Şirket Bölünmesinde İş Sözleşmelerinin Geçişi ve İşçinin İtirazı

Kapsam

Şirket Bölünmesinde İş Sözleşmelerinin Geçişi ve İşçinin İtirazı yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. Tam veya kısmi bölünmede iş sözleşmeleri, işçi kanuni sürede itiraz etmezse ilgili işyeri ya da işyeri bölümüyle birlikte devralana geçer; itiraz halinde sözleşme kanuni bildirim süresinin sonunda sona erer ve alacak güvenceleri korunur. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, şirket bölünmesinde iş sözleşmelerinin geçişi ve işçinin itirazı konusunda 20 Ekim 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Maddî Hukuk ve Usulün Birlikte Değerlendirilmesi

İncelemenin ilk ölçütü “tam veya kısmi bölünmede iş sözleşmeleri, işçi kanuni sürede itiraz etmezse ilgili işyeri ya da işyeri bölümüyle birlikte devralana geçer; itiraz halinde sözleşme kanuni bildirim süresinin sonunda sona erer ve alacak güvenceleri korunur” kuralıdır. Her malvarlığı devri TTK anlamında bölünme değildir; işyerinin hangi şirkete geçtiği, işçinin bilgilendirilmesi ve itirazı, toplu iş ilişkisi, müteselsil sorumluluk, kıdem ve teminat talebi ayrı değerlendirilmelidir. Ayrıca “bölünme sözleşmesi veya planı, ticaret sicili ilanı, işyeri ve çalışan listeleri, işçiye yapılan bildirim, itiraz dilekçesi ve teslim kaydı, ücret bordroları, sgk bildirgeleri, toplu iş sözleşmesi, alacak ve teminat kayıtları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

Şirket Bölünmesinde İş Sözleşmelerinin Geçişi ve İşçinin İtirazı bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu: m.159-179 ve Özellikle 178

Şirket bölünmesinde iş sözleşmelerinin geçişi ve işçinin itirazı kapsamında m.159-179 ve özellikle 178 hükümleri bölünme ve iş ilişkilerinin geçişi bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Türk Borçlar Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu: m.202 ve 428

Şirket bölünmesinde iş sözleşmelerinin geçişi ve işçinin itirazı kapsamında m.202 ve 428 hükümleri işyeri devri ve borçların geçişi bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

4857 Sayılı İş Kanunu: m.6, 17-21 ve 32

Şirket bölünmesinde iş sözleşmelerinin geçişi ve işçinin itirazı kapsamında m.6, 17-21 ve 32 hükümleri işyeri devri, fesih ve işçilik alacakları bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Türk Ticaret Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Uyuşmazlığı Çözen Hukukî Kriterler

Tam veya kısmi bölünmede iş sözleşmeleri, işçi kanuni sürede itiraz etmezse ilgili işyeri ya da işyeri bölümüyle birlikte devralana geçer; itiraz halinde sözleşme kanuni bildirim süresinin sonunda sona erer ve alacak güvenceleri korunur.

Ticaret Bakanlığı şirket bölünmesinde işçinin itirazı resmî kayıtları yönünden tam veya kısmi bölünmede iş sözleşmeleri, işçi kanuni sürede itiraz etmezse ilgili işyeri ya da işyeri bölümüyle birlikte devralana geçer; itiraz halinde sözleşme kanuni bildirim süresinin sonunda sona erer ve alacak güvenceleri korunur. Bu ölçüt özellikle bölünme sözleşmesi veya planı, ticaret sicili ilanı, işyeri ve çalışan listeleri, işçiye yapılan bildirim, itiraz dilekçesi ve teslim kaydı, ücret bordroları, SGK bildirgeleri, toplu iş sözleşmesi, alacak ve teminat kayıtları üzerinden sınanır. Bölünmede işyerinin ve her çalışanın tahsis edildiği devralan şirketi belirleyip bildirim, itiraz, sicil tescili ve fiili geçiş tarihlerini tek çizelgede karşılaştırmak tamamlanmadan sonuca gidilmesi, bölünme tescilini işçinin rızası saymak veya itirazın sözleşmeyi geçmişe etkili biçimde ortadan kaldırdığını varsaymak ihtimalini güçlendirebilir.

Her malvarlığı devri TTK anlamında bölünme değildir; işyerinin hangi şirkete geçtiği, işçinin bilgilendirilmesi ve itirazı, toplu iş ilişkisi, müteselsil sorumluluk, kıdem ve teminat talebi ayrı değerlendirilmelidir.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Yargıtay şirket bölünmesinde işçinin itirazı emsal taraması yönünden her malvarlığı devri TTK anlamında bölünme değildir; işyerinin hangi şirkete geçtiği, işçinin bilgilendirilmesi ve itirazı, toplu iş ilişkisi, müteselsil sorumluluk, kıdem ve teminat talebi ayrı değerlendirilmelidir” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

Bölünme sözleşmesi veya planı, ticaret sicili ilanı, işyeri ve çalışan listeleri, işçiye yapılan bildirim, itiraz dilekçesi ve teslim kaydı, ücret bordroları, SGK bildirgeleri, toplu iş sözleşmesi, alacak ve teminat kayıtları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır.

“Resmî Gazete şirket bölünmesinde işçinin itirazı yürürlük denetimi yönünden bölünme sözleşmesi veya planı, ticaret sicili ilanı, işyeri ve çalışan listeleri, işçiye yapılan bildirim, itiraz dilekçesi ve teslim kaydı, ücret bordroları, SGK bildirgeleri, toplu iş sözleşmesi, alacak ve teminat kayıtları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak savunması da ayrıca incelenmelidir.

Çekişmeli Vakıalar Nasıl İspatlanır?

Bölünme sözleşmesi veya planı, ticaret sicili ilanı, işyeri ve çalışan listeleri, işçiye yapılan bildirim, itiraz dilekçesi ve teslim kaydı, ücret bordroları, SGK bildirgeleri, toplu iş sözleşmesi, alacak ve teminat kayıtları.

“Ticaret Bakanlığı şirket bölünmesinde işçinin itirazı resmî kayıtları yönünden bölünme sözleşmesi veya planı, ticaret sicili ilanı, işyeri ve çalışan listeleri, işçiye yapılan bildirim, itiraz dilekçesi ve teslim kaydı, ücret bordroları, SGK bildirgeleri, toplu iş sözleşmesi, alacak ve teminat kayıtları” kaydı, “Tam veya kısmi bölünmede iş sözleşmeleri, işçi kanuni sürede itiraz etmezse ilgili işyeri ya da işyeri bölümüyle birlikte devralana geçer; itiraz halinde sözleşme kanuni bildirim süresinin sonunda sona erer ve alacak güvenceleri korunur” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi.

Bu delil öncelikle “her malvarlığı devri ttk anlamında bölünme değildir; işyerinin hangi şirkete geçtiği, işçinin bilgilendirilmesi ve itirazı, toplu iş ilişkisi, müteselsil sorumluluk, kıdem ve teminat talebi ayrı değerlendirilmelidir” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay şirket bölünmesinde işçinin itirazı emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

“Resmî Gazete şirket bölünmesinde işçinin itirazı yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Taraf Sıfatını, Temsil Yetkisini ve Somut Hukuki İlişkiyi Gösteren Konuya Özgü Resmî Kayıtlar.

“Ticaret Bakanlığı şirket bölünmesinde işçinin itirazı resmî kayıtları yönünden taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar” kaydı, “Tam veya kısmi bölünmede iş sözleşmeleri, işçi kanuni sürede itiraz etmezse ilgili işyeri ya da işyeri bölümüyle birlikte devralana geçer; itiraz halinde sözleşme kanuni bildirim süresinin sonunda sona erer ve alacak güvenceleri korunur” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Başvurudan Hükme Usul Haritası

Bölünmede işyerinin ve her çalışanın tahsis edildiği devralan şirketi belirleyip bildirim, itiraz, sicil tescili ve fiili geçiş tarihlerini tek çizelgede karşılaştırmak.

“Ticaret Bakanlığı şirket bölünmesinde işçinin itirazı resmî kayıtları yönünden bölünmede işyerinin ve her çalışanın tahsis edildiği devralan şirketi belirleyip bildirim, itiraz, sicil tescili ve fiili geçiş tarihlerini tek çizelgede karşılaştırmak” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Bölünme sözleşmesi veya planı, ticaret sicili ilanı, işyeri ve çalışan listeleri, işçiye yapılan bildirim, itiraz dilekçesi ve teslim kaydı, ücret bordroları, SGK bildirgeleri, toplu iş sözleşmesi, alacak ve teminat kayıtları dosyaya alınmalı ve geçişin veya sona ermenin tespiti, ücret ve kıdem alacakları, teminat, eski ve yeni işverenin müteselsil sorumluluğu, işe iade koşulları, faiz ve gider talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay şirket bölünmesinde işçinin itirazı emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

“Resmî Gazete şirket bölünmesinde işçinin itirazı yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi.

“Ticaret Bakanlığı şirket bölünmesinde işçinin itirazı resmî kayıtları yönünden somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar dosyaya alınmalı ve geçişin veya sona ermenin tespiti, ücret ve kıdem alacakları, teminat, eski ve yeni işverenin müteselsil sorumluluğu, işe iade koşulları, faiz ve gider talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Zamanaşımı, Hak Düşürücü Süre ve Tebligat

İşçinin itirazı bildirim veya öğrenme ile başlayan makul kanuni takvimde yazılı ve ispatlanabilir yapılmalı; fesih, arabuluculuk ve işçilik alacağı süreleri ayrıca korunmalıdır.

Ticaret Bakanlığı şirket bölünmesinde işçinin itirazı resmî kayıtları yönünden işçinin itirazı bildirim veya öğrenme ile başlayan makul kanuni takvimde yazılı ve ispatlanabilir yapılmalı; fesih, arabuluculuk ve işçilik alacağı süreleri ayrıca korunmalıdır. Başlangıç anı varsayımla değil tebligat, öğrenme, ödeme veya işlem kaydıyla belirlenir; sürenin hukukî niteliği ayrıca gösterilir.

Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

“Yargıtay şirket bölünmesinde işçinin itirazı emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır” takvim kuralında önce süreyi başlatan belge tespit edilmelidir. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması yapılırken zamanaşımı, hak düşürücü süre ve usul süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Asıl, Ferî ve Geçici Talepler

Geçişin veya sona ermenin tespiti, ücret ve kıdem alacakları, teminat, eski ve yeni işverenin müteselsil sorumluluğu, işe iade koşulları, faiz ve gider.

“Ticaret Bakanlığı şirket bölünmesinde işçinin itirazı resmî kayıtları yönünden geçişin veya sona ermenin tespiti, ücret ve kıdem alacakları, teminat, eski ve yeni işverenin müteselsil sorumluluğu, işe iade koşulları, faiz ve gider” talebi, “Tam veya kısmi bölünmede iş sözleşmeleri, işçi kanuni sürede itiraz etmezse ilgili işyeri ya da işyeri bölümüyle birlikte devralana geçer; itiraz halinde sözleşme kanuni bildirim süresinin sonunda sona erer ve alacak güvenceleri korunur” koşuluyla ve bölünme sözleşmesi veya planı, ticaret sicili ilanı, işyeri ve çalışan listeleri, işçiye yapılan bildirim, itiraz dilekçesi ve teslim kaydı, ücret bordroları, SGK bildirgeleri, toplu iş sözleşmesi, alacak ve teminat kayıtları deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Yargıtay şirket bölünmesinde işçinin itirazı emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi, temel ölçüt ise “her malvarlığı devri ttk anlamında bölünme değildir; işyerinin hangi şirkete geçtiği, işçinin bilgilendirilmesi ve itirazı, toplu iş ilişkisi, müteselsil sorumluluk, kıdem ve teminat talebi ayrı değerlendirilmelidir” olacaktır.

Asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi.

“Resmî Gazete şirket bölünmesinde işçinin itirazı yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. Tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Ticaret Bakanlığı — Şirket Bölünmesinde İşçinin İtirazı Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “şirket bölünmesinde işçinin itirazı resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından tam veya kısmi bölünmede iş sözleşmeleri, işçi kanuni sürede itiraz etmezse ilgili işyeri ya da işyeri bölümüyle birlikte devralana geçer; itiraz halinde sözleşme kanuni bildirim süresinin sonunda sona erer ve alacak güvenceleri korunur yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — Şirket Bölünmesinde İşçinin İtirazı Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “şirket bölünmesinde işçinin itirazı emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; her malvarlığı devri ttk anlamında bölünme değildir; işyerinin hangi şirkete geçtiği, işçinin bilgilendirilmesi ve itirazı, toplu iş ilişkisi, müteselsil sorumluluk, kıdem ve teminat talebi ayrı değerlendirilmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — Şirket Bölünmesinde İşçinin İtirazı Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “şirket bölünmesinde işçinin itirazı yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Dosyanın Zayıf Noktaları ve Savunmalar

Bölünme tescilini işçinin rızası saymak veya itirazın sözleşmeyi geçmişe etkili biçimde ortadan kaldırdığını varsaymak.

“Ticaret Bakanlığı şirket bölünmesinde işçinin itirazı resmî kayıtları yönünden bölünme tescilini işçinin rızası saymak veya itirazın sözleşmeyi geçmişe etkili biçimde ortadan kaldırdığını varsaymak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Bölünmede işyerinin ve her çalışanın tahsis edildiği devralan şirketi belirleyip bildirim, itiraz, sicil tescili ve fiili geçiş tarihlerini tek çizelgede karşılaştırmak aşamasında bölünme sözleşmesi veya planı, ticaret sicili ilanı, işyeri ve çalışan listeleri, işçiye yapılan bildirim, itiraz dilekçesi ve teslim kaydı, ücret bordroları, SGK bildirgeleri, toplu iş sözleşmesi, alacak ve teminat kayıtları kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Yargıtay şirket bölünmesinde işçinin itirazı emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak”. Bu savunmaya verilecek cevap, somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi delili ve “Her malvarlığı devri TTK anlamında bölünme değildir; işyerinin hangi şirkete geçtiği, işçinin bilgilendirilmesi ve itirazı, toplu iş ilişkisi, müteselsil sorumluluk, kıdem ve teminat talebi ayrı değerlendirilmelidir” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

“Resmî Gazete şirket bölünmesinde işçinin itirazı yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak” riski gerçekleşirse asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• bölünme sözleşmesi veya planı, ticaret sicili ilanı, işyeri ve çalışan listeleri, işçiye yapılan bildirim, itiraz dilekçesi ve teslim kaydı, ücret bordroları, SGK bildirgeleri, toplu iş sözleşmesi, alacak ve teminat kayıtları
• Şirket Bölünmesinde İş Sözleşmelerinin Geçişi ve İşçinin İtirazı uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar
• taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar

• bölünmede işyerinin ve her çalışanın tahsis edildiği devralan şirketi belirleyip bildirim, itiraz, sicil tescili ve fiili geçiş tarihlerini tek çizelgede karşılaştırmak
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması
• somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi

• Süre çizelgesinde İşçinin itirazı bildirim veya öğrenme ile başlayan makul kanuni takvimde yazılı ve ispatlanabilir yapılmalı; fesih, arabuluculuk ve işçilik alacağı süreleri ayrıca korunmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

Şirket Bölünmesinde İş Sözleşmelerinin Geçişi ve İşçinin İtirazı Bakımından Başvuru Sırası Nasıl Kurulmalıdır?

Bölünmede işyerinin ve her çalışanın tahsis edildiği devralan şirketi belirleyip bildirim, itiraz, sicil tescili ve fiili geçiş tarihlerini tek çizelgede karşılaştırmak; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması; somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

Şirket bölünmesinde iş sözleşmelerinin geçişi ve işçinin itirazı bakımından süre kaybını önlemek için hangi tarihler resmî kayıtla belgelenmelidir?

İşçinin itirazı bildirim veya öğrenme ile başlayan makul kanuni takvimde yazılı ve ispatlanabilir yapılmalı; fesih, arabuluculuk ve işçilik alacağı süreleri ayrıca korunmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Geçişin veya sona ermenin tespiti, ücret ve kıdem alacakları, teminat, eski ve yeni işverenin müteselsil sorumluluğu, işe iade koşulları, faiz ve gider talep sonucunda nasıl somutlaştırılır?

Geçişin veya sona ermenin tespiti, ücret ve kıdem alacakları, teminat, eski ve yeni işverenin müteselsil sorumluluğu, işe iade koşulları, faiz ve gider, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “Şirket Bölünmesinde İş Sözleşmelerinin Geçişi ve İşçinin İtirazı dosyasında sonucu belirleyen deliller, görevli merci ve süre çizelgesi nasıl birlikte kurulmalıdır” sorusu, 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. Tam veya kısmi bölünmede iş sözleşmeleri, işçi kanuni sürede itiraz etmezse ilgili işyeri ya da işyeri bölümüyle birlikte devralana geçer; itiraz halinde sözleşme kanuni bildirim süresinin sonunda sona erer ve alacak güvenceleri korunur.

Dosyanın ilk önceliği bölünmede işyerinin ve her çalışanın tahsis edildiği devralan şirketi belirleyip bildirim, itiraz, sicil tescili ve fiili geçiş tarihlerini tek çizelgede karşılaştırmak, delil omurgası ise bölünme sözleşmesi veya planı, ticaret sicili ilanı, işyeri ve çalışan listeleri, işçiye yapılan bildirim, itiraz dilekçesi ve teslim kaydı, ücret bordroları, SGK bildirgeleri, toplu iş sözleşmesi, alacak ve teminat kayıtları ile Şirket Bölünmesinde İş Sözleşmelerinin Geçişi ve İşçinin İtirazı uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: İşçinin itirazı bildirim veya öğrenme ile başlayan makul kanuni takvimde yazılı ve ispatlanabilir yapılmalı; fesih, arabuluculuk ve işçilik alacağı süreleri ayrıca korunmalıdır. Geçişin veya sona ermenin tespiti, ücret ve kıdem alacakları, teminat, eski ve yeni işverenin müteselsil sorumluluğu, işe iade koşulları, faiz ve gider talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; bölünme tescilini işçinin rızası saymak veya itirazın sözleşmeyi geçmişe etkili biçimde ortadan kaldırdığını varsaymak riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Ticaret Bakanlığı — şirket bölünmesinde işçinin itirazı resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından tam veya kısmi bölünmede iş sözleşmeleri, işçi kanuni sürede itiraz etmezse ilgili işyeri ya da işyeri bölümüyle birlikte devralana geçer; itiraz halinde sözleşme kanuni bildirim süresinin sonunda sona erer ve alacak güvenceleri korunur yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — şirket bölünmesinde işçinin itirazı emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; her malvarlığı devri ttk anlamında bölünme değildir; işyerinin hangi şirkete geçtiği, işçinin bilgilendirilmesi ve itirazı, toplu iş ilişkisi, müteselsil sorumluluk, kıdem ve teminat talebi ayrı değerlendirilmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — şirket bölünmesinde işçinin itirazı yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu — m.159-179 ve özellikle 178
• 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu — m.202 ve 428
• 4857 Sayılı İş Kanunu — m.6, 17-21 ve 32
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru