Limited Şirket Ortağının 4/B Sigortalılığının Başlangıcı ve Sona Ermesi

Kapsam

Limited Şirket Ortağının 4/B Sigortalılığının Başlangıcı ve Sona Ermesi yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. Limited şirket ortağının 4/b sigortalılığı ortaklık payının kazanılması, ticaret sicili ve şirket bildirimleriyle başlar; payın devri, ortaklıktan çıkma, tasfiye veya şirketin sona ermesi hallerinde kanuni belge ve tarihlere göre sona erer. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, limited şirket ortağının 4/b sigortalılığının başlangıcı ve sona ermesi konusunda 14 Ekim 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Maddî Hukuk ve Usulün Birlikte Değerlendirilmesi

İncelemenin ilk ölçütü “limited şirket ortağının 4/b sigortalılığı ortaklık payının kazanılması, ticaret sicili ve şirket bildirimleriyle başlar; payın devri, ortaklıktan çıkma, tasfiye veya şirketin sona ermesi hallerinde kanuni belge ve tarihlere göre sona erer” kuralıdır. Vergi kaydı, fiilî çalışma veya müdürlük sıfatı tek başına bütün dönemler için belirleyici değildir; pay devrinin tarihi ve tescili, tasfiye, 4/a çalışması, kişinin kendi şirketinden bildirimi, hizmet çakışması ve geçmiş kayıtların düzeltilmesi ayrı incelenmelidir. Ayrıca “şirket sözleşmesi, ticaret sicili ve mersis kayıtları, ortaklar pay defteri, pay devir sözleşmesi ve genel kurul kararı, müdürlük kayıtları, vergi mükellefiyeti, sgk işe giriş-çıkış ve hizmet dökümü, tasfiye ve terkin belgeleri, prim tahakkukları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

Limited Şirket Ortağının 4/B Sigortalılığının Başlangıcı ve Sona Ermesi bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu: m.4, 8-9, 53, 80 ve 88

Limited şirket ortağının 4/b sigortalılığının başlangıcı ve sona ermesi kapsamında m.4, 8-9, 53, 80 ve 88 hükümleri şirket ortaklığı, bildirim, çakışma ve prim bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Türk Ticaret Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu: m.573-644 ve Özellikle 595-598

Limited şirket ortağının 4/b sigortalılığının başlangıcı ve sona ermesi kapsamında m.573-644 ve özellikle 595-598 hükümleri limited ortaklık, pay devri, tescil ve ayrılma bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Mahkemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.3-7

Limited şirket ortağının 4/b sigortalılığının başlangıcı ve sona ermesi kapsamında m.3-7 hükümleri görev, başvuru ve yargılama bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Uyuşmazlığı Çözen Hukukî Kriterler

Limited şirket ortağının 4/b sigortalılığı ortaklık payının kazanılması, ticaret sicili ve şirket bildirimleriyle başlar; payın devri, ortaklıktan çıkma, tasfiye veya şirketin sona ermesi hallerinde kanuni belge ve tarihlere göre sona erer.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için şirket sözleşmesi, ticaret sicili ve MERSİS kayıtları, ortaklar pay defteri, pay devir sözleşmesi ve genel kurul kararı, müdürlük kayıtları, vergi mükellefiyeti, SGK işe giriş-çıkış ve hizmet dökümü, tasfiye ve terkin belgeleri, prim tahakkukları ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Sosyal Güvenlik Kurumu limited şirket sona ermesi resmî kayıtları yönünden limited şirket ortağının 4/b sigortalılığı ortaklık payının kazanılması, ticaret sicili ve şirket bildirimleriyle başlar; payın devri, ortaklıktan çıkma, tasfiye veya şirketin sona ermesi hallerinde kanuni belge ve tarihlere göre sona erer” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

Vergi kaydı, fiilî çalışma veya müdürlük sıfatı tek başına bütün dönemler için belirleyici değildir; pay devrinin tarihi ve tescili, tasfiye, 4/a çalışması, kişinin kendi şirketinden bildirimi, hizmet çakışması ve geçmiş kayıtların düzeltilmesi ayrı incelenmelidir.

“Yargıtay limited şirket sona ermesi emsal taraması yönünden vergi kaydı, fiilî çalışma veya müdürlük sıfatı tek başına bütün dönemler için belirleyici değildir; pay devrinin tarihi ve tescili, tasfiye, 4/a çalışması, kişinin kendi şirketinden bildirimi, hizmet çakışması ve geçmiş kayıtların düzeltilmesi ayrı incelenmelidir” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak savunması da ayrıca incelenmelidir.

Şirket sözleşmesi, ticaret sicili ve MERSİS kayıtları, ortaklar pay defteri, pay devir sözleşmesi ve genel kurul kararı, müdürlük kayıtları, vergi mükellefiyeti, SGK işe giriş-çıkış ve hizmet dökümü, tasfiye ve terkin belgeleri, prim tahakkukları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır.

Resmî Gazete limited şirket sona ermesi yürürlük denetimi yönünden şirket sözleşmesi, ticaret sicili ve MERSİS kayıtları, ortaklar pay defteri, pay devir sözleşmesi ve genel kurul kararı, müdürlük kayıtları, vergi mükellefiyeti, SGK işe giriş-çıkış ve hizmet dökümü, tasfiye ve terkin belgeleri, prim tahakkukları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır. Bu ölçüt özellikle tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar üzerinden sınanır. Çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak ihtimalini güçlendirebilir.

Çekişmeli Vakıalar Nasıl İspatlanır?

Şirket sözleşmesi, ticaret sicili ve MERSİS kayıtları, ortaklar pay defteri, pay devir sözleşmesi ve genel kurul kararı, müdürlük kayıtları, vergi mükellefiyeti, SGK işe giriş-çıkış ve hizmet dökümü, tasfiye ve terkin belgeleri, prim tahakkukları.

Bu delil öncelikle “limited şirket ortağının 4/b sigortalılığı ortaklık payının kazanılması, ticaret sicili ve şirket bildirimleriyle başlar; payın devri, ortaklıktan çıkma, tasfiye veya şirketin sona ermesi hallerinde kanuni belge ve tarihlere göre sona erer” iddiasını sınamak için kullanılır. “Sosyal Güvenlik Kurumu limited şirket sona ermesi resmî kayıtları yönünden şirket sözleşmesi, ticaret sicili ve MERSİS kayıtları, ortaklar pay defteri, pay devir sözleşmesi ve genel kurul kararı, müdürlük kayıtları, vergi mükellefiyeti, SGK işe giriş-çıkış ve hizmet dökümü, tasfiye ve terkin belgeleri, prim tahakkukları” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi.

“Yargıtay limited şirket sona ermesi emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

“Resmî Gazete limited şirket sona ermesi yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” kaydı, “şirket sözleşmesi, ticaret sicili ve MERSİS kayıtları, ortaklar pay defteri, pay devir sözleşmesi ve genel kurul kararı, müdürlük kayıtları, vergi mükellefiyeti, SGK işe giriş-çıkış ve hizmet dökümü, tasfiye ve terkin belgeleri, prim tahakkukları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Başvurudan Hükme Usul Haritası

Ortaklığın kazanıldığı ve sona erdiği hukuki işlemleri sicil tarihleriyle çizelgeleyip aynı dönemlerdeki 4/a veya 4/c hizmetlerini ve şirketin işveren kayıtlarını karşılaştırmak.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; şirket sözleşmesi, ticaret sicili ve MERSİS kayıtları, ortaklar pay defteri, pay devir sözleşmesi ve genel kurul kararı, müdürlük kayıtları, vergi mükellefiyeti, SGK işe giriş-çıkış ve hizmet dökümü, tasfiye ve terkin belgeleri, prim tahakkukları ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Sosyal Güvenlik Kurumu limited şirket sona ermesi resmî kayıtları yönünden ortaklığın kazanıldığı ve sona erdiği hukuki işlemleri sicil tarihleriyle çizelgeleyip aynı dönemlerdeki 4/a veya 4/c hizmetlerini ve şirketin işveren kayıtlarını karşılaştırmak” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması.

“Yargıtay limited şirket sona ermesi emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

“Resmî Gazete limited şirket sona ermesi yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar dosyaya alınmalı ve asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Zamanaşımı, Hak Düşürücü Süre ve Tebligat

Şirket ve ilgili bildirimleri kanuni sürede yapılmalı; resen tescil ve prim borcuna itiraz, hizmet çakışması düzeltmesi, yapılandırma ve dava süreleri tebliğ veya öğrenme tarihine göre korunmalıdır.

“Sosyal Güvenlik Kurumu limited şirket sona ermesi resmî kayıtları yönünden şirket ve ilgili bildirimleri kanuni sürede yapılmalı; resen tescil ve prim borcuna itiraz, hizmet çakışması düzeltmesi, yapılandırma ve dava süreleri tebliğ veya öğrenme tarihine göre korunmalıdır” takvim kuralında önce süreyi başlatan belge tespit edilmelidir. Ortaklığın kazanıldığı ve sona erdiği hukuki işlemleri sicil tarihleriyle çizelgeleyip aynı dönemlerdeki 4/a veya 4/c hizmetlerini ve şirketin işveren kayıtlarını karşılaştırmak yapılırken zamanaşımı, hak düşürücü süre ve usul süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

“Yargıtay limited şirket sona ermesi emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

Asıl, Ferî ve Geçici Talepler

4/B tescil başlangıç ve bitiş tarihinin düzeltilmesi, yersiz prim tahakkukunun iptali veya iadesi, hizmet birleştirme, çakışan sigortalılığın çözümü, emeklilik hesabının düzeltilmesi ve gecikme zammının kaldırılması.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Sosyal Güvenlik Kurumu limited şirket sona ermesi resmî kayıtları yönünden 4/b tescil başlangıç ve bitiş tarihinin düzeltilmesi, yersiz prim tahakkukunun iptali veya iadesi, hizmet birleştirme, çakışan sigortalılığın çözümü, emeklilik hesabının düzeltilmesi ve gecikme zammının kaldırılması olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil şirket sözleşmesi, ticaret sicili ve MERSİS kayıtları, ortaklar pay defteri, pay devir sözleşmesi ve genel kurul kararı, müdürlük kayıtları, vergi mükellefiyeti, SGK işe giriş-çıkış ve hizmet dökümü, tasfiye ve terkin belgeleri, prim tahakkukları, temel ölçüt ise “limited şirket ortağının 4/b sigortalılığı ortaklık payının kazanılması, ticaret sicili ve şirket bildirimleriyle başlar; payın devri, ortaklıktan çıkma, tasfiye veya şirketin sona ermesi hallerinde kanuni belge ve tarihlere göre sona erer” olacaktır.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

“Yargıtay limited şirket sona ermesi emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi.

“Resmî Gazete limited şirket sona ermesi yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi” talebi, “şirket sözleşmesi, ticaret sicili ve MERSİS kayıtları, ortaklar pay defteri, pay devir sözleşmesi ve genel kurul kararı, müdürlük kayıtları, vergi mükellefiyeti, SGK işe giriş-çıkış ve hizmet dökümü, tasfiye ve terkin belgeleri, prim tahakkukları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” koşuluyla ve tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Sosyal Güvenlik Kurumu — Limited Şirket Sona Ermesi Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “limited şirket sona ermesi resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından limited şirket ortağının 4/b sigortalılığı ortaklık payının kazanılması, ticaret sicili ve şirket bildirimleriyle başlar; payın devri, ortaklıktan çıkma, tasfiye veya şirketin sona ermesi hallerinde kanuni belge ve tarihlere göre sona erer yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — Limited Şirket Sona Ermesi Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “limited şirket sona ermesi emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; vergi kaydı, fiilî çalışma veya müdürlük sıfatı tek başına bütün dönemler için belirleyici değildir; pay devrinin tarihi ve tescili, tasfiye, 4/a çalışması, kişinin kendi şirketinden bildirimi, hizmet çakışması ve geçmiş kayıtların düzeltilmesi ayrı incelenmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — Limited Şirket Sona Ermesi Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “limited şirket sona ermesi yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Dosyanın Zayıf Noktaları ve Savunmalar

Pay devrini sicil ve şirket belgelerinden bağımsız yalnız noter tarihiyle sonuçlandırmak veya ortağın kendi şirketinden 4/a bildirimi yapılmasını her durumda geçerli saymak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Sosyal Güvenlik Kurumu limited şirket sona ermesi resmî kayıtları yönünden pay devrini sicil ve şirket belgelerinden bağımsız yalnız noter tarihiyle sonuçlandırmak veya ortağın kendi şirketinden 4/a bildirimi yapılmasını her durumda geçerli saymak”. Bu savunmaya verilecek cevap, şirket sözleşmesi, ticaret sicili ve MERSİS kayıtları, ortaklar pay defteri, pay devir sözleşmesi ve genel kurul kararı, müdürlük kayıtları, vergi mükellefiyeti, SGK işe giriş-çıkış ve hizmet dökümü, tasfiye ve terkin belgeleri, prim tahakkukları delili ve “Limited şirket ortağının 4/b sigortalılığı ortaklık payının kazanılması, ticaret sicili ve şirket bildirimleriyle başlar; payın devri, ortaklıktan çıkma, tasfiye veya şirketin sona ermesi hallerinde kanuni belge ve tarihlere göre sona erer” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

“Yargıtay limited şirket sona ermesi emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak” riski gerçekleşirse somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

“Resmî Gazete limited şirket sona ermesi yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması aşamasında tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• şirket sözleşmesi, ticaret sicili ve MERSİS kayıtları, ortaklar pay defteri, pay devir sözleşmesi ve genel kurul kararı, müdürlük kayıtları, vergi mükellefiyeti, SGK işe giriş-çıkış ve hizmet dökümü, tasfiye ve terkin belgeleri, prim tahakkukları
• Limited Şirket Ortağının 4/B Sigortalılığının Başlangıcı ve Sona Ermesi uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar

• ortaklığın kazanıldığı ve sona erdiği hukuki işlemleri sicil tarihleriyle çizelgeleyip aynı dönemlerdeki 4/a veya 4/c hizmetlerini ve şirketin işveren kayıtlarını karşılaştırmak
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması

• Süre çizelgesinde Şirket ve ilgili bildirimleri kanuni sürede yapılmalı; resen tescil ve prim borcuna itiraz, hizmet çakışması düzeltmesi, yapılandırma ve dava süreleri tebliğ veya öğrenme tarihine göre korunmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

Limited şirket ortağının 4/b sigortalılığının başlangıcı ve sona ermesi bakımından ilk usul adımından sonra hangi işlemler yapılmalıdır?

Ortaklığın kazanıldığı ve sona erdiği hukuki işlemleri sicil tarihleriyle çizelgeleyip aynı dönemlerdeki 4/a veya 4/c hizmetlerini ve şirketin işveren kayıtlarını karşılaştırmak; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

Limited şirket ortağının 4/b sigortalılığının başlangıcı ve sona ermesi bakımından kritik tarihler nasıl belirlenir?

Şirket ve ilgili bildirimleri kanuni sürede yapılmalı; resen tescil ve prim borcuna itiraz, hizmet çakışması düzeltmesi, yapılandırma ve dava süreleri tebliğ veya öğrenme tarihine göre korunmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

4/B tescil başlangıç ve bitiş tarihinin düzeltilmesi, yersiz prim tahakkukunun iptali veya iadesi, hizmet birleştirme, çakışan sigortalılığın çözümü, emeklilik hesabının düzeltilmesi ve gecikme zammının kaldırılması talebi hangi vakıa ve delillerle somutlaştırılmalıdır?

4/B tescil başlangıç ve bitiş tarihinin düzeltilmesi, yersiz prim tahakkukunun iptali veya iadesi, hizmet birleştirme, çakışan sigortalılığın çözümü, emeklilik hesabının düzeltilmesi ve gecikme zammının kaldırılması, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “Limited Şirket Ortağının 4/B Sigortalılığının Başlangıcı ve Sona Ermesi bakımından uygulanacak ana kural, ispatlanması gereken maddi vakıalar ve doğru başvuru sırası nasıl belirlenir” sorusu, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. Limited şirket ortağının 4/b sigortalılığı ortaklık payının kazanılması, ticaret sicili ve şirket bildirimleriyle başlar; payın devri, ortaklıktan çıkma, tasfiye veya şirketin sona ermesi hallerinde kanuni belge ve tarihlere göre sona erer.

Dosyanın ilk önceliği ortaklığın kazanıldığı ve sona erdiği hukuki işlemleri sicil tarihleriyle çizelgeleyip aynı dönemlerdeki 4/a veya 4/c hizmetlerini ve şirketin işveren kayıtlarını karşılaştırmak, delil omurgası ise şirket sözleşmesi, ticaret sicili ve MERSİS kayıtları, ortaklar pay defteri, pay devir sözleşmesi ve genel kurul kararı, müdürlük kayıtları, vergi mükellefiyeti, SGK işe giriş-çıkış ve hizmet dökümü, tasfiye ve terkin belgeleri, prim tahakkukları ile Limited Şirket Ortağının 4/B Sigortalılığının Başlangıcı ve Sona Ermesi uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: Şirket ve ilgili bildirimleri kanuni sürede yapılmalı; resen tescil ve prim borcuna itiraz, hizmet çakışması düzeltmesi, yapılandırma ve dava süreleri tebliğ veya öğrenme tarihine göre korunmalıdır. 4/B tescil başlangıç ve bitiş tarihinin düzeltilmesi, yersiz prim tahakkukunun iptali veya iadesi, hizmet birleştirme, çakışan sigortalılığın çözümü, emeklilik hesabının düzeltilmesi ve gecikme zammının kaldırılması talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; pay devrini sicil ve şirket belgelerinden bağımsız yalnız noter tarihiyle sonuçlandırmak veya ortağın kendi şirketinden 4/a bildirimi yapılmasını her durumda geçerli saymak riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Sosyal Güvenlik Kurumu — limited şirket sona ermesi resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından limited şirket ortağının 4/b sigortalılığı ortaklık payının kazanılması, ticaret sicili ve şirket bildirimleriyle başlar; payın devri, ortaklıktan çıkma, tasfiye veya şirketin sona ermesi hallerinde kanuni belge ve tarihlere göre sona erer yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — limited şirket sona ermesi emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; vergi kaydı, fiilî çalışma veya müdürlük sıfatı tek başına bütün dönemler için belirleyici değildir; pay devrinin tarihi ve tescili, tasfiye, 4/a çalışması, kişinin kendi şirketinden bildirimi, hizmet çakışması ve geçmiş kayıtların düzeltilmesi ayrı incelenmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — limited şirket sona ermesi yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu — m.4, 8-9, 53, 80 ve 88
• 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu — m.573-644 ve özellikle 595-598
• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3-7
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru