İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetinin Osgb'den Alınması ve İşveren Sorumluluğu

Kapsam

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetinin OSGB'den Alınması ve İşveren Sorumluluğu yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. İşverenin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi hizmetini OSGB'den alması organizasyon, risk önleme ve denetim yükümlülüğünü devretmez; dış hizmet sağlayıcının uzmanlık kusuru ile işverenin asli sorumluluğu somut görev dağılımına göre birlikte incelenir. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, iş sağlığı ve güvenliği hizmetinin osgb'den alınması ve işveren sorumluluğu konusunda 22 Ekim 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Hukukî Sorunun Çerçevesi ve Ayrımlar

İncelemenin ilk ölçütü “işverenin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi hizmetini osgb'den alması organizasyon, risk önleme ve denetim yükümlülüğünü devretmez; dış hizmet sağlayıcının uzmanlık kusuru ile işverenin asli sorumluluğu somut görev dağılımına göre birlikte incelenir” kuralıdır. İş kazasının gerçekleşmesi OSGB'nin otomatik kusuru değildir; tehlike sınıfı ve süre, uzman görevlendirmesi, risk değerlendirmesi, saha erişimi, yazılı öneriler, işverenin kaynak ve talimatı, eğitim, sağlık gözetimi ve illiyet ayrı değerlendirilmelidir. Ayrıca “osgb yetki belgesi ve hizmet sözleşmesi, isg-katip görevlendirmeleri, risk değerlendirmesi, yıllık plan ve raporlar, onaylı defter, uzman-hekim önerileri, eğitim ve sağlık gözetimi kayıtları, ekipman kontrolleri, ramak kala ve kaza tutanakları, sgk ve teftiş raporları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetinin OSGB'den Alınması ve İşveren Sorumluluğu bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: m.4-8, 10, 15-17 ve 26

İş sağlığı ve güvenliği hizmetinin osgb'den alınması ve işveren sorumluluğu kapsamında m.4-8, 10, 15-17 ve 26 hükümleri işveren, OSGB, uzman, hekim ve yaptırım bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

4857 Sayılı İş Kanunu: m.24-25, 77 ve 92

İş sağlığı ve güvenliği hizmetinin osgb'den alınması ve işveren sorumluluğu kapsamında m.24-25, 77 ve 92 hükümleri çalışma ilişkisi ve denetim bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Türk Borçlar Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu: m.49-76, 112-116 ve 417

İş sağlığı ve güvenliği hizmetinin osgb'den alınması ve işveren sorumluluğu kapsamında m.49-76, 112-116 ve 417 hükümleri özen, yardımcı kişi ve işçi koruma borcu bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Uygulanacak Ölçütler

İşverenin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi hizmetini OSGB'den alması organizasyon, risk önleme ve denetim yükümlülüğünü devretmez; dış hizmet sağlayıcının uzmanlık kusuru ile işverenin asli sorumluluğu somut görev dağılımına göre birlikte incelenir.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için OSGB yetki belgesi ve hizmet sözleşmesi, İSG-KATİP görevlendirmeleri, risk değerlendirmesi, yıllık plan ve raporlar, onaylı defter, uzman-hekim önerileri, eğitim ve sağlık gözetimi kayıtları, ekipman kontrolleri, ramak kala ve kaza tutanakları, SGK ve teftiş raporları ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş sağlığı işveren sorumluluğu resmî kayıtları yönünden işverenin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi hizmetini OSGB'den alması organizasyon, risk önleme ve denetim yükümlülüğünü devretmez; dış hizmet sağlayıcının uzmanlık kusuru ile işverenin asli sorumluluğu somut görev dağılımına göre birlikte incelenir” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

İş kazasının gerçekleşmesi OSGB'nin otomatik kusuru değildir; tehlike sınıfı ve süre, uzman görevlendirmesi, risk değerlendirmesi, saha erişimi, yazılı öneriler, işverenin kaynak ve talimatı, eğitim, sağlık gözetimi ve illiyet ayrı değerlendirilmelidir.

“Yargıtay iş sağlığı işveren sorumluluğu emsal taraması yönünden iş kazasının gerçekleşmesi OSGB'nin otomatik kusuru değildir; tehlike sınıfı ve süre, uzman görevlendirmesi, risk değerlendirmesi, saha erişimi, yazılı öneriler, işverenin kaynak ve talimatı, eğitim, sağlık gözetimi ve illiyet ayrı değerlendirilmelidir” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak savunması da ayrıca incelenmelidir.

OSGB yetki belgesi ve hizmet sözleşmesi, İSG-KATİP görevlendirmeleri, risk değerlendirmesi, yıllık plan ve raporlar, onaylı defter, uzman-hekim önerileri, eğitim ve sağlık gözetimi kayıtları, ekipman kontrolleri, ramak kala ve kaza tutanakları, SGK ve teftiş raporları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır.

Resmî Gazete iş sağlığı işveren sorumluluğu yürürlük denetimi yönünden OSGB yetki belgesi ve hizmet sözleşmesi, İSG-KATİP görevlendirmeleri, risk değerlendirmesi, yıllık plan ve raporlar, onaylı defter, uzman-hekim önerileri, eğitim ve sağlık gözetimi kayıtları, ekipman kontrolleri, ramak kala ve kaza tutanakları, SGK ve teftiş raporları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır. Bu ölçüt özellikle tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar üzerinden sınanır. Çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak ihtimalini güçlendirebilir.

İspat Planı ve Deliller

OSGB yetki belgesi ve hizmet sözleşmesi, İSG-KATİP görevlendirmeleri, risk değerlendirmesi, yıllık plan ve raporlar, onaylı defter, uzman-hekim önerileri, eğitim ve sağlık gözetimi kayıtları, ekipman kontrolleri, ramak kala ve kaza tutanakları, SGK ve teftiş raporları.

Bu delil öncelikle “işverenin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi hizmetini osgb'den alması organizasyon, risk önleme ve denetim yükümlülüğünü devretmez; dış hizmet sağlayıcının uzmanlık kusuru ile işverenin asli sorumluluğu somut görev dağılımına göre birlikte incelenir” iddiasını sınamak için kullanılır. “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş sağlığı işveren sorumluluğu resmî kayıtları yönünden OSGB yetki belgesi ve hizmet sözleşmesi, İSG-KATİP görevlendirmeleri, risk değerlendirmesi, yıllık plan ve raporlar, onaylı defter, uzman-hekim önerileri, eğitim ve sağlık gözetimi kayıtları, ekipman kontrolleri, ramak kala ve kaza tutanakları, SGK ve teftiş raporları” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi.

“Yargıtay iş sağlığı işveren sorumluluğu emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

“Resmî Gazete iş sağlığı işveren sorumluluğu yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” kaydı, “OSGB yetki belgesi ve hizmet sözleşmesi, İSG-KATİP görevlendirmeleri, risk değerlendirmesi, yıllık plan ve raporlar, onaylı defter, uzman-hekim önerileri, eğitim ve sağlık gözetimi kayıtları, ekipman kontrolleri, ramak kala ve kaza tutanakları, SGK ve teftiş raporları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Görevli Merci ve Başvuru Sırası

Kaza veya risk tarihindeki İSG-KATİP görevlendirmesini doğrulayıp onaylı defterdeki önerilerin kime, ne zaman bildirildiğini ve işveren tarafından nasıl karşılandığını çıkarmak.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; OSGB yetki belgesi ve hizmet sözleşmesi, İSG-KATİP görevlendirmeleri, risk değerlendirmesi, yıllık plan ve raporlar, onaylı defter, uzman-hekim önerileri, eğitim ve sağlık gözetimi kayıtları, ekipman kontrolleri, ramak kala ve kaza tutanakları, SGK ve teftiş raporları ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş sağlığı işveren sorumluluğu resmî kayıtları yönünden kaza veya risk tarihindeki İSG-KATİP görevlendirmesini doğrulayıp onaylı defterdeki önerilerin kime, ne zaman bildirildiğini ve işveren tarafından nasıl karşılandığını çıkarmak” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması.

“Yargıtay iş sağlığı işveren sorumluluğu emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

“Resmî Gazete iş sağlığı işveren sorumluluğu yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar dosyaya alınmalı ve asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Sürelerin Hesabı

İş kazası bildirimi kanuni sürede yapılmalı; deliller hemen korunmalı, zorunlu arabuluculuk, işçilik-tazminat zamanaşımı, SGK rücu ve idari yaptırım itiraz süreleri ayrı hesaplanmalıdır.

“Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş sağlığı işveren sorumluluğu resmî kayıtları yönünden iş kazası bildirimi kanuni sürede yapılmalı; deliller hemen korunmalı, zorunlu arabuluculuk, işçilik-tazminat zamanaşımı, SGK rücu ve idari yaptırım itiraz süreleri ayrı hesaplanmalıdır” takvim kuralında önce süreyi başlatan belge tespit edilmelidir. Kaza veya risk tarihindeki İSG-KATİP görevlendirmesini doğrulayıp onaylı defterdeki önerilerin kime, ne zaman bildirildiğini ve işveren tarafından nasıl karşılandığını çıkarmak yapılırken zamanaşımı, hak düşürücü süre ve usul süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

“Yargıtay iş sağlığı işveren sorumluluğu emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

Talep Sonucunun Kurulması

İş sağlığı tedbirinin uygulanması, işin durdurulması veya tehlikenin giderilmesi, maddi-manevi tazminat, destekten yoksun kalma, SGK rücu payı, sözleşmesel rücu, idari cezanın iptali ve gider.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş sağlığı işveren sorumluluğu resmî kayıtları yönünden iş sağlığı tedbirinin uygulanması, işin durdurulması veya tehlikenin giderilmesi, maddi-manevi tazminat, destekten yoksun kalma, SGK rücu payı, sözleşmesel rücu, idari cezanın iptali ve gider olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil OSGB yetki belgesi ve hizmet sözleşmesi, İSG-KATİP görevlendirmeleri, risk değerlendirmesi, yıllık plan ve raporlar, onaylı defter, uzman-hekim önerileri, eğitim ve sağlık gözetimi kayıtları, ekipman kontrolleri, ramak kala ve kaza tutanakları, SGK ve teftiş raporları, temel ölçüt ise “işverenin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi hizmetini osgb'den alması organizasyon, risk önleme ve denetim yükümlülüğünü devretmez; dış hizmet sağlayıcının uzmanlık kusuru ile işverenin asli sorumluluğu somut görev dağılımına göre birlikte incelenir” olacaktır.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

“Yargıtay iş sağlığı işveren sorumluluğu emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi.

“Resmî Gazete iş sağlığı işveren sorumluluğu yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi” talebi, “OSGB yetki belgesi ve hizmet sözleşmesi, İSG-KATİP görevlendirmeleri, risk değerlendirmesi, yıllık plan ve raporlar, onaylı defter, uzman-hekim önerileri, eğitim ve sağlık gözetimi kayıtları, ekipman kontrolleri, ramak kala ve kaza tutanakları, SGK ve teftiş raporları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” koşuluyla ve tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — İş Sağlığı İşveren Sorumluluğu Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “iş sağlığı işveren sorumluluğu resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından işverenin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi hizmetini osgb'den alması organizasyon, risk önleme ve denetim yükümlülüğünü devretmez; dış hizmet sağlayıcının uzmanlık kusuru ile işverenin asli sorumluluğu somut görev dağılımına göre birlikte incelenir yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — İş Sağlığı İşveren Sorumluluğu Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “iş sağlığı işveren sorumluluğu emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; iş kazasının gerçekleşmesi osgb'nin otomatik kusuru değildir; tehlike sınıfı ve süre, uzman görevlendirmesi, risk değerlendirmesi, saha erişimi, yazılı öneriler, işverenin kaynak ve talimatı, eğitim, sağlık gözetimi ve illiyet ayrı değerlendirilmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — İş Sağlığı İşveren Sorumluluğu Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “iş sağlığı işveren sorumluluğu yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Karşı Görüşler ve Ret Riskleri

OSGB sözleşmesini işverenin kanuni sorumluluğunu devreden ibra gibi görmek veya uzmanın yazılı öneride bulunmasını fiili uygulama denetimi için her durumda yeterli saymak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş sağlığı işveren sorumluluğu resmî kayıtları yönünden OSGB sözleşmesini işverenin kanuni sorumluluğunu devreden ibra gibi görmek veya uzmanın yazılı öneride bulunmasını fiili uygulama denetimi için her durumda yeterli saymak”. Bu savunmaya verilecek cevap, OSGB yetki belgesi ve hizmet sözleşmesi, İSG-KATİP görevlendirmeleri, risk değerlendirmesi, yıllık plan ve raporlar, onaylı defter, uzman-hekim önerileri, eğitim ve sağlık gözetimi kayıtları, ekipman kontrolleri, ramak kala ve kaza tutanakları, SGK ve teftiş raporları delili ve “İşverenin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi hizmetini OSGB'den alması organizasyon, risk önleme ve denetim yükümlülüğünü devretmez; dış hizmet sağlayıcının uzmanlık kusuru ile işverenin asli sorumluluğu somut görev dağılımına göre birlikte incelenir” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

“Yargıtay iş sağlığı işveren sorumluluğu emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak” riski gerçekleşirse somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

“Resmî Gazete iş sağlığı işveren sorumluluğu yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması aşamasında tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• OSGB yetki belgesi ve hizmet sözleşmesi, İSG-KATİP görevlendirmeleri, risk değerlendirmesi, yıllık plan ve raporlar, onaylı defter, uzman-hekim önerileri, eğitim ve sağlık gözetimi kayıtları, ekipman kontrolleri, ramak kala ve kaza tutanakları, SGK ve teftiş raporları
• İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetinin OSGB'den Alınması ve İşveren Sorumluluğu uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar

• kaza veya risk tarihindeki İSG-KATİP görevlendirmesini doğrulayıp onaylı defterdeki önerilerin kime, ne zaman bildirildiğini ve işveren tarafından nasıl karşılandığını çıkarmak
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması

• Süre çizelgesinde İş kazası bildirimi kanuni sürede yapılmalı; deliller hemen korunmalı, zorunlu arabuluculuk, işçilik-tazminat zamanaşımı, SGK rücu ve idari yaptırım itiraz süreleri ayrı hesaplanmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

İş sağlığı ve güvenliği hizmetinin osgb'den alınması ve işveren sorumluluğu bakımından başvuru sırası nasıl kurulmalıdır?

Kaza veya risk tarihindeki İSG-KATİP görevlendirmesini doğrulayıp onaylı defterdeki önerilerin kime, ne zaman bildirildiğini ve işveren tarafından nasıl karşılandığını çıkarmak; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

İş sağlığı ve güvenliği hizmetinin osgb'den alınması ve işveren sorumluluğu bakımından süre kaybını önlemek için hangi tarihler resmî kayıtla belgelenmelidir?

İş kazası bildirimi kanuni sürede yapılmalı; deliller hemen korunmalı, zorunlu arabuluculuk, işçilik-tazminat zamanaşımı, SGK rücu ve idari yaptırım itiraz süreleri ayrı hesaplanmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

İş sağlığı tedbirinin uygulanması, işin durdurulması veya tehlikenin giderilmesi, maddi-manevi tazminat, destekten yoksun kalma, SGK rücu payı, sözleşmesel rücu, idari cezanın iptali ve gider talep sonucunda nasıl somutlaştırılır?

İş sağlığı tedbirinin uygulanması, işin durdurulması veya tehlikenin giderilmesi, maddi-manevi tazminat, destekten yoksun kalma, SGK rücu payı, sözleşmesel rücu, idari cezanın iptali ve gider, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetinin OSGB'den Alınması ve İşveren Sorumluluğu dosyasında sonucu belirleyen deliller, görevli merci ve süre çizelgesi nasıl birlikte kurulmalıdır” sorusu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. İşverenin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi hizmetini OSGB'den alması organizasyon, risk önleme ve denetim yükümlülüğünü devretmez; dış hizmet sağlayıcının uzmanlık kusuru ile işverenin asli sorumluluğu somut görev dağılımına göre birlikte incelenir.

Dosyanın ilk önceliği kaza veya risk tarihindeki İSG-KATİP görevlendirmesini doğrulayıp onaylı defterdeki önerilerin kime, ne zaman bildirildiğini ve işveren tarafından nasıl karşılandığını çıkarmak, delil omurgası ise OSGB yetki belgesi ve hizmet sözleşmesi, İSG-KATİP görevlendirmeleri, risk değerlendirmesi, yıllık plan ve raporlar, onaylı defter, uzman-hekim önerileri, eğitim ve sağlık gözetimi kayıtları, ekipman kontrolleri, ramak kala ve kaza tutanakları, SGK ve teftiş raporları ile İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetinin OSGB'den Alınması ve İşveren Sorumluluğu uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: İş kazası bildirimi kanuni sürede yapılmalı; deliller hemen korunmalı, zorunlu arabuluculuk, işçilik-tazminat zamanaşımı, SGK rücu ve idari yaptırım itiraz süreleri ayrı hesaplanmalıdır. İş sağlığı tedbirinin uygulanması, işin durdurulması veya tehlikenin giderilmesi, maddi-manevi tazminat, destekten yoksun kalma, SGK rücu payı, sözleşmesel rücu, idari cezanın iptali ve gider talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; OSGB sözleşmesini işverenin kanuni sorumluluğunu devreden ibra gibi görmek veya uzmanın yazılı öneride bulunmasını fiili uygulama denetimi için her durumda yeterli saymak riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — iş sağlığı işveren sorumluluğu resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından işverenin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi hizmetini osgb'den alması organizasyon, risk önleme ve denetim yükümlülüğünü devretmez; dış hizmet sağlayıcının uzmanlık kusuru ile işverenin asli sorumluluğu somut görev dağılımına göre birlikte incelenir yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — iş sağlığı işveren sorumluluğu emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; iş kazasının gerçekleşmesi osgb'nin otomatik kusuru değildir; tehlike sınıfı ve süre, uzman görevlendirmesi, risk değerlendirmesi, saha erişimi, yazılı öneriler, işverenin kaynak ve talimatı, eğitim, sağlık gözetimi ve illiyet ayrı değerlendirilmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — iş sağlığı işveren sorumluluğu yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — m.4-8, 10, 15-17 ve 26
• 4857 Sayılı İş Kanunu — m.24-25, 77 ve 92
• 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu — m.49-76, 112-116 ve 417
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru