları, müşteri veya tedarikçi belgeleri, zarar raporları, ayrılma bilançosu ve değerleme ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve geçici bir oy uyuşmazlığını haklı sebep saymak ya da noter tebliği, üç aylık süre ve ayrılma payı hesabını yalnız ortaklar kararıyla sonuçlanmış kabul etmek savunması da ayrıca incelenmelidir.

Ortaklar arasındaki her anlaşmazlık çıkarma için haklı sebep oluşturmaz; ihlalin ağırlığı ve sürekliliği, şirket sözleşmesindeki nisap, iki ortaklı yapı, kararın noterle tebliği, iptal süresi, ayrılma payı, tescil ve üçüncü kişilere sorumluluk ayrı değerlendirilmelidir.

Yargıtay kollektif şirkette sebeple çıkarılması emsal taraması yönünden ortaklar arasındaki her anlaşmazlık çıkarma için haklı sebep oluşturmaz; ihlalin ağırlığı ve sürekliliği, şirket sözleşmesindeki nisap, iki ortaklı yapı, kararın noterle tebliği, iptal süresi, ayrılma payı, tescil ve üçüncü kişilere sorumluluk ayrı değerlendirilmelidir. Bu ölçüt özellikle somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi üzerinden sınanır. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak ihtimalini güçlendirebilir.

Şirket sözleşmesi ve değişiklikleri, ticaret sicili, ortaklar kararları, toplantı çağrıları, noter tebliği, ticari defter ve finansal tablolar, yetki ve imza kayıtları, ihlal yazışmaları, müşteri veya tedarikçi belgeleri, zarar raporları, ayrılma bilançosu ve değerleme hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Resmî Gazete kollektif şirkette sebeple çıkarılması yürürlük denetimi yönünden şirket sözleşmesi ve değişiklikleri, ticaret sicili, ortaklar kararları, toplantı çağrıları, noter tebliği, ticari defter ve finansal tablolar, yetki ve imza kayıtları, ihlal yazışmaları, müşteri veya tedarikçi belgeleri, zarar raporları, ayrılma bilançosu ve değerleme hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

Dosyanın Delil Omurgası

Şirket sözleşmesi ve değişiklikleri, ticaret sicili, ortaklar kararları, toplantı çağrıları, noter tebliği, ticari defter ve finansal tablolar, yetki ve imza kayıtları, ihlal yazışmaları, müşteri veya tedarikçi belgeleri, zarar raporları, ayrılma bilançosu ve değerleme.

“Ticaret Bakanlığı kollektif şirkette sebeple çıkarılması resmî kayıtları yönünden şirket sözleşmesi ve değişiklikleri, ticaret sicili, ortaklar kararları, toplantı çağrıları, noter tebliği, ticari defter ve finansal tablolar, yetki ve imza kayıtları, ihlal yazışmaları, müşteri veya tedarikçi belgeleri, zarar raporları, ayrılma bilançosu ve değerleme” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken şirket sözleşmesi ve değişiklikleri, ticaret sicili, ortaklar kararları, toplantı çağrıları, noter tebliği, ticari defter ve finansal tablolar, yetki ve imza kayıtları, ihlal yazışmaları, müşteri veya tedarikçi belgeleri, zarar raporları, ayrılma bilançosu ve değerleme ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi.

“Yargıtay kollektif şirkette sebeple çıkarılması emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” kaydı, “Ortaklar arasındaki her anlaşmazlık çıkarma için haklı sebep oluşturmaz; ihlalin ağırlığı ve sürekliliği, şirket sözleşmesindeki nisap, iki ortaklı yapı, kararın noterle tebliği, iptal süresi, ayrılma payı, tescil ve üçüncü kişilere sorumluluk ayrı değerlendirilmelidir” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

Bu delil öncelikle “şirket sözleşmesi ve değişiklikleri, ticaret sicili, ortaklar kararları, toplantı çağrıları, noter tebliği, ticari defter ve finansal tablolar, yetki ve imza kayıtları, ihlal yazışmaları, müşteri veya tedarikçi belgeleri, zarar raporları, ayrılma bilançosu ve değerleme hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” iddiasını sınamak için kullanılır. “Resmî Gazete kollektif şirkette sebeple çıkarılması yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Doğru Merci ve İzlenecek Yol

İleri sürülen her olayı tarih, sözleşme hükmü, şirket faaliyetindeki somut etki ve daha hafif önlemlerin yeterliliği yönünden sınıflandırıp karar nisabını doğrulamak.

“Ticaret Bakanlığı kollektif şirkette sebeple çıkarılması resmî kayıtları yönünden ileri sürülen her olayı tarih, sözleşme hükmü, şirket faaliyetindeki somut etki ve daha hafif önlemlerin yeterliliği yönünden sınıflandırıp karar nisabını doğrulamak” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik şirket sözleşmesi ve değişiklikleri, ticaret sicili, ortaklar kararları, toplantı çağrıları, noter tebliği, ticari defter ve finansal tablolar, yetki ve imza kayıtları, ihlal yazışmaları, müşteri veya tedarikçi belgeleri, zarar raporları, ayrılma bilançosu ve değerleme, ortağın çıkarılması veya kararın iptali, şirketin devamı, ayrılma payının belirlenmesi ve ödenmesi, yönetim ve temsil yetkisinin kaldırılması, tescil-ilan, zarar tazmini, tedbir ve hesap verilmesi talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması.

“Yargıtay kollektif şirkette sebeple çıkarılması emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi dosyaya alınmalı ve somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Resmî Gazete kollektif şirkette sebeple çıkarılması yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Kritik Tarihler ve Süre Çizelgesi

Çıkarma kararı noter aracılığıyla tebliğ edilmeli; çıkarılan ortak tebliğden itibaren üç aylık hak düşürücü sürede iptal davası açabilir, tescil-ilan ve ayrılma payı işlemleri ayrıca geciktirilmemelidir.

“Ticaret Bakanlığı kollektif şirkette sebeple çıkarılması resmî kayıtları yönünden çıkarma kararı noter aracılığıyla tebliğ edilmeli; çıkarılan ortak tebliğden itibaren üç aylık hak düşürücü sürede iptal davası açabilir, tescil-ilan ve ayrılma payı işlemleri ayrıca geciktirilmemelidir” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Yargıtay kollektif şirkette sebeple çıkarılması emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır. Başlangıç anı varsayımla değil tebligat, öğrenme, ödeme veya işlem kaydıyla belirlenir; sürenin hukukî niteliği ayrıca gösterilir.

Hükümde Yer Alması Gereken Talepler

Ortağın çıkarılması veya kararın iptali, şirketin devamı, ayrılma payının belirlenmesi ve ödenmesi, yönetim ve temsil yetkisinin kaldırılması, tescil-ilan, zarar tazmini, tedbir ve hesap verilmesi.

“Ticaret Bakanlığı kollektif şirkette sebeple çıkarılması resmî kayıtları yönünden ortağın çıkarılması veya kararın iptali, şirketin devamı, ayrılma payının belirlenmesi ve ödenmesi, yönetim ve temsil yetkisinin kaldırılması, tescil-ilan, zarar tazmini, tedbir ve hesap verilmesi” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. Şirket sözleşmesi ve değişiklikleri, ticaret sicili, ortaklar kararları, toplantı çağrıları, noter tebliği, ticari defter ve finansal tablolar, yetki ve imza kayıtları, ihlal yazışmaları, müşteri veya tedarikçi belgeleri, zarar raporları, ayrılma bilançosu ve değerleme bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

“Yargıtay kollektif şirkette sebeple çıkarılması emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma” talebi, “Ortaklar arasındaki her anlaşmazlık çıkarma için haklı sebep oluşturmaz; ihlalin ağırlığı ve sürekliliği, şirket sözleşmesindeki nisap, iki ortaklı yapı, kararın noterle tebliği, iptal süresi, ayrılma payı, tescil ve üçüncü kişilere sorumluluk ayrı değerlendirilmelidir” koşuluyla ve somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Resmî Gazete kollektif şirkette sebeple çıkarılması yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar, temel ölçüt ise “şirket sözleşmesi ve değişiklikleri, ticaret sicili, ortaklar kararları, toplantı çağrıları, noter tebliği, ticari defter ve finansal tablolar, yetki ve imza kayıtları, ihlal yazışmaları, müşteri veya tedarikçi belgeleri, zarar raporları, ayrılma bilançosu ve değerleme hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” olacaktır.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Ticaret Bakanlığı — Kollektif Şirkette Sebeple Çıkarılması Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “kollektif şirkette sebeple çıkarılması resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından bir ortağın şahsından kaynaklanan ve şirketin feshini istemeyi haklı kılacak sebep varsa diğer ortaklar kanuni veya sözleşmesel nisapla o ortağı çıkarıp şirketi sürdürebilir; karar, ayrılma payı ve dış sorumluluk sonuçlarıyla birlikte yürütülür yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — Kollektif Şirkette Sebeple Çıkarılması Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “kollektif şirkette sebeple çıkarılması emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; ortaklar arasındaki her anlaşmazlık çıkarma için haklı sebep oluşturmaz; ihlalin ağırlığı ve sürekliliği, şirket sözleşmesindeki nisap, iki ortaklı yapı, kararın noterle tebliği, iptal süresi, ayrılma payı, tescil ve üçüncü kişilere sorumluluk ayrı değerlendirilmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — Kollektif Şirkette Sebeple Çıkarılması Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “kollektif şirkette sebeple çıkarılması yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Muhtemel Savunmalar ve Ayrılan Durumlar

Geçici bir oy uyuşmazlığını haklı sebep saymak ya da noter tebliği, üç aylık süre ve ayrılma payı hesabını yalnız ortaklar kararıyla sonuçlanmış kabul etmek.

“Ticaret Bakanlığı kollektif şirkette sebeple çıkarılması resmî kayıtları yönünden geçici bir oy uyuşmazlığını haklı sebep saymak ya da noter tebliği, üç aylık süre ve ayrılma payı hesabını yalnız ortaklar kararıyla sonuçlanmış kabul etmek” riski gerçekleşirse ortağın çıkarılması veya kararın iptali, şirketin devamı, ayrılma payının belirlenmesi ve ödenmesi, yönetim ve temsil yetkisinin kaldırılması, tescil-ilan, zarar tazmini, tedbir ve hesap verilmesi talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

“Yargıtay kollektif şirkette sebeple çıkarılması emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması aşamasında somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Resmî Gazete kollektif şirkette sebeple çıkarılması yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak”. Bu savunmaya verilecek cevap, tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar delili ve “şirket sözleşmesi ve değişiklikleri, ticaret sicili, ortaklar kararları, toplantı çağrıları, noter tebliği, ticari defter ve finansal tablolar, yetki ve imza kayıtları, ihlal yazışmaları, müşteri veya tedarikçi belgeleri, zarar raporları, ayrılma bilançosu ve değerleme hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• şirket sözleşmesi ve değişiklikleri, ticaret sicili, ortaklar kararları, toplantı çağrıları, noter tebliği, ticari defter ve finansal tablolar, yetki ve imza kayıtları, ihlal yazışmaları, müşteri veya tedarikçi belgeleri, zarar raporları, ayrılma bilançosu ve değerleme
• Kollektif Şirkette Ortağın Haklı Sebeple Çıkarılması uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar

• ileri sürülen her olayı tarih, sözleşme hükmü, şirket faaliyetindeki somut etki ve daha hafif önlemlerin yeterliliği yönünden sınıflandırıp karar nisabını doğrulamak
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması

• Süre çizelgesinde Çıkarma kararı noter aracılığıyla tebliğ edilmeli; çıkarılan ortak tebliğden itibaren üç aylık hak düşürücü sürede iptal davası açabilir, tescil-ilan ve ayrılma payı işlemleri ayrıca geciktirilmemelidir. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

Kollektif şirkette ortağın haklı sebeple çıkarılması bakımından doğru merci ve usul yolu hangi verilerle belirlenir?

İleri sürülen her olayı tarih, sözleşme hükmü, şirket faaliyetindeki somut etki ve daha hafif önlemlerin yeterliliği yönünden sınıflandırıp karar nisabını doğrulamak; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

Kollektif Şirkette Ortağın Haklı Sebeple Çıkarılması Bakımından Hangi Başlangıç Olayı Süreyi Başlatır?

Çıkarma kararı noter aracılığıyla tebliğ edilmeli; çıkarılan ortak tebliğden itibaren üç aylık hak düşürücü sürede iptal davası açabilir, tescil-ilan ve ayrılma payı işlemleri ayrıca geciktirilmemelidir. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Ortağın çıkarılması veya kararın iptali, şirketin devamı, ayrılma payının belirlenmesi ve ödenmesi, yönetim ve temsil yetkisinin kaldırılması, tescil-ilan, zarar tazmini, tedbir ve hesap verilmesi istemi mahkemeden veya yetkili merciden nasıl istenmelidir?

Ortağın çıkarılması veya kararın iptali, şirketin devamı, ayrılma payının belirlenmesi ve ödenmesi, yönetim ve temsil yetkisinin kaldırılması, tescil-ilan, zarar tazmini, tedbir ve hesap verilmesi, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “Kollektif Şirkette Ortağın Haklı Sebeple Çıkarılması incelemesinde iddia, karşı görüş, kanun dayanağı ve içtihat somut olayla nasıl eşleştirilmelidir” sorusu, 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. Bir ortağın şahsından kaynaklanan ve şirketin feshini istemeyi haklı kılacak sebep varsa diğer ortaklar kanuni veya sözleşmesel nisapla o ortağı çıkarıp şirketi sürdürebilir; karar, ayrılma payı ve dış sorumluluk sonuçlarıyla birlikte yürütülür.

Dosyanın ilk önceliği ileri sürülen her olayı tarih, sözleşme hükmü, şirket faaliyetindeki somut etki ve daha hafif önlemlerin yeterliliği yönünden sınıflandırıp karar nisabını doğrulamak, delil omurgası ise şirket sözleşmesi ve değişiklikleri, ticaret sicili, ortaklar kararları, toplantı çağrıları, noter tebliği, ticari defter ve finansal tablolar, yetki ve imza kayıtları, ihlal yazışmaları, müşteri veya tedarikçi belgeleri, zarar raporları, ayrılma bilançosu ve değerleme ile Kollektif Şirkette Ortağın Haklı Sebeple Çıkarılması uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: Çıkarma kararı noter aracılığıyla tebliğ edilmeli; çıkarılan ortak tebliğden itibaren üç aylık hak düşürücü sürede iptal davası açabilir, tescil-ilan ve ayrılma payı işlemleri ayrıca geciktirilmemelidir. Ortağın çıkarılması veya kararın iptali, şirketin devamı, ayrılma payının belirlenmesi ve ödenmesi, yönetim ve temsil yetkisinin kaldırılması, tescil-ilan, zarar tazmini, tedbir ve hesap verilmesi talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; geçici bir oy uyuşmazlığını haklı sebep saymak ya da noter tebliği, üç aylık süre ve ayrılma payı hesabını yalnız ortaklar kararıyla sonuçlanmış kabul etmek riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Ticaret Bakanlığı — kollektif şirkette sebeple çıkarılması resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından bir ortağın şahsından kaynaklanan ve şirketin feshini istemeyi haklı kılacak sebep varsa diğer ortaklar kanuni veya sözleşmesel nisapla o ortağı çıkarıp şirketi sürdürebilir; karar, ayrılma payı ve dış sorumluluk sonuçlarıyla birlikte yürütülür yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — kollektif şirkette sebeple çıkarılması emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; ortaklar arasındaki her anlaşmazlık çıkarma için haklı sebep oluşturmaz; ihlalin ağırlığı ve sürekliliği, şirket sözleşmesindeki nisap, iki ortaklı yapı, kararın noterle tebliği, iptal süresi, ayrılma payı, tescil ve üçüncü kişilere sorumluluk ayrı değerlendirilmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — kollektif şirkette sebeple çıkarılması yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu — m.211-303 ve özellikle 245, 255-262
• 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu — m.620-645
• 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu — m.2, 190, 266-287 ve 389-399
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru