İsg Hizmeti Alımında İşverenin Devam Eden Sorumluluğu

Kapsam

OSGB sözleşmesi, uzman ve hekim görevlendirmesi, risk değerlendirmesi, kurul, tespit ve öneri defteri, eğitim, ekipman, ciddi tehlike bildirimi, idari yaptırım ve rücu ele alınır. 6331 sayılı Kanun uyarınca dışarıdan İSG hizmeti alınması işverenin çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama sorumluluğunu ortadan kaldırmaz; organizasyon, kaynak ve denetim borcu devam eder. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, İSG hizmeti alımında işverenin devam eden sorumluluğu konusunda 31 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Taraf Sıfatı, İşlem ve Hukukî Sonuç

İncelemenin ilk ölçütü “6331 sayılı kanun uyarınca dışarıdan isg hizmeti alınması işverenin çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama sorumluluğunu ortadan kaldırmaz; organizasyon, kaynak ve denetim borcu devam eder” kuralıdır. İşveren profesyonellerin çalışabilmesi için zaman, bilgi, personel ve araç sağlamalı; bildirilen riskleri değerlendirip uygulanabilir önlemleri fiilen hayata geçirmelidir. Ayrıca “isg profesyonelinin kişisel kusuru ayrıca sorumluluk doğurabilse de bu durum işverenin kanundan kaynaklanan asli yükümlülüklerini kendiliğinden kaldırmaz” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

İSG Hizmeti Alımında İşverenin Devam Eden Sorumluluğu bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: m.4/2

Doğrulanmış Kanun Alıntısı

“İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.” — Alıntının yeri: İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.4/2

Bu alıntı, TBMM, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kabul edilen komisyon metni, m.4/2 üzerinden 31.08.2026 tarihinde doğrulanmıştır.

İSG hizmeti alımında işverenin devam eden sorumluluğu kapsamında m.4/2 hükümleri işveren ve İSG profesyoneli yükümlülükleri bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu: m.13, 21, 23

İSG hizmeti alımında işverenin devam eden sorumluluğu kapsamında m.13, 21, 23 hükümleri iş kazası ve Kurum rücuu bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Türk Borçlar Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu: m.49-52, 66

İSG hizmeti alımında işverenin devam eden sorumluluğu kapsamında m.49-52, 66 hükümleri zarar ve adam çalıştıran sorumluluğu bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Doktrindeki Yaklaşımlar

Aşağıdaki doktrin görüşü bağlayıcı değildir; doğrulanmış bibliyografik kaydından, eserin bağlamı korunarak aktarılmıştır.

Deniz Boz Eravcı: 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve İlgili Yönetmelikler Çerçevesinde İşverenin Yükümlülükleri

İSG hizmetinin uzman kişi veya ortak sağlık ve güvenlik biriminden alınması, işverenin gözetim, koordinasyon ve önlem alma sorumluluğunu devretmez. Bu yaklaşım, somut uyuşmazlık içinde somut vakıa ve yürürlükteki hükümle birlikte değerlendirilmelidir.

“İşveren ve işveren vekillerinin iş sağlığı ve güvenliğindeki tüm sorumlulukları risk değerlendirmesi ve iş birliği temelinden bir yaklaşımla yeniden düzenlenmiştir.” — Alıntının yeri: Öz

İSG hizmeti alımında işverenin devam eden sorumluluğu konusunda yararlanılan eser: Deniz Boz Eravcı, “6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve İlgili Yönetmelikler Çerçevesinde İşverenin Yükümlülükleri”, Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, 2019, C. 8, S. 22, s. 330-355. Doğrulama tarihi: 31.08.2026.

Somut Dosyada Usul ve Delil Notu

İSG hizmet sözleşmesi, işverenin kanuni sorumluluğunu kaldırmaz; görevlendirme, risk değerlendirmesi, eğitim ve denetim kayıtları ayrı incelenir. İş kazası Kuruma üç işgünü içinde bildirilmelidir. İş kazası veya meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat ve tespit davalarında görev iş mahkemesindedir ve bu talepler zorunlu arabuluculuğun dışındadır; ceza ve idari yaptırım süreçleri bağımsızdır. Resmî MBS PDF bağlantısı belirlenmiştir; mevzuat alıntısı aşağıda gösterilen TBMM kabul/değişiklik metniyle kelimesi kelimesine karşılaştırılmıştır. Ancak MBS PDF bu araştırma turunda satır düzeyinde açılamadığından bu doğrulama güncel konsolide metin veya yürürlük doğrulaması değildir; güncel metin, yürürlük ve olay tarihi ayrıca kontrol edilmelidir.

Somut Olayda Uygulanacak Kurallar

6331 Sayılı Kanun Uyarınca Dışarıdan İSG Hizmeti Alınması İşverenin Çalışanların Sağlık ve Güvenliğini Sağlama Sorumluluğunu Ortadan Kaldırmaz; Organizasyon, Kaynak ve Denetim Borcu Devam Eder.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2021/6889, K. 2021/14813 yönünden 6331 sayılı Kanun uyarınca dışarıdan İSG hizmeti alınması işverenin çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama sorumluluğunu ortadan kaldırmaz; organizasyon, kaynak ve denetim borcu devam eder. Bu ölçüt özellikle İSG-KATİP görevlendirme ve hizmet sözleşmeleri üzerinden sınanır. İşveren ve hizmet sağlayıcı görev haritasının çıkarılması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, OSGB sözleşmesini işverenin bütün İSG sorumluluğunu devreden bir ibra belgesi gibi görmek ihtimalini güçlendirebilir.

İşveren Profesyonellerin Çalışabilmesi İçin Zaman, Bilgi, Personel ve Araç Sağlamalı; Bildirilen Riskleri Değerlendirip Uygulanabilir Önlemleri Fiilen Hayata Geçirmelidir.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için risk değerlendirmesi ve acil durum planı ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2021/6889, K. 2021/14813 yönünden işveren profesyonellerin çalışabilmesi için zaman, bilgi, personel ve araç sağlamalı; bildirilen riskleri değerlendirip uygulanabilir önlemleri fiilen hayata geçirmelidir” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

İSG Profesyonelinin Kişisel Kusuru Ayrıca Sorumluluk Doğurabilse De Bu Durum İşverenin Kanundan Kaynaklanan Asli Yükümlülüklerini Kendiliğinden Kaldırmaz.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2021/6889, K. 2021/14813 yönünden İSG profesyonelinin kişisel kusuru ayrıca sorumluluk doğurabilse de bu durum işverenin kanundan kaynaklanan asli yükümlülüklerini kendiliğinden kaldırmaz” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok onaylı defter ile yazılı öneriler ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve somut uyuşmazlık bakımından maddi vakıa ile hukuki nitelendirmeyi aynı cümlede varsaymak savunması da ayrıca incelenmelidir.

Somut Uyuşmazlık İncelemesinde Maddi Hak, Görevli Merci, Süre, İspat Yükü ve Uygulanabilir Talep Sonucu Birbirinden Ayrılarak Denetlenmelidir.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2021/6889, K. 2021/14813 yönünden somut uyuşmazlık incelemesinde maddi hak, görevli merci, süre, ispat yükü ve uygulanabilir talep sonucu birbirinden ayrılarak denetlenmelidir. Bu ölçüt özellikle eğitim, kurul ve saha denetim kayıtları üzerinden sınanır. Kaza veya ihlalle nedensellik bağının kurulması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, somut uyuşmazlık araştırmasında güncel resmi metin yerine ikincil özetle yetinmek ihtimalini güçlendirebilir.

Belge, Kayıt ve İspat Yükü

İSG-KATİP Görevlendirme ve Hizmet Sözleşmeleri.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2021/6889, K. 2021/14813 yönünden İSG-KATİP görevlendirme ve hizmet sözleşmeleri” kaydı, “6331 sayılı Kanun uyarınca dışarıdan İSG hizmeti alınması işverenin çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama sorumluluğunu ortadan kaldırmaz; organizasyon, kaynak ve denetim borcu devam eder” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Planı.

Bu delil öncelikle “işveren profesyonellerin çalışabilmesi için zaman, bilgi, personel ve araç sağlamalı; bildirilen riskleri değerlendirip uygulanabilir önlemleri fiilen hayata geçirmelidir” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2021/6889, K. 2021/14813 yönünden risk değerlendirmesi ve acil durum planı” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Onaylı Defter ile Yazılı Öneriler.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2021/6889, K. 2021/14813 yönünden onaylı defter ile yazılı öneriler” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken onaylı defter ile yazılı öneriler ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Eğitim, Kurul ve Saha Denetim Kayıtları.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2021/6889, K. 2021/14813 yönünden eğitim, kurul ve saha denetim kayıtları” kaydı, “somut uyuşmazlık incelemesinde maddi hak, görevli merci, süre, ispat yükü ve uygulanabilir talep sonucu birbirinden ayrılarak denetlenmelidir” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

İş Kazası İncelemesi ile Düzeltici Faaliyet Belgeleri.

Bu delil öncelikle “6331 sayılı kanun uyarınca dışarıdan isg hizmeti alınması işverenin çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama sorumluluğunu ortadan kaldırmaz; organizasyon, kaynak ve denetim borcu devam eder” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2021/6889, K. 2021/14813 yönünden iş kazası incelemesi ile düzeltici faaliyet belgeleri” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Dava Şartları ve Usul Adımları

İşveren ve Hizmet Sağlayıcı Görev Haritasının Çıkarılması.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2021/6889, K. 2021/14813 yönünden işveren ve hizmet sağlayıcı görev haritasının çıkarılması” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. İSG-KATİP görevlendirme ve hizmet sözleşmeleri dosyaya alınmalı ve İSG yükümlülüğü ihlalinden doğan zararın sorumlular arasında paylaştırılması talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Yasal Görevlendirme Sürelerinin Doğrulanması.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; risk değerlendirmesi ve acil durum planı ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2021/6889, K. 2021/14813 yönünden yasal görevlendirme sürelerinin doğrulanması” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Bildirilen Risklerin Kapanış Kayıtlarının İncelenmesi.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2021/6889, K. 2021/14813 yönünden bildirilen risklerin kapanış kayıtlarının incelenmesi” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik onaylı defter ile yazılı öneriler, somut uyuşmazlık bakımından hukuka aykırılığın etkilerinin giderilmesi talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Kaza veya İhlalle Nedensellik Bağının Kurulması.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2021/6889, K. 2021/14813 yönünden kaza veya ihlalle nedensellik bağının kurulması” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Eğitim, kurul ve saha denetim kayıtları dosyaya alınmalı ve İSG yükümlülüğü ihlalinden doğan zararın sorumlular arasında paylaştırılması talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

İdari, Hukuki ve Cezai Sorumluluğun Kişiler Bazında Ayrılması.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; iş kazası incelemesi ile düzeltici faaliyet belgeleri ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2021/6889, K. 2021/14813 yönünden idari, hukuki ve cezai sorumluluğun kişiler bazında ayrılması” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Başvuru Takvimi ve Süre Riskleri

Ciddi ve Yakın Tehlike Bildirimleri Derhal Ele Alınmalı; Kaza, Meslek Hastalığı ve İdari Bildirim Süreleri Olay Türüne Göre Aynı Gün Ayrı Takvimlere İşlenmelidir.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2021/6889, K. 2021/14813 yönünden ciddi ve yakın tehlike bildirimleri derhal ele alınmalı; kaza, meslek hastalığı ve idari bildirim süreleri olay türüne göre aynı gün ayrı takvimlere işlenmelidir. Başlangıç anı varsayımla değil tebligat, öğrenme, ödeme veya işlem kaydıyla belirlenir; sürenin hukukî niteliği ayrıca gösterilir.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Zorunlu Ön Başvuru, Özel Şikayet veya İtiraz Yolu Varsa Genel Dava Yolundan Önce ve Kendi Süresinde Tamamlanmalıdır.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2021/6889, K. 2021/14813 yönünden somut uyuşmazlık bakımından zorunlu ön başvuru, özel şikayet veya itiraz yolu varsa genel dava yolundan önce ve kendi süresinde tamamlanmalıdır” takvim kuralında önce süreyi başlatan belge tespit edilmelidir. Yasal görevlendirme sürelerinin doğrulanması yapılırken zamanaşımı, hak düşürücü süre ve usul süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Somut Dosyada Tebliğ, Öğrenme, Elektronik Başvuru ve İşlem Tarihleri Resmi Kayıtla Doğrulanmalı; Süre Hesabı Varsayıma Bırakılmamalıdır.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2021/6889, K. 2021/14813 yönünden somut dosyada tebliğ, öğrenme, elektronik başvuru ve işlem tarihleri resmi kayıtla doğrulanmalı; süre hesabı varsayıma bırakılmamalıdır” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

İstenebilecek Hukukî Koruma

İSG Yükümlülüğü İhlalinden Doğan Zararın Sorumlular Arasında Paylaştırılması.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2021/6889, K. 2021/14813 yönünden İSG yükümlülüğü ihlalinden doğan zararın sorumlular arasında paylaştırılması” talebi, “6331 sayılı Kanun uyarınca dışarıdan İSG hizmeti alınması işverenin çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama sorumluluğunu ortadan kaldırmaz; organizasyon, kaynak ve denetim borcu devam eder” koşuluyla ve İSG-KATİP görevlendirme ve hizmet sözleşmeleri deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Somut Uyuşmazlık Yönünden Ölçülü Geçici Hukuki Koruma.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2021/6889, K. 2021/14813 yönünden somut uyuşmazlık yönünden ölçülü geçici hukuki koruma olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil risk değerlendirmesi ve acil durum planı, temel ölçüt ise “işveren profesyonellerin çalışabilmesi için zaman, bilgi, personel ve araç sağlamalı; bildirilen riskleri değerlendirip uygulanabilir önlemleri fiilen hayata geçirmelidir” olacaktır.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Hukuka Aykırılığın Etkilerinin Giderilmesi.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2021/6889, K. 2021/14813 yönünden somut uyuşmazlık bakımından hukuka aykırılığın etkilerinin giderilmesi” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. Onaylı defter ile yazılı öneriler bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2021/6889, K. 2021/14813, 24.11.2021 — Resmî Tam Metin ve Doğrulanmış Alıntı

Doğrulanmış Karar Alıntısı

“İşverenler işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak” — Alıntının yeri: Gerekçe; işverenin İSG önlemi, denetim ve eğitim yükümlülüklerinin açıklandığı paragraf

Alıntı, resmî tam metin üzerinden 31.08.2026 tarihinde doğrulanmıştır. Kararın sonucu: kaldırma ve bozma.

İSG hizmeti alımında işverenin devam eden sorumluluğu bağlamında resmî karar kaynağı üzerinden doğrulanan hukuki ilke şöyle özetlenebilir: İş sağlığı ve güvenliği hizmetinin dışarıdan alınması, işverenin önlem alma, denetleme, bilgilendirme ve eğitim yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz; kusur somut risk ve ihmallerle belirlenmelidir. Bu özet doğrudan alıntı değildir; yukarıdaki kısa pasaj karar metninden kelimesi kelimesine alınmıştır. Karar, maddi olayı ve sonucu ile birlikte okunmalıdır.

Somut olayla benzerlik: Ölümlü iş kazası, OSGB hizmeti, iş güvenliği uzmanının işyerine seyrek gelişi, risk analizi ve tarafların kusur oranları doğrudan tartışılmıştır.

Kararın uygulanma sınırı: Karar OSGB veya iş güvenliği uzmanını her olayda otomatik sorumlu saymamış; işveren, uzman ve diğer ilgililerin somut ihmallerinin yeni uzman kurulunca ayrıştırılmasını istemiştir.

İtirazlar, İstisnalar ve Uygulama Hataları

OSGB Sözleşmesini İşverenin Bütün İSG Sorumluluğunu Devreden Bir İbra Belgesi Gibi Görmek.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2021/6889, K. 2021/14813 yönünden OSGB sözleşmesini işverenin bütün İSG sorumluluğunu devreden bir ibra belgesi gibi görmek” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. İşveren ve hizmet sağlayıcı görev haritasının çıkarılması aşamasında İSG-KATİP görevlendirme ve hizmet sözleşmeleri kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Somut Uyuşmazlıkta Görev ve Süre Ayrımını Belgeye Bağlamamak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2021/6889, K. 2021/14813 yönünden somut uyuşmazlıkta görev ve süre ayrımını belgeye bağlamamak”. Bu savunmaya verilecek cevap, risk değerlendirmesi ve acil durum planı delili ve “İşveren profesyonellerin çalışabilmesi için zaman, bilgi, personel ve araç sağlamalı; bildirilen riskleri değerlendirip uygulanabilir önlemleri fiilen hayata geçirmelidir” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Maddi Vakıa ile Hukuki Nitelendirmeyi Aynı Cümlede Varsaymak.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2021/6889, K. 2021/14813 yönünden somut uyuşmazlık bakımından maddi vakıa ile hukuki nitelendirmeyi aynı cümlede varsaymak” riski gerçekleşirse somut uyuşmazlık bakımından hukuka aykırılığın etkilerinin giderilmesi talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Somut Uyuşmazlık Araştırmasında Güncel Resmi Metin Yerine İkincil Özetle Yetinmek.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2021/6889, K. 2021/14813 yönünden somut uyuşmazlık araştırmasında güncel resmi metin yerine ikincil özetle yetinmek” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Kaza veya ihlalle nedensellik bağının kurulması aşamasında eğitim, kurul ve saha denetim kayıtları kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Somut Uyuşmazlık Talep Sonucunu Kabul Halinde Uygulanamayacak Belirsizlikte Kurmak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2021/6889, K. 2021/14813 yönünden somut uyuşmazlık talep sonucunu kabul halinde uygulanamayacak belirsizlikte kurmak”. Bu savunmaya verilecek cevap, iş kazası incelemesi ile düzeltici faaliyet belgeleri delili ve “6331 sayılı Kanun uyarınca dışarıdan İSG hizmeti alınması işverenin çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama sorumluluğunu ortadan kaldırmaz; organizasyon, kaynak ve denetim borcu devam eder” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• İSG-KATİP görevlendirme ve hizmet sözleşmeleri
• risk değerlendirmesi ve acil durum planı
• onaylı defter ile yazılı öneriler
• eğitim, kurul ve saha denetim kayıtları
• iş kazası incelemesi ile düzeltici faaliyet belgeleri

• işveren ve hizmet sağlayıcı görev haritasının çıkarılması
• yasal görevlendirme sürelerinin doğrulanması
• bildirilen risklerin kapanış kayıtlarının incelenmesi
• kaza veya ihlalle nedensellik bağının kurulması
• idari, hukuki ve cezai sorumluluğun kişiler bazında ayrılması

• Süre çizelgesinde Ciddi ve yakın tehlike bildirimleri derhal ele alınmalı; kaza, meslek hastalığı ve idari bildirim süreleri olay türüne göre aynı gün ayrı takvimlere işlenmelidir. İSG Hizmeti Alımında İşverenin Devam Eden Sorumluluğu bakımından zorunlu ön başvuru, özel şikayet veya itiraz yolu varsa genel dava yolundan önce ve kendi süresinde tamamlanmalıdır. İSG Hizmeti Alımında İşverenin Devam Eden Sorumluluğu dosyasında tebliğ, öğrenme, elektronik başvuru ve işlem tarihleri resmi kayıtla doğrulanmalı; süre hesabı varsayıma bırakılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

İşveren İSG Hizmetini Dışarıdan Aldığında Hangi Yükümlülükleri Devredemez; Uzman veya Hekimin Önerilerini Uygulamamasının Sonuçları Nelerdir?

6331 sayılı Kanun uyarınca dışarıdan İSG hizmeti alınması işverenin çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama sorumluluğunu ortadan kaldırmaz; organizasyon, kaynak ve denetim borcu devam eder. Dosyanın ilk işleminde görev, süre ve delil koruma planı kurulmalı; İSG-KATİP görevlendirme ve hizmet sözleşmeleri ise mümkünse doğrudan düzenleyen kurum veya özgün kaynaktan alınmalıdır.

İspat Planında İSG-KATİP Görevlendirme ve Hizmet Sözleşmeleri Neden Önemlidir?

İSG-KATİP görevlendirme ve hizmet sözleşmeleri, risk değerlendirmesi ve acil durum planı, onaylı defter ile yazılı öneriler birlikte okunmalıdır. Her kayıt yalnız bağlantılı olduğu çekişmeli vakıa bakımından kullanılır; düzenleyeni, tarihi ve bütünlüğü ayrıca denetlenir.

İSG Hizmeti Alımında İşverenin Devam Eden Sorumluluğu Bakımından Başvuru Sırası Nasıl Kurulmalıdır?

İşveren ve hizmet sağlayıcı görev haritasının çıkarılması; yasal görevlendirme sürelerinin doğrulanması; bildirilen risklerin kapanış kayıtlarının incelenmesi; kaza veya ihlalle nedensellik bağının kurulması; idari, hukuki ve cezai sorumluluğun kişiler bazında ayrılması. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

İSG Hizmeti Alımında İşverenin Devam Eden Sorumluluğu Bakımından Süre Kaybını Önlemek İçin Hangi Tarihler Resmî Kayıtla Belgelenmelidir?

Ciddi ve yakın tehlike bildirimleri derhal ele alınmalı; kaza, meslek hastalığı ve idari bildirim süreleri olay türüne göre aynı gün ayrı takvimlere işlenmelidir. Somut uyuşmazlık bakımından zorunlu ön başvuru, özel şikayet veya itiraz yolu varsa genel dava yolundan önce ve kendi süresinde tamamlanmalıdır. Somut dosyada tebliğ, öğrenme, elektronik başvuru ve işlem tarihleri resmi kayıtla doğrulanmalı; süre hesabı varsayıma bırakılmamalıdır.

İSG Yükümlülüğü İhlalinden Doğan Zararın Sorumlular Arasında Paylaştırılması Talep Sonucunda Nasıl Somutlaştırılır?

İSG yükümlülüğü ihlalinden doğan zararın sorumlular arasında paylaştırılması, somut uyuşmazlık yönünden ölçülü geçici hukuki koruma, somut uyuşmazlık bakımından hukuka aykırılığın etkilerinin giderilmesi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “İşveren İSG hizmetini dışarıdan aldığında hangi yükümlülükleri devredemez; uzman veya hekimin önerilerini uygulamamasının sonuçları nelerdir” sorusu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. 6331 sayılı Kanun uyarınca dışarıdan İSG hizmeti alınması işverenin çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama sorumluluğunu ortadan kaldırmaz; organizasyon, kaynak ve denetim borcu devam eder.

Dosyanın ilk önceliği işveren ve hizmet sağlayıcı görev haritasının çıkarılması, delil omurgası ise İSG-KATİP görevlendirme ve hizmet sözleşmeleri ile risk değerlendirmesi ve acil durum planı arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: Ciddi ve yakın tehlike bildirimleri derhal ele alınmalı; kaza, meslek hastalığı ve idari bildirim süreleri olay türüne göre aynı gün ayrı takvimlere işlenmelidir. İSG yükümlülüğü ihlalinden doğan zararın sorumlular arasında paylaştırılması talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; OSGB sözleşmesini işverenin bütün İSG sorumluluğunu devreden bir ibra belgesi gibi görmek riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2021/6889, K. 2021/14813, 24.11.2021 — resmî tam metin ve doğrulanmış alıntı — künye, karar sonucu ve kısa alıntı 31.08.2026 tarihinde resmî tam metinden doğrulandı; araştırma ölçütü: İş sağlığı ve güvenliği hizmetinin dışarıdan alınması, işverenin önlem alma, denetleme, bilgilendirme ve eğitim yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz; kusur somut risk ve ihmallerle belirlenmelidir.
• 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — m.4/2
• TBMM, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kabul edilen komisyon metni, m.4/2 — alıntı yeri: İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.4/2
• 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu — m.13, 21, 23
• 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu — m.49-52, 66
• Deniz Boz Eravcı, “6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve İlgili Yönetmelikler Çerçevesinde İşverenin Yükümlülükleri”, Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, 2019, C. 8, S. 22, s. 330-355
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru