İşyeri Hekiminin Sağlık Verilerini İşverenle Paylaşması

Kapsam

İşyeri Hekiminin Sağlık Verilerini İşverenle Paylaşması yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. İşyeri hekimi çalışanın sağlık gözetimini yürütürken tıbbi sır ve özel nitelikli veri kurallarına bağlıdır; işverene kural olarak tanı ve ayrıntılı dosya yerine işe uygunluk, zorunlu tedbir ve kanunen gerekli sınırlı sonuç bilgisi aktarılmalıdır. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, işyeri hekiminin sağlık verilerini işverenle paylaşması konusunda 25 Eylül 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Maddî Hukuk ve Usulün Birlikte Değerlendirilmesi

İncelemenin ilk ölçütü “işyeri hekimi çalışanın sağlık gözetimini yürütürken tıbbi sır ve özel nitelikli veri kurallarına bağlıdır; işverene kural olarak tanı ve ayrıntılı dosya yerine işe uygunluk, zorunlu tedbir ve kanunen gerekli sınırlı sonuç bilgisi aktarılmalıdır” kuralıdır. Sağlık verisi hiçbir koşulda paylaşılamaz değildir; iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğü, meslek hastalığı bildirimi, acil tehlike, kanuni denetim ve çalışanın hakları kapsamında amaçla sınırlı aktarım mümkün olabilir, fakat açık rıza iş ilişkisindeki güç dengesizliği içinde ayrıca sınanmalıdır. Ayrıca “işe giriş ve periyodik muayene kayıtları, sağlık dosyası, işe uygunluk raporu, işyeri hekimi sözleşmesi, erişim logları, e-posta ve mesajlar, aydınlatma metni, rıza kayıtları, risk değerlendirmesi, kurul tutanakları ve ihlal bildirimleri hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

İşyeri Hekiminin Sağlık Verilerini İşverenle Paylaşması bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu: m.4-6, 8, 11 ve 12

İşyeri hekiminin sağlık verilerini işverenle paylaşması kapsamında m.4-6, 8, 11 ve 12 hükümleri sağlık verisi, aktarım ve güvenlik bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: m.15, 17 ve 30

İşyeri hekiminin sağlık verilerini işverenle paylaşması kapsamında m.15, 17 ve 30 hükümleri sağlık gözetimi ve gizlilik bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

4857 Sayılı İş Kanunu: m.5, 24-25 ve 75

İşyeri hekiminin sağlık verilerini işverenle paylaşması kapsamında m.5, 24-25 ve 75 hükümleri eşitlik, fesih ve özlük dosyası bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Uyuşmazlığı Çözen Hukukî Kriterler

İşyeri hekimi çalışanın sağlık gözetimini yürütürken tıbbi sır ve özel nitelikli veri kurallarına bağlıdır; işverene kural olarak tanı ve ayrıntılı dosya yerine işe uygunluk, zorunlu tedbir ve kanunen gerekli sınırlı sonuç bilgisi aktarılmalıdır.

Kişisel Verileri Koruma Kurulu işyeri hekiminin işverenle paylaşması resmî kayıtları yönünden işyeri hekimi çalışanın sağlık gözetimini yürütürken tıbbi sır ve özel nitelikli veri kurallarına bağlıdır; işverene kural olarak tanı ve ayrıntılı dosya yerine işe uygunluk, zorunlu tedbir ve kanunen gerekli sınırlı sonuç bilgisi aktarılmalıdır. Bu ölçüt özellikle işe giriş ve periyodik muayene kayıtları, sağlık dosyası, işe uygunluk raporu, işyeri hekimi sözleşmesi, erişim logları, e-posta ve mesajlar, aydınlatma metni, rıza kayıtları, risk değerlendirmesi, kurul tutanakları ve ihlal bildirimleri üzerinden sınanır. İşverene aktarılan her sağlık bilgisini veri türü, amaç, hukuki sebep, alıcı, kanal, saklama süresi ve daha az veriyle ulaşılabilecek sonuç bakımından sınıflandırmak tamamlanmadan sonuca gidilmesi, işverenin iş güvenliği sorumluluğunu bütün tıbbi dosyaya erişim yetkisi saymak veya standart iş sözleşmesindeki genel rızayı hassas sağlık verilerinin sınırsız paylaşımına dayanak yapmak ihtimalini güçlendirebilir.

Sağlık verisi hiçbir koşulda paylaşılamaz değildir; iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğü, meslek hastalığı bildirimi, acil tehlike, kanuni denetim ve çalışanın hakları kapsamında amaçla sınırlı aktarım mümkün olabilir, fakat açık rıza iş ilişkisindeki güç dengesizliği içinde ayrıca sınanmalıdır.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Yargıtay işyeri hekiminin işverenle paylaşması emsal taraması yönünden sağlık verisi hiçbir koşulda paylaşılamaz değildir; iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğü, meslek hastalığı bildirimi, acil tehlike, kanuni denetim ve çalışanın hakları kapsamında amaçla sınırlı aktarım mümkün olabilir, fakat açık rıza iş ilişkisindeki güç dengesizliği içinde ayrıca sınanmalıdır” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

İşe giriş ve periyodik muayene kayıtları, sağlık dosyası, işe uygunluk raporu, işyeri hekimi sözleşmesi, erişim logları, e-posta ve mesajlar, aydınlatma metni, rıza kayıtları, risk değerlendirmesi, kurul tutanakları ve ihlal bildirimleri hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır.

“Resmî Gazete işyeri hekiminin işverenle paylaşması yürürlük denetimi yönünden işe giriş ve periyodik muayene kayıtları, sağlık dosyası, işe uygunluk raporu, işyeri hekimi sözleşmesi, erişim logları, e-posta ve mesajlar, aydınlatma metni, rıza kayıtları, risk değerlendirmesi, kurul tutanakları ve ihlal bildirimleri hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak savunması da ayrıca incelenmelidir.

Çekişmeli Vakıalar Nasıl İspatlanır?

İşe giriş ve periyodik muayene kayıtları, sağlık dosyası, işe uygunluk raporu, işyeri hekimi sözleşmesi, erişim logları, e-posta ve mesajlar, aydınlatma metni, rıza kayıtları, risk değerlendirmesi, kurul tutanakları ve ihlal bildirimleri.

“Kişisel Verileri Koruma Kurulu işyeri hekiminin işverenle paylaşması resmî kayıtları yönünden işe giriş ve periyodik muayene kayıtları, sağlık dosyası, işe uygunluk raporu, işyeri hekimi sözleşmesi, erişim logları, e-posta ve mesajlar, aydınlatma metni, rıza kayıtları, risk değerlendirmesi, kurul tutanakları ve ihlal bildirimleri” kaydı, “İşyeri hekimi çalışanın sağlık gözetimini yürütürken tıbbi sır ve özel nitelikli veri kurallarına bağlıdır; işverene kural olarak tanı ve ayrıntılı dosya yerine işe uygunluk, zorunlu tedbir ve kanunen gerekli sınırlı sonuç bilgisi aktarılmalıdır” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi.

Bu delil öncelikle “sağlık verisi hiçbir koşulda paylaşılamaz değildir; iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğü, meslek hastalığı bildirimi, acil tehlike, kanuni denetim ve çalışanın hakları kapsamında amaçla sınırlı aktarım mümkün olabilir, fakat açık rıza iş ilişkisindeki güç dengesizliği içinde ayrıca sınanmalıdır” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay işyeri hekiminin işverenle paylaşması emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

“Resmî Gazete işyeri hekiminin işverenle paylaşması yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Taraf Sıfatını, Temsil Yetkisini ve Somut Hukuki İlişkiyi Gösteren Konuya Özgü Resmî Kayıtlar.

“Kişisel Verileri Koruma Kurulu işyeri hekiminin işverenle paylaşması resmî kayıtları yönünden taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar” kaydı, “İşyeri hekimi çalışanın sağlık gözetimini yürütürken tıbbi sır ve özel nitelikli veri kurallarına bağlıdır; işverene kural olarak tanı ve ayrıntılı dosya yerine işe uygunluk, zorunlu tedbir ve kanunen gerekli sınırlı sonuç bilgisi aktarılmalıdır” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Başvurudan Hükme Usul Haritası

İşverene aktarılan her sağlık bilgisini veri türü, amaç, hukuki sebep, alıcı, kanal, saklama süresi ve daha az veriyle ulaşılabilecek sonuç bakımından sınıflandırmak.

“Kişisel Verileri Koruma Kurulu işyeri hekiminin işverenle paylaşması resmî kayıtları yönünden işverene aktarılan her sağlık bilgisini veri türü, amaç, hukuki sebep, alıcı, kanal, saklama süresi ve daha az veriyle ulaşılabilecek sonuç bakımından sınıflandırmak” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. İşe giriş ve periyodik muayene kayıtları, sağlık dosyası, işe uygunluk raporu, işyeri hekimi sözleşmesi, erişim logları, e-posta ve mesajlar, aydınlatma metni, rıza kayıtları, risk değerlendirmesi, kurul tutanakları ve ihlal bildirimleri dosyaya alınmalı ve hukuka aykırı erişim ve paylaşımın durdurulması, verinin düzeltilmesi veya silinmesi, erişim kayıtlarının verilmesi, Kurul ve disiplin başvurusu, işe iade, ayrımcılık ve maddi-manevi tazminat talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay işyeri hekiminin işverenle paylaşması emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

“Resmî Gazete işyeri hekiminin işverenle paylaşması yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi.

“Kişisel Verileri Koruma Kurulu işyeri hekiminin işverenle paylaşması resmî kayıtları yönünden somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar dosyaya alınmalı ve hukuka aykırı erişim ve paylaşımın durdurulması, verinin düzeltilmesi veya silinmesi, erişim kayıtlarının verilmesi, Kurul ve disiplin başvurusu, işe iade, ayrımcılık ve maddi-manevi tazminat talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Zamanaşımı, Hak Düşürücü Süre ve Tebligat

Veri sorumlusuna başvuru ve Kurula şikayet süreleri korunmalı; iş kazası ve meslek hastalığı bildirim süreleriyle işçilik arabuluculuk-dava takvimi birbirinden ayrı izlenmelidir.

Kişisel Verileri Koruma Kurulu işyeri hekiminin işverenle paylaşması resmî kayıtları yönünden veri sorumlusuna başvuru ve Kurula şikayet süreleri korunmalı; iş kazası ve meslek hastalığı bildirim süreleriyle işçilik arabuluculuk-dava takvimi birbirinden ayrı izlenmelidir. Başlangıç anı varsayımla değil tebligat, öğrenme, ödeme veya işlem kaydıyla belirlenir; sürenin hukukî niteliği ayrıca gösterilir.

Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

“Yargıtay işyeri hekiminin işverenle paylaşması emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır” takvim kuralında önce süreyi başlatan belge tespit edilmelidir. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması yapılırken zamanaşımı, hak düşürücü süre ve usul süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Asıl, Ferî ve Geçici Talepler

Hukuka aykırı erişim ve paylaşımın durdurulması, verinin düzeltilmesi veya silinmesi, erişim kayıtlarının verilmesi, Kurul ve disiplin başvurusu, işe iade, ayrımcılık ve maddi-manevi tazminat.

“Kişisel Verileri Koruma Kurulu işyeri hekiminin işverenle paylaşması resmî kayıtları yönünden hukuka aykırı erişim ve paylaşımın durdurulması, verinin düzeltilmesi veya silinmesi, erişim kayıtlarının verilmesi, Kurul ve disiplin başvurusu, işe iade, ayrımcılık ve maddi-manevi tazminat” talebi, “İşyeri hekimi çalışanın sağlık gözetimini yürütürken tıbbi sır ve özel nitelikli veri kurallarına bağlıdır; işverene kural olarak tanı ve ayrıntılı dosya yerine işe uygunluk, zorunlu tedbir ve kanunen gerekli sınırlı sonuç bilgisi aktarılmalıdır” koşuluyla ve işe giriş ve periyodik muayene kayıtları, sağlık dosyası, işe uygunluk raporu, işyeri hekimi sözleşmesi, erişim logları, e-posta ve mesajlar, aydınlatma metni, rıza kayıtları, risk değerlendirmesi, kurul tutanakları ve ihlal bildirimleri deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Yargıtay işyeri hekiminin işverenle paylaşması emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi, temel ölçüt ise “sağlık verisi hiçbir koşulda paylaşılamaz değildir; iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğü, meslek hastalığı bildirimi, acil tehlike, kanuni denetim ve çalışanın hakları kapsamında amaçla sınırlı aktarım mümkün olabilir, fakat açık rıza iş ilişkisindeki güç dengesizliği içinde ayrıca sınanmalıdır” olacaktır.

Asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi.

“Resmî Gazete işyeri hekiminin işverenle paylaşması yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. Tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Kişisel Verileri Koruma Kurulu — İşyeri Hekiminin İşverenle Paylaşması Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işyeri hekiminin işverenle paylaşması resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından işyeri hekimi çalışanın sağlık gözetimini yürütürken tıbbi sır ve özel nitelikli veri kurallarına bağlıdır; işverene kural olarak tanı ve ayrıntılı dosya yerine işe uygunluk, zorunlu tedbir ve kanunen gerekli sınırlı sonuç bilgisi aktarılmalıdır yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — İşyeri Hekiminin İşverenle Paylaşması Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işyeri hekiminin işverenle paylaşması emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; sağlık verisi hiçbir koşulda paylaşılamaz değildir; iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğü, meslek hastalığı bildirimi, acil tehlike, kanuni denetim ve çalışanın hakları kapsamında amaçla sınırlı aktarım mümkün olabilir, fakat açık rıza iş ilişkisindeki güç dengesizliği içinde ayrıca sınanmalıdır savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — İşyeri Hekiminin İşverenle Paylaşması Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işyeri hekiminin işverenle paylaşması yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Dosyanın Zayıf Noktaları ve Savunmalar

İşverenin iş güvenliği sorumluluğunu bütün tıbbi dosyaya erişim yetkisi saymak veya standart iş sözleşmesindeki genel rızayı hassas sağlık verilerinin sınırsız paylaşımına dayanak yapmak.

“Kişisel Verileri Koruma Kurulu işyeri hekiminin işverenle paylaşması resmî kayıtları yönünden işverenin iş güvenliği sorumluluğunu bütün tıbbi dosyaya erişim yetkisi saymak veya standart iş sözleşmesindeki genel rızayı hassas sağlık verilerinin sınırsız paylaşımına dayanak yapmak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. İşverene aktarılan her sağlık bilgisini veri türü, amaç, hukuki sebep, alıcı, kanal, saklama süresi ve daha az veriyle ulaşılabilecek sonuç bakımından sınıflandırmak aşamasında işe giriş ve periyodik muayene kayıtları, sağlık dosyası, işe uygunluk raporu, işyeri hekimi sözleşmesi, erişim logları, e-posta ve mesajlar, aydınlatma metni, rıza kayıtları, risk değerlendirmesi, kurul tutanakları ve ihlal bildirimleri kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Yargıtay işyeri hekiminin işverenle paylaşması emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak”. Bu savunmaya verilecek cevap, somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi delili ve “Sağlık verisi hiçbir koşulda paylaşılamaz değildir; iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğü, meslek hastalığı bildirimi, acil tehlike, kanuni denetim ve çalışanın hakları kapsamında amaçla sınırlı aktarım mümkün olabilir, fakat açık rıza iş ilişkisindeki güç dengesizliği içinde ayrıca sınanmalıdır” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

“Resmî Gazete işyeri hekiminin işverenle paylaşması yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak” riski gerçekleşirse asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• işe giriş ve periyodik muayene kayıtları, sağlık dosyası, işe uygunluk raporu, işyeri hekimi sözleşmesi, erişim logları, e-posta ve mesajlar, aydınlatma metni, rıza kayıtları, risk değerlendirmesi, kurul tutanakları ve ihlal bildirimleri
• İşyeri Hekiminin Sağlık Verilerini İşverenle Paylaşması uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar
• taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar

• işverene aktarılan her sağlık bilgisini veri türü, amaç, hukuki sebep, alıcı, kanal, saklama süresi ve daha az veriyle ulaşılabilecek sonuç bakımından sınıflandırmak
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması
• somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi

• Süre çizelgesinde Veri sorumlusuna başvuru ve Kurula şikayet süreleri korunmalı; iş kazası ve meslek hastalığı bildirim süreleriyle işçilik arabuluculuk-dava takvimi birbirinden ayrı izlenmelidir. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

İşyeri Hekiminin Sağlık Verilerini İşverenle Paylaşması Bakımından İlk Usul Adımı Hangisidir?

İşverene aktarılan her sağlık bilgisini veri türü, amaç, hukuki sebep, alıcı, kanal, saklama süresi ve daha az veriyle ulaşılabilecek sonuç bakımından sınıflandırmak; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması; somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

İşyeri hekiminin sağlık verilerini işverenle paylaşması bakımından süre çizelgesi hangi tarihler esas alınarak hazırlanmalıdır?

Veri sorumlusuna başvuru ve Kurula şikayet süreleri korunmalı; iş kazası ve meslek hastalığı bildirim süreleriyle işçilik arabuluculuk-dava takvimi birbirinden ayrı izlenmelidir. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Hukuka aykırı erişim ve paylaşımın durdurulması, verinin düzeltilmesi veya silinmesi, erişim kayıtlarının verilmesi, Kurul ve disiplin başvurusu, işe iade, ayrımcılık ve maddi-manevi tazminat ile diğer istemler nasıl ayrılır?

Hukuka aykırı erişim ve paylaşımın durdurulması, verinin düzeltilmesi veya silinmesi, erişim kayıtlarının verilmesi, Kurul ve disiplin başvurusu, işe iade, ayrımcılık ve maddi-manevi tazminat, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “İşyeri Hekiminin Sağlık Verilerini İşverenle Paylaşması bakımından hak kaybını önlemek için hangi tarihler, usul işlemleri ve talep sonuçları dosyanın başında netleştirilmelidir” sorusu, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. İşyeri hekimi çalışanın sağlık gözetimini yürütürken tıbbi sır ve özel nitelikli veri kurallarına bağlıdır; işverene kural olarak tanı ve ayrıntılı dosya yerine işe uygunluk, zorunlu tedbir ve kanunen gerekli sınırlı sonuç bilgisi aktarılmalıdır.

Dosyanın ilk önceliği işverene aktarılan her sağlık bilgisini veri türü, amaç, hukuki sebep, alıcı, kanal, saklama süresi ve daha az veriyle ulaşılabilecek sonuç bakımından sınıflandırmak, delil omurgası ise işe giriş ve periyodik muayene kayıtları, sağlık dosyası, işe uygunluk raporu, işyeri hekimi sözleşmesi, erişim logları, e-posta ve mesajlar, aydınlatma metni, rıza kayıtları, risk değerlendirmesi, kurul tutanakları ve ihlal bildirimleri ile İşyeri Hekiminin Sağlık Verilerini İşverenle Paylaşması uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: Veri sorumlusuna başvuru ve Kurula şikayet süreleri korunmalı; iş kazası ve meslek hastalığı bildirim süreleriyle işçilik arabuluculuk-dava takvimi birbirinden ayrı izlenmelidir. Hukuka aykırı erişim ve paylaşımın durdurulması, verinin düzeltilmesi veya silinmesi, erişim kayıtlarının verilmesi, Kurul ve disiplin başvurusu, işe iade, ayrımcılık ve maddi-manevi tazminat talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; işverenin iş güvenliği sorumluluğunu bütün tıbbi dosyaya erişim yetkisi saymak veya standart iş sözleşmesindeki genel rızayı hassas sağlık verilerinin sınırsız paylaşımına dayanak yapmak riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Kişisel Verileri Koruma Kurulu — işyeri hekiminin işverenle paylaşması resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından işyeri hekimi çalışanın sağlık gözetimini yürütürken tıbbi sır ve özel nitelikli veri kurallarına bağlıdır; işverene kural olarak tanı ve ayrıntılı dosya yerine işe uygunluk, zorunlu tedbir ve kanunen gerekli sınırlı sonuç bilgisi aktarılmalıdır yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — işyeri hekiminin işverenle paylaşması emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; sağlık verisi hiçbir koşulda paylaşılamaz değildir; iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğü, meslek hastalığı bildirimi, acil tehlike, kanuni denetim ve çalışanın hakları kapsamında amaçla sınırlı aktarım mümkün olabilir, fakat açık rıza iş ilişkisindeki güç dengesizliği içinde ayrıca sınanmalıdır savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — işyeri hekiminin işverenle paylaşması yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu — m.4-6, 8, 11 ve 12
• 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — m.15, 17 ve 30
• 4857 Sayılı İş Kanunu — m.5, 24-25 ve 75
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru