Kişisel Koruyucu Donanımı Kullanmayan İşçinin Feshi

Kapsam

Kişisel Koruyucu Donanımı Kullanmayan İşçinin Feshi yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. İşçi, kendisine uygun biçimde teslim edilen ve kullanımı konusunda eğitim verilen kişisel koruyucu donanımı kullanmakla yükümlüdür; fesih için riskin ağırlığı, açık talimat, denetim, önceki uyarılar ve ölçülülük somutlaştırılmalıdır. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, kişisel koruyucu donanımı kullanmayan işçinin feshi konusunda 11 Eylül 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Uyuşmazlığın Hukukî Niteliği

İncelemenin ilk ölçütü “işçi, kendisine uygun biçimde teslim edilen ve kullanımı konusunda eğitim verilen kişisel koruyucu donanımı kullanmakla yükümlüdür; fesih için riskin ağırlığı, açık talimat, denetim, önceki uyarılar ve ölçülülük somutlaştırılmalıdır” kuralıdır. Baret veya ekipman kullanılmadığına ilişkin tek tutanak her durumda haklı fesih doğurmaz; donanımın uygunluğu, teslimi, eğitimin anlaşılır verilmesi, işverenin gözetimi ve davranışın tehlike yaratma derecesi araştırılır. Ayrıca “risk değerlendirmesi, kişisel koruyucu donanım zimmeti, uygunluk ve bakım kayıtları, eğitim ve sınav belgeleri, talimatlar, kamera ve giriş kayıtları, olay tutanağı, tanıklar, savunma istemi ve disiplin dosyası hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

Kişisel Koruyucu Donanımı Kullanmayan İşçinin Feshi bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: m.4, 17 ve 19

Kişisel koruyucu donanımı kullanmayan işçinin feshi kapsamında m.4, 17 ve 19 hükümleri işveren tedbirleri, eğitim ve işçi yükümlülüğü bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

4857 Sayılı İş Kanunu: m.18-26

Kişisel koruyucu donanımı kullanmayan işçinin feshi kapsamında m.18-26 hükümleri geçerli-haklı fesih ve süre bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Mahkemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.3-5

Kişisel koruyucu donanımı kullanmayan işçinin feshi kapsamında m.3-5 hükümleri arabuluculuk ve görev bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Kural, İstisna ve Değerlendirme

İşçi, Kendisine Uygun Biçimde Teslim Edilen ve Kullanımı Konusunda Eğitim Verilen Kişisel Koruyucu Donanımı Kullanmakla Yükümlüdür; Fesih İçin Riskin Ağırlığı, Açık Talimat, Denetim, Önceki Uyarılar ve Ölçülülük Somutlaştırılmalıdır.

“Yargıtay kişisel koruyucu işçinin feshi resmî kayıtları yönünden işçi, kendisine uygun biçimde teslim edilen ve kullanımı konusunda eğitim verilen kişisel koruyucu donanımı kullanmakla yükümlüdür; fesih için riskin ağırlığı, açık talimat, denetim, önceki uyarılar ve ölçülülük somutlaştırılmalıdır” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok risk değerlendirmesi, kişisel koruyucu donanım zimmeti, uygunluk ve bakım kayıtları, eğitim ve sınav belgeleri, talimatlar, kamera ve giriş kayıtları, olay tutanağı, tanıklar, savunma istemi ve disiplin dosyası ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve donanım teslim formunu eğitim ve denetimin kesin kanıtı saymak ya da her ilk ihlali işyerini tehlikeye düşüren ağır davranış olarak nitelendirmek savunması da ayrıca incelenmelidir.

Baret veya Ekipman Kullanılmadığına İlişkin Tek Tutanak Her Durumda Haklı Fesih Doğurmaz; Donanımın Uygunluğu, Teslimi, Eğitimin Anlaşılır Verilmesi, İşverenin Gözetimi ve Davranışın Tehlike Yaratma Derecesi Araştırılır.

Yargıtay kişisel koruyucu işçinin feshi emsal taraması yönünden baret veya ekipman kullanılmadığına ilişkin tek tutanak her durumda haklı fesih doğurmaz; donanımın uygunluğu, teslimi, eğitimin anlaşılır verilmesi, işverenin gözetimi ve davranışın tehlike yaratma derecesi araştırılır. Bu ölçüt özellikle somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi üzerinden sınanır. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak ihtimalini güçlendirebilir.

Risk Değerlendirmesi, Kişisel Koruyucu Donanım Zimmeti, Uygunluk ve Bakım Kayıtları, Eğitim ve Sınav Belgeleri, Talimatlar, Kamera ve Giriş Kayıtları, Olay Tutanağı, Tanıklar, Savunma İstemi ve Disiplin Dosyası Hukuki Sonuca Bağlanmadan Önce Kaynağı, Tarihi, Kapsamı ve Karşı Kayıtlarla Uyumu Bakımından Doğrulanmalıdır.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Resmî Gazete kişisel koruyucu işçinin feshi yürürlük denetimi yönünden risk değerlendirmesi, kişisel koruyucu donanım zimmeti, uygunluk ve bakım kayıtları, eğitim ve sınav belgeleri, talimatlar, kamera ve giriş kayıtları, olay tutanağı, tanıklar, savunma istemi ve disiplin dosyası hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

Dosyanın Delil Omurgası

Risk Değerlendirmesi, Kişisel Koruyucu Donanım Zimmeti, Uygunluk ve Bakım Kayıtları, Eğitim ve Sınav Belgeleri, Talimatlar, Kamera ve Giriş Kayıtları, Olay Tutanağı, Tanıklar, Savunma İstemi ve Disiplin Dosyası.

“Yargıtay kişisel koruyucu işçinin feshi resmî kayıtları yönünden risk değerlendirmesi, kişisel koruyucu donanım zimmeti, uygunluk ve bakım kayıtları, eğitim ve sınav belgeleri, talimatlar, kamera ve giriş kayıtları, olay tutanağı, tanıklar, savunma istemi ve disiplin dosyası” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken risk değerlendirmesi, kişisel koruyucu donanım zimmeti, uygunluk ve bakım kayıtları, eğitim ve sınav belgeleri, talimatlar, kamera ve giriş kayıtları, olay tutanağı, tanıklar, savunma istemi ve disiplin dosyası ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Somut Uyuşmazlığa Dayanak Sözleşme, Karar, Bildirim veya Sicil Kaydının Tam Metni, Ekleri ve Değişiklik Geçmişi.

“Yargıtay kişisel koruyucu işçinin feshi emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” kaydı, “Baret veya ekipman kullanılmadığına ilişkin tek tutanak her durumda haklı fesih doğurmaz; donanımın uygunluğu, teslimi, eğitimin anlaşılır verilmesi, işverenin gözetimi ve davranışın tehlike yaratma derecesi araştırılır” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

Bu delil öncelikle “risk değerlendirmesi, kişisel koruyucu donanım zimmeti, uygunluk ve bakım kayıtları, eğitim ve sınav belgeleri, talimatlar, kamera ve giriş kayıtları, olay tutanağı, tanıklar, savunma istemi ve disiplin dosyası hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” iddiasını sınamak için kullanılır. “Resmî Gazete kişisel koruyucu işçinin feshi yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Taraf Sıfatını, Temsil Yetkisini ve Somut Hukuki İlişkiyi Gösteren Konuya Özgü Resmî Kayıtlar.

“Yargıtay kişisel koruyucu işçinin feshi resmî kayıtları yönünden taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Doğru Merci ve İzlenecek Yol

İhlal Edilen Somut Güvenlik Kuralını İşin Risk Değerlendirmesiyle Eşleştirip İşçiye Uygun Donanım, Eğitim ve Fiilî Denetim Sağlandığını Kanıtlayan Kayıtları Toplamak.

“Yargıtay kişisel koruyucu işçinin feshi resmî kayıtları yönünden ihlal edilen somut güvenlik kuralını işin risk değerlendirmesiyle eşleştirip işçiye uygun donanım, eğitim ve fiilî denetim sağlandığını kanıtlayan kayıtları toplamak” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik risk değerlendirmesi, kişisel koruyucu donanım zimmeti, uygunluk ve bakım kayıtları, eğitim ve sınav belgeleri, talimatlar, kamera ve giriş kayıtları, olay tutanağı, tanıklar, savunma istemi ve disiplin dosyası, ölçüsüz fesihte işe iade ve feshe bağlı alacaklar; işveren bakımından güvenli çalışmanın sağlanması, davranışın ağırlığına uygun disiplin ve tekrarın önlenmesi talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Görev, Yetki, Taraf Sıfatı, Harç ve Yalnız Kanunun Açıkça Aradığı Hâllerde Dava Şartı veya Zorunlu Ön Başvurunun Ayrı Ayrı Doğrulanması.

“Yargıtay kişisel koruyucu işçinin feshi emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi dosyaya alınmalı ve somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Resmî Gazete kişisel koruyucu işçinin feshi yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Somut Tehlike Varsa Geçici Hukuki Koruma İhtiyacının Yaklaşık İspat, Ölçülülük, Teminat ve Karşı Tarafın Dinlenilmesi Yönlerinden Değerlendirilmesi.

“Yargıtay kişisel koruyucu işçinin feshi resmî kayıtları yönünden somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar, ölçüsüz fesihte işe iade ve feshe bağlı alacaklar; işveren bakımından güvenli çalışmanın sağlanması, davranışın ağırlığına uygun disiplin ve tekrarın önlenmesi talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Kritik Tarihler ve Süre Çizelgesi

Haklı Fesih Düşünülüyorsa Öğrenmeden İtibaren Altı İş Günlük Süre ile Bir Yıllık Üst Sınır İzlenmeli; İşe İade Başvurusunda Bir Aylık Arabuluculuk Süresi Kaçırılmamalıdır.

“Yargıtay kişisel koruyucu işçinin feshi resmî kayıtları yönünden haklı fesih düşünülüyorsa öğrenmeden itibaren altı iş günlük süre ile bir yıllık üst sınır izlenmeli; işe iade başvurusunda bir aylık arabuluculuk süresi kaçırılmamalıdır” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

Tebliğ, Öğrenme, İlan, Ödeme ve Elektronik Erişim Tarihlerinden Hangisinin Süreyi Başlattığı İlgili Özel Hükümle Eşleştirilmeli; Hak Düşürücü Süre, Zamanaşımı ve Kanun Yolu Süresi Birbirine Karıştırılmamalıdır.

Yargıtay kişisel koruyucu işçinin feshi emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır. Başlangıç anı varsayımla değil tebligat, öğrenme, ödeme veya işlem kaydıyla belirlenir; sürenin hukukî niteliği ayrıca gösterilir.

Hükümde Yer Alması Gereken Talepler

Ölçüsüz Fesihte İşe İade ve Feshe Bağlı Alacaklar; İşveren Bakımından Güvenli Çalışmanın Sağlanması, Davranışın Ağırlığına Uygun Disiplin ve Tekrarın Önlenmesi.

“Yargıtay kişisel koruyucu işçinin feshi resmî kayıtları yönünden ölçüsüz fesihte işe iade ve feshe bağlı alacaklar; işveren bakımından güvenli çalışmanın sağlanması, davranışın ağırlığına uygun disiplin ve tekrarın önlenmesi” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. Risk değerlendirmesi, kişisel koruyucu donanım zimmeti, uygunluk ve bakım kayıtları, eğitim ve sınav belgeleri, talimatlar, kamera ve giriş kayıtları, olay tutanağı, tanıklar, savunma istemi ve disiplin dosyası bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

“Yargıtay kişisel koruyucu işçinin feshi emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma” talebi, “Baret veya ekipman kullanılmadığına ilişkin tek tutanak her durumda haklı fesih doğurmaz; donanımın uygunluğu, teslimi, eğitimin anlaşılır verilmesi, işverenin gözetimi ve davranışın tehlike yaratma derecesi araştırılır” koşuluyla ve somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Asıl Talebe Bağlı Faiz, Tazminat, Gider veya Diğer Ferilerin Her Biri İçin Ayrı Hukuki Dayanak ve Başlangıç Tarihi.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Resmî Gazete kişisel koruyucu işçinin feshi yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar, temel ölçüt ise “risk değerlendirmesi, kişisel koruyucu donanım zimmeti, uygunluk ve bakım kayıtları, eğitim ve sınav belgeleri, talimatlar, kamera ve giriş kayıtları, olay tutanağı, tanıklar, savunma istemi ve disiplin dosyası hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” olacaktır.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Yargıtay — Kişisel Koruyucu İşçinin Feshi Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “kişisel koruyucu işçinin feshi resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından işçi, kendisine uygun biçimde teslim edilen ve kullanımı konusunda eğitim verilen kişisel koruyucu donanımı kullanmakla yükümlüdür; fesih için riskin ağırlığı, açık talimat, denetim, önceki uyarılar ve ölçülülük somutlaştırılmalıdır. yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — Kişisel Koruyucu İşçinin Feshi Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “kişisel koruyucu işçinin feshi emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; baret veya ekipman kullanılmadığına ilişkin tek tutanak her durumda haklı fesih doğurmaz; donanımın uygunluğu, teslimi, eğitimin anlaşılır verilmesi, işverenin gözetimi ve davranışın tehlike yaratma derecesi araştırılır. savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — Kişisel Koruyucu İşçinin Feshi Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “kişisel koruyucu işçinin feshi yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Muhtemel Savunmalar ve Ayrılan Durumlar

Donanım Teslim Formunu Eğitim ve Denetimin Kesin Kanıtı Saymak Ya Da Her İlk İhlali İşyerini Tehlikeye Düşüren Ağır Davranış Olarak Nitelendirmek.

“Yargıtay kişisel koruyucu işçinin feshi resmî kayıtları yönünden donanım teslim formunu eğitim ve denetimin kesin kanıtı saymak ya da her ilk ihlali işyerini tehlikeye düşüren ağır davranış olarak nitelendirmek” riski gerçekleşirse ölçüsüz fesihte işe iade ve feshe bağlı alacaklar; işveren bakımından güvenli çalışmanın sağlanması, davranışın ağırlığına uygun disiplin ve tekrarın önlenmesi talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

“Yargıtay kişisel koruyucu işçinin feshi emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması aşamasında somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Resmî Gazete kişisel koruyucu işçinin feshi yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak”. Bu savunmaya verilecek cevap, tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar delili ve “risk değerlendirmesi, kişisel koruyucu donanım zimmeti, uygunluk ve bakım kayıtları, eğitim ve sınav belgeleri, talimatlar, kamera ve giriş kayıtları, olay tutanağı, tanıklar, savunma istemi ve disiplin dosyası hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• risk değerlendirmesi, kişisel koruyucu donanım zimmeti, uygunluk ve bakım kayıtları, eğitim ve sınav belgeleri, talimatlar, kamera ve giriş kayıtları, olay tutanağı, tanıklar, savunma istemi ve disiplin dosyası
• Kişisel Koruyucu Donanımı Kullanmayan İşçinin Feshi uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar
• taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar

• ihlal edilen somut güvenlik kuralını işin risk değerlendirmesiyle eşleştirip işçiye uygun donanım, eğitim ve fiilî denetim sağlandığını kanıtlayan kayıtları toplamak
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması
• somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi

• Süre çizelgesinde Haklı fesih düşünülüyorsa öğrenmeden itibaren altı iş günlük süre ile bir yıllık üst sınır izlenmeli; işe iade başvurusunda bir aylık arabuluculuk süresi kaçırılmamalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

Kişisel Koruyucu Donanımı Kullanmayan İşçinin Feshi Bakımından Doğru Merci ve Usul Yolu Hangi Verilerle Belirlenir?

İhlal edilen somut güvenlik kuralını işin risk değerlendirmesiyle eşleştirip işçiye uygun donanım, eğitim ve fiilî denetim sağlandığını kanıtlayan kayıtları toplamak; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması; somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

Kişisel Koruyucu Donanımı Kullanmayan İşçinin Feshi Bakımından Hangi Başlangıç Olayı Süreyi Başlatır?

Haklı fesih düşünülüyorsa öğrenmeden itibaren altı iş günlük süre ile bir yıllık üst sınır izlenmeli; işe iade başvurusunda bir aylık arabuluculuk süresi kaçırılmamalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Ölçüsüz Fesihte İşe İade ve Feshe Bağlı Alacaklar; İşveren Bakımından Güvenli Çalışmanın Sağlanması, Davranışın Ağırlığına Uygun Disiplin ve Tekrarın Önlenmesi İstemi Mahkemeden veya Yetkili Merciden Nasıl İstenmelidir?

Ölçüsüz fesihte işe iade ve feshe bağlı alacaklar; işveren bakımından güvenli çalışmanın sağlanması, davranışın ağırlığına uygun disiplin ve tekrarın önlenmesi, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “Kişisel Koruyucu Donanımı Kullanmayan İşçinin Feshi incelemesinde iddia, karşı görüş, kanun dayanağı ve içtihat somut olayla nasıl eşleştirilmelidir” sorusu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. İşçi, kendisine uygun biçimde teslim edilen ve kullanımı konusunda eğitim verilen kişisel koruyucu donanımı kullanmakla yükümlüdür; fesih için riskin ağırlığı, açık talimat, denetim, önceki uyarılar ve ölçülülük somutlaştırılmalıdır.

Dosyanın ilk önceliği ihlal edilen somut güvenlik kuralını işin risk değerlendirmesiyle eşleştirip işçiye uygun donanım, eğitim ve fiilî denetim sağlandığını kanıtlayan kayıtları toplamak, delil omurgası ise risk değerlendirmesi, kişisel koruyucu donanım zimmeti, uygunluk ve bakım kayıtları, eğitim ve sınav belgeleri, talimatlar, kamera ve giriş kayıtları, olay tutanağı, tanıklar, savunma istemi ve disiplin dosyası ile Kişisel Koruyucu Donanımı Kullanmayan İşçinin Feshi uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: Haklı fesih düşünülüyorsa öğrenmeden itibaren altı iş günlük süre ile bir yıllık üst sınır izlenmeli; işe iade başvurusunda bir aylık arabuluculuk süresi kaçırılmamalıdır. Ölçüsüz fesihte işe iade ve feshe bağlı alacaklar; işveren bakımından güvenli çalışmanın sağlanması, davranışın ağırlığına uygun disiplin ve tekrarın önlenmesi talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; donanım teslim formunu eğitim ve denetimin kesin kanıtı saymak ya da her ilk ihlali işyerini tehlikeye düşüren ağır davranış olarak nitelendirmek riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Yargıtay — kişisel koruyucu işçinin feshi resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından işçi, kendisine uygun biçimde teslim edilen ve kullanımı konusunda eğitim verilen kişisel koruyucu donanımı kullanmakla yükümlüdür; fesih için riskin ağırlığı, açık talimat, denetim, önceki uyarılar ve ölçülülük somutlaştırılmalıdır. yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — kişisel koruyucu işçinin feshi emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; baret veya ekipman kullanılmadığına ilişkin tek tutanak her durumda haklı fesih doğurmaz; donanımın uygunluğu, teslimi, eğitimin anlaşılır verilmesi, işverenin gözetimi ve davranışın tehlike yaratma derecesi araştırılır. savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — kişisel koruyucu işçinin feshi yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — m.4, 17 ve 19
• 4857 Sayılı İş Kanunu — m.18-26
• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3-5
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru