İşçinin Gözaltı veya Tutukluluk Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi

Kapsam

İşçinin Gözaltı veya Tutukluluk Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması nedeniyle işe devam edememesi, devamsızlık kanundaki bildirim süresini aşarsa işverene özel fesih hakkı verebilir; fesih nedeni işçinin suçluluğu değil devamsızlığın süresidir. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, işçinin gözaltı veya tutukluluk nedeniyle iş sözleşmesinin feshi konusunda 14 Eylül 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Hukukî Sorunun Çerçevesi ve Ayrımlar

İncelemenin ilk ölçütü “işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması nedeniyle işe devam edememesi, devamsızlık kanundaki bildirim süresini aşarsa işverene özel fesih hakkı verebilir; fesih nedeni işçinin suçluluğu değil devamsızlığın süresidir” kuralıdır. Gözaltı veya tutukluluk iş sözleşmesini kendiliğinden sona erdirmez ve olayın işyeriyle bağlantısı tek başına sonucu belirlemez; kıdem, bildirim süresi, fesih tarihi, eşit işlem ve savunma gerekçesi denetlenir. Ayrıca “iş sözleşmesi ve sgk kayıtları, gözaltı-tutuklama ve tahliye belgeleri, vardiya çizelgesi, puantaj, devamsızlık tutanakları, işveren ihtarı, fesih bildirimi, ücret bordroları, kıdem hesabı ve işe dönüş başvurusu hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

İşçinin Gözaltı veya Tutukluluk Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

4857 Sayılı İş Kanunu: m.17 ve 25/Iv

İşçinin gözaltı veya tutukluluk nedeniyle iş sözleşmesinin feshi kapsamında m.17 ve 25/IV hükümleri bildirim süreleri ve gözaltı-tutukluluk feshi bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Mahkemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.3 ve 11

İşçinin gözaltı veya tutukluluk nedeniyle iş sözleşmesinin feshi kapsamında m.3 ve 11 hükümleri zorunlu arabuluculuk ve işe iade bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu: m.190 ve 199

İşçinin gözaltı veya tutukluluk nedeniyle iş sözleşmesinin feshi kapsamında m.190 ve 199 hükümleri ispat ve kayıtlar bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Uygulanacak Ölçütler

İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması Nedeniyle İşe Devam Edememesi, Devamsızlık Kanundaki Bildirim Süresini Aşarsa İşverene Özel Fesih Hakkı Verebilir; Fesih Nedeni İşçinin Suçluluğu Değil Devamsızlığın Süresidir.

“Yargıtay işçinin gözaltı sözleşmesinin feshi resmî kayıtları yönünden işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması nedeniyle işe devam edememesi, devamsızlık kanundaki bildirim süresini aşarsa işverene özel fesih hakkı verebilir; fesih nedeni işçinin suçluluğu değil devamsızlığın süresidir” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok iş sözleşmesi ve SGK kayıtları, gözaltı-tutuklama ve tahliye belgeleri, vardiya çizelgesi, puantaj, devamsızlık tutanakları, işveren ihtarı, fesih bildirimi, ücret bordroları, kıdem hesabı ve işe dönüş başvurusu ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve ceza dosyasındaki suçlamayı kesin mahkumiyet saymak veya devamsızlık eşiğini kıdemden bağımsız tek bir süre gibi uygulamak savunması da ayrıca incelenmelidir.

Gözaltı veya Tutukluluk İş Sözleşmesini Kendiliğinden Sona Erdirmez ve Olayın İşyeriyle Bağlantısı Tek Başına Sonucu Belirlemez; Kıdem, Bildirim Süresi, Fesih Tarihi, Eşit İşlem ve Savunma Gerekçesi Denetlenir.

Yargıtay işçinin gözaltı sözleşmesinin feshi emsal taraması yönünden gözaltı veya tutukluluk iş sözleşmesini kendiliğinden sona erdirmez ve olayın işyeriyle bağlantısı tek başına sonucu belirlemez; kıdem, bildirim süresi, fesih tarihi, eşit işlem ve savunma gerekçesi denetlenir. Bu ölçüt özellikle somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi üzerinden sınanır. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak ihtimalini güçlendirebilir.

İş Sözleşmesi ve SGK Kayıtları, Gözaltı-Tutuklama ve Tahliye Belgeleri, Vardiya Çizelgesi, Puantaj, Devamsızlık Tutanakları, İşveren İhtarı, Fesih Bildirimi, Ücret Bordroları, Kıdem Hesabı ve İşe Dönüş Başvurusu Hukuki Sonuca Bağlanmadan Önce Kaynağı, Tarihi, Kapsamı ve Karşı Kayıtlarla Uyumu Bakımından Doğrulanmalıdır.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Resmî Gazete işçinin gözaltı sözleşmesinin feshi yürürlük denetimi yönünden iş sözleşmesi ve SGK kayıtları, gözaltı-tutuklama ve tahliye belgeleri, vardiya çizelgesi, puantaj, devamsızlık tutanakları, işveren ihtarı, fesih bildirimi, ücret bordroları, kıdem hesabı ve işe dönüş başvurusu hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

İspat Planı ve Deliller

İş Sözleşmesi ve SGK Kayıtları, Gözaltı-Tutuklama ve Tahliye Belgeleri, Vardiya Çizelgesi, Puantaj, Devamsızlık Tutanakları, İşveren İhtarı, Fesih Bildirimi, Ücret Bordroları, Kıdem Hesabı ve İşe Dönüş Başvurusu.

“Yargıtay işçinin gözaltı sözleşmesinin feshi resmî kayıtları yönünden iş sözleşmesi ve SGK kayıtları, gözaltı-tutuklama ve tahliye belgeleri, vardiya çizelgesi, puantaj, devamsızlık tutanakları, işveren ihtarı, fesih bildirimi, ücret bordroları, kıdem hesabı ve işe dönüş başvurusu” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken iş sözleşmesi ve SGK kayıtları, gözaltı-tutuklama ve tahliye belgeleri, vardiya çizelgesi, puantaj, devamsızlık tutanakları, işveren ihtarı, fesih bildirimi, ücret bordroları, kıdem hesabı ve işe dönüş başvurusu ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Somut Uyuşmazlığa Dayanak Sözleşme, Karar, Bildirim veya Sicil Kaydının Tam Metni, Ekleri ve Değişiklik Geçmişi.

“Yargıtay işçinin gözaltı sözleşmesinin feshi emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” kaydı, “Gözaltı veya tutukluluk iş sözleşmesini kendiliğinden sona erdirmez ve olayın işyeriyle bağlantısı tek başına sonucu belirlemez; kıdem, bildirim süresi, fesih tarihi, eşit işlem ve savunma gerekçesi denetlenir” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

Bu delil öncelikle “iş sözleşmesi ve sgk kayıtları, gözaltı-tutuklama ve tahliye belgeleri, vardiya çizelgesi, puantaj, devamsızlık tutanakları, işveren ihtarı, fesih bildirimi, ücret bordroları, kıdem hesabı ve işe dönüş başvurusu hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” iddiasını sınamak için kullanılır. “Resmî Gazete işçinin gözaltı sözleşmesinin feshi yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Görevli Merci ve Başvuru Sırası

Kesintisiz Devamsızlık Günlerini İşçinin Kıdemine Göre Uygulanacak Bildirim Süresinin Kanuni Eşiğiyle Karşılaştırmak.

“Yargıtay işçinin gözaltı sözleşmesinin feshi resmî kayıtları yönünden kesintisiz devamsızlık günlerini işçinin kıdemine göre uygulanacak bildirim süresinin kanuni eşiğiyle karşılaştırmak” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik iş sözleşmesi ve SGK kayıtları, gözaltı-tutuklama ve tahliye belgeleri, vardiya çizelgesi, puantaj, devamsızlık tutanakları, işveren ihtarı, fesih bildirimi, ücret bordroları, kıdem hesabı ve işe dönüş başvurusu, kıdem tazminatı, ödenmeyen ücret ve izin alacakları, şartları varsa işe iade, ayrımcılık tazminatı ve fesih kaydının düzeltilmesi talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Görev, Yetki, Taraf Sıfatı, Harç ve Yalnız Kanunun Açıkça Aradığı Hâllerde Dava Şartı veya Zorunlu Ön Başvurunun Ayrı Ayrı Doğrulanması.

“Yargıtay işçinin gözaltı sözleşmesinin feshi emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi dosyaya alınmalı ve somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Resmî Gazete işçinin gözaltı sözleşmesinin feshi yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Sürelerin Hesabı

Fesih Tarihi ve Arabuluculuk ile İşe İade Başvuru Süreleri Kesin Takvime Bağlanmalı; Tahliye Sonrası İşe Dönüş Bildirimi Gecikmeden Yazılı Yapılmalıdır.

“Yargıtay işçinin gözaltı sözleşmesinin feshi resmî kayıtları yönünden fesih tarihi ve arabuluculuk ile işe iade başvuru süreleri kesin takvime bağlanmalı; tahliye sonrası işe dönüş bildirimi gecikmeden yazılı yapılmalıdır” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

Tebliğ, Öğrenme, İlan, Ödeme ve Elektronik Erişim Tarihlerinden Hangisinin Süreyi Başlattığı İlgili Özel Hükümle Eşleştirilmeli; Hak Düşürücü Süre, Zamanaşımı ve Kanun Yolu Süresi Birbirine Karıştırılmamalıdır.

Yargıtay işçinin gözaltı sözleşmesinin feshi emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır. Başlangıç anı varsayımla değil tebligat, öğrenme, ödeme veya işlem kaydıyla belirlenir; sürenin hukukî niteliği ayrıca gösterilir.

Talep Sonucunun Kurulması

Kıdem Tazminatı, Ödenmeyen Ücret ve İzin Alacakları, Şartları Varsa İşe İade, Ayrımcılık Tazminatı ve Fesih Kaydının Düzeltilmesi.

“Yargıtay işçinin gözaltı sözleşmesinin feshi resmî kayıtları yönünden kıdem tazminatı, ödenmeyen ücret ve izin alacakları, şartları varsa işe iade, ayrımcılık tazminatı ve fesih kaydının düzeltilmesi” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. İş sözleşmesi ve SGK kayıtları, gözaltı-tutuklama ve tahliye belgeleri, vardiya çizelgesi, puantaj, devamsızlık tutanakları, işveren ihtarı, fesih bildirimi, ücret bordroları, kıdem hesabı ve işe dönüş başvurusu bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

“Yargıtay işçinin gözaltı sözleşmesinin feshi emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma” talebi, “Gözaltı veya tutukluluk iş sözleşmesini kendiliğinden sona erdirmez ve olayın işyeriyle bağlantısı tek başına sonucu belirlemez; kıdem, bildirim süresi, fesih tarihi, eşit işlem ve savunma gerekçesi denetlenir” koşuluyla ve somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Asıl Talebe Bağlı Faiz, Tazminat, Gider veya Diğer Ferilerin Her Biri İçin Ayrı Hukuki Dayanak ve Başlangıç Tarihi.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Resmî Gazete işçinin gözaltı sözleşmesinin feshi yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar, temel ölçüt ise “iş sözleşmesi ve sgk kayıtları, gözaltı-tutuklama ve tahliye belgeleri, vardiya çizelgesi, puantaj, devamsızlık tutanakları, işveren ihtarı, fesih bildirimi, ücret bordroları, kıdem hesabı ve işe dönüş başvurusu hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” olacaktır.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Yargıtay — İşçinin Gözaltı Sözleşmesinin Feshi Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işçinin gözaltı sözleşmesinin feshi resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması nedeniyle işe devam edememesi, devamsızlık kanundaki bildirim süresini aşarsa işverene özel fesih hakkı verebilir; fesih nedeni işçinin suçluluğu değil devamsızlığın süresidir. yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — İşçinin Gözaltı Sözleşmesinin Feshi Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işçinin gözaltı sözleşmesinin feshi emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; gözaltı veya tutukluluk iş sözleşmesini kendiliğinden sona erdirmez ve olayın işyeriyle bağlantısı tek başına sonucu belirlemez; kıdem, bildirim süresi, fesih tarihi, eşit işlem ve savunma gerekçesi denetlenir. savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — İşçinin Gözaltı Sözleşmesinin Feshi Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işçinin gözaltı sözleşmesinin feshi yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Karşı Görüşler ve Ret Riskleri

Ceza Dosyasındaki Suçlamayı Kesin Mahkumiyet Saymak veya Devamsızlık Eşiğini Kıdemden Bağımsız Tek Bir Süre Gibi Uygulamak.

“Yargıtay işçinin gözaltı sözleşmesinin feshi resmî kayıtları yönünden ceza dosyasındaki suçlamayı kesin mahkumiyet saymak veya devamsızlık eşiğini kıdemden bağımsız tek bir süre gibi uygulamak” riski gerçekleşirse kıdem tazminatı, ödenmeyen ücret ve izin alacakları, şartları varsa işe iade, ayrımcılık tazminatı ve fesih kaydının düzeltilmesi talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

“Yargıtay işçinin gözaltı sözleşmesinin feshi emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması aşamasında somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Resmî Gazete işçinin gözaltı sözleşmesinin feshi yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak”. Bu savunmaya verilecek cevap, tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar delili ve “iş sözleşmesi ve SGK kayıtları, gözaltı-tutuklama ve tahliye belgeleri, vardiya çizelgesi, puantaj, devamsızlık tutanakları, işveren ihtarı, fesih bildirimi, ücret bordroları, kıdem hesabı ve işe dönüş başvurusu hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• iş sözleşmesi ve SGK kayıtları, gözaltı-tutuklama ve tahliye belgeleri, vardiya çizelgesi, puantaj, devamsızlık tutanakları, işveren ihtarı, fesih bildirimi, ücret bordroları, kıdem hesabı ve işe dönüş başvurusu
• İşçinin Gözaltı veya Tutukluluk Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar

• kesintisiz devamsızlık günlerini işçinin kıdemine göre uygulanacak bildirim süresinin kanuni eşiğiyle karşılaştırmak
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması

• Süre çizelgesinde Fesih tarihi ve arabuluculuk ile işe iade başvuru süreleri kesin takvime bağlanmalı; tahliye sonrası işe dönüş bildirimi gecikmeden yazılı yapılmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

İşçinin Gözaltı veya Tutukluluk Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Bakımından İlk Usul Adımı Neden Önemlidir?

Kesintisiz devamsızlık günlerini işçinin kıdemine göre uygulanacak bildirim süresinin kanuni eşiğiyle karşılaştırmak; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

İşçinin Gözaltı veya Tutukluluk Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Bakımından Tebliğ ve Öğrenme Kayıtları Nasıl Tutulmalıdır?

Fesih tarihi ve arabuluculuk ile işe iade başvuru süreleri kesin takvime bağlanmalı; tahliye sonrası işe dönüş bildirimi gecikmeden yazılı yapılmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Kıdem Tazminatı, Ödenmeyen Ücret ve İzin Alacakları, Şartları Varsa İşe İade, Ayrımcılık Tazminatı ve Fesih Kaydının Düzeltilmesi Hangi Delillere Dayanmalıdır?

Kıdem tazminatı, ödenmeyen ücret ve izin alacakları, şartları varsa işe iade, ayrımcılık tazminatı ve fesih kaydının düzeltilmesi, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “İşçinin Gözaltı veya Tutukluluk Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi konusunda ilk hukuki adım nedir; hangi kayıtlar korunmalı ve hangi savunma veya kabul edilebilirlik engeli önceden değerlendirilmelidir” sorusu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması nedeniyle işe devam edememesi, devamsızlık kanundaki bildirim süresini aşarsa işverene özel fesih hakkı verebilir; fesih nedeni işçinin suçluluğu değil devamsızlığın süresidir.

Dosyanın ilk önceliği kesintisiz devamsızlık günlerini işçinin kıdemine göre uygulanacak bildirim süresinin kanuni eşiğiyle karşılaştırmak, delil omurgası ise iş sözleşmesi ve SGK kayıtları, gözaltı-tutuklama ve tahliye belgeleri, vardiya çizelgesi, puantaj, devamsızlık tutanakları, işveren ihtarı, fesih bildirimi, ücret bordroları, kıdem hesabı ve işe dönüş başvurusu ile İşçinin Gözaltı veya Tutukluluk Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: Fesih tarihi ve arabuluculuk ile işe iade başvuru süreleri kesin takvime bağlanmalı; tahliye sonrası işe dönüş bildirimi gecikmeden yazılı yapılmalıdır. Kıdem tazminatı, ödenmeyen ücret ve izin alacakları, şartları varsa işe iade, ayrımcılık tazminatı ve fesih kaydının düzeltilmesi talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; ceza dosyasındaki suçlamayı kesin mahkumiyet saymak veya devamsızlık eşiğini kıdemden bağımsız tek bir süre gibi uygulamak riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Yargıtay — işçinin gözaltı sözleşmesinin feshi resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması nedeniyle işe devam edememesi, devamsızlık kanundaki bildirim süresini aşarsa işverene özel fesih hakkı verebilir; fesih nedeni işçinin suçluluğu değil devamsızlığın süresidir. yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — işçinin gözaltı sözleşmesinin feshi emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; gözaltı veya tutukluluk iş sözleşmesini kendiliğinden sona erdirmez ve olayın işyeriyle bağlantısı tek başına sonucu belirlemez; kıdem, bildirim süresi, fesih tarihi, eşit işlem ve savunma gerekçesi denetlenir. savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — işçinin gözaltı sözleşmesinin feshi yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 4857 Sayılı İş Kanunu — m.17 ve 25/IV
• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3 ve 11
• 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu — m.190 ve 199
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru