Limited Şirkette Haklı Sebeple Fesih ve Tasfiye

Kapsam

Limited Şirkette Haklı Sebeple Fesih ve Tasfiye yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. Ortaklık ilişkisinin sürdürülmesini dürüstlük kuralı gereği çekilmez kılan ağır ve sürekli nedenler varsa ortak limited şirketin feshini isteyebilir; mahkeme fesih yerine davacı ortağa payının gerçek değerinin ödenmesi gibi uygun çözüme karar verebilir. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, limited şirkette haklı sebeple fesih ve tasfiye konusunda 19 Eylül 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Taraf Sıfatı, İşlem ve Hukukî Sonuç

İncelemenin ilk ölçütü “ortaklık ilişkisinin sürdürülmesini dürüstlük kuralı gereği çekilmez kılan ağır ve sürekli nedenler varsa ortak limited şirketin feshini isteyebilir; mahkeme fesih yerine davacı ortağa payının gerçek değerinin ödenmesi gibi uygun çözüme karar verebilir” kuralıdır. Ortaklar arasındaki her anlaşmazlık haklı sebep değildir; şirketin işleyişi, bilgi ve kar payı ihlalleri, çoğunluk baskısı, deadlock, davacının kusuru, daha hafif çözüm imkanları ve şirketin ekonomik devamlılığı birlikte değerlendirilir. Ayrıca “şirket sözleşmesi ve sicil kayıtları, ortaklar ve genel kurul kararları, finansal tablolar, bilgi talepleri ve retleri, kar dağıtım kayıtları, banka ve muhasebe belgeleri, ihtarlar, yönetim yazışmaları, pay değerleme verileri hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

Limited Şirkette Haklı Sebeple Fesih ve Tasfiye bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu: m.595, 614-616 ve 636-644

Limited şirkette haklı sebeple fesih ve tasfiye kapsamında m.595, 614-616 ve 636-644 hükümleri ortaklık hakları, fesih ve tasfiye bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Türk Medeni Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu: m.2 ve 4

Limited şirkette haklı sebeple fesih ve tasfiye kapsamında m.2 ve 4 hükümleri dürüstlük ve hakimin takdiri bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu: m.389-399

Limited şirkette haklı sebeple fesih ve tasfiye kapsamında m.389-399 hükümleri geçici hukuki koruma bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Türk Ticaret Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Somut Olayda Uygulanacak Kurallar

Ortaklık ilişkisinin sürdürülmesini dürüstlük kuralı gereği çekilmez kılan ağır ve sürekli nedenler varsa ortak limited şirketin feshini isteyebilir; mahkeme fesih yerine davacı ortağa payının gerçek değerinin ödenmesi gibi uygun çözüme karar verebilir.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için şirket sözleşmesi ve sicil kayıtları, ortaklar ve genel kurul kararları, finansal tablolar, bilgi talepleri ve retleri, kar dağıtım kayıtları, banka ve muhasebe belgeleri, ihtarlar, yönetim yazışmaları, pay değerleme verileri ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Yargıtay limited şirkette fesih tasfiye resmî kayıtları yönünden ortaklık ilişkisinin sürdürülmesini dürüstlük kuralı gereği çekilmez kılan ağır ve sürekli nedenler varsa ortak limited şirketin feshini isteyebilir; mahkeme fesih yerine davacı ortağa payının gerçek değerinin ödenmesi gibi uygun çözüme karar verebilir” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

Ortaklar arasındaki her anlaşmazlık haklı sebep değildir; şirketin işleyişi, bilgi ve kar payı ihlalleri, çoğunluk baskısı, deadlock, davacının kusuru, daha hafif çözüm imkanları ve şirketin ekonomik devamlılığı birlikte değerlendirilir.

“Yargıtay limited şirkette fesih tasfiye emsal taraması yönünden ortaklar arasındaki her anlaşmazlık haklı sebep değildir; şirketin işleyişi, bilgi ve kar payı ihlalleri, çoğunluk baskısı, deadlock, davacının kusuru, daha hafif çözüm imkanları ve şirketin ekonomik devamlılığı birlikte değerlendirilir” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak savunması da ayrıca incelenmelidir.

Şirket sözleşmesi ve sicil kayıtları, ortaklar ve genel kurul kararları, finansal tablolar, bilgi talepleri ve retleri, kar dağıtım kayıtları, banka ve muhasebe belgeleri, ihtarlar, yönetim yazışmaları, pay değerleme verileri hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır.

Resmî Gazete limited şirkette fesih tasfiye yürürlük denetimi yönünden şirket sözleşmesi ve sicil kayıtları, ortaklar ve genel kurul kararları, finansal tablolar, bilgi talepleri ve retleri, kar dağıtım kayıtları, banka ve muhasebe belgeleri, ihtarlar, yönetim yazışmaları, pay değerleme verileri hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır. Bu ölçüt özellikle tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar üzerinden sınanır. Çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak ihtimalini güçlendirebilir.

Belge, Kayıt ve İspat Yükü

Şirket sözleşmesi ve sicil kayıtları, ortaklar ve genel kurul kararları, finansal tablolar, bilgi talepleri ve retleri, kar dağıtım kayıtları, banka ve muhasebe belgeleri, ihtarlar, yönetim yazışmaları, pay değerleme verileri.

Bu delil öncelikle “ortaklık ilişkisinin sürdürülmesini dürüstlük kuralı gereği çekilmez kılan ağır ve sürekli nedenler varsa ortak limited şirketin feshini isteyebilir; mahkeme fesih yerine davacı ortağa payının gerçek değerinin ödenmesi gibi uygun çözüme karar verebilir” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay limited şirkette fesih tasfiye resmî kayıtları yönünden şirket sözleşmesi ve sicil kayıtları, ortaklar ve genel kurul kararları, finansal tablolar, bilgi talepleri ve retleri, kar dağıtım kayıtları, banka ve muhasebe belgeleri, ihtarlar, yönetim yazışmaları, pay değerleme verileri” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi.

“Yargıtay limited şirkette fesih tasfiye emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

“Resmî Gazete limited şirkette fesih tasfiye yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” kaydı, “şirket sözleşmesi ve sicil kayıtları, ortaklar ve genel kurul kararları, finansal tablolar, bilgi talepleri ve retleri, kar dağıtım kayıtları, banka ve muhasebe belgeleri, ihtarlar, yönetim yazışmaları, pay değerleme verileri hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Taraf Sıfatını, Temsil Yetkisini ve Somut Hukuki İlişkiyi Gösteren Konuya Özgü Resmî Kayıtlar.

Bu delil öncelikle “ortaklık ilişkisinin sürdürülmesini dürüstlük kuralı gereği çekilmez kılan ağır ve sürekli nedenler varsa ortak limited şirketin feshini isteyebilir; mahkeme fesih yerine davacı ortağa payının gerçek değerinin ödenmesi gibi uygun çözüme karar verebilir” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay limited şirkette fesih tasfiye resmî kayıtları yönünden taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Dava Şartları ve Usul Adımları

İleri sürülen her haklı sebebi tarih, şirket organı, tekrarlanma durumu, şirkete ve ortağa etkisi ile daha hafif çözüm seçeneği bakımından belgelemek.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; şirket sözleşmesi ve sicil kayıtları, ortaklar ve genel kurul kararları, finansal tablolar, bilgi talepleri ve retleri, kar dağıtım kayıtları, banka ve muhasebe belgeleri, ihtarlar, yönetim yazışmaları, pay değerleme verileri ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay limited şirkette fesih tasfiye resmî kayıtları yönünden ileri sürülen her haklı sebebi tarih, şirket organı, tekrarlanma durumu, şirkete ve ortağa etkisi ile daha hafif çözüm seçeneği bakımından belgelemek” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması.

“Yargıtay limited şirkette fesih tasfiye emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

“Resmî Gazete limited şirkette fesih tasfiye yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar dosyaya alınmalı ve asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay limited şirkette fesih tasfiye resmî kayıtları yönünden somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Başvuru Takvimi ve Süre Riskleri

Hak ihlallerine özgü iptal ve sorumluluk süreleri kaçırılmamalı; fesih davasında geçici önlem ve pay değerleme tarihi baştan belirlenmelidir.

“Yargıtay limited şirkette fesih tasfiye resmî kayıtları yönünden hak ihlallerine özgü iptal ve sorumluluk süreleri kaçırılmamalı; fesih davasında geçici önlem ve pay değerleme tarihi baştan belirlenmelidir” takvim kuralında önce süreyi başlatan belge tespit edilmelidir. İleri sürülen her haklı sebebi tarih, şirket organı, tekrarlanma durumu, şirkete ve ortağa etkisi ile daha hafif çözüm seçeneği bakımından belgelemek yapılırken zamanaşımı, hak düşürücü süre ve usul süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

“Yargıtay limited şirkette fesih tasfiye emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

İstenebilecek Hukukî Koruma

Şirketin haklı sebeple feshi ve tasfiyesi, fesih yerine payın gerçek değerinin ödenmesi, yönetim veya temsil yetkisinin geçici sınırlandırılması, kayyım ve ihtiyati tedbir.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Yargıtay limited şirkette fesih tasfiye resmî kayıtları yönünden şirketin haklı sebeple feshi ve tasfiyesi, fesih yerine payın gerçek değerinin ödenmesi, yönetim veya temsil yetkisinin geçici sınırlandırılması, kayyım ve ihtiyati tedbir olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil şirket sözleşmesi ve sicil kayıtları, ortaklar ve genel kurul kararları, finansal tablolar, bilgi talepleri ve retleri, kar dağıtım kayıtları, banka ve muhasebe belgeleri, ihtarlar, yönetim yazışmaları, pay değerleme verileri, temel ölçüt ise “ortaklık ilişkisinin sürdürülmesini dürüstlük kuralı gereği çekilmez kılan ağır ve sürekli nedenler varsa ortak limited şirketin feshini isteyebilir; mahkeme fesih yerine davacı ortağa payının gerçek değerinin ödenmesi gibi uygun çözüme karar verebilir” olacaktır.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

“Yargıtay limited şirkette fesih tasfiye emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi.

“Resmî Gazete limited şirkette fesih tasfiye yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi” talebi, “şirket sözleşmesi ve sicil kayıtları, ortaklar ve genel kurul kararları, finansal tablolar, bilgi talepleri ve retleri, kar dağıtım kayıtları, banka ve muhasebe belgeleri, ihtarlar, yönetim yazışmaları, pay değerleme verileri hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” koşuluyla ve tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Yargıtay — Limited Şirkette Fesih Tasfiye Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “limited şirkette fesih tasfiye resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından ortaklık ilişkisinin sürdürülmesini dürüstlük kuralı gereği çekilmez kılan ağır ve sürekli nedenler varsa ortak limited şirketin feshini isteyebilir; mahkeme fesih yerine davacı ortağa payının gerçek değerinin ödenmesi gibi uygun çözüme karar verebilir yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — Limited Şirkette Fesih Tasfiye Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “limited şirkette fesih tasfiye emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; ortaklar arasındaki her anlaşmazlık haklı sebep değildir; şirketin işleyişi, bilgi ve kar payı ihlalleri, çoğunluk baskısı, deadlock, davacının kusuru, daha hafif çözüm imkanları ve şirketin ekonomik devamlılığı birlikte değerlendirilir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — Limited Şirkette Fesih Tasfiye Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “limited şirkette fesih tasfiye yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

İtirazlar, İstisnalar ve Uygulama Hataları

Yalnız kişisel güvensizliği şirketin feshine yeterli görmek veya ayrılma payının hangi tarihte ve hangi mali verilerle hesaplanacağını tartışmamak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Yargıtay limited şirkette fesih tasfiye resmî kayıtları yönünden yalnız kişisel güvensizliği şirketin feshine yeterli görmek veya ayrılma payının hangi tarihte ve hangi mali verilerle hesaplanacağını tartışmamak”. Bu savunmaya verilecek cevap, şirket sözleşmesi ve sicil kayıtları, ortaklar ve genel kurul kararları, finansal tablolar, bilgi talepleri ve retleri, kar dağıtım kayıtları, banka ve muhasebe belgeleri, ihtarlar, yönetim yazışmaları, pay değerleme verileri delili ve “Ortaklık ilişkisinin sürdürülmesini dürüstlük kuralı gereği çekilmez kılan ağır ve sürekli nedenler varsa ortak limited şirketin feshini isteyebilir; mahkeme fesih yerine davacı ortağa payının gerçek değerinin ödenmesi gibi uygun çözüme karar verebilir” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

“Yargıtay limited şirkette fesih tasfiye emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak” riski gerçekleşirse somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

“Resmî Gazete limited şirkette fesih tasfiye yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması aşamasında tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• şirket sözleşmesi ve sicil kayıtları, ortaklar ve genel kurul kararları, finansal tablolar, bilgi talepleri ve retleri, kar dağıtım kayıtları, banka ve muhasebe belgeleri, ihtarlar, yönetim yazışmaları, pay değerleme verileri
• Limited Şirkette Haklı Sebeple Fesih ve Tasfiye uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar
• taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar

• ileri sürülen her haklı sebebi tarih, şirket organı, tekrarlanma durumu, şirkete ve ortağa etkisi ile daha hafif çözüm seçeneği bakımından belgelemek
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması
• somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi

• Süre çizelgesinde Hak ihlallerine özgü iptal ve sorumluluk süreleri kaçırılmamalı; fesih davasında geçici önlem ve pay değerleme tarihi baştan belirlenmelidir. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

Limited şirkette haklı sebeple fesih ve tasfiye bakımından ilk usul adımından sonra hangi işlemler yapılmalıdır?

İleri sürülen her haklı sebebi tarih, şirket organı, tekrarlanma durumu, şirkete ve ortağa etkisi ile daha hafif çözüm seçeneği bakımından belgelemek; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması; somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

Limited Şirkette Haklı Sebeple Fesih ve Tasfiye Bakımından Kritik Tarihler Nasıl Belirlenir?

Hak ihlallerine özgü iptal ve sorumluluk süreleri kaçırılmamalı; fesih davasında geçici önlem ve pay değerleme tarihi baştan belirlenmelidir. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Şirketin haklı sebeple feshi ve tasfiyesi, fesih yerine payın gerçek değerinin ödenmesi, yönetim veya temsil yetkisinin geçici sınırlandırılması, kayyım ve ihtiyati tedbir talebi hangi vakıa ve delillerle somutlaştırılmalıdır?

Şirketin haklı sebeple feshi ve tasfiyesi, fesih yerine payın gerçek değerinin ödenmesi, yönetim veya temsil yetkisinin geçici sınırlandırılması, kayyım ve ihtiyati tedbir, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “Limited Şirkette Haklı Sebeple Fesih ve Tasfiye bakımından uygulanacak ana kural, ispatlanması gereken maddi vakıalar ve doğru başvuru sırası nasıl belirlenir” sorusu, 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu, 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. Ortaklık ilişkisinin sürdürülmesini dürüstlük kuralı gereği çekilmez kılan ağır ve sürekli nedenler varsa ortak limited şirketin feshini isteyebilir; mahkeme fesih yerine davacı ortağa payının gerçek değerinin ödenmesi gibi uygun çözüme karar verebilir.

Dosyanın ilk önceliği ileri sürülen her haklı sebebi tarih, şirket organı, tekrarlanma durumu, şirkete ve ortağa etkisi ile daha hafif çözüm seçeneği bakımından belgelemek, delil omurgası ise şirket sözleşmesi ve sicil kayıtları, ortaklar ve genel kurul kararları, finansal tablolar, bilgi talepleri ve retleri, kar dağıtım kayıtları, banka ve muhasebe belgeleri, ihtarlar, yönetim yazışmaları, pay değerleme verileri ile Limited Şirkette Haklı Sebeple Fesih ve Tasfiye uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: Hak ihlallerine özgü iptal ve sorumluluk süreleri kaçırılmamalı; fesih davasında geçici önlem ve pay değerleme tarihi baştan belirlenmelidir. Şirketin haklı sebeple feshi ve tasfiyesi, fesih yerine payın gerçek değerinin ödenmesi, yönetim veya temsil yetkisinin geçici sınırlandırılması, kayyım ve ihtiyati tedbir talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; yalnız kişisel güvensizliği şirketin feshine yeterli görmek veya ayrılma payının hangi tarihte ve hangi mali verilerle hesaplanacağını tartışmamak riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Yargıtay — limited şirkette fesih tasfiye resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından ortaklık ilişkisinin sürdürülmesini dürüstlük kuralı gereği çekilmez kılan ağır ve sürekli nedenler varsa ortak limited şirketin feshini isteyebilir; mahkeme fesih yerine davacı ortağa payının gerçek değerinin ödenmesi gibi uygun çözüme karar verebilir yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — limited şirkette fesih tasfiye emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; ortaklar arasındaki her anlaşmazlık haklı sebep değildir; şirketin işleyişi, bilgi ve kar payı ihlalleri, çoğunluk baskısı, deadlock, davacının kusuru, daha hafif çözüm imkanları ve şirketin ekonomik devamlılığı birlikte değerlendirilir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — limited şirkette fesih tasfiye yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu — m.595, 614-616 ve 636-644
• 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu — m.2 ve 4
• 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu — m.389-399
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru