İş Kazasının Süresinde Bildirilmemesi ve İşverenin Sorumluluğu

Kapsam

İş Kazasının Süresinde Bildirilmemesi ve İşverenin Sorumluluğu yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. İşveren iş kazasını kolluğa ve Sosyal Güvenlik Kurumuna kanuni süre ve yöntemle bildirmeli, kayıtları saklamalı ve soruşturmaya sunmalıdır; geç bildirim idari yaptırımın yanında Kurumca yapılan bazı giderlerin işverene yükletilmesine yol açabilir. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, iş kazasının süresinde bildirilmemesi ve işverenin sorumluluğu konusunda 21 Eylül 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

İdari İşlem ile Mülkiyet ve Bedel Uyuşmazlığının Ayrılması

İncelemenin ilk ölçütü “işveren iş kazasını kolluğa ve sosyal güvenlik kurumuna kanuni süre ve yöntemle bildirmeli, kayıtları saklamalı ve soruşturmaya sunmalıdır; geç bildirim idari yaptırımın yanında kurumca yapılan bazı giderlerin işverene yükletilmesine yol açabilir” kuralıdır. Her işyerindeki rahatsızlık iş kazası değildir; sigortalılık, olayın iş veya işyeri bağlantısı, işverenin öğrenme tarihi, dış görev ve ulaşım halleri, meslek hastalığı ayrımı ile bildirimin hangi işveren tarafından yapılacağı ayrı incelenir. Ayrıca “iş kazası bildirim formu ve gönderim kaydı, kolluk tutanağı, işe giriş bildirgesi, vardiya ve görev belgeleri, sağlık ve hastane kayıtları, olay yeri fotoğrafı, kamera görüntüsü, tanıklar, risk değerlendirmesi, eğitim ve ekipman kayıtları, sgk denetim raporu hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

İş Kazasının Süresinde Bildirilmemesi ve İşverenin Sorumluluğu bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu: m.13, 14, 21, 23 ve 102

İş kazasının süresinde bildirilmemesi ve işverenin sorumluluğu kapsamında m.13, 14, 21, 23 ve 102 hükümleri iş kazası, bildirim, rücu ve yaptırım bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: m.4, 14 ve 26

İş kazasının süresinde bildirilmemesi ve işverenin sorumluluğu kapsamında m.4, 14 ve 26 hükümleri işveren yükümlülüğü, kayıt ve ceza bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Mahkemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.3-7

İş kazasının süresinde bildirilmemesi ve işverenin sorumluluğu kapsamında m.3-7 hükümleri görev, arabuluculuk ve yargılama bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Kamu Gücü İşlemi, Mülkiyet Hakkı ve Bedel Ölçütleri

İşveren iş kazasını kolluğa ve Sosyal Güvenlik Kurumuna kanuni süre ve yöntemle bildirmeli, kayıtları saklamalı ve soruşturmaya sunmalıdır; geç bildirim idari yaptırımın yanında Kurumca yapılan bazı giderlerin işverene yükletilmesine yol açabilir.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için iş kazası bildirim formu ve gönderim kaydı, kolluk tutanağı, işe giriş bildirgesi, vardiya ve görev belgeleri, sağlık ve hastane kayıtları, olay yeri fotoğrafı, kamera görüntüsü, tanıklar, risk değerlendirmesi, eğitim ve ekipman kayıtları, SGK denetim raporu ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazasının işverenin sorumluluğu resmî kayıtları yönünden işveren iş kazasını kolluğa ve Sosyal Güvenlik Kurumuna kanuni süre ve yöntemle bildirmeli, kayıtları saklamalı ve soruşturmaya sunmalıdır; geç bildirim idari yaptırımın yanında Kurumca yapılan bazı giderlerin işverene yükletilmesine yol açabilir” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

Her işyerindeki rahatsızlık iş kazası değildir; sigortalılık, olayın iş veya işyeri bağlantısı, işverenin öğrenme tarihi, dış görev ve ulaşım halleri, meslek hastalığı ayrımı ile bildirimin hangi işveren tarafından yapılacağı ayrı incelenir.

“Yargıtay iş kazasının işverenin sorumluluğu emsal taraması yönünden her işyerindeki rahatsızlık iş kazası değildir; sigortalılık, olayın iş veya işyeri bağlantısı, işverenin öğrenme tarihi, dış görev ve ulaşım halleri, meslek hastalığı ayrımı ile bildirimin hangi işveren tarafından yapılacağı ayrı incelenir” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak savunması da ayrıca incelenmelidir.

İş kazası bildirim formu ve gönderim kaydı, kolluk tutanağı, işe giriş bildirgesi, vardiya ve görev belgeleri, sağlık ve hastane kayıtları, olay yeri fotoğrafı, kamera görüntüsü, tanıklar, risk değerlendirmesi, eğitim ve ekipman kayıtları, SGK denetim raporu hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır.

Resmî Gazete iş kazasının işverenin sorumluluğu yürürlük denetimi yönünden iş kazası bildirim formu ve gönderim kaydı, kolluk tutanağı, işe giriş bildirgesi, vardiya ve görev belgeleri, sağlık ve hastane kayıtları, olay yeri fotoğrafı, kamera görüntüsü, tanıklar, risk değerlendirmesi, eğitim ve ekipman kayıtları, SGK denetim raporu hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır. Bu ölçüt özellikle tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar üzerinden sınanır. Çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak ihtimalini güçlendirebilir.

İdari İşlem Dosyası, Tapu Kayıtları ve Değerleme Delilleri

İş kazası bildirim formu ve gönderim kaydı, kolluk tutanağı, işe giriş bildirgesi, vardiya ve görev belgeleri, sağlık ve hastane kayıtları, olay yeri fotoğrafı, kamera görüntüsü, tanıklar, risk değerlendirmesi, eğitim ve ekipman kayıtları, SGK denetim raporu.

Bu delil öncelikle “işveren iş kazasını kolluğa ve sosyal güvenlik kurumuna kanuni süre ve yöntemle bildirmeli, kayıtları saklamalı ve soruşturmaya sunmalıdır; geç bildirim idari yaptırımın yanında kurumca yapılan bazı giderlerin işverene yükletilmesine yol açabilir” iddiasını sınamak için kullanılır. “Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazasının işverenin sorumluluğu resmî kayıtları yönünden iş kazası bildirim formu ve gönderim kaydı, kolluk tutanağı, işe giriş bildirgesi, vardiya ve görev belgeleri, sağlık ve hastane kayıtları, olay yeri fotoğrafı, kamera görüntüsü, tanıklar, risk değerlendirmesi, eğitim ve ekipman kayıtları, SGK denetim raporu” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi.

“Yargıtay iş kazasının işverenin sorumluluğu emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

“Resmî Gazete iş kazasının işverenin sorumluluğu yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” kaydı, “iş kazası bildirim formu ve gönderim kaydı, kolluk tutanağı, işe giriş bildirgesi, vardiya ve görev belgeleri, sağlık ve hastane kayıtları, olay yeri fotoğrafı, kamera görüntüsü, tanıklar, risk değerlendirmesi, eğitim ve ekipman kayıtları, SGK denetim raporu hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

İdari ve Adli Yargı Yollarının Birlikte Planlanması

Olayın tarih-saatini, işverenin öğrenme anını, sigortalının görevi ve olayın iş bağlantısını belgelerle kesin bir kronolojiye bağlamak.

“Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazasının işverenin sorumluluğu resmî kayıtları yönünden olayın tarih-saatini, işverenin öğrenme anını, sigortalının görevi ve olayın iş bağlantısını belgelerle kesin bir kronolojiye bağlamak” aşamasında görev ayrımı işlem bazında kurulmalıdır. İdari işlemin iptali ve yürütmenin durdurulması yolu ile bedel, tapu veya tazminata ilişkin adli yargı yolu; işlemin niteliği, görev ve süre bakımından ayrı ayrı belirlenir. İş kazası bildirim formu ve gönderim kaydı, kolluk tutanağı, işe giriş bildirgesi, vardiya ve görev belgeleri, sağlık ve hastane kayıtları, olay yeri fotoğrafı, kamera görüntüsü, tanıklar, risk değerlendirmesi, eğitim ve ekipman kayıtları, SGK denetim raporu hangi işlemin, hangi merci önünde ve hangi süre içinde denetleneceğini somutlaştırmak için kullanılmalıdır.

Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması.

“Yargıtay iş kazasının işverenin sorumluluğu emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” aşamasında görev ayrımı işlem bazında kurulmalıdır. İdari işlemin iptali ve yürütmenin durdurulması yolu ile bedel, tapu veya tazminata ilişkin adli yargı yolu; işlemin niteliği, görev ve süre bakımından ayrı ayrı belirlenir. Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi hangi işlemin, hangi merci önünde ve hangi süre içinde denetleneceğini somutlaştırmak için kullanılmalıdır.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

“Resmî Gazete iş kazasının işverenin sorumluluğu yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” aşamasında görev ayrımı işlem bazında kurulmalıdır. İdari işlemin iptali ve yürütmenin durdurulması yolu ile bedel, tapu veya tazminata ilişkin adli yargı yolu; işlemin niteliği, görev ve süre bakımından ayrı ayrı belirlenir. Tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar hangi işlemin, hangi merci önünde ve hangi süre içinde denetleneceğini somutlaştırmak için kullanılmalıdır.

İptal Davası, Bedel ve Tazminat Süreleri

Kolluk ve SGK bildirim süreleri olay veya öğrenme tarihinden ayrı hesaplanmalı; ceza itirazı, iş kazası tespiti ve tazminat süreçleri birbirine karıştırılmadan yürütülmelidir.

“Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazasının işverenin sorumluluğu resmî kayıtları yönünden kolluk ve SGK bildirim süreleri olay veya öğrenme tarihinden ayrı hesaplanmalı; ceza itirazı, iş kazası tespiti ve tazminat süreçleri birbirine karıştırılmadan yürütülmelidir” takvim kuralında önce süreyi başlatan belge tespit edilmelidir. Olayın tarih-saatini, işverenin öğrenme anını, sigortalının görevi ve olayın iş bağlantısını belgelerle kesin bir kronolojiye bağlamak yapılırken zamanaşımı, hak düşürücü süre ve usul süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

“Yargıtay iş kazasının işverenin sorumluluğu emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

İptal, Yürütmenin Durdurulması, Tapu, Bedel ve Tazminat

Bildirimin kabulü ve kaydın düzeltilmesi, idari para cezasının iptali veya düzeltilmesi, iş kazasının tespiti, geç bildirim zararının sınırlandırılması, maddi-manevi tazminat ve rücu savunması.

“Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazasının işverenin sorumluluğu resmî kayıtları yönünden bildirimin kabulü ve kaydın düzeltilmesi, idari para cezasının iptali veya düzeltilmesi, iş kazasının tespiti, geç bildirim zararının sınırlandırılması, maddi-manevi tazminat ve rücu savunması” isteminin görevli yargı yerindeki hukuki sonucu açıkça gösterilmelidir. İdari işlemin iptali ve yürütmenin durdurulması yolu ile bedel, tapu veya tazminata ilişkin adli yargı yolu; işlemin niteliği, görev ve süre bakımından ayrı ayrı belirlenir. İş kazası bildirim formu ve gönderim kaydı, kolluk tutanağı, işe giriş bildirgesi, vardiya ve görev belgeleri, sağlık ve hastane kayıtları, olay yeri fotoğrafı, kamera görüntüsü, tanıklar, risk değerlendirmesi, eğitim ve ekipman kayıtları, SGK denetim raporu kaydı, görev ayrımı ile talebin somut kapsamını birlikte desteklemelidir.

Bu Görev Ayrımı Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

“Yargıtay iş kazasının işverenin sorumluluğu emsal taraması yönünden bu görev ayrımı bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma” isteminin görevli yargı yerindeki hukuki sonucu açıkça gösterilmelidir. İdari işlemin iptali ve yürütmenin durdurulması yolu ile bedel, tapu veya tazminata ilişkin adli yargı yolu; işlemin niteliği, görev ve süre bakımından ayrı ayrı belirlenir. Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi kaydı, görev ayrımı ile talebin somut kapsamını birlikte desteklemelidir.

Asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi.

“Resmî Gazete iş kazasının işverenin sorumluluğu yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi” isteminin görevli yargı yerindeki hukuki sonucu açıkça gösterilmelidir. İdari işlemin iptali ve yürütmenin durdurulması yolu ile bedel, tapu veya tazminata ilişkin adli yargı yolu; işlemin niteliği, görev ve süre bakımından ayrı ayrı belirlenir. Tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar kaydı, görev ayrımı ile talebin somut kapsamını birlikte desteklemelidir.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Sosyal Güvenlik Kurumu — İş Kazasının İşverenin Sorumluluğu Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “iş kazasının işverenin sorumluluğu resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: bu görev ayrımı bakımından işveren iş kazasını kolluğa ve sosyal güvenlik kurumuna kanuni süre ve yöntemle bildirmeli, kayıtları saklamalı ve soruşturmaya sunmalıdır; geç bildirim idari yaptırımın yanında kurumca yapılan bazı giderlerin işverene yükletilmesine yol açabilir yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — İş Kazasının İşverenin Sorumluluğu Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “iş kazasının işverenin sorumluluğu emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: bu görev ayrımı içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; her işyerindeki rahatsızlık iş kazası değildir; sigortalılık, olayın iş veya işyeri bağlantısı, işverenin öğrenme tarihi, dış görev ve ulaşım halleri, meslek hastalığı ayrımı ile bildirimin hangi işveren tarafından yapılacağı ayrı incelenir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — İş Kazasının İşverenin Sorumluluğu Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “iş kazasının işverenin sorumluluğu yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: bu görev ayrımı için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Görev Ayrımı, Süre ve Çelişkili Karar Riskleri

Çalışanın hastaneye kendi imkanlarıyla gitmesini iş kazası bildirim yükümlülüğünü kaldıran bir durum saymak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazasının işverenin sorumluluğu resmî kayıtları yönünden çalışanın hastaneye kendi imkanlarıyla gitmesini iş kazası bildirim yükümlülüğünü kaldıran bir durum saymak”. Bu savunmaya verilecek cevap, iş kazası bildirim formu ve gönderim kaydı, kolluk tutanağı, işe giriş bildirgesi, vardiya ve görev belgeleri, sağlık ve hastane kayıtları, olay yeri fotoğrafı, kamera görüntüsü, tanıklar, risk değerlendirmesi, eğitim ve ekipman kayıtları, SGK denetim raporu delili ve “İşveren iş kazasını kolluğa ve Sosyal Güvenlik Kurumuna kanuni süre ve yöntemle bildirmeli, kayıtları saklamalı ve soruşturmaya sunmalıdır; geç bildirim idari yaptırımın yanında Kurumca yapılan bazı giderlerin işverene yükletilmesine yol açabilir” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

“Yargıtay iş kazasının işverenin sorumluluğu emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak” riski gerçekleşirse bu görev ayrımı bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

“Resmî Gazete iş kazasının işverenin sorumluluğu yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması aşamasında tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• iş kazası bildirim formu ve gönderim kaydı, kolluk tutanağı, işe giriş bildirgesi, vardiya ve görev belgeleri, sağlık ve hastane kayıtları, olay yeri fotoğrafı, kamera görüntüsü, tanıklar, risk değerlendirmesi, eğitim ve ekipman kayıtları, SGK denetim raporu
• İş Kazasının Süresinde Bildirilmemesi ve İşverenin Sorumluluğu uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar

• olayın tarih-saatini, işverenin öğrenme anını, sigortalının görevi ve olayın iş bağlantısını belgelerle kesin bir kronolojiye bağlamak
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması

• Süre çizelgesinde Kolluk ve SGK bildirim süreleri olay veya öğrenme tarihinden ayrı hesaplanmalı; ceza itirazı, iş kazası tespiti ve tazminat süreçleri birbirine karıştırılmadan yürütülmelidir. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

İş Kazasının Süresinde Bildirilmemesi ve İşverenin Sorumluluğu Bakımından İlk Usul Adımı Hangisidir?

Olayın tarih-saatini, işverenin öğrenme anını, sigortalının görevi ve olayın iş bağlantısını belgelerle kesin bir kronolojiye bağlamak; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması. İdari işlemin iptali ve yürütmenin durdurulması yolu ile bedel, tapu veya tazminata ilişkin adli yargı yolu; işlemin niteliği, görev ve süre bakımından ayrı ayrı belirlenir. Görev, süre ve kararların birbirine etkisi ayrıca doğrulanmalıdır.

İş kazasının süresinde bildirilmemesi ve işverenin sorumluluğu bakımından süre çizelgesi hangi tarihler esas alınarak hazırlanmalıdır?

Kolluk ve SGK bildirim süreleri olay veya öğrenme tarihinden ayrı hesaplanmalı; ceza itirazı, iş kazası tespiti ve tazminat süreçleri birbirine karıştırılmadan yürütülmelidir. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Bildirimin kabulü ve kaydın düzeltilmesi, idari para cezasının iptali veya düzeltilmesi, iş kazasının tespiti, geç bildirim zararının sınırlandırılması, maddi-manevi tazminat ve rücu savunması ile diğer istemler nasıl ayrılır?

Bildirimin kabulü ve kaydın düzeltilmesi, idari para cezasının iptali veya düzeltilmesi, iş kazasının tespiti, geç bildirim zararının sınırlandırılması, maddi-manevi tazminat ve rücu savunması, bu görev ayrımı bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebi, görevli yargı yeri ve istenen hüküm bakımından ayrıştırılmalıdır. İdari işlemin iptali ve yürütmenin durdurulması yolu ile bedel, tapu veya tazminata ilişkin adli yargı yolu; işlemin niteliği, görev ve süre bakımından ayrı ayrı belirlenir. Bu yollar aynı görev alanına aitmiş gibi tek sonuçta birleştirilmemelidir.

Sonuç

Bu görev ayrımı bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “İş Kazasının Süresinde Bildirilmemesi ve İşverenin Sorumluluğu bakımından hak kaybını önlemek için hangi tarihler, usul işlemleri ve talep sonuçları dosyanın başında netleştirilmelidir” sorusu, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. İşveren iş kazasını kolluğa ve Sosyal Güvenlik Kurumuna kanuni süre ve yöntemle bildirmeli, kayıtları saklamalı ve soruşturmaya sunmalıdır; geç bildirim idari yaptırımın yanında Kurumca yapılan bazı giderlerin işverene yükletilmesine yol açabilir.

Dosyanın ilk önceliği olayın tarih-saatini, işverenin öğrenme anını, sigortalının görevi ve olayın iş bağlantısını belgelerle kesin bir kronolojiye bağlamak, delil omurgası ise iş kazası bildirim formu ve gönderim kaydı, kolluk tutanağı, işe giriş bildirgesi, vardiya ve görev belgeleri, sağlık ve hastane kayıtları, olay yeri fotoğrafı, kamera görüntüsü, tanıklar, risk değerlendirmesi, eğitim ve ekipman kayıtları, SGK denetim raporu ile İş Kazasının Süresinde Bildirilmemesi ve İşverenin Sorumluluğu uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: Kolluk ve SGK bildirim süreleri olay veya öğrenme tarihinden ayrı hesaplanmalı; ceza itirazı, iş kazası tespiti ve tazminat süreçleri birbirine karıştırılmadan yürütülmelidir. Bildirimin kabulü ve kaydın düzeltilmesi, idari para cezasının iptali veya düzeltilmesi, iş kazasının tespiti, geç bildirim zararının sınırlandırılması, maddi-manevi tazminat ve rücu savunması talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; çalışanın hastaneye kendi imkanlarıyla gitmesini iş kazası bildirim yükümlülüğünü kaldıran bir durum saymak riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Sosyal Güvenlik Kurumu — iş kazasının işverenin sorumluluğu resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: bu görev ayrımı bakımından işveren iş kazasını kolluğa ve sosyal güvenlik kurumuna kanuni süre ve yöntemle bildirmeli, kayıtları saklamalı ve soruşturmaya sunmalıdır; geç bildirim idari yaptırımın yanında kurumca yapılan bazı giderlerin işverene yükletilmesine yol açabilir yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — iş kazasının işverenin sorumluluğu emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: bu görev ayrımı içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; her işyerindeki rahatsızlık iş kazası değildir; sigortalılık, olayın iş veya işyeri bağlantısı, işverenin öğrenme tarihi, dış görev ve ulaşım halleri, meslek hastalığı ayrımı ile bildirimin hangi işveren tarafından yapılacağı ayrı incelenir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — iş kazasının işverenin sorumluluğu yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: bu görev ayrımı için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu — m.13, 14, 21, 23 ve 102
• 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — m.4, 14 ve 26
• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3-7
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru