İşyerinde Emzirme Odası ve Çocuk Bakım Yurdu Yükümlülüğü

Kapsam

İşyerinde Emzirme Odası ve Çocuk Bakım Yurdu Yükümlülüğü yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. Belirli sayıda kadın çalışanın bulunduğu işyerlerinde yaş ve sayı koşullarına göre emzirme odası veya çocuk bakım yurdu kurulması ya da yönetmelikte izin verilen ortak hizmetin sağlanması gerekir; işveren maliyeti çalışana yükleyemez. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, işyerinde emzirme odası ve çocuk bakım yurdu yükümlülüğü konusunda 14 Eylül 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Taraf Sıfatı, İşlem ve Hukukî Sonuç

İncelemenin ilk ölçütü “belirli sayıda kadın çalışanın bulunduğu işyerlerinde yaş ve sayı koşullarına göre emzirme odası veya çocuk bakım yurdu kurulması ya da yönetmelikte izin verilen ortak hizmetin sağlanması gerekir; işveren maliyeti çalışana yükleyemez” kuralıdır. Yükümlülük yalnız aynı bina veya tek vardiyadaki fiili sayıya bakılarak belirlenmez; belediye sınırı, işverene bağlı işyerlerinin toplamı, çocukların yaşı, mesafe, servis ve hizmetin gerçek erişilebilirliği araştırılır. Ayrıca “sgk işyeri ve çalışan listeleri, kadın çalışan sayısı, çocukların doğum kayıtları, işyeri adresleri ve vardiyalar, oda-yurt ruhsatı, kapasite ve personel kayıtları, servis planı, ortak hizmet sözleşmesi, çalışan başvuruları ve denetim tutanakları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

İşyerinde Emzirme Odası ve Çocuk Bakım Yurdu Yükümlülüğü bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

4857 Sayılı İş Kanunu: m.5 ve 74

İşyerinde emzirme odası ve çocuk bakım yurdu yükümlülüğü kapsamında m.5 ve 74 hükümleri eşitlik, analık ve süt izni bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: m.4, 10 ve 30

İşyerinde emzirme odası ve çocuk bakım yurdu yükümlülüğü kapsamında m.4, 10 ve 30 hükümleri işveren yükümlülüğü ve yönetmelikler bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Mahkemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.3

İşyerinde emzirme odası ve çocuk bakım yurdu yükümlülüğü kapsamında m.3 hükümleri işçilik taleplerinde arabuluculuk bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Somut Olayda Uygulanacak Kurallar

Belirli sayıda kadın çalışanın bulunduğu işyerlerinde yaş ve sayı koşullarına göre emzirme odası veya çocuk bakım yurdu kurulması ya da yönetmelikte izin verilen ortak hizmetin sağlanması gerekir; işveren maliyeti çalışana yükleyemez.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için SGK işyeri ve çalışan listeleri, kadın çalışan sayısı, çocukların doğum kayıtları, işyeri adresleri ve vardiyalar, oda-yurt ruhsatı, kapasite ve personel kayıtları, servis planı, ortak hizmet sözleşmesi, çalışan başvuruları ve denetim tutanakları ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Yargıtay işyerinde emzirme yurdu yükümlülüğü resmî kayıtları yönünden belirli sayıda kadın çalışanın bulunduğu işyerlerinde yaş ve sayı koşullarına göre emzirme odası veya çocuk bakım yurdu kurulması ya da yönetmelikte izin verilen ortak hizmetin sağlanması gerekir; işveren maliyeti çalışana yükleyemez” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

Yükümlülük yalnız aynı bina veya tek vardiyadaki fiili sayıya bakılarak belirlenmez; belediye sınırı, işverene bağlı işyerlerinin toplamı, çocukların yaşı, mesafe, servis ve hizmetin gerçek erişilebilirliği araştırılır.

“Yargıtay işyerinde emzirme yurdu yükümlülüğü emsal taraması yönünden yükümlülük yalnız aynı bina veya tek vardiyadaki fiili sayıya bakılarak belirlenmez; belediye sınırı, işverene bağlı işyerlerinin toplamı, çocukların yaşı, mesafe, servis ve hizmetin gerçek erişilebilirliği araştırılır” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak savunması da ayrıca incelenmelidir.

SGK işyeri ve çalışan listeleri, kadın çalışan sayısı, çocukların doğum kayıtları, işyeri adresleri ve vardiyalar, oda-yurt ruhsatı, kapasite ve personel kayıtları, servis planı, ortak hizmet sözleşmesi, çalışan başvuruları ve denetim tutanakları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır.

Resmî Gazete işyerinde emzirme yurdu yükümlülüğü yürürlük denetimi yönünden SGK işyeri ve çalışan listeleri, kadın çalışan sayısı, çocukların doğum kayıtları, işyeri adresleri ve vardiyalar, oda-yurt ruhsatı, kapasite ve personel kayıtları, servis planı, ortak hizmet sözleşmesi, çalışan başvuruları ve denetim tutanakları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır. Bu ölçüt özellikle tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar üzerinden sınanır. Çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak ihtimalini güçlendirebilir.

Belge, Kayıt ve İspat Yükü

SGK işyeri ve çalışan listeleri, kadın çalışan sayısı, çocukların doğum kayıtları, işyeri adresleri ve vardiyalar, oda-yurt ruhsatı, kapasite ve personel kayıtları, servis planı, ortak hizmet sözleşmesi, çalışan başvuruları ve denetim tutanakları.

Bu delil öncelikle “belirli sayıda kadın çalışanın bulunduğu işyerlerinde yaş ve sayı koşullarına göre emzirme odası veya çocuk bakım yurdu kurulması ya da yönetmelikte izin verilen ortak hizmetin sağlanması gerekir; işveren maliyeti çalışana yükleyemez” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay işyerinde emzirme yurdu yükümlülüğü resmî kayıtları yönünden SGK işyeri ve çalışan listeleri, kadın çalışan sayısı, çocukların doğum kayıtları, işyeri adresleri ve vardiyalar, oda-yurt ruhsatı, kapasite ve personel kayıtları, servis planı, ortak hizmet sözleşmesi, çalışan başvuruları ve denetim tutanakları” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi.

“Yargıtay işyerinde emzirme yurdu yükümlülüğü emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

“Resmî Gazete işyerinde emzirme yurdu yükümlülüğü yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” kaydı, “SGK işyeri ve çalışan listeleri, kadın çalışan sayısı, çocukların doğum kayıtları, işyeri adresleri ve vardiyalar, oda-yurt ruhsatı, kapasite ve personel kayıtları, servis planı, ortak hizmet sözleşmesi, çalışan başvuruları ve denetim tutanakları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Taraf Sıfatını, Temsil Yetkisini ve Somut Hukuki İlişkiyi Gösteren Konuya Özgü Resmî Kayıtlar.

Bu delil öncelikle “belirli sayıda kadın çalışanın bulunduğu işyerlerinde yaş ve sayı koşullarına göre emzirme odası veya çocuk bakım yurdu kurulması ya da yönetmelikte izin verilen ortak hizmetin sağlanması gerekir; işveren maliyeti çalışana yükleyemez” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay işyerinde emzirme yurdu yükümlülüğü resmî kayıtları yönünden taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Dava Şartları ve Usul Adımları

Aynı işverene ait ilgili işyerlerindeki kadın çalışan sayısını ve çocukların yaş gruplarını resmi bordro ve SGK kayıtlarıyla çıkarmak.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; SGK işyeri ve çalışan listeleri, kadın çalışan sayısı, çocukların doğum kayıtları, işyeri adresleri ve vardiyalar, oda-yurt ruhsatı, kapasite ve personel kayıtları, servis planı, ortak hizmet sözleşmesi, çalışan başvuruları ve denetim tutanakları ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay işyerinde emzirme yurdu yükümlülüğü resmî kayıtları yönünden aynı işverene ait ilgili işyerlerindeki kadın çalışan sayısını ve çocukların yaş gruplarını resmi bordro ve SGK kayıtlarıyla çıkarmak” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması.

“Yargıtay işyerinde emzirme yurdu yükümlülüğü emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

“Resmî Gazete işyerinde emzirme yurdu yükümlülüğü yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar dosyaya alınmalı ve asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay işyerinde emzirme yurdu yükümlülüğü resmî kayıtları yönünden somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Başvuru Takvimi ve Süre Riskleri

Koşullar oluştuğunda hizmet gecikmeden kurulmalı; çalışan başvurusu, iş sağlığı denetimi ve idari yaptırım süreçleri ile işçilik taleplerinin zamanaşımı ayrı izlenmelidir.

“Yargıtay işyerinde emzirme yurdu yükümlülüğü resmî kayıtları yönünden koşullar oluştuğunda hizmet gecikmeden kurulmalı; çalışan başvurusu, iş sağlığı denetimi ve idari yaptırım süreçleri ile işçilik taleplerinin zamanaşımı ayrı izlenmelidir” takvim kuralında önce süreyi başlatan belge tespit edilmelidir. Aynı işverene ait ilgili işyerlerindeki kadın çalışan sayısını ve çocukların yaş gruplarını resmi bordro ve SGK kayıtlarıyla çıkarmak yapılırken zamanaşımı, hak düşürücü süre ve usul süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

“Yargıtay işyerinde emzirme yurdu yükümlülüğü emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

İstenebilecek Hukukî Koruma

Uygun oda veya yurt hizmetinin sağlanması, ulaşım ve bakım giderlerinin işverence karşılanması, ayrımcılığın giderilmesi, iş sağlığı önlemleri ve zarar tazmini.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Yargıtay işyerinde emzirme yurdu yükümlülüğü resmî kayıtları yönünden uygun oda veya yurt hizmetinin sağlanması, ulaşım ve bakım giderlerinin işverence karşılanması, ayrımcılığın giderilmesi, iş sağlığı önlemleri ve zarar tazmini olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil SGK işyeri ve çalışan listeleri, kadın çalışan sayısı, çocukların doğum kayıtları, işyeri adresleri ve vardiyalar, oda-yurt ruhsatı, kapasite ve personel kayıtları, servis planı, ortak hizmet sözleşmesi, çalışan başvuruları ve denetim tutanakları, temel ölçüt ise “belirli sayıda kadın çalışanın bulunduğu işyerlerinde yaş ve sayı koşullarına göre emzirme odası veya çocuk bakım yurdu kurulması ya da yönetmelikte izin verilen ortak hizmetin sağlanması gerekir; işveren maliyeti çalışana yükleyemez” olacaktır.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

“Yargıtay işyerinde emzirme yurdu yükümlülüğü emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi.

“Resmî Gazete işyerinde emzirme yurdu yükümlülüğü yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi” talebi, “SGK işyeri ve çalışan listeleri, kadın çalışan sayısı, çocukların doğum kayıtları, işyeri adresleri ve vardiyalar, oda-yurt ruhsatı, kapasite ve personel kayıtları, servis planı, ortak hizmet sözleşmesi, çalışan başvuruları ve denetim tutanakları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” koşuluyla ve tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Yargıtay — İşyerinde Emzirme Yurdu Yükümlülüğü Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işyerinde emzirme yurdu yükümlülüğü resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından belirli sayıda kadın çalışanın bulunduğu işyerlerinde yaş ve sayı koşullarına göre emzirme odası veya çocuk bakım yurdu kurulması ya da yönetmelikte izin verilen ortak hizmetin sağlanması gerekir; işveren maliyeti çalışana yükleyemez yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — İşyerinde Emzirme Yurdu Yükümlülüğü Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işyerinde emzirme yurdu yükümlülüğü emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; yükümlülük yalnız aynı bina veya tek vardiyadaki fiili sayıya bakılarak belirlenmez; belediye sınırı, işverene bağlı işyerlerinin toplamı, çocukların yaşı, mesafe, servis ve hizmetin gerçek erişilebilirliği araştırılır savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — İşyerinde Emzirme Yurdu Yükümlülüğü Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işyerinde emzirme yurdu yükümlülüğü yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

İtirazlar, İstisnalar ve Uygulama Hataları

Erkek çalışanların eşlerinden doğan çocukları sayı hesabına yanlış biçimde dahil etmek veya kağıt üzerinde sözleşmeli fakat erişilemeyen bir yurdu yeterli saymak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Yargıtay işyerinde emzirme yurdu yükümlülüğü resmî kayıtları yönünden erkek çalışanların eşlerinden doğan çocukları sayı hesabına yanlış biçimde dahil etmek veya kağıt üzerinde sözleşmeli fakat erişilemeyen bir yurdu yeterli saymak”. Bu savunmaya verilecek cevap, SGK işyeri ve çalışan listeleri, kadın çalışan sayısı, çocukların doğum kayıtları, işyeri adresleri ve vardiyalar, oda-yurt ruhsatı, kapasite ve personel kayıtları, servis planı, ortak hizmet sözleşmesi, çalışan başvuruları ve denetim tutanakları delili ve “Belirli sayıda kadın çalışanın bulunduğu işyerlerinde yaş ve sayı koşullarına göre emzirme odası veya çocuk bakım yurdu kurulması ya da yönetmelikte izin verilen ortak hizmetin sağlanması gerekir; işveren maliyeti çalışana yükleyemez” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

“Yargıtay işyerinde emzirme yurdu yükümlülüğü emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak” riski gerçekleşirse somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

“Resmî Gazete işyerinde emzirme yurdu yükümlülüğü yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması aşamasında tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• SGK işyeri ve çalışan listeleri, kadın çalışan sayısı, çocukların doğum kayıtları, işyeri adresleri ve vardiyalar, oda-yurt ruhsatı, kapasite ve personel kayıtları, servis planı, ortak hizmet sözleşmesi, çalışan başvuruları ve denetim tutanakları
• İşyerinde Emzirme Odası ve Çocuk Bakım Yurdu Yükümlülüğü uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar
• taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar

• aynı işverene ait ilgili işyerlerindeki kadın çalışan sayısını ve çocukların yaş gruplarını resmi bordro ve SGK kayıtlarıyla çıkarmak
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması
• somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi

• Süre çizelgesinde Koşullar oluştuğunda hizmet gecikmeden kurulmalı; çalışan başvurusu, iş sağlığı denetimi ve idari yaptırım süreçleri ile işçilik taleplerinin zamanaşımı ayrı izlenmelidir. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

İşyerinde Emzirme Odası ve Çocuk Bakım Yurdu Yükümlülüğü Bakımından İlk Usul Adımı Hangisidir?

Aynı işverene ait ilgili işyerlerindeki kadın çalışan sayısını ve çocukların yaş gruplarını resmi bordro ve SGK kayıtlarıyla çıkarmak; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması; somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

İşyerinde emzirme odası ve çocuk bakım yurdu yükümlülüğü bakımından süre çizelgesi hangi tarihler esas alınarak hazırlanmalıdır?

Koşullar oluştuğunda hizmet gecikmeden kurulmalı; çalışan başvurusu, iş sağlığı denetimi ve idari yaptırım süreçleri ile işçilik taleplerinin zamanaşımı ayrı izlenmelidir. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Uygun oda veya yurt hizmetinin sağlanması, ulaşım ve bakım giderlerinin işverence karşılanması, ayrımcılığın giderilmesi, iş sağlığı önlemleri ve zarar tazmini ile diğer istemler nasıl ayrılır?

Uygun oda veya yurt hizmetinin sağlanması, ulaşım ve bakım giderlerinin işverence karşılanması, ayrımcılığın giderilmesi, iş sağlığı önlemleri ve zarar tazmini, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “İşyerinde Emzirme Odası ve Çocuk Bakım Yurdu Yükümlülüğü bakımından hak kaybını önlemek için hangi tarihler, usul işlemleri ve talep sonuçları dosyanın başında netleştirilmelidir” sorusu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. Belirli sayıda kadın çalışanın bulunduğu işyerlerinde yaş ve sayı koşullarına göre emzirme odası veya çocuk bakım yurdu kurulması ya da yönetmelikte izin verilen ortak hizmetin sağlanması gerekir; işveren maliyeti çalışana yükleyemez.

Dosyanın ilk önceliği aynı işverene ait ilgili işyerlerindeki kadın çalışan sayısını ve çocukların yaş gruplarını resmi bordro ve SGK kayıtlarıyla çıkarmak, delil omurgası ise SGK işyeri ve çalışan listeleri, kadın çalışan sayısı, çocukların doğum kayıtları, işyeri adresleri ve vardiyalar, oda-yurt ruhsatı, kapasite ve personel kayıtları, servis planı, ortak hizmet sözleşmesi, çalışan başvuruları ve denetim tutanakları ile İşyerinde Emzirme Odası ve Çocuk Bakım Yurdu Yükümlülüğü uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: Koşullar oluştuğunda hizmet gecikmeden kurulmalı; çalışan başvurusu, iş sağlığı denetimi ve idari yaptırım süreçleri ile işçilik taleplerinin zamanaşımı ayrı izlenmelidir. Uygun oda veya yurt hizmetinin sağlanması, ulaşım ve bakım giderlerinin işverence karşılanması, ayrımcılığın giderilmesi, iş sağlığı önlemleri ve zarar tazmini talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; erkek çalışanların eşlerinden doğan çocukları sayı hesabına yanlış biçimde dahil etmek veya kağıt üzerinde sözleşmeli fakat erişilemeyen bir yurdu yeterli saymak riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Yargıtay — işyerinde emzirme yurdu yükümlülüğü resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından belirli sayıda kadın çalışanın bulunduğu işyerlerinde yaş ve sayı koşullarına göre emzirme odası veya çocuk bakım yurdu kurulması ya da yönetmelikte izin verilen ortak hizmetin sağlanması gerekir; işveren maliyeti çalışana yükleyemez yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — işyerinde emzirme yurdu yükümlülüğü emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; yükümlülük yalnız aynı bina veya tek vardiyadaki fiili sayıya bakılarak belirlenmez; belediye sınırı, işverene bağlı işyerlerinin toplamı, çocukların yaşı, mesafe, servis ve hizmetin gerçek erişilebilirliği araştırılır savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — işyerinde emzirme yurdu yükümlülüğü yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 4857 Sayılı İş Kanunu — m.5 ve 74
• 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — m.4, 10 ve 30
• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru