İstirahat Süresinde Çalışmanın Geçici İş Göremezlik Ödeneğine Etkisi

Kapsam

İstirahat Süresinde Çalışmanın Geçici İş Göremezlik Ödeneğine Etkisi yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. Geçici iş göremezlik ödeneği raporlu sigortalının çalışamadığı günleri karşılar; istirahat döneminde fiilen çalışma, ücret-prim bildirimi veya 4/b çalışmazlık beyanıyla çelişen faaliyet ödenek hesabı, yersiz ödeme ve yaptırım bakımından somut kayıtlarla incelenmelidir. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, istirahat süresinde çalışmanın geçici iş göremezlik ödeneğine etkisi konusunda 9 Ekim 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Hukukî Sorunun Çerçevesi ve Ayrımlar

İncelemenin ilk ölçütü “geçici iş göremezlik ödeneği raporlu sigortalının çalışamadığı günleri karşılar; istirahat döneminde fiilen çalışma, ücret-prim bildirimi veya 4/b çalışmazlık beyanıyla çelişen faaliyet ödenek hesabı, yersiz ödeme ve yaptırım bakımından somut kayıtlarla incelenmelidir” kuralıdır. Prim günü veya bordro kaydı fiilî çalışmayı her durumda kesin kanıtlamaz; rapor türü ve dönemi, işyeri faaliyeti, uzaktan erişim, ücretin niteliği, eksik gün kodu, işveren bildirimi, 4/a-4/b statüsü, sağlık kontrolü ve ödeme günü ayrı değerlendirilmelidir. Ayrıca “istirahat raporu ve e-ödenek kaydı, çalışılmadığına dair bildirim veya 4/b beyanı, puantaj ve vardiya, işyeri giriş-kamera ve uzaktan erişim logları, üretim-satış ve imza kayıtları, bordro-banka, muhtasar prim hizmet beyannamesi, sgk denetim raporu, ödeme dökümü ve borç bildirimi hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

İstirahat Süresinde Çalışmanın Geçici İş Göremezlik Ödeneğine Etkisi bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu: m.13-18, 80, 86 ve 96

İstirahat süresinde çalışmanın geçici iş göremezlik ödeneğine etkisi kapsamında m.13-18, 80, 86 ve 96 hükümleri iş göremezlik, bildirim ve yersiz ödeme bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

4857 Sayılı İş Kanunu: m.32 ve 46-49

İstirahat süresinde çalışmanın geçici iş göremezlik ödeneğine etkisi kapsamında m.32 ve 46-49 hükümleri ücret ve rapor dönemindeki ödeme bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Mahkemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.4-7

İstirahat süresinde çalışmanın geçici iş göremezlik ödeneğine etkisi kapsamında m.4-7 hükümleri SGK uyuşmazlığı ve görev bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Uygulanacak Ölçütler

Geçici iş göremezlik ödeneği raporlu sigortalının çalışamadığı günleri karşılar; istirahat döneminde fiilen çalışma, ücret-prim bildirimi veya 4/b çalışmazlık beyanıyla çelişen faaliyet ödenek hesabı, yersiz ödeme ve yaptırım bakımından somut kayıtlarla incelenmelidir.

Sosyal Güvenlik Kurumu istirahat süresinde ödeneğine etkisi resmî kayıtları yönünden geçici iş göremezlik ödeneği raporlu sigortalının çalışamadığı günleri karşılar; istirahat döneminde fiilen çalışma, ücret-prim bildirimi veya 4/b çalışmazlık beyanıyla çelişen faaliyet ödenek hesabı, yersiz ödeme ve yaptırım bakımından somut kayıtlarla incelenmelidir. Bu ölçüt özellikle istirahat raporu ve e-Ödenek kaydı, çalışılmadığına dair bildirim veya 4/b beyanı, puantaj ve vardiya, işyeri giriş-kamera ve uzaktan erişim logları, üretim-satış ve imza kayıtları, bordro-banka, muhtasar prim hizmet beyannamesi, SGK denetim raporu, ödeme dökümü ve borç bildirimi üzerinden sınanır. Raporun her günü için işyeri ve dijital faaliyet delillerini ücret ile prim kayıtlarıyla karşılaştırıp fiilî çalışma, arızi ödeme ve hatalı bildirim ihtimallerini ayırmak tamamlanmadan sonuca gidilmesi, rapor döneminde bordroda görünen her ödemeyi fiilî çalışma ücreti saymak veya işverenin bildirim yapmamasını sigortalının ödenek hakkını otomatik düşüren koşul kabul etmek ihtimalini güçlendirebilir.

Prim günü veya bordro kaydı fiilî çalışmayı her durumda kesin kanıtlamaz; rapor türü ve dönemi, işyeri faaliyeti, uzaktan erişim, ücretin niteliği, eksik gün kodu, işveren bildirimi, 4/a-4/b statüsü, sağlık kontrolü ve ödeme günü ayrı değerlendirilmelidir.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Yargıtay istirahat süresinde ödeneğine etkisi emsal taraması yönünden prim günü veya bordro kaydı fiilî çalışmayı her durumda kesin kanıtlamaz; rapor türü ve dönemi, işyeri faaliyeti, uzaktan erişim, ücretin niteliği, eksik gün kodu, işveren bildirimi, 4/a-4/b statüsü, sağlık kontrolü ve ödeme günü ayrı değerlendirilmelidir” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

İstirahat raporu ve e-Ödenek kaydı, çalışılmadığına dair bildirim veya 4/b beyanı, puantaj ve vardiya, işyeri giriş-kamera ve uzaktan erişim logları, üretim-satış ve imza kayıtları, bordro-banka, muhtasar prim hizmet beyannamesi, SGK denetim raporu, ödeme dökümü ve borç bildirimi hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır.

“Resmî Gazete istirahat süresinde ödeneğine etkisi yürürlük denetimi yönünden istirahat raporu ve e-Ödenek kaydı, çalışılmadığına dair bildirim veya 4/b beyanı, puantaj ve vardiya, işyeri giriş-kamera ve uzaktan erişim logları, üretim-satış ve imza kayıtları, bordro-banka, muhtasar prim hizmet beyannamesi, SGK denetim raporu, ödeme dökümü ve borç bildirimi hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak savunması da ayrıca incelenmelidir.

İspat Planı ve Deliller

İstirahat raporu ve e-Ödenek kaydı, çalışılmadığına dair bildirim veya 4/b beyanı, puantaj ve vardiya, işyeri giriş-kamera ve uzaktan erişim logları, üretim-satış ve imza kayıtları, bordro-banka, muhtasar prim hizmet beyannamesi, SGK denetim raporu, ödeme dökümü ve borç bildirimi.

“Sosyal Güvenlik Kurumu istirahat süresinde ödeneğine etkisi resmî kayıtları yönünden istirahat raporu ve e-Ödenek kaydı, çalışılmadığına dair bildirim veya 4/b beyanı, puantaj ve vardiya, işyeri giriş-kamera ve uzaktan erişim logları, üretim-satış ve imza kayıtları, bordro-banka, muhtasar prim hizmet beyannamesi, SGK denetim raporu, ödeme dökümü ve borç bildirimi” kaydı, “Geçici iş göremezlik ödeneği raporlu sigortalının çalışamadığı günleri karşılar; istirahat döneminde fiilen çalışma, ücret-prim bildirimi veya 4/b çalışmazlık beyanıyla çelişen faaliyet ödenek hesabı, yersiz ödeme ve yaptırım bakımından somut kayıtlarla incelenmelidir” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi.

Bu delil öncelikle “prim günü veya bordro kaydı fiilî çalışmayı her durumda kesin kanıtlamaz; rapor türü ve dönemi, işyeri faaliyeti, uzaktan erişim, ücretin niteliği, eksik gün kodu, işveren bildirimi, 4/a-4/b statüsü, sağlık kontrolü ve ödeme günü ayrı değerlendirilmelidir” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay istirahat süresinde ödeneğine etkisi emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

“Resmî Gazete istirahat süresinde ödeneğine etkisi yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Görevli Merci ve Başvuru Sırası

Raporun her günü için işyeri ve dijital faaliyet delillerini ücret ile prim kayıtlarıyla karşılaştırıp fiilî çalışma, arızi ödeme ve hatalı bildirim ihtimallerini ayırmak.

“Sosyal Güvenlik Kurumu istirahat süresinde ödeneğine etkisi resmî kayıtları yönünden raporun her günü için işyeri ve dijital faaliyet delillerini ücret ile prim kayıtlarıyla karşılaştırıp fiilî çalışma, arızi ödeme ve hatalı bildirim ihtimallerini ayırmak” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. İstirahat raporu ve e-Ödenek kaydı, çalışılmadığına dair bildirim veya 4/b beyanı, puantaj ve vardiya, işyeri giriş-kamera ve uzaktan erişim logları, üretim-satış ve imza kayıtları, bordro-banka, muhtasar prim hizmet beyannamesi, SGK denetim raporu, ödeme dökümü ve borç bildirimi dosyaya alınmalı ve ödeneğin bağlanması veya doğru gün ve kazançla yeniden hesaplanması, yersiz ödeme borcunun iptali ya da kusur oranına göre düzeltilmesi, hizmet kaydı ve eksik gün düzeltmesi, faiz, işverene rücu ve yaptırımın kaldırılması talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay istirahat süresinde ödeneğine etkisi emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

“Resmî Gazete istirahat süresinde ödeneğine etkisi yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Sürelerin Hesabı

İşveren çalışılmadığına ilişkin elektronik bildirimi kanuni takvimde yapmalı; SGK yersiz ödeme veya ret kararına karşı zorunlu başvuru ve iş mahkemesi süreleri tebliğden itibaren korunmalıdır.

Sosyal Güvenlik Kurumu istirahat süresinde ödeneğine etkisi resmî kayıtları yönünden işveren çalışılmadığına ilişkin elektronik bildirimi kanuni takvimde yapmalı; SGK yersiz ödeme veya ret kararına karşı zorunlu başvuru ve iş mahkemesi süreleri tebliğden itibaren korunmalıdır. Başlangıç anı varsayımla değil tebligat, öğrenme, ödeme veya işlem kaydıyla belirlenir; sürenin hukukî niteliği ayrıca gösterilir.

Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

“Yargıtay istirahat süresinde ödeneğine etkisi emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır” takvim kuralında önce süreyi başlatan belge tespit edilmelidir. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması yapılırken zamanaşımı, hak düşürücü süre ve usul süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Talep Sonucunun Kurulması

Ödeneğin bağlanması veya doğru gün ve kazançla yeniden hesaplanması, yersiz ödeme borcunun iptali ya da kusur oranına göre düzeltilmesi, hizmet kaydı ve eksik gün düzeltmesi, faiz, işverene rücu ve yaptırımın kaldırılması.

“Sosyal Güvenlik Kurumu istirahat süresinde ödeneğine etkisi resmî kayıtları yönünden ödeneğin bağlanması veya doğru gün ve kazançla yeniden hesaplanması, yersiz ödeme borcunun iptali ya da kusur oranına göre düzeltilmesi, hizmet kaydı ve eksik gün düzeltmesi, faiz, işverene rücu ve yaptırımın kaldırılması” talebi, “Geçici iş göremezlik ödeneği raporlu sigortalının çalışamadığı günleri karşılar; istirahat döneminde fiilen çalışma, ücret-prim bildirimi veya 4/b çalışmazlık beyanıyla çelişen faaliyet ödenek hesabı, yersiz ödeme ve yaptırım bakımından somut kayıtlarla incelenmelidir” koşuluyla ve istirahat raporu ve e-Ödenek kaydı, çalışılmadığına dair bildirim veya 4/b beyanı, puantaj ve vardiya, işyeri giriş-kamera ve uzaktan erişim logları, üretim-satış ve imza kayıtları, bordro-banka, muhtasar prim hizmet beyannamesi, SGK denetim raporu, ödeme dökümü ve borç bildirimi deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Yargıtay istirahat süresinde ödeneğine etkisi emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi, temel ölçüt ise “prim günü veya bordro kaydı fiilî çalışmayı her durumda kesin kanıtlamaz; rapor türü ve dönemi, işyeri faaliyeti, uzaktan erişim, ücretin niteliği, eksik gün kodu, işveren bildirimi, 4/a-4/b statüsü, sağlık kontrolü ve ödeme günü ayrı değerlendirilmelidir” olacaktır.

Asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi.

“Resmî Gazete istirahat süresinde ödeneğine etkisi yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. Tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Sosyal Güvenlik Kurumu — İstirahat Süresinde Ödeneğine Etkisi Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “istirahat süresinde ödeneğine etkisi resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından geçici iş göremezlik ödeneği raporlu sigortalının çalışamadığı günleri karşılar; istirahat döneminde fiilen çalışma, ücret-prim bildirimi veya 4/b çalışmazlık beyanıyla çelişen faaliyet ödenek hesabı, yersiz ödeme ve yaptırım bakımından somut kayıtlarla incelenmelidir yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — İstirahat Süresinde Ödeneğine Etkisi Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “istirahat süresinde ödeneğine etkisi emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; prim günü veya bordro kaydı fiilî çalışmayı her durumda kesin kanıtlamaz; rapor türü ve dönemi, işyeri faaliyeti, uzaktan erişim, ücretin niteliği, eksik gün kodu, işveren bildirimi, 4/a-4/b statüsü, sağlık kontrolü ve ödeme günü ayrı değerlendirilmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — İstirahat Süresinde Ödeneğine Etkisi Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “istirahat süresinde ödeneğine etkisi yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Karşı Görüşler ve Ret Riskleri

Rapor döneminde bordroda görünen her ödemeyi fiilî çalışma ücreti saymak veya işverenin bildirim yapmamasını sigortalının ödenek hakkını otomatik düşüren koşul kabul etmek.

“Sosyal Güvenlik Kurumu istirahat süresinde ödeneğine etkisi resmî kayıtları yönünden rapor döneminde bordroda görünen her ödemeyi fiilî çalışma ücreti saymak veya işverenin bildirim yapmamasını sigortalının ödenek hakkını otomatik düşüren koşul kabul etmek” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Raporun her günü için işyeri ve dijital faaliyet delillerini ücret ile prim kayıtlarıyla karşılaştırıp fiilî çalışma, arızi ödeme ve hatalı bildirim ihtimallerini ayırmak aşamasında istirahat raporu ve e-Ödenek kaydı, çalışılmadığına dair bildirim veya 4/b beyanı, puantaj ve vardiya, işyeri giriş-kamera ve uzaktan erişim logları, üretim-satış ve imza kayıtları, bordro-banka, muhtasar prim hizmet beyannamesi, SGK denetim raporu, ödeme dökümü ve borç bildirimi kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Yargıtay istirahat süresinde ödeneğine etkisi emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak”. Bu savunmaya verilecek cevap, somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi delili ve “Prim günü veya bordro kaydı fiilî çalışmayı her durumda kesin kanıtlamaz; rapor türü ve dönemi, işyeri faaliyeti, uzaktan erişim, ücretin niteliği, eksik gün kodu, işveren bildirimi, 4/a-4/b statüsü, sağlık kontrolü ve ödeme günü ayrı değerlendirilmelidir” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

“Resmî Gazete istirahat süresinde ödeneğine etkisi yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak” riski gerçekleşirse asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• istirahat raporu ve e-Ödenek kaydı, çalışılmadığına dair bildirim veya 4/b beyanı, puantaj ve vardiya, işyeri giriş-kamera ve uzaktan erişim logları, üretim-satış ve imza kayıtları, bordro-banka, muhtasar prim hizmet beyannamesi, SGK denetim raporu, ödeme dökümü ve borç bildirimi
• İstirahat Süresinde Çalışmanın Geçici İş Göremezlik Ödeneğine Etkisi uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar

• raporun her günü için işyeri ve dijital faaliyet delillerini ücret ile prim kayıtlarıyla karşılaştırıp fiilî çalışma, arızi ödeme ve hatalı bildirim ihtimallerini ayırmak
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması

• Süre çizelgesinde İşveren çalışılmadığına ilişkin elektronik bildirimi kanuni takvimde yapmalı; SGK yersiz ödeme veya ret kararına karşı zorunlu başvuru ve iş mahkemesi süreleri tebliğden itibaren korunmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

İstirahat süresinde çalışmanın geçici iş göremezlik ödeneğine etkisi bakımından ilk usul adımından sonra hangi işlemler yapılmalıdır?

Raporun her günü için işyeri ve dijital faaliyet delillerini ücret ile prim kayıtlarıyla karşılaştırıp fiilî çalışma, arızi ödeme ve hatalı bildirim ihtimallerini ayırmak; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

İstirahat süresinde çalışmanın geçici iş göremezlik ödeneğine etkisi bakımından kritik tarihler nasıl belirlenir?

İşveren çalışılmadığına ilişkin elektronik bildirimi kanuni takvimde yapmalı; SGK yersiz ödeme veya ret kararına karşı zorunlu başvuru ve iş mahkemesi süreleri tebliğden itibaren korunmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Ödeneğin bağlanması veya doğru gün ve kazançla yeniden hesaplanması, yersiz ödeme borcunun iptali ya da kusur oranına göre düzeltilmesi, hizmet kaydı ve eksik gün düzeltmesi, faiz, işverene rücu ve yaptırımın kaldırılması talebi hangi vakıa ve delillerle somutlaştırılmalıdır?

Ödeneğin bağlanması veya doğru gün ve kazançla yeniden hesaplanması, yersiz ödeme borcunun iptali ya da kusur oranına göre düzeltilmesi, hizmet kaydı ve eksik gün düzeltmesi, faiz, işverene rücu ve yaptırımın kaldırılması, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “İstirahat Süresinde Çalışmanın Geçici İş Göremezlik Ödeneğine Etkisi bakımından uygulanacak ana kural, ispatlanması gereken maddi vakıalar ve doğru başvuru sırası nasıl belirlenir” sorusu, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. Geçici iş göremezlik ödeneği raporlu sigortalının çalışamadığı günleri karşılar; istirahat döneminde fiilen çalışma, ücret-prim bildirimi veya 4/b çalışmazlık beyanıyla çelişen faaliyet ödenek hesabı, yersiz ödeme ve yaptırım bakımından somut kayıtlarla incelenmelidir.

Dosyanın ilk önceliği raporun her günü için işyeri ve dijital faaliyet delillerini ücret ile prim kayıtlarıyla karşılaştırıp fiilî çalışma, arızi ödeme ve hatalı bildirim ihtimallerini ayırmak, delil omurgası ise istirahat raporu ve e-Ödenek kaydı, çalışılmadığına dair bildirim veya 4/b beyanı, puantaj ve vardiya, işyeri giriş-kamera ve uzaktan erişim logları, üretim-satış ve imza kayıtları, bordro-banka, muhtasar prim hizmet beyannamesi, SGK denetim raporu, ödeme dökümü ve borç bildirimi ile İstirahat Süresinde Çalışmanın Geçici İş Göremezlik Ödeneğine Etkisi uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: İşveren çalışılmadığına ilişkin elektronik bildirimi kanuni takvimde yapmalı; SGK yersiz ödeme veya ret kararına karşı zorunlu başvuru ve iş mahkemesi süreleri tebliğden itibaren korunmalıdır. Ödeneğin bağlanması veya doğru gün ve kazançla yeniden hesaplanması, yersiz ödeme borcunun iptali ya da kusur oranına göre düzeltilmesi, hizmet kaydı ve eksik gün düzeltmesi, faiz, işverene rücu ve yaptırımın kaldırılması talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; rapor döneminde bordroda görünen her ödemeyi fiilî çalışma ücreti saymak veya işverenin bildirim yapmamasını sigortalının ödenek hakkını otomatik düşüren koşul kabul etmek riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Sosyal Güvenlik Kurumu — istirahat süresinde ödeneğine etkisi resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından geçici iş göremezlik ödeneği raporlu sigortalının çalışamadığı günleri karşılar; istirahat döneminde fiilen çalışma, ücret-prim bildirimi veya 4/b çalışmazlık beyanıyla çelişen faaliyet ödenek hesabı, yersiz ödeme ve yaptırım bakımından somut kayıtlarla incelenmelidir yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — istirahat süresinde ödeneğine etkisi emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; prim günü veya bordro kaydı fiilî çalışmayı her durumda kesin kanıtlamaz; rapor türü ve dönemi, işyeri faaliyeti, uzaktan erişim, ücretin niteliği, eksik gün kodu, işveren bildirimi, 4/a-4/b statüsü, sağlık kontrolü ve ödeme günü ayrı değerlendirilmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — istirahat süresinde ödeneğine etkisi yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu — m.13-18, 80, 86 ve 96
• 4857 Sayılı İş Kanunu — m.32 ve 46-49
• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.4-7
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru