Kısmi Süreli Çalışandan Tam Süreli İşe Geçiş Talebi

Kapsam

Kısmi Süreli Çalışandan Tam Süreli İşe Geçiş Talebi yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. İşveren, işyerinde uygun boş yer oluştuğunda kısmi süreliden tam süreliye veya tersine geçme talebini dikkate almak ve boş işleri zamanında duyurmakla yükümlüdür; ebeveynlik nedeniyle kısmi çalışmadan dönüşte özel yazılı bildirim kuralı uygulanır. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, kısmi süreli çalışandan tam süreli işe geçiş talebi konusunda 11 Ekim 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Hukukî Sorunun Çerçevesi ve Ayrımlar

İncelemenin ilk ölçütü “işveren, işyerinde uygun boş yer oluştuğunda kısmi süreliden tam süreliye veya tersine geçme talebini dikkate almak ve boş işleri zamanında duyurmakla yükümlüdür; ebeveynlik nedeniyle kısmi çalışmadan dönüşte özel yazılı bildirim kuralı uygulanır” kuralıdır. Geçiş talebi işçiye her koşulda tek taraflı kadro yaratma hakkı vermez; boş ve uygun işin varlığı, nitelikler, duyuru, ayrımcılık, sözleşme değişikliği, ebeveynlik hakkı, bir aylık bildirim, ücret ve sosyal hakların uyarlanması ayrı incelenmelidir. Ayrıca “iş sözleşmesi ve çalışma süresi ekleri, kısmi çalışma talebi ve işveren cevabı, boş kadro ilanları, işe alım kayıtları, görev tanımları, nitelik belgeleri, vardiya ve puantaj, bordrolar, ebeveyn izin belgeleri, yazılı dönüş bildirimi, emsal çalışan kayıtları ve kurum içi duyurular hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

Kısmi Süreli Çalışandan Tam Süreli İşe Geçiş Talebi bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

4857 Sayılı İş Kanunu: m.5, 13 ve 74

Kısmi süreli çalışandan tam süreli işe geçiş talebi kapsamında m.5, 13 ve 74 hükümleri eşit davranma, kısmi süre, boş işler ve ebeveynlik bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Mahkemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.3-7

Kısmi süreli çalışandan tam süreli işe geçiş talebi kapsamında m.3-7 hükümleri zorunlu arabuluculuk, görev ve süre bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu: m.190, 199 ve 219-222

Kısmi süreli çalışandan tam süreli işe geçiş talebi kapsamında m.190, 199 ve 219-222 hükümleri ispat, elektronik belge ve işveren kayıtları bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Uygulanacak Ölçütler

İşveren, işyerinde uygun boş yer oluştuğunda kısmi süreliden tam süreliye veya tersine geçme talebini dikkate almak ve boş işleri zamanında duyurmakla yükümlüdür; ebeveynlik nedeniyle kısmi çalışmadan dönüşte özel yazılı bildirim kuralı uygulanır.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için iş sözleşmesi ve çalışma süresi ekleri, kısmi çalışma talebi ve işveren cevabı, boş kadro ilanları, işe alım kayıtları, görev tanımları, nitelik belgeleri, vardiya ve puantaj, bordrolar, ebeveyn izin belgeleri, yazılı dönüş bildirimi, emsal çalışan kayıtları ve kurum içi duyurular ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kısmi süreli geçiş talebi resmî kayıtları yönünden işveren, işyerinde uygun boş yer oluştuğunda kısmi süreliden tam süreliye veya tersine geçme talebini dikkate almak ve boş işleri zamanında duyurmakla yükümlüdür; ebeveynlik nedeniyle kısmi çalışmadan dönüşte özel yazılı bildirim kuralı uygulanır” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

Geçiş talebi işçiye her koşulda tek taraflı kadro yaratma hakkı vermez; boş ve uygun işin varlığı, nitelikler, duyuru, ayrımcılık, sözleşme değişikliği, ebeveynlik hakkı, bir aylık bildirim, ücret ve sosyal hakların uyarlanması ayrı incelenmelidir.

“Yargıtay kısmi süreli geçiş talebi emsal taraması yönünden geçiş talebi işçiye her koşulda tek taraflı kadro yaratma hakkı vermez; boş ve uygun işin varlığı, nitelikler, duyuru, ayrımcılık, sözleşme değişikliği, ebeveynlik hakkı, bir aylık bildirim, ücret ve sosyal hakların uyarlanması ayrı incelenmelidir” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak savunması da ayrıca incelenmelidir.

İş sözleşmesi ve çalışma süresi ekleri, kısmi çalışma talebi ve işveren cevabı, boş kadro ilanları, işe alım kayıtları, görev tanımları, nitelik belgeleri, vardiya ve puantaj, bordrolar, ebeveyn izin belgeleri, yazılı dönüş bildirimi, emsal çalışan kayıtları ve kurum içi duyurular hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır.

Resmî Gazete kısmi süreli geçiş talebi yürürlük denetimi yönünden iş sözleşmesi ve çalışma süresi ekleri, kısmi çalışma talebi ve işveren cevabı, boş kadro ilanları, işe alım kayıtları, görev tanımları, nitelik belgeleri, vardiya ve puantaj, bordrolar, ebeveyn izin belgeleri, yazılı dönüş bildirimi, emsal çalışan kayıtları ve kurum içi duyurular hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır. Bu ölçüt özellikle tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar üzerinden sınanır. Çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak ihtimalini güçlendirebilir.

İspat Planı ve Deliller

İş sözleşmesi ve çalışma süresi ekleri, kısmi çalışma talebi ve işveren cevabı, boş kadro ilanları, işe alım kayıtları, görev tanımları, nitelik belgeleri, vardiya ve puantaj, bordrolar, ebeveyn izin belgeleri, yazılı dönüş bildirimi, emsal çalışan kayıtları ve kurum içi duyurular.

Bu delil öncelikle “işveren, işyerinde uygun boş yer oluştuğunda kısmi süreliden tam süreliye veya tersine geçme talebini dikkate almak ve boş işleri zamanında duyurmakla yükümlüdür; ebeveynlik nedeniyle kısmi çalışmadan dönüşte özel yazılı bildirim kuralı uygulanır” iddiasını sınamak için kullanılır. “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kısmi süreli geçiş talebi resmî kayıtları yönünden iş sözleşmesi ve çalışma süresi ekleri, kısmi çalışma talebi ve işveren cevabı, boş kadro ilanları, işe alım kayıtları, görev tanımları, nitelik belgeleri, vardiya ve puantaj, bordrolar, ebeveyn izin belgeleri, yazılı dönüş bildirimi, emsal çalışan kayıtları ve kurum içi duyurular” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi.

“Yargıtay kısmi süreli geçiş talebi emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

“Resmî Gazete kısmi süreli geçiş talebi yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” kaydı, “iş sözleşmesi ve çalışma süresi ekleri, kısmi çalışma talebi ve işveren cevabı, boş kadro ilanları, işe alım kayıtları, görev tanımları, nitelik belgeleri, vardiya ve puantaj, bordrolar, ebeveyn izin belgeleri, yazılı dönüş bildirimi, emsal çalışan kayıtları ve kurum içi duyurular hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Görevli Merci ve Başvuru Sırası

Talep tarihindeki ve sonraki uygun boş pozisyonları görev-nitelik-çalışma süresi bazında eşleştirip aynı dönemde yapılan işe alımlarla işveren gerekçesini karşılaştırmak.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; iş sözleşmesi ve çalışma süresi ekleri, kısmi çalışma talebi ve işveren cevabı, boş kadro ilanları, işe alım kayıtları, görev tanımları, nitelik belgeleri, vardiya ve puantaj, bordrolar, ebeveyn izin belgeleri, yazılı dönüş bildirimi, emsal çalışan kayıtları ve kurum içi duyurular ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kısmi süreli geçiş talebi resmî kayıtları yönünden talep tarihindeki ve sonraki uygun boş pozisyonları görev-nitelik-çalışma süresi bazında eşleştirip aynı dönemde yapılan işe alımlarla işveren gerekçesini karşılaştırmak” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması.

“Yargıtay kısmi süreli geçiş talebi emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

“Resmî Gazete kısmi süreli geçiş talebi yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar dosyaya alınmalı ve asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Sürelerin Hesabı

Genel geçiş talebi yazılı ve ispatlı yapılmalı; ebeveynlik kapsamındaki tam süreliye dönüş en az bir ay önce bildirilmelidir; fesih veya ayrımcılık iddiasında arabuluculuk ve dava süreleri korunmalıdır.

“Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kısmi süreli geçiş talebi resmî kayıtları yönünden genel geçiş talebi yazılı ve ispatlı yapılmalı; ebeveynlik kapsamındaki tam süreliye dönüş en az bir ay önce bildirilmelidir; fesih veya ayrımcılık iddiasında arabuluculuk ve dava süreleri korunmalıdır” takvim kuralında önce süreyi başlatan belge tespit edilmelidir. Talep tarihindeki ve sonraki uygun boş pozisyonları görev-nitelik-çalışma süresi bazında eşleştirip aynı dönemde yapılan işe alımlarla işveren gerekçesini karşılaştırmak yapılırken zamanaşımı, hak düşürücü süre ve usul süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

“Yargıtay kısmi süreli geçiş talebi emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

Talep Sonucunun Kurulması

Tam süreli işe geçiş, boş işlerin bildirilmesi, ayrımcılığın ve geçersiz feshin tespiti, işe iade, ücret ve sosyal hak farkı, eşit davranmama tazminatı, SGK kayıt düzeltmesi ve faiz.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kısmi süreli geçiş talebi resmî kayıtları yönünden tam süreli işe geçiş, boş işlerin bildirilmesi, ayrımcılığın ve geçersiz feshin tespiti, işe iade, ücret ve sosyal hak farkı, eşit davranmama tazminatı, SGK kayıt düzeltmesi ve faiz olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil iş sözleşmesi ve çalışma süresi ekleri, kısmi çalışma talebi ve işveren cevabı, boş kadro ilanları, işe alım kayıtları, görev tanımları, nitelik belgeleri, vardiya ve puantaj, bordrolar, ebeveyn izin belgeleri, yazılı dönüş bildirimi, emsal çalışan kayıtları ve kurum içi duyurular, temel ölçüt ise “işveren, işyerinde uygun boş yer oluştuğunda kısmi süreliden tam süreliye veya tersine geçme talebini dikkate almak ve boş işleri zamanında duyurmakla yükümlüdür; ebeveynlik nedeniyle kısmi çalışmadan dönüşte özel yazılı bildirim kuralı uygulanır” olacaktır.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

“Yargıtay kısmi süreli geçiş talebi emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi.

“Resmî Gazete kısmi süreli geçiş talebi yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi” talebi, “iş sözleşmesi ve çalışma süresi ekleri, kısmi çalışma talebi ve işveren cevabı, boş kadro ilanları, işe alım kayıtları, görev tanımları, nitelik belgeleri, vardiya ve puantaj, bordrolar, ebeveyn izin belgeleri, yazılı dönüş bildirimi, emsal çalışan kayıtları ve kurum içi duyurular hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” koşuluyla ve tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — Kısmi Süreli Geçiş Talebi Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “kısmi süreli geçiş talebi resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından işveren, işyerinde uygun boş yer oluştuğunda kısmi süreliden tam süreliye veya tersine geçme talebini dikkate almak ve boş işleri zamanında duyurmakla yükümlüdür; ebeveynlik nedeniyle kısmi çalışmadan dönüşte özel yazılı bildirim kuralı uygulanır yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — Kısmi Süreli Geçiş Talebi Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “kısmi süreli geçiş talebi emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; geçiş talebi işçiye her koşulda tek taraflı kadro yaratma hakkı vermez; boş ve uygun işin varlığı, nitelikler, duyuru, ayrımcılık, sözleşme değişikliği, ebeveynlik hakkı, bir aylık bildirim, ücret ve sosyal hakların uyarlanması ayrı incelenmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — Kısmi Süreli Geçiş Talebi Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “kısmi süreli geçiş talebi yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Karşı Görüşler ve Ret Riskleri

İşyerinde uygun boş iş bulunup bulunmadığını araştırmadan talebi mutlak hak saymak veya ebeveynlikten dönüşte kanuni yazılı bildirim süresini atlamak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kısmi süreli geçiş talebi resmî kayıtları yönünden işyerinde uygun boş iş bulunup bulunmadığını araştırmadan talebi mutlak hak saymak veya ebeveynlikten dönüşte kanuni yazılı bildirim süresini atlamak”. Bu savunmaya verilecek cevap, iş sözleşmesi ve çalışma süresi ekleri, kısmi çalışma talebi ve işveren cevabı, boş kadro ilanları, işe alım kayıtları, görev tanımları, nitelik belgeleri, vardiya ve puantaj, bordrolar, ebeveyn izin belgeleri, yazılı dönüş bildirimi, emsal çalışan kayıtları ve kurum içi duyurular delili ve “İşveren, işyerinde uygun boş yer oluştuğunda kısmi süreliden tam süreliye veya tersine geçme talebini dikkate almak ve boş işleri zamanında duyurmakla yükümlüdür; ebeveynlik nedeniyle kısmi çalışmadan dönüşte özel yazılı bildirim kuralı uygulanır” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

“Yargıtay kısmi süreli geçiş talebi emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak” riski gerçekleşirse somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

“Resmî Gazete kısmi süreli geçiş talebi yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması aşamasında tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• iş sözleşmesi ve çalışma süresi ekleri, kısmi çalışma talebi ve işveren cevabı, boş kadro ilanları, işe alım kayıtları, görev tanımları, nitelik belgeleri, vardiya ve puantaj, bordrolar, ebeveyn izin belgeleri, yazılı dönüş bildirimi, emsal çalışan kayıtları ve kurum içi duyurular
• Kısmi Süreli Çalışandan Tam Süreli İşe Geçiş Talebi uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar

• talep tarihindeki ve sonraki uygun boş pozisyonları görev-nitelik-çalışma süresi bazında eşleştirip aynı dönemde yapılan işe alımlarla işveren gerekçesini karşılaştırmak
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması

• Süre çizelgesinde Genel geçiş talebi yazılı ve ispatlı yapılmalı; ebeveynlik kapsamındaki tam süreliye dönüş en az bir ay önce bildirilmelidir; fesih veya ayrımcılık iddiasında arabuluculuk ve dava süreleri korunmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

Kısmi süreli çalışandan tam süreli işe geçiş talebi bakımından doğru merci ve usul yolu hangi verilerle belirlenir?

Talep tarihindeki ve sonraki uygun boş pozisyonları görev-nitelik-çalışma süresi bazında eşleştirip aynı dönemde yapılan işe alımlarla işveren gerekçesini karşılaştırmak; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

Kısmi Süreli Çalışandan Tam Süreli İşe Geçiş Talebi Bakımından Hangi Başlangıç Olayı Süreyi Başlatır?

Genel geçiş talebi yazılı ve ispatlı yapılmalı; ebeveynlik kapsamındaki tam süreliye dönüş en az bir ay önce bildirilmelidir; fesih veya ayrımcılık iddiasında arabuluculuk ve dava süreleri korunmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Tam süreli işe geçiş, boş işlerin bildirilmesi, ayrımcılığın ve geçersiz feshin tespiti, işe iade, ücret ve sosyal hak farkı, eşit davranmama tazminatı, SGK kayıt düzeltmesi ve faiz istemi mahkemeden veya yetkili merciden nasıl istenmelidir?

Tam süreli işe geçiş, boş işlerin bildirilmesi, ayrımcılığın ve geçersiz feshin tespiti, işe iade, ücret ve sosyal hak farkı, eşit davranmama tazminatı, SGK kayıt düzeltmesi ve faiz, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “Kısmi Süreli Çalışandan Tam Süreli İşe Geçiş Talebi incelemesinde iddia, karşı görüş, kanun dayanağı ve içtihat somut olayla nasıl eşleştirilmelidir” sorusu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. İşveren, işyerinde uygun boş yer oluştuğunda kısmi süreliden tam süreliye veya tersine geçme talebini dikkate almak ve boş işleri zamanında duyurmakla yükümlüdür; ebeveynlik nedeniyle kısmi çalışmadan dönüşte özel yazılı bildirim kuralı uygulanır.

Dosyanın ilk önceliği talep tarihindeki ve sonraki uygun boş pozisyonları görev-nitelik-çalışma süresi bazında eşleştirip aynı dönemde yapılan işe alımlarla işveren gerekçesini karşılaştırmak, delil omurgası ise iş sözleşmesi ve çalışma süresi ekleri, kısmi çalışma talebi ve işveren cevabı, boş kadro ilanları, işe alım kayıtları, görev tanımları, nitelik belgeleri, vardiya ve puantaj, bordrolar, ebeveyn izin belgeleri, yazılı dönüş bildirimi, emsal çalışan kayıtları ve kurum içi duyurular ile Kısmi Süreli Çalışandan Tam Süreli İşe Geçiş Talebi uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: Genel geçiş talebi yazılı ve ispatlı yapılmalı; ebeveynlik kapsamındaki tam süreliye dönüş en az bir ay önce bildirilmelidir; fesih veya ayrımcılık iddiasında arabuluculuk ve dava süreleri korunmalıdır. Tam süreli işe geçiş, boş işlerin bildirilmesi, ayrımcılığın ve geçersiz feshin tespiti, işe iade, ücret ve sosyal hak farkı, eşit davranmama tazminatı, SGK kayıt düzeltmesi ve faiz talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; işyerinde uygun boş iş bulunup bulunmadığını araştırmadan talebi mutlak hak saymak veya ebeveynlikten dönüşte kanuni yazılı bildirim süresini atlamak riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — kısmi süreli geçiş talebi resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından işveren, işyerinde uygun boş yer oluştuğunda kısmi süreliden tam süreliye veya tersine geçme talebini dikkate almak ve boş işleri zamanında duyurmakla yükümlüdür; ebeveynlik nedeniyle kısmi çalışmadan dönüşte özel yazılı bildirim kuralı uygulanır yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — kısmi süreli geçiş talebi emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; geçiş talebi işçiye her koşulda tek taraflı kadro yaratma hakkı vermez; boş ve uygun işin varlığı, nitelikler, duyuru, ayrımcılık, sözleşme değişikliği, ebeveynlik hakkı, bir aylık bildirim, ücret ve sosyal hakların uyarlanması ayrı incelenmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — kısmi süreli geçiş talebi yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 4857 Sayılı İş Kanunu — m.5, 13 ve 74
• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3-7
• 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu — m.190, 199 ve 219-222
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru