İş Göremezlik Raporunda Kontrol Muayenesine Katılmama

Kapsam

İş Göremezlik Raporunda Kontrol Muayenesine Katılmama yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. Geçici iş göremezlik ödeneğinin devamı ve raporun etkisi, sigortalının tedavi ve kontrol muayenesi yükümlülüklerine uymasıyla bağlantılıdır; katılmamanın sonucu usulüne uygun çağrı ve haklı mazerete göre belirlenir. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, iş göremezlik raporunda kontrol muayenesine katılmama konusunda 17 Eylül 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Taraf Sıfatı, İşlem ve Hukukî Sonuç

İncelemenin ilk ölçütü “geçici iş göremezlik ödeneğinin devamı ve raporun etkisi, sigortalının tedavi ve kontrol muayenesi yükümlülüklerine uymasıyla bağlantılıdır; katılmamanın sonucu usulüne uygun çağrı ve haklı mazerete göre belirlenir” kuralıdır. Her muayene kaçırma ödeneğin kesin olarak kesilmesini veya iş sözleşmesinin haklı feshini doğurmaz; tebligat, sağlık durumu, ulaşım imkanı, yeni randevu ve kusur ayrı değerlendirilmelidir. Ayrıca “istirahat raporları, e-rapor ve sgk kayıtları, kontrol muayenesi çağrısı ve tebliği, hastane randevusu, sağlık ve ulaşım mazereti, işveren bildirimleri, ödenek hesabı, bordro ve fesih belgeleri hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

İş Göremezlik Raporunda Kontrol Muayenesine Katılmama bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu: m.18, 22 ve 94

İş göremezlik raporunda kontrol muayenesine katılmama kapsamında m.18, 22 ve 94 hükümleri geçici iş göremezlik, yükümlülük ve kontrol muayenesi bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Mahkemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.3-7

İş göremezlik raporunda kontrol muayenesine katılmama kapsamında m.3-7 hükümleri başvuru, görev ve arabuluculuk bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

4857 Sayılı İş Kanunu: m.24-25 ve 32

İş göremezlik raporunda kontrol muayenesine katılmama kapsamında m.24-25 ve 32 hükümleri fesih ve ücret sonuçları bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Somut Olayda Uygulanacak Kurallar

Geçici iş göremezlik ödeneğinin devamı ve raporun etkisi, sigortalının tedavi ve kontrol muayenesi yükümlülüklerine uymasıyla bağlantılıdır; katılmamanın sonucu usulüne uygun çağrı ve haklı mazerete göre belirlenir.

Sosyal Güvenlik Kurumu iş göremezlik muayenesine katılmama resmî kayıtları yönünden geçici iş göremezlik ödeneğinin devamı ve raporun etkisi, sigortalının tedavi ve kontrol muayenesi yükümlülüklerine uymasıyla bağlantılıdır; katılmamanın sonucu usulüne uygun çağrı ve haklı mazerete göre belirlenir. Bu ölçüt özellikle istirahat raporları, e-rapor ve SGK kayıtları, kontrol muayenesi çağrısı ve tebliği, hastane randevusu, sağlık ve ulaşım mazereti, işveren bildirimleri, ödenek hesabı, bordro ve fesih belgeleri üzerinden sınanır. Çağrının içeriğini ve tebliğ tarihini rapor bitişi, muayene tarihi ve mazeret belgeleriyle tek takvimde göstermek tamamlanmadan sonuca gidilmesi, usulüne uygun çağrı bulunmadan kusur varsaymak veya sosyal güvenlik ödeneği kararını iş hukukundaki fesih sonucuyla otomatik eşitlemek ihtimalini güçlendirebilir.

Her muayene kaçırma ödeneğin kesin olarak kesilmesini veya iş sözleşmesinin haklı feshini doğurmaz; tebligat, sağlık durumu, ulaşım imkanı, yeni randevu ve kusur ayrı değerlendirilmelidir.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Yargıtay iş göremezlik muayenesine katılmama emsal taraması yönünden her muayene kaçırma ödeneğin kesin olarak kesilmesini veya iş sözleşmesinin haklı feshini doğurmaz; tebligat, sağlık durumu, ulaşım imkanı, yeni randevu ve kusur ayrı değerlendirilmelidir” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

İstirahat raporları, e-rapor ve SGK kayıtları, kontrol muayenesi çağrısı ve tebliği, hastane randevusu, sağlık ve ulaşım mazereti, işveren bildirimleri, ödenek hesabı, bordro ve fesih belgeleri hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır.

“Resmî Gazete iş göremezlik muayenesine katılmama yürürlük denetimi yönünden istirahat raporları, e-rapor ve SGK kayıtları, kontrol muayenesi çağrısı ve tebliği, hastane randevusu, sağlık ve ulaşım mazereti, işveren bildirimleri, ödenek hesabı, bordro ve fesih belgeleri hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak savunması da ayrıca incelenmelidir.

Belge, Kayıt ve İspat Yükü

İstirahat raporları, e-rapor ve SGK kayıtları, kontrol muayenesi çağrısı ve tebliği, hastane randevusu, sağlık ve ulaşım mazereti, işveren bildirimleri, ödenek hesabı, bordro ve fesih belgeleri.

“Sosyal Güvenlik Kurumu iş göremezlik muayenesine katılmama resmî kayıtları yönünden istirahat raporları, e-rapor ve SGK kayıtları, kontrol muayenesi çağrısı ve tebliği, hastane randevusu, sağlık ve ulaşım mazereti, işveren bildirimleri, ödenek hesabı, bordro ve fesih belgeleri” kaydı, “Geçici iş göremezlik ödeneğinin devamı ve raporun etkisi, sigortalının tedavi ve kontrol muayenesi yükümlülüklerine uymasıyla bağlantılıdır; katılmamanın sonucu usulüne uygun çağrı ve haklı mazerete göre belirlenir” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi.

Bu delil öncelikle “her muayene kaçırma ödeneğin kesin olarak kesilmesini veya iş sözleşmesinin haklı feshini doğurmaz; tebligat, sağlık durumu, ulaşım imkanı, yeni randevu ve kusur ayrı değerlendirilmelidir” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay iş göremezlik muayenesine katılmama emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

“Resmî Gazete iş göremezlik muayenesine katılmama yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Taraf Sıfatını, Temsil Yetkisini ve Somut Hukuki İlişkiyi Gösteren Konuya Özgü Resmî Kayıtlar.

“Sosyal Güvenlik Kurumu iş göremezlik muayenesine katılmama resmî kayıtları yönünden taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar” kaydı, “Geçici iş göremezlik ödeneğinin devamı ve raporun etkisi, sigortalının tedavi ve kontrol muayenesi yükümlülüklerine uymasıyla bağlantılıdır; katılmamanın sonucu usulüne uygun çağrı ve haklı mazerete göre belirlenir” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Dava Şartları ve Usul Adımları

Çağrının içeriğini ve tebliğ tarihini rapor bitişi, muayene tarihi ve mazeret belgeleriyle tek takvimde göstermek.

“Sosyal Güvenlik Kurumu iş göremezlik muayenesine katılmama resmî kayıtları yönünden çağrının içeriğini ve tebliğ tarihini rapor bitişi, muayene tarihi ve mazeret belgeleriyle tek takvimde göstermek” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. İstirahat raporları, e-rapor ve SGK kayıtları, kontrol muayenesi çağrısı ve tebliği, hastane randevusu, sağlık ve ulaşım mazereti, işveren bildirimleri, ödenek hesabı, bordro ve fesih belgeleri dosyaya alınmalı ve ödeneğin yeniden bağlanması ve eksik dönemin ödenmesi, kurum işleminin iptali, hizmet ve prim kayıtlarının düzeltilmesi, haksız fesih sonuçları talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay iş göremezlik muayenesine katılmama emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

“Resmî Gazete iş göremezlik muayenesine katılmama yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi.

“Sosyal Güvenlik Kurumu iş göremezlik muayenesine katılmama resmî kayıtları yönünden somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar dosyaya alınmalı ve ödeneğin yeniden bağlanması ve eksik dönemin ödenmesi, kurum işleminin iptali, hizmet ve prim kayıtlarının düzeltilmesi, haksız fesih sonuçları talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Başvuru Takvimi ve Süre Riskleri

SGK itirazı, iş uyuşmazlığı arabuluculuğu ve dava süreleri ayrı izlenmeli; mazeret belgesi ilk fırsatta kuruma ve işverene sunulmalıdır.

Sosyal Güvenlik Kurumu iş göremezlik muayenesine katılmama resmî kayıtları yönünden SGK itirazı, iş uyuşmazlığı arabuluculuğu ve dava süreleri ayrı izlenmeli; mazeret belgesi ilk fırsatta kuruma ve işverene sunulmalıdır. Başlangıç anı varsayımla değil tebligat, öğrenme, ödeme veya işlem kaydıyla belirlenir; sürenin hukukî niteliği ayrıca gösterilir.

Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

“Yargıtay iş göremezlik muayenesine katılmama emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır” takvim kuralında önce süreyi başlatan belge tespit edilmelidir. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması yapılırken zamanaşımı, hak düşürücü süre ve usul süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

İstenebilecek Hukukî Koruma

Ödeneğin yeniden bağlanması ve eksik dönemin ödenmesi, kurum işleminin iptali, hizmet ve prim kayıtlarının düzeltilmesi, haksız fesih sonuçları.

“Sosyal Güvenlik Kurumu iş göremezlik muayenesine katılmama resmî kayıtları yönünden ödeneğin yeniden bağlanması ve eksik dönemin ödenmesi, kurum işleminin iptali, hizmet ve prim kayıtlarının düzeltilmesi, haksız fesih sonuçları” talebi, “Geçici iş göremezlik ödeneğinin devamı ve raporun etkisi, sigortalının tedavi ve kontrol muayenesi yükümlülüklerine uymasıyla bağlantılıdır; katılmamanın sonucu usulüne uygun çağrı ve haklı mazerete göre belirlenir” koşuluyla ve istirahat raporları, e-rapor ve SGK kayıtları, kontrol muayenesi çağrısı ve tebliği, hastane randevusu, sağlık ve ulaşım mazereti, işveren bildirimleri, ödenek hesabı, bordro ve fesih belgeleri deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Yargıtay iş göremezlik muayenesine katılmama emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi, temel ölçüt ise “her muayene kaçırma ödeneğin kesin olarak kesilmesini veya iş sözleşmesinin haklı feshini doğurmaz; tebligat, sağlık durumu, ulaşım imkanı, yeni randevu ve kusur ayrı değerlendirilmelidir” olacaktır.

Asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi.

“Resmî Gazete iş göremezlik muayenesine katılmama yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. Tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Sosyal Güvenlik Kurumu — İş Göremezlik Muayenesine Katılmama Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “iş göremezlik muayenesine katılmama resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından geçici iş göremezlik ödeneğinin devamı ve raporun etkisi, sigortalının tedavi ve kontrol muayenesi yükümlülüklerine uymasıyla bağlantılıdır; katılmamanın sonucu usulüne uygun çağrı ve haklı mazerete göre belirlenir yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — İş Göremezlik Muayenesine Katılmama Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “iş göremezlik muayenesine katılmama emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; her muayene kaçırma ödeneğin kesin olarak kesilmesini veya iş sözleşmesinin haklı feshini doğurmaz; tebligat, sağlık durumu, ulaşım imkanı, yeni randevu ve kusur ayrı değerlendirilmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — İş Göremezlik Muayenesine Katılmama Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “iş göremezlik muayenesine katılmama yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

İtirazlar, İstisnalar ve Uygulama Hataları

Usulüne uygun çağrı bulunmadan kusur varsaymak veya sosyal güvenlik ödeneği kararını iş hukukundaki fesih sonucuyla otomatik eşitlemek.

“Sosyal Güvenlik Kurumu iş göremezlik muayenesine katılmama resmî kayıtları yönünden usulüne uygun çağrı bulunmadan kusur varsaymak veya sosyal güvenlik ödeneği kararını iş hukukundaki fesih sonucuyla otomatik eşitlemek” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Çağrının içeriğini ve tebliğ tarihini rapor bitişi, muayene tarihi ve mazeret belgeleriyle tek takvimde göstermek aşamasında istirahat raporları, e-rapor ve SGK kayıtları, kontrol muayenesi çağrısı ve tebliği, hastane randevusu, sağlık ve ulaşım mazereti, işveren bildirimleri, ödenek hesabı, bordro ve fesih belgeleri kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Yargıtay iş göremezlik muayenesine katılmama emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak”. Bu savunmaya verilecek cevap, somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi delili ve “Her muayene kaçırma ödeneğin kesin olarak kesilmesini veya iş sözleşmesinin haklı feshini doğurmaz; tebligat, sağlık durumu, ulaşım imkanı, yeni randevu ve kusur ayrı değerlendirilmelidir” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

“Resmî Gazete iş göremezlik muayenesine katılmama yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak” riski gerçekleşirse asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• istirahat raporları, e-rapor ve SGK kayıtları, kontrol muayenesi çağrısı ve tebliği, hastane randevusu, sağlık ve ulaşım mazereti, işveren bildirimleri, ödenek hesabı, bordro ve fesih belgeleri
• İş Göremezlik Raporunda Kontrol Muayenesine Katılmama uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar
• taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar

• çağrının içeriğini ve tebliğ tarihini rapor bitişi, muayene tarihi ve mazeret belgeleriyle tek takvimde göstermek
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması
• somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi

• Süre çizelgesinde SGK itirazı, iş uyuşmazlığı arabuluculuğu ve dava süreleri ayrı izlenmeli; mazeret belgesi ilk fırsatta kuruma ve işverene sunulmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

İş göremezlik raporunda kontrol muayenesine katılmama bakımından ilk usul adımından sonra hangi işlemler yapılmalıdır?

Çağrının içeriğini ve tebliğ tarihini rapor bitişi, muayene tarihi ve mazeret belgeleriyle tek takvimde göstermek; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması; somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

İş Göremezlik Raporunda Kontrol Muayenesine Katılmama Bakımından Kritik Tarihler Nasıl Belirlenir?

SGK itirazı, iş uyuşmazlığı arabuluculuğu ve dava süreleri ayrı izlenmeli; mazeret belgesi ilk fırsatta kuruma ve işverene sunulmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Ödeneğin yeniden bağlanması ve eksik dönemin ödenmesi, kurum işleminin iptali, hizmet ve prim kayıtlarının düzeltilmesi, haksız fesih sonuçları talebi hangi vakıa ve delillerle somutlaştırılmalıdır?

Ödeneğin yeniden bağlanması ve eksik dönemin ödenmesi, kurum işleminin iptali, hizmet ve prim kayıtlarının düzeltilmesi, haksız fesih sonuçları, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “İş Göremezlik Raporunda Kontrol Muayenesine Katılmama bakımından uygulanacak ana kural, ispatlanması gereken maddi vakıalar ve doğru başvuru sırası nasıl belirlenir” sorusu, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. Geçici iş göremezlik ödeneğinin devamı ve raporun etkisi, sigortalının tedavi ve kontrol muayenesi yükümlülüklerine uymasıyla bağlantılıdır; katılmamanın sonucu usulüne uygun çağrı ve haklı mazerete göre belirlenir.

Dosyanın ilk önceliği çağrının içeriğini ve tebliğ tarihini rapor bitişi, muayene tarihi ve mazeret belgeleriyle tek takvimde göstermek, delil omurgası ise istirahat raporları, e-rapor ve SGK kayıtları, kontrol muayenesi çağrısı ve tebliği, hastane randevusu, sağlık ve ulaşım mazereti, işveren bildirimleri, ödenek hesabı, bordro ve fesih belgeleri ile İş Göremezlik Raporunda Kontrol Muayenesine Katılmama uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: SGK itirazı, iş uyuşmazlığı arabuluculuğu ve dava süreleri ayrı izlenmeli; mazeret belgesi ilk fırsatta kuruma ve işverene sunulmalıdır. Ödeneğin yeniden bağlanması ve eksik dönemin ödenmesi, kurum işleminin iptali, hizmet ve prim kayıtlarının düzeltilmesi, haksız fesih sonuçları talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; usulüne uygun çağrı bulunmadan kusur varsaymak veya sosyal güvenlik ödeneği kararını iş hukukundaki fesih sonucuyla otomatik eşitlemek riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Sosyal Güvenlik Kurumu — iş göremezlik muayenesine katılmama resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından geçici iş göremezlik ödeneğinin devamı ve raporun etkisi, sigortalının tedavi ve kontrol muayenesi yükümlülüklerine uymasıyla bağlantılıdır; katılmamanın sonucu usulüne uygun çağrı ve haklı mazerete göre belirlenir yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — iş göremezlik muayenesine katılmama emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; her muayene kaçırma ödeneğin kesin olarak kesilmesini veya iş sözleşmesinin haklı feshini doğurmaz; tebligat, sağlık durumu, ulaşım imkanı, yeni randevu ve kusur ayrı değerlendirilmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — iş göremezlik muayenesine katılmama yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu — m.18, 22 ve 94
• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3-7
• 4857 Sayılı İş Kanunu — m.24-25 ve 32
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru