Anonim Şirkette Yönetim Kurulu Üyesinin Görevden Alınması

Kapsam

Anonim Şirkette Yönetim Kurulu Üyesinin Görevden Alınması yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. Anonim şirket genel kurulu yönetim kurulu üyesini gündem ve haklı sebep kurallarına uygun biçimde görevden alabilir; tescil, temsil yetkisinin sona ermesi ve üyenin tazminat hakkı ayrı sonuçlar doğurur. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, anonim şirkette yönetim kurulu üyesinin görevden alınması konusunda 7 Eylül 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Uyuşmazlığın Hukukî Niteliği

İncelemenin ilk ölçütü “anonim şirket genel kurulu yönetim kurulu üyesini gündem ve haklı sebep kurallarına uygun biçimde görevden alabilir; tescil, temsil yetkisinin sona ermesi ve üyenin tazminat hakkı ayrı sonuçlar doğurur” kuralıdır. Görevden alma kararı tek başına geçmiş dönem sorumluluğu veya tazminat hakkı hakkında kesin hüküm oluşturmaz; ana sözleşme, görev süresi, haklı sebep ve zarar ilişkisi ayrıca incelenir. Ayrıca “ana sözleşme, genel kurul çağrısı ve gündemi, toplantı-hazirun tutanakları, yönetim ve temsil kayıtları, ticaret sicili ilanları, görev sözleşmesi, iddia edilen haklı sebep belgeleri hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

Anonim Şirkette Yönetim Kurulu Üyesinin Görevden Alınması bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu: m.359-364, 408, 445-451 ve 553-561

Anonim şirkette yönetim kurulu üyesinin görevden alınması kapsamında m.359-364, 408, 445-451 ve 553-561 hükümleri üyelik, görevden alma ve sorumluluk bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Türk Borçlar Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu: m.502-514 ve 112-126

Anonim şirkette yönetim kurulu üyesinin görevden alınması kapsamında m.502-514 ve 112-126 hükümleri vekalet, sözleşme ve zarar bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu: m.190, 199 ve 266-287

Anonim şirkette yönetim kurulu üyesinin görevden alınması kapsamında m.190, 199 ve 266-287 hükümleri ispat ve inceleme bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Türk Ticaret Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Kural, İstisna ve Değerlendirme

Anonim Şirket Genel Kurulu Yönetim Kurulu Üyesini Gündem ve Haklı Sebep Kurallarına Uygun Biçimde Görevden Alabilir; Tescil, Temsil Yetkisinin Sona Ermesi ve Üyenin Tazminat Hakkı Ayrı Sonuçlar Doğurur.

Yargıtay anonim şirkette görevden alınması resmî kayıtları yönünden anonim şirket genel kurulu yönetim kurulu üyesini gündem ve haklı sebep kurallarına uygun biçimde görevden alabilir; tescil, temsil yetkisinin sona ermesi ve üyenin tazminat hakkı ayrı sonuçlar doğurur. Bu ölçüt özellikle ana sözleşme, genel kurul çağrısı ve gündemi, toplantı-hazirun tutanakları, yönetim ve temsil kayıtları, ticaret sicili ilanları, görev sözleşmesi, iddia edilen haklı sebep belgeleri üzerinden sınanır. Kararı alan organı, toplantı gündemini, karar ve toplantı nisabını, haklı sebep iddiasını ve sicil bildirimini aynı kronolojide doğrulamak tamamlanmadan sonuca gidilmesi, organ üyeliğinin sona ermesini hizmet veya vekalet sözleşmesinin bütün sonuçlarıyla kendiliğinden ortadan kalkması saymak ihtimalini güçlendirebilir.

Görevden Alma Kararı Tek Başına Geçmiş Dönem Sorumluluğu veya Tazminat Hakkı Hakkında Kesin Hüküm Oluşturmaz; Ana Sözleşme, Görev Süresi, Haklı Sebep ve Zarar İlişkisi Ayrıca İncelenir.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Yargıtay anonim şirkette görevden alınması emsal taraması yönünden görevden alma kararı tek başına geçmiş dönem sorumluluğu veya tazminat hakkı hakkında kesin hüküm oluşturmaz; ana sözleşme, görev süresi, haklı sebep ve zarar ilişkisi ayrıca incelenir” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

Ana Sözleşme, Genel Kurul Çağrısı ve Gündemi, Toplantı-Hazirun Tutanakları, Yönetim ve Temsil Kayıtları, Ticaret Sicili İlanları, Görev Sözleşmesi, İddia Edilen Haklı Sebep Belgeleri Hukuki Sonuca Bağlanmadan Önce Kaynağı, Tarihi, Kapsamı ve Karşı Kayıtlarla Uyumu Bakımından Doğrulanmalıdır.

“Resmî Gazete anonim şirkette görevden alınması yürürlük denetimi yönünden ana sözleşme, genel kurul çağrısı ve gündemi, toplantı-hazirun tutanakları, yönetim ve temsil kayıtları, ticaret sicili ilanları, görev sözleşmesi, iddia edilen haklı sebep belgeleri hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak savunması da ayrıca incelenmelidir.

Dosyanın Delil Omurgası

Ana Sözleşme, Genel Kurul Çağrısı ve Gündemi, Toplantı-Hazirun Tutanakları, Yönetim ve Temsil Kayıtları, Ticaret Sicili İlanları, Görev Sözleşmesi, İddia Edilen Haklı Sebep Belgeleri.

“Yargıtay anonim şirkette görevden alınması resmî kayıtları yönünden ana sözleşme, genel kurul çağrısı ve gündemi, toplantı-hazirun tutanakları, yönetim ve temsil kayıtları, ticaret sicili ilanları, görev sözleşmesi, iddia edilen haklı sebep belgeleri” kaydı, “Anonim şirket genel kurulu yönetim kurulu üyesini gündem ve haklı sebep kurallarına uygun biçimde görevden alabilir; tescil, temsil yetkisinin sona ermesi ve üyenin tazminat hakkı ayrı sonuçlar doğurur” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Somut Uyuşmazlığa Dayanak Sözleşme, Karar, Bildirim veya Sicil Kaydının Tam Metni, Ekleri ve Değişiklik Geçmişi.

Bu delil öncelikle “görevden alma kararı tek başına geçmiş dönem sorumluluğu veya tazminat hakkı hakkında kesin hüküm oluşturmaz; ana sözleşme, görev süresi, haklı sebep ve zarar ilişkisi ayrıca incelenir” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay anonim şirkette görevden alınması emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

“Resmî Gazete anonim şirkette görevden alınması yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Taraf Sıfatını, Temsil Yetkisini ve Somut Hukuki İlişkiyi Gösteren Konuya Özgü Resmî Kayıtlar.

“Yargıtay anonim şirkette görevden alınması resmî kayıtları yönünden taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar” kaydı, “Anonim şirket genel kurulu yönetim kurulu üyesini gündem ve haklı sebep kurallarına uygun biçimde görevden alabilir; tescil, temsil yetkisinin sona ermesi ve üyenin tazminat hakkı ayrı sonuçlar doğurur” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Doğru Merci ve İzlenecek Yol

Kararı Alan Organı, Toplantı Gündemini, Karar ve Toplantı Nisabını, Haklı Sebep İddiasını ve Sicil Bildirimini Aynı Kronolojide Doğrulamak.

“Yargıtay anonim şirkette görevden alınması resmî kayıtları yönünden kararı alan organı, toplantı gündemini, karar ve toplantı nisabını, haklı sebep iddiasını ve sicil bildirimini aynı kronolojide doğrulamak” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Ana sözleşme, genel kurul çağrısı ve gündemi, toplantı-hazirun tutanakları, yönetim ve temsil kayıtları, ticaret sicili ilanları, görev sözleşmesi, iddia edilen haklı sebep belgeleri dosyaya alınmalı ve görevden alma kararının geçerliliğinin tespiti veya iptali ile koşulları varsa sözleşmesel zararın tazmini talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Görev, Yetki, Taraf Sıfatı, Harç ve Yalnız Kanunun Açıkça Aradığı Hâllerde Dava Şartı veya Zorunlu Ön Başvurunun Ayrı Ayrı Doğrulanması.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay anonim şirkette görevden alınması emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

“Resmî Gazete anonim şirkette görevden alınması yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Somut Tehlike Varsa Geçici Hukuki Koruma İhtiyacının Yaklaşık İspat, Ölçülülük, Teminat ve Karşı Tarafın Dinlenilmesi Yönlerinden Değerlendirilmesi.

“Yargıtay anonim şirkette görevden alınması resmî kayıtları yönünden somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar dosyaya alınmalı ve görevden alma kararının geçerliliğinin tespiti veya iptali ile koşulları varsa sözleşmesel zararın tazmini talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Kritik Tarihler ve Süre Çizelgesi

Genel Kurul Kararına Karşı İptal Davası Süresi ile Görev Sözleşmesinden Doğan Tazminat ve Sorumluluk Süreleri Birbirinden Ayrı Korunmalıdır.

Yargıtay anonim şirkette görevden alınması resmî kayıtları yönünden genel kurul kararına karşı iptal davası süresi ile görev sözleşmesinden doğan tazminat ve sorumluluk süreleri birbirinden ayrı korunmalıdır. Başlangıç anı varsayımla değil tebligat, öğrenme, ödeme veya işlem kaydıyla belirlenir; sürenin hukukî niteliği ayrıca gösterilir.

Tebliğ, Öğrenme, İlan, Ödeme ve Elektronik Erişim Tarihlerinden Hangisinin Süreyi Başlattığı İlgili Özel Hükümle Eşleştirilmeli; Hak Düşürücü Süre, Zamanaşımı ve Kanun Yolu Süresi Birbirine Karıştırılmamalıdır.

“Yargıtay anonim şirkette görevden alınması emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır” takvim kuralında önce süreyi başlatan belge tespit edilmelidir. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması yapılırken zamanaşımı, hak düşürücü süre ve usul süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Hükümde Yer Alması Gereken Talepler

Görevden Alma Kararının Geçerliliğinin Tespiti veya İptali ile Koşulları Varsa Sözleşmesel Zararın Tazmini.

“Yargıtay anonim şirkette görevden alınması resmî kayıtları yönünden görevden alma kararının geçerliliğinin tespiti veya iptali ile koşulları varsa sözleşmesel zararın tazmini” talebi, “Anonim şirket genel kurulu yönetim kurulu üyesini gündem ve haklı sebep kurallarına uygun biçimde görevden alabilir; tescil, temsil yetkisinin sona ermesi ve üyenin tazminat hakkı ayrı sonuçlar doğurur” koşuluyla ve ana sözleşme, genel kurul çağrısı ve gündemi, toplantı-hazirun tutanakları, yönetim ve temsil kayıtları, ticaret sicili ilanları, görev sözleşmesi, iddia edilen haklı sebep belgeleri deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Yargıtay anonim şirkette görevden alınması emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi, temel ölçüt ise “görevden alma kararı tek başına geçmiş dönem sorumluluğu veya tazminat hakkı hakkında kesin hüküm oluşturmaz; ana sözleşme, görev süresi, haklı sebep ve zarar ilişkisi ayrıca incelenir” olacaktır.

Asıl Talebe Bağlı Faiz, Tazminat, Gider veya Diğer Ferilerin Her Biri İçin Ayrı Hukuki Dayanak ve Başlangıç Tarihi.

“Resmî Gazete anonim şirkette görevden alınması yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. Tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Yargıtay — Anonim Şirkette Görevden Alınması Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “anonim şirkette görevden alınması resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından anonim şirket genel kurulu yönetim kurulu üyesini gündem ve haklı sebep kurallarına uygun biçimde görevden alabilir; tescil, temsil yetkisinin sona ermesi ve üyenin tazminat hakkı ayrı sonuçlar doğurur. yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — Anonim Şirkette Görevden Alınması Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “anonim şirkette görevden alınması emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; görevden alma kararı tek başına geçmiş dönem sorumluluğu veya tazminat hakkı hakkında kesin hüküm oluşturmaz; ana sözleşme, görev süresi, haklı sebep ve zarar ilişkisi ayrıca incelenir. savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — Anonim Şirkette Görevden Alınması Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “anonim şirkette görevden alınması yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Muhtemel Savunmalar ve Ayrılan Durumlar

Organ Üyeliğinin Sona Ermesini Hizmet veya Vekalet Sözleşmesinin Bütün Sonuçlarıyla Kendiliğinden Ortadan Kalkması Saymak.

“Yargıtay anonim şirkette görevden alınması resmî kayıtları yönünden organ üyeliğinin sona ermesini hizmet veya vekalet sözleşmesinin bütün sonuçlarıyla kendiliğinden ortadan kalkması saymak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Kararı alan organı, toplantı gündemini, karar ve toplantı nisabını, haklı sebep iddiasını ve sicil bildirimini aynı kronolojide doğrulamak aşamasında ana sözleşme, genel kurul çağrısı ve gündemi, toplantı-hazirun tutanakları, yönetim ve temsil kayıtları, ticaret sicili ilanları, görev sözleşmesi, iddia edilen haklı sebep belgeleri kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Yargıtay anonim şirkette görevden alınması emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak”. Bu savunmaya verilecek cevap, somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi delili ve “Görevden alma kararı tek başına geçmiş dönem sorumluluğu veya tazminat hakkı hakkında kesin hüküm oluşturmaz; ana sözleşme, görev süresi, haklı sebep ve zarar ilişkisi ayrıca incelenir” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

“Resmî Gazete anonim şirkette görevden alınması yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak” riski gerçekleşirse asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• ana sözleşme, genel kurul çağrısı ve gündemi, toplantı-hazirun tutanakları, yönetim ve temsil kayıtları, ticaret sicili ilanları, görev sözleşmesi, iddia edilen haklı sebep belgeleri
• Anonim Şirkette Yönetim Kurulu Üyesinin Görevden Alınması uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar
• taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar

• kararı alan organı, toplantı gündemini, karar ve toplantı nisabını, haklı sebep iddiasını ve sicil bildirimini aynı kronolojide doğrulamak
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması
• somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi

• Süre çizelgesinde Genel kurul kararına karşı iptal davası süresi ile görev sözleşmesinden doğan tazminat ve sorumluluk süreleri birbirinden ayrı korunmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

Anonim Şirkette Yönetim Kurulu Üyesinin Görevden Alınması Bakımından Doğru Merci ve Usul Yolu Hangi Verilerle Belirlenir?

Kararı alan organı, toplantı gündemini, karar ve toplantı nisabını, haklı sebep iddiasını ve sicil bildirimini aynı kronolojide doğrulamak; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması; somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

Anonim Şirkette Yönetim Kurulu Üyesinin Görevden Alınması Bakımından Hangi Başlangıç Olayı Süreyi Başlatır?

Genel kurul kararına karşı iptal davası süresi ile görev sözleşmesinden doğan tazminat ve sorumluluk süreleri birbirinden ayrı korunmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Görevden Alma Kararının Geçerliliğinin Tespiti veya İptali ile Koşulları Varsa Sözleşmesel Zararın Tazmini İstemi Mahkemeden veya Yetkili Merciden Nasıl İstenmelidir?

Görevden alma kararının geçerliliğinin tespiti veya iptali ile koşulları varsa sözleşmesel zararın tazmini, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “Anonim Şirkette Yönetim Kurulu Üyesinin Görevden Alınması incelemesinde iddia, karşı görüş, kanun dayanağı ve içtihat somut olayla nasıl eşleştirilmelidir” sorusu, 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. Anonim şirket genel kurulu yönetim kurulu üyesini gündem ve haklı sebep kurallarına uygun biçimde görevden alabilir; tescil, temsil yetkisinin sona ermesi ve üyenin tazminat hakkı ayrı sonuçlar doğurur.

Dosyanın ilk önceliği kararı alan organı, toplantı gündemini, karar ve toplantı nisabını, haklı sebep iddiasını ve sicil bildirimini aynı kronolojide doğrulamak, delil omurgası ise ana sözleşme, genel kurul çağrısı ve gündemi, toplantı-hazirun tutanakları, yönetim ve temsil kayıtları, ticaret sicili ilanları, görev sözleşmesi, iddia edilen haklı sebep belgeleri ile Anonim Şirkette Yönetim Kurulu Üyesinin Görevden Alınması uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: Genel kurul kararına karşı iptal davası süresi ile görev sözleşmesinden doğan tazminat ve sorumluluk süreleri birbirinden ayrı korunmalıdır. Görevden alma kararının geçerliliğinin tespiti veya iptali ile koşulları varsa sözleşmesel zararın tazmini talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; organ üyeliğinin sona ermesini hizmet veya vekalet sözleşmesinin bütün sonuçlarıyla kendiliğinden ortadan kalkması saymak riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Yargıtay — anonim şirkette görevden alınması resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından anonim şirket genel kurulu yönetim kurulu üyesini gündem ve haklı sebep kurallarına uygun biçimde görevden alabilir; tescil, temsil yetkisinin sona ermesi ve üyenin tazminat hakkı ayrı sonuçlar doğurur. yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — anonim şirkette görevden alınması emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; görevden alma kararı tek başına geçmiş dönem sorumluluğu veya tazminat hakkı hakkında kesin hüküm oluşturmaz; ana sözleşme, görev süresi, haklı sebep ve zarar ilişkisi ayrıca incelenir. savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — anonim şirkette görevden alınması yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu — m.359-364, 408, 445-451 ve 553-561
• 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu — m.502-514 ve 112-126
• 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu — m.190, 199 ve 266-287
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru