Çalışanın Haksız Rekabet Fiilinden İşletme Sahibinin Sorumluluğu

Kapsam

Çalışanın Haksız Rekabet Fiilinden İşletme Sahibinin Sorumluluğu yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. Çalışan veya işçinin hizmetini yürütürken işlediği haksız rekabet fiilinin durdurulması, önlenmesi ve ortadan kaldırılması işletme sahibinden de istenebilir; tazminat sorumluluğu ise çalıştıranın özen yükümlülüğü, fiille görev arasındaki bağ ve kusur hükümleriyle ayrıca belirlenir. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, çalışanın haksız rekabet fiilinden işletme sahibinin sorumluluğu konusunda 23 Ekim 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Hukukî Sorunun Çerçevesi ve Ayrımlar

İncelemenin ilk ölçütü “çalışan veya işçinin hizmetini yürütürken işlediği haksız rekabet fiilinin durdurulması, önlenmesi ve ortadan kaldırılması işletme sahibinden de istenebilir; tazminat sorumluluğu ise çalıştıranın özen yükümlülüğü, fiille görev arasındaki bağ ve kusur hükümleriyle ayrıca belirlenir” kuralıdır. Çalışanın işletmeyle bağlantısı bulunan her kişisel paylaşımı iş sahibine yüklenemez; görev alanı, kullanılan kurumsal araçlar, işveren talimatı ve yararı, öğrenme sonrası müdahale, gerekli denetim, bağımsız kişisel amaç ve zararla nedensellik ayrı incelenmelidir. Ayrıca “iş sözleşmesi ve görev tanımı, iç politika ve talimatlar, eğitim-denetim kayıtları, kurumsal e-posta ve cihaz logları, reklam ve satış materyali, müşteri iletişimleri, sosyal medya kayıtları, ekran görüntüsü ve noter tespiti, erişim yetkileri, şikâyet ve ihtar, düzeltme-kaldırma işlemleri, zarar ve kazanç kayıtları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

Çalışanın Haksız Rekabet Fiilinden İşletme Sahibinin Sorumluluğu bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu: m.54-63 ve Özellikle m.57

Çalışanın haksız rekabet fiilinden işletme sahibinin sorumluluğu kapsamında m.54-63 ve özellikle m.57 hükümleri haksız rekabet, çalışan fiili ve davalar bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Türk Borçlar Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu: m.49-66 ve 112-116

Çalışanın haksız rekabet fiilinden işletme sahibinin sorumluluğu kapsamında m.49-66 ve 112-116 hükümleri haksız fiil, adam çalıştıran ve yardımcı kişi sorumluluğu bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu: m.190, 199, 266-293 ve 389-406

Çalışanın haksız rekabet fiilinden işletme sahibinin sorumluluğu kapsamında m.190, 199, 266-293 ve 389-406 hükümleri ispat, elektronik kayıt, bilirkişi ve geçici koruma bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Türk Ticaret Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Uygulanacak Ölçütler

Çalışan veya işçinin hizmetini yürütürken işlediği haksız rekabet fiilinin durdurulması, önlenmesi ve ortadan kaldırılması işletme sahibinden de istenebilir; tazminat sorumluluğu ise çalıştıranın özen yükümlülüğü, fiille görev arasındaki bağ ve kusur hükümleriyle ayrıca belirlenir.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için iş sözleşmesi ve görev tanımı, iç politika ve talimatlar, eğitim-denetim kayıtları, kurumsal e-posta ve cihaz logları, reklam ve satış materyali, müşteri iletişimleri, sosyal medya kayıtları, ekran görüntüsü ve noter tespiti, erişim yetkileri, şikâyet ve ihtar, düzeltme-kaldırma işlemleri, zarar ve kazanç kayıtları ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Yargıtay çalışanın haksız sahibinin sorumluluğu resmî kayıtları yönünden çalışan veya işçinin hizmetini yürütürken işlediği haksız rekabet fiilinin durdurulması, önlenmesi ve ortadan kaldırılması işletme sahibinden de istenebilir; tazminat sorumluluğu ise çalıştıranın özen yükümlülüğü, fiille görev arasındaki bağ ve kusur hükümleriyle ayrıca belirlenir” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

Çalışanın işletmeyle bağlantısı bulunan her kişisel paylaşımı iş sahibine yüklenemez; görev alanı, kullanılan kurumsal araçlar, işveren talimatı ve yararı, öğrenme sonrası müdahale, gerekli denetim, bağımsız kişisel amaç ve zararla nedensellik ayrı incelenmelidir.

“Yargıtay çalışanın haksız sahibinin sorumluluğu emsal taraması yönünden çalışanın işletmeyle bağlantısı bulunan her kişisel paylaşımı iş sahibine yüklenemez; görev alanı, kullanılan kurumsal araçlar, işveren talimatı ve yararı, öğrenme sonrası müdahale, gerekli denetim, bağımsız kişisel amaç ve zararla nedensellik ayrı incelenmelidir” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak savunması da ayrıca incelenmelidir.

İş sözleşmesi ve görev tanımı, iç politika ve talimatlar, eğitim-denetim kayıtları, kurumsal e-posta ve cihaz logları, reklam ve satış materyali, müşteri iletişimleri, sosyal medya kayıtları, ekran görüntüsü ve noter tespiti, erişim yetkileri, şikâyet ve ihtar, düzeltme-kaldırma işlemleri, zarar ve kazanç kayıtları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır.

Resmî Gazete çalışanın haksız sahibinin sorumluluğu yürürlük denetimi yönünden iş sözleşmesi ve görev tanımı, iç politika ve talimatlar, eğitim-denetim kayıtları, kurumsal e-posta ve cihaz logları, reklam ve satış materyali, müşteri iletişimleri, sosyal medya kayıtları, ekran görüntüsü ve noter tespiti, erişim yetkileri, şikâyet ve ihtar, düzeltme-kaldırma işlemleri, zarar ve kazanç kayıtları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır. Bu ölçüt özellikle tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar üzerinden sınanır. Çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak ihtimalini güçlendirebilir.

İspat Planı ve Deliller

İş sözleşmesi ve görev tanımı, iç politika ve talimatlar, eğitim-denetim kayıtları, kurumsal e-posta ve cihaz logları, reklam ve satış materyali, müşteri iletişimleri, sosyal medya kayıtları, ekran görüntüsü ve noter tespiti, erişim yetkileri, şikâyet ve ihtar, düzeltme-kaldırma işlemleri, zarar ve kazanç kayıtları.

Bu delil öncelikle “çalışan veya işçinin hizmetini yürütürken işlediği haksız rekabet fiilinin durdurulması, önlenmesi ve ortadan kaldırılması işletme sahibinden de istenebilir; tazminat sorumluluğu ise çalıştıranın özen yükümlülüğü, fiille görev arasındaki bağ ve kusur hükümleriyle ayrıca belirlenir” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay çalışanın haksız sahibinin sorumluluğu resmî kayıtları yönünden iş sözleşmesi ve görev tanımı, iç politika ve talimatlar, eğitim-denetim kayıtları, kurumsal e-posta ve cihaz logları, reklam ve satış materyali, müşteri iletişimleri, sosyal medya kayıtları, ekran görüntüsü ve noter tespiti, erişim yetkileri, şikâyet ve ihtar, düzeltme-kaldırma işlemleri, zarar ve kazanç kayıtları” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi.

“Yargıtay çalışanın haksız sahibinin sorumluluğu emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

“Resmî Gazete çalışanın haksız sahibinin sorumluluğu yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” kaydı, “iş sözleşmesi ve görev tanımı, iç politika ve talimatlar, eğitim-denetim kayıtları, kurumsal e-posta ve cihaz logları, reklam ve satış materyali, müşteri iletişimleri, sosyal medya kayıtları, ekran görüntüsü ve noter tespiti, erişim yetkileri, şikâyet ve ihtar, düzeltme-kaldırma işlemleri, zarar ve kazanç kayıtları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Taraf Sıfatını, Temsil Yetkisini ve Somut Hukuki İlişkiyi Gösteren Konuya Özgü Resmî Kayıtlar.

Bu delil öncelikle “çalışan veya işçinin hizmetini yürütürken işlediği haksız rekabet fiilinin durdurulması, önlenmesi ve ortadan kaldırılması işletme sahibinden de istenebilir; tazminat sorumluluğu ise çalıştıranın özen yükümlülüğü, fiille görev arasındaki bağ ve kusur hükümleriyle ayrıca belirlenir” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay çalışanın haksız sahibinin sorumluluğu resmî kayıtları yönünden taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Görevli Merci ve Başvuru Sırası

İddia edilen her haksız rekabet davranışını çalışanın görev, yetki ve kullandığı işletme kaynağıyla eşleştirip işletme sahibinin fiili önleme veya öğrendikten sonra durdurma imkânını zaman çizelgesinde belirlemek.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; iş sözleşmesi ve görev tanımı, iç politika ve talimatlar, eğitim-denetim kayıtları, kurumsal e-posta ve cihaz logları, reklam ve satış materyali, müşteri iletişimleri, sosyal medya kayıtları, ekran görüntüsü ve noter tespiti, erişim yetkileri, şikâyet ve ihtar, düzeltme-kaldırma işlemleri, zarar ve kazanç kayıtları ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay çalışanın haksız sahibinin sorumluluğu resmî kayıtları yönünden iddia edilen her haksız rekabet davranışını çalışanın görev, yetki ve kullandığı işletme kaynağıyla eşleştirip işletme sahibinin fiili önleme veya öğrendikten sonra durdurma imkânını zaman çizelgesinde belirlemek” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması.

“Yargıtay çalışanın haksız sahibinin sorumluluğu emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

“Resmî Gazete çalışanın haksız sahibinin sorumluluğu yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar dosyaya alınmalı ve asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay çalışanın haksız sahibinin sorumluluğu resmî kayıtları yönünden somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Sürelerin Hesabı

İçerik ve dijital delil kaybolmadan tespit edilip ihlal sürüyorsa hızla geçici koruma istenmeli; haksız rekabet davalarındaki kısa zamanaşımı, arabuluculuk, dava ve kanun yolu süreleri ayrıca korunmalıdır.

“Yargıtay çalışanın haksız sahibinin sorumluluğu resmî kayıtları yönünden içerik ve dijital delil kaybolmadan tespit edilip ihlal sürüyorsa hızla geçici koruma istenmeli; haksız rekabet davalarındaki kısa zamanaşımı, arabuluculuk, dava ve kanun yolu süreleri ayrıca korunmalıdır” takvim kuralında önce süreyi başlatan belge tespit edilmelidir. İddia edilen her haksız rekabet davranışını çalışanın görev, yetki ve kullandığı işletme kaynağıyla eşleştirip işletme sahibinin fiili önleme veya öğrendikten sonra durdurma imkânını zaman çizelgesinde belirlemek yapılırken zamanaşımı, hak düşürücü süre ve usul süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

“Yargıtay çalışanın haksız sahibinin sorumluluğu emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

Talep Sonucunun Kurulması

Haksız rekabetin tespiti, men'i ve önlenmesi, yanıltıcı içeriğin düzeltilmesi veya kaldırılması, maddi durumun ortadan kaldırılması, çalışan ve işletme sahibinden tazminat, kazancın devri, kararın ilanı, tedbir ve gider.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Yargıtay çalışanın haksız sahibinin sorumluluğu resmî kayıtları yönünden haksız rekabetin tespiti, men'i ve önlenmesi, yanıltıcı içeriğin düzeltilmesi veya kaldırılması, maddi durumun ortadan kaldırılması, çalışan ve işletme sahibinden tazminat, kazancın devri, kararın ilanı, tedbir ve gider olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil iş sözleşmesi ve görev tanımı, iç politika ve talimatlar, eğitim-denetim kayıtları, kurumsal e-posta ve cihaz logları, reklam ve satış materyali, müşteri iletişimleri, sosyal medya kayıtları, ekran görüntüsü ve noter tespiti, erişim yetkileri, şikâyet ve ihtar, düzeltme-kaldırma işlemleri, zarar ve kazanç kayıtları, temel ölçüt ise “çalışan veya işçinin hizmetini yürütürken işlediği haksız rekabet fiilinin durdurulması, önlenmesi ve ortadan kaldırılması işletme sahibinden de istenebilir; tazminat sorumluluğu ise çalıştıranın özen yükümlülüğü, fiille görev arasındaki bağ ve kusur hükümleriyle ayrıca belirlenir” olacaktır.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

“Yargıtay çalışanın haksız sahibinin sorumluluğu emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi.

“Resmî Gazete çalışanın haksız sahibinin sorumluluğu yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi” talebi, “iş sözleşmesi ve görev tanımı, iç politika ve talimatlar, eğitim-denetim kayıtları, kurumsal e-posta ve cihaz logları, reklam ve satış materyali, müşteri iletişimleri, sosyal medya kayıtları, ekran görüntüsü ve noter tespiti, erişim yetkileri, şikâyet ve ihtar, düzeltme-kaldırma işlemleri, zarar ve kazanç kayıtları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” koşuluyla ve tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Yargıtay — Çalışanın Haksız Sahibinin Sorumluluğu Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “çalışanın haksız sahibinin sorumluluğu resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından çalışan veya işçinin hizmetini yürütürken işlediği haksız rekabet fiilinin durdurulması, önlenmesi ve ortadan kaldırılması işletme sahibinden de istenebilir; tazminat sorumluluğu ise çalıştıranın özen yükümlülüğü, fiille görev arasındaki bağ ve kusur hükümleriyle ayrıca belirlenir yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — Çalışanın Haksız Sahibinin Sorumluluğu Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “çalışanın haksız sahibinin sorumluluğu emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; çalışanın işletmeyle bağlantısı bulunan her kişisel paylaşımı iş sahibine yüklenemez; görev alanı, kullanılan kurumsal araçlar, işveren talimatı ve yararı, öğrenme sonrası müdahale, gerekli denetim, bağımsız kişisel amaç ve zararla nedensellik ayrı incelenmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — Çalışanın Haksız Sahibinin Sorumluluğu Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “çalışanın haksız sahibinin sorumluluğu yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Karşı Görüşler ve Ret Riskleri

Çalışanın fiili nedeniyle işletme sahibini her talep bakımından otomatik kusursuz sorumlu saymak veya işverence sağlanan hesap ve araçları kullanan davranışı görevle bağını incelemeden tamamen kişisel kabul etmek.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Yargıtay çalışanın haksız sahibinin sorumluluğu resmî kayıtları yönünden çalışanın fiili nedeniyle işletme sahibini her talep bakımından otomatik kusursuz sorumlu saymak veya işverence sağlanan hesap ve araçları kullanan davranışı görevle bağını incelemeden tamamen kişisel kabul etmek”. Bu savunmaya verilecek cevap, iş sözleşmesi ve görev tanımı, iç politika ve talimatlar, eğitim-denetim kayıtları, kurumsal e-posta ve cihaz logları, reklam ve satış materyali, müşteri iletişimleri, sosyal medya kayıtları, ekran görüntüsü ve noter tespiti, erişim yetkileri, şikâyet ve ihtar, düzeltme-kaldırma işlemleri, zarar ve kazanç kayıtları delili ve “Çalışan veya işçinin hizmetini yürütürken işlediği haksız rekabet fiilinin durdurulması, önlenmesi ve ortadan kaldırılması işletme sahibinden de istenebilir; tazminat sorumluluğu ise çalıştıranın özen yükümlülüğü, fiille görev arasındaki bağ ve kusur hükümleriyle ayrıca belirlenir” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

“Yargıtay çalışanın haksız sahibinin sorumluluğu emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak” riski gerçekleşirse somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

“Resmî Gazete çalışanın haksız sahibinin sorumluluğu yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması aşamasında tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• iş sözleşmesi ve görev tanımı, iç politika ve talimatlar, eğitim-denetim kayıtları, kurumsal e-posta ve cihaz logları, reklam ve satış materyali, müşteri iletişimleri, sosyal medya kayıtları, ekran görüntüsü ve noter tespiti, erişim yetkileri, şikâyet ve ihtar, düzeltme-kaldırma işlemleri, zarar ve kazanç kayıtları
• Çalışanın Haksız Rekabet Fiilinden İşletme Sahibinin Sorumluluğu uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar
• taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar

• iddia edilen her haksız rekabet davranışını çalışanın görev, yetki ve kullandığı işletme kaynağıyla eşleştirip işletme sahibinin fiili önleme veya öğrendikten sonra durdurma imkânını zaman çizelgesinde belirlemek
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması
• somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi

• Süre çizelgesinde İçerik ve dijital delil kaybolmadan tespit edilip ihlal sürüyorsa hızla geçici koruma istenmeli; haksız rekabet davalarındaki kısa zamanaşımı, arabuluculuk, dava ve kanun yolu süreleri ayrıca korunmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

Çalışanın haksız rekabet fiilinden işletme sahibinin sorumluluğu bakımından ilk usul adımından sonra hangi işlemler yapılmalıdır?

İddia edilen her haksız rekabet davranışını çalışanın görev, yetki ve kullandığı işletme kaynağıyla eşleştirip işletme sahibinin fiili önleme veya öğrendikten sonra durdurma imkânını zaman çizelgesinde belirlemek; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması; somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

Çalışanın Haksız Rekabet Fiilinden İşletme Sahibinin Sorumluluğu Bakımından Kritik Tarihler Nasıl Belirlenir?

İçerik ve dijital delil kaybolmadan tespit edilip ihlal sürüyorsa hızla geçici koruma istenmeli; haksız rekabet davalarındaki kısa zamanaşımı, arabuluculuk, dava ve kanun yolu süreleri ayrıca korunmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Haksız rekabetin tespiti, men'i ve önlenmesi, yanıltıcı içeriğin düzeltilmesi veya kaldırılması, maddi durumun ortadan kaldırılması, çalışan ve işletme sahibinden tazminat, kazancın devri, kararın ilanı, tedbir ve gider talebi hangi vakıa ve delillerle somutlaştırılmalıdır?

Haksız rekabetin tespiti, men'i ve önlenmesi, yanıltıcı içeriğin düzeltilmesi veya kaldırılması, maddi durumun ortadan kaldırılması, çalışan ve işletme sahibinden tazminat, kazancın devri, kararın ilanı, tedbir ve gider, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “Çalışanın Haksız Rekabet Fiilinden İşletme Sahibinin Sorumluluğu bakımından uygulanacak ana kural, ispatlanması gereken maddi vakıalar ve doğru başvuru sırası nasıl belirlenir” sorusu, 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. Çalışan veya işçinin hizmetini yürütürken işlediği haksız rekabet fiilinin durdurulması, önlenmesi ve ortadan kaldırılması işletme sahibinden de istenebilir; tazminat sorumluluğu ise çalıştıranın özen yükümlülüğü, fiille görev arasındaki bağ ve kusur hükümleriyle ayrıca belirlenir.

Dosyanın ilk önceliği iddia edilen her haksız rekabet davranışını çalışanın görev, yetki ve kullandığı işletme kaynağıyla eşleştirip işletme sahibinin fiili önleme veya öğrendikten sonra durdurma imkânını zaman çizelgesinde belirlemek, delil omurgası ise iş sözleşmesi ve görev tanımı, iç politika ve talimatlar, eğitim-denetim kayıtları, kurumsal e-posta ve cihaz logları, reklam ve satış materyali, müşteri iletişimleri, sosyal medya kayıtları, ekran görüntüsü ve noter tespiti, erişim yetkileri, şikâyet ve ihtar, düzeltme-kaldırma işlemleri, zarar ve kazanç kayıtları ile Çalışanın Haksız Rekabet Fiilinden İşletme Sahibinin Sorumluluğu uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: İçerik ve dijital delil kaybolmadan tespit edilip ihlal sürüyorsa hızla geçici koruma istenmeli; haksız rekabet davalarındaki kısa zamanaşımı, arabuluculuk, dava ve kanun yolu süreleri ayrıca korunmalıdır. Haksız rekabetin tespiti, men'i ve önlenmesi, yanıltıcı içeriğin düzeltilmesi veya kaldırılması, maddi durumun ortadan kaldırılması, çalışan ve işletme sahibinden tazminat, kazancın devri, kararın ilanı, tedbir ve gider talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; çalışanın fiili nedeniyle işletme sahibini her talep bakımından otomatik kusursuz sorumlu saymak veya işverence sağlanan hesap ve araçları kullanan davranışı görevle bağını incelemeden tamamen kişisel kabul etmek riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Yargıtay — çalışanın haksız sahibinin sorumluluğu resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından çalışan veya işçinin hizmetini yürütürken işlediği haksız rekabet fiilinin durdurulması, önlenmesi ve ortadan kaldırılması işletme sahibinden de istenebilir; tazminat sorumluluğu ise çalıştıranın özen yükümlülüğü, fiille görev arasındaki bağ ve kusur hükümleriyle ayrıca belirlenir yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — çalışanın haksız sahibinin sorumluluğu emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; çalışanın işletmeyle bağlantısı bulunan her kişisel paylaşımı iş sahibine yüklenemez; görev alanı, kullanılan kurumsal araçlar, işveren talimatı ve yararı, öğrenme sonrası müdahale, gerekli denetim, bağımsız kişisel amaç ve zararla nedensellik ayrı incelenmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — çalışanın haksız sahibinin sorumluluğu yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu — m.54-63 ve özellikle m.57
• 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu — m.49-66 ve 112-116
• 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu — m.190, 199, 266-293 ve 389-406
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru