İşverenin Temerrüdünde İşçinin Ücret Hakkı

Kapsam

İşverenin Temerrüdünde İşçinin Ücret Hakkı yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. İşçi çalışmaya hazır olduğu hâlde işveren işi kabulde temerrüde düşerse işçi sonradan çalışma yapmak zorunda olmaksızın ücretini isteyebilir; tasarruf ettiği gider ve başka işten kazandığı veya bilerek kaçındığı gelir mahsup edilir. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, işverenin temerrüdünde işçinin ücret hakkı konusunda 9 Ekim 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Uyuşmazlığın Hukukî Niteliği

İncelemenin ilk ölçütü “işçi çalışmaya hazır olduğu hâlde işveren işi kabulde temerrüde düşerse işçi sonradan çalışma yapmak zorunda olmaksızın ücretini isteyebilir; tasarruf ettiği gider ve başka işten kazandığı veya bilerek kaçındığı gelir mahsup edilir” kuralıdır. İşyerinde çalışmamak tek başına işveren temerrüdü değildir; iş görme teklifinin gerekip gerekmediği, işçinin hazır bulunması, işverenin kabul engeli, fesih veya askı, uzaktan çalışma, mahsup kalemleri, ikame gelir ve zarar azaltma davranışı ayrı incelenmelidir. Ayrıca “iş sözleşmesi ve görev tanımı, vardiya-puantaj, işe giriş ve erişim kayıtları, işçinin yazılı iş görme teklifi, işveren talimat ve ret mesajları, bordro ve banka kayıtları, fesih-askı belgeleri, başka iş ve gelir kayıtları, tasarruf edilen giderler ve tanıklar hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

İşverenin Temerrüdünde İşçinin Ücret Hakkı bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu: m.117-126, 408 ve 409

İşverenin temerrüdünde işçinin ücret hakkı kapsamında m.117-126, 408 ve 409 hükümleri temerrüt ve hizmette kabul engeli bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

4857 Sayılı İş Kanunu: m.22, 32 ve 34

İşverenin temerrüdünde işçinin ücret hakkı kapsamında m.22, 32 ve 34 hükümleri çalışma koşulu ve ücret bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Mahkemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.3-7

İşverenin temerrüdünde işçinin ücret hakkı kapsamında m.3-7 hükümleri arabuluculuk, görev ve süre bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Türk Borçlar Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Kural, İstisna ve Değerlendirme

İşçi çalışmaya hazır olduğu hâlde işveren işi kabulde temerrüde düşerse işçi sonradan çalışma yapmak zorunda olmaksızın ücretini isteyebilir; tasarruf ettiği gider ve başka işten kazandığı veya bilerek kaçındığı gelir mahsup edilir.

“Yargıtay işverenin temerrüdünde ücret hakkı resmî kayıtları yönünden işçi çalışmaya hazır olduğu hâlde işveren işi kabulde temerrüde düşerse işçi sonradan çalışma yapmak zorunda olmaksızın ücretini isteyebilir; tasarruf ettiği gider ve başka işten kazandığı veya bilerek kaçındığı gelir mahsup edilir” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok iş sözleşmesi ve görev tanımı, vardiya-puantaj, işe giriş ve erişim kayıtları, işçinin yazılı iş görme teklifi, işveren talimat ve ret mesajları, bordro ve banka kayıtları, fesih-askı belgeleri, başka iş ve gelir kayıtları, tasarruf edilen giderler ve tanıklar ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve işçinin hazır olma ve işverenin kabul engelini kanıtlamadan her boşta geçen süreyi ücret hakkı saymak veya ikame geliri brüt biçimde tüm alacaktan indirmek savunması da ayrıca incelenmelidir.

İşyerinde çalışmamak tek başına işveren temerrüdü değildir; iş görme teklifinin gerekip gerekmediği, işçinin hazır bulunması, işverenin kabul engeli, fesih veya askı, uzaktan çalışma, mahsup kalemleri, ikame gelir ve zarar azaltma davranışı ayrı incelenmelidir.

Yargıtay işverenin temerrüdünde ücret hakkı emsal taraması yönünden işyerinde çalışmamak tek başına işveren temerrüdü değildir; iş görme teklifinin gerekip gerekmediği, işçinin hazır bulunması, işverenin kabul engeli, fesih veya askı, uzaktan çalışma, mahsup kalemleri, ikame gelir ve zarar azaltma davranışı ayrı incelenmelidir. Bu ölçüt özellikle somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi üzerinden sınanır. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak ihtimalini güçlendirebilir.

İş sözleşmesi ve görev tanımı, vardiya-puantaj, işe giriş ve erişim kayıtları, işçinin yazılı iş görme teklifi, işveren talimat ve ret mesajları, bordro ve banka kayıtları, fesih-askı belgeleri, başka iş ve gelir kayıtları, tasarruf edilen giderler ve tanıklar hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Resmî Gazete işverenin temerrüdünde ücret hakkı yürürlük denetimi yönünden iş sözleşmesi ve görev tanımı, vardiya-puantaj, işe giriş ve erişim kayıtları, işçinin yazılı iş görme teklifi, işveren talimat ve ret mesajları, bordro ve banka kayıtları, fesih-askı belgeleri, başka iş ve gelir kayıtları, tasarruf edilen giderler ve tanıklar hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

Dosyanın Delil Omurgası

İş sözleşmesi ve görev tanımı, vardiya-puantaj, işe giriş ve erişim kayıtları, işçinin yazılı iş görme teklifi, işveren talimat ve ret mesajları, bordro ve banka kayıtları, fesih-askı belgeleri, başka iş ve gelir kayıtları, tasarruf edilen giderler ve tanıklar.

“Yargıtay işverenin temerrüdünde ücret hakkı resmî kayıtları yönünden iş sözleşmesi ve görev tanımı, vardiya-puantaj, işe giriş ve erişim kayıtları, işçinin yazılı iş görme teklifi, işveren talimat ve ret mesajları, bordro ve banka kayıtları, fesih-askı belgeleri, başka iş ve gelir kayıtları, tasarruf edilen giderler ve tanıklar” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken iş sözleşmesi ve görev tanımı, vardiya-puantaj, işe giriş ve erişim kayıtları, işçinin yazılı iş görme teklifi, işveren talimat ve ret mesajları, bordro ve banka kayıtları, fesih-askı belgeleri, başka iş ve gelir kayıtları, tasarruf edilen giderler ve tanıklar ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi.

“Yargıtay işverenin temerrüdünde ücret hakkı emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” kaydı, “İşyerinde çalışmamak tek başına işveren temerrüdü değildir; iş görme teklifinin gerekip gerekmediği, işçinin hazır bulunması, işverenin kabul engeli, fesih veya askı, uzaktan çalışma, mahsup kalemleri, ikame gelir ve zarar azaltma davranışı ayrı incelenmelidir” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

Bu delil öncelikle “iş sözleşmesi ve görev tanımı, vardiya-puantaj, işe giriş ve erişim kayıtları, işçinin yazılı iş görme teklifi, işveren talimat ve ret mesajları, bordro ve banka kayıtları, fesih-askı belgeleri, başka iş ve gelir kayıtları, tasarruf edilen giderler ve tanıklar hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” iddiasını sınamak için kullanılır. “Resmî Gazete işverenin temerrüdünde ücret hakkı yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Doğru Merci ve İzlenecek Yol

İşçinin hangi tarihlerde sözleşmeye uygun ifaya hazır olduğunu ve işverenin işi kabul etmemesinin somut nedenini günlük kronolojiyle göstermek.

“Yargıtay işverenin temerrüdünde ücret hakkı resmî kayıtları yönünden işçinin hangi tarihlerde sözleşmeye uygun ifaya hazır olduğunu ve işverenin işi kabul etmemesinin somut nedenini günlük kronolojiyle göstermek” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik iş sözleşmesi ve görev tanımı, vardiya-puantaj, işe giriş ve erişim kayıtları, işçinin yazılı iş görme teklifi, işveren talimat ve ret mesajları, bordro ve banka kayıtları, fesih-askı belgeleri, başka iş ve gelir kayıtları, tasarruf edilen giderler ve tanıklar, çalışılmayan dönemin ücreti, eksik primin tamamlanması, faiz, bordro ve hizmet kaydının düzeltilmesi, haksız fesihte işe iade veya tazminat ve mahsup hesabının denetlenmesi talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması.

“Yargıtay işverenin temerrüdünde ücret hakkı emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi dosyaya alınmalı ve somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Resmî Gazete işverenin temerrüdünde ücret hakkı yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Kritik Tarihler ve Süre Çizelgesi

Ücret alacağı için beş yıllık zamanaşımı ve dava şartı arabuluculuk korunmalı; fesih varsa işe iade bakımından bir aylık arabuluculuk başvuru süresi ayrıca hesaplanmalıdır.

“Yargıtay işverenin temerrüdünde ücret hakkı resmî kayıtları yönünden ücret alacağı için beş yıllık zamanaşımı ve dava şartı arabuluculuk korunmalı; fesih varsa işe iade bakımından bir aylık arabuluculuk başvuru süresi ayrıca hesaplanmalıdır” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Yargıtay işverenin temerrüdünde ücret hakkı emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır. Başlangıç anı varsayımla değil tebligat, öğrenme, ödeme veya işlem kaydıyla belirlenir; sürenin hukukî niteliği ayrıca gösterilir.

Hükümde Yer Alması Gereken Talepler

Çalışılmayan dönemin ücreti, eksik primin tamamlanması, faiz, bordro ve hizmet kaydının düzeltilmesi, haksız fesihte işe iade veya tazminat ve mahsup hesabının denetlenmesi.

“Yargıtay işverenin temerrüdünde ücret hakkı resmî kayıtları yönünden çalışılmayan dönemin ücreti, eksik primin tamamlanması, faiz, bordro ve hizmet kaydının düzeltilmesi, haksız fesihte işe iade veya tazminat ve mahsup hesabının denetlenmesi” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. İş sözleşmesi ve görev tanımı, vardiya-puantaj, işe giriş ve erişim kayıtları, işçinin yazılı iş görme teklifi, işveren talimat ve ret mesajları, bordro ve banka kayıtları, fesih-askı belgeleri, başka iş ve gelir kayıtları, tasarruf edilen giderler ve tanıklar bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

“Yargıtay işverenin temerrüdünde ücret hakkı emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma” talebi, “İşyerinde çalışmamak tek başına işveren temerrüdü değildir; iş görme teklifinin gerekip gerekmediği, işçinin hazır bulunması, işverenin kabul engeli, fesih veya askı, uzaktan çalışma, mahsup kalemleri, ikame gelir ve zarar azaltma davranışı ayrı incelenmelidir” koşuluyla ve somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Resmî Gazete işverenin temerrüdünde ücret hakkı yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar, temel ölçüt ise “iş sözleşmesi ve görev tanımı, vardiya-puantaj, işe giriş ve erişim kayıtları, işçinin yazılı iş görme teklifi, işveren talimat ve ret mesajları, bordro ve banka kayıtları, fesih-askı belgeleri, başka iş ve gelir kayıtları, tasarruf edilen giderler ve tanıklar hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” olacaktır.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Yargıtay — İşverenin Temerrüdünde Ücret Hakkı Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işverenin temerrüdünde ücret hakkı resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından işçi çalışmaya hazır olduğu hâlde işveren işi kabulde temerrüde düşerse işçi sonradan çalışma yapmak zorunda olmaksızın ücretini isteyebilir; tasarruf ettiği gider ve başka işten kazandığı veya bilerek kaçındığı gelir mahsup edilir yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — İşverenin Temerrüdünde Ücret Hakkı Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işverenin temerrüdünde ücret hakkı emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; işyerinde çalışmamak tek başına işveren temerrüdü değildir; iş görme teklifinin gerekip gerekmediği, işçinin hazır bulunması, işverenin kabul engeli, fesih veya askı, uzaktan çalışma, mahsup kalemleri, ikame gelir ve zarar azaltma davranışı ayrı incelenmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — İşverenin Temerrüdünde Ücret Hakkı Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işverenin temerrüdünde ücret hakkı yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Muhtemel Savunmalar ve Ayrılan Durumlar

İşçinin hazır olma ve işverenin kabul engelini kanıtlamadan her boşta geçen süreyi ücret hakkı saymak veya ikame geliri brüt biçimde tüm alacaktan indirmek.

“Yargıtay işverenin temerrüdünde ücret hakkı resmî kayıtları yönünden işçinin hazır olma ve işverenin kabul engelini kanıtlamadan her boşta geçen süreyi ücret hakkı saymak veya ikame geliri brüt biçimde tüm alacaktan indirmek” riski gerçekleşirse çalışılmayan dönemin ücreti, eksik primin tamamlanması, faiz, bordro ve hizmet kaydının düzeltilmesi, haksız fesihte işe iade veya tazminat ve mahsup hesabının denetlenmesi talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

“Yargıtay işverenin temerrüdünde ücret hakkı emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması aşamasında somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Resmî Gazete işverenin temerrüdünde ücret hakkı yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak”. Bu savunmaya verilecek cevap, tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar delili ve “iş sözleşmesi ve görev tanımı, vardiya-puantaj, işe giriş ve erişim kayıtları, işçinin yazılı iş görme teklifi, işveren talimat ve ret mesajları, bordro ve banka kayıtları, fesih-askı belgeleri, başka iş ve gelir kayıtları, tasarruf edilen giderler ve tanıklar hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• iş sözleşmesi ve görev tanımı, vardiya-puantaj, işe giriş ve erişim kayıtları, işçinin yazılı iş görme teklifi, işveren talimat ve ret mesajları, bordro ve banka kayıtları, fesih-askı belgeleri, başka iş ve gelir kayıtları, tasarruf edilen giderler ve tanıklar
• İşverenin Temerrüdünde İşçinin Ücret Hakkı uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar

• işçinin hangi tarihlerde sözleşmeye uygun ifaya hazır olduğunu ve işverenin işi kabul etmemesinin somut nedenini günlük kronolojiyle göstermek
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması

• Süre çizelgesinde Ücret alacağı için beş yıllık zamanaşımı ve dava şartı arabuluculuk korunmalı; fesih varsa işe iade bakımından bir aylık arabuluculuk başvuru süresi ayrıca hesaplanmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

İşverenin Temerrüdünde İşçinin Ücret Hakkı Bakımından İlk Usul Adımı Neden Önemlidir?

İşçinin hangi tarihlerde sözleşmeye uygun ifaya hazır olduğunu ve işverenin işi kabul etmemesinin somut nedenini günlük kronolojiyle göstermek; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

İşverenin Temerrüdünde İşçinin Ücret Hakkı Bakımından Tebliğ ve Öğrenme Kayıtları Nasıl Tutulmalıdır?

Ücret alacağı için beş yıllık zamanaşımı ve dava şartı arabuluculuk korunmalı; fesih varsa işe iade bakımından bir aylık arabuluculuk başvuru süresi ayrıca hesaplanmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Çalışılmayan dönemin ücreti, eksik primin tamamlanması, faiz, bordro ve hizmet kaydının düzeltilmesi, haksız fesihte işe iade veya tazminat ve mahsup hesabının denetlenmesi hangi delillere dayanmalıdır?

Çalışılmayan dönemin ücreti, eksik primin tamamlanması, faiz, bordro ve hizmet kaydının düzeltilmesi, haksız fesihte işe iade veya tazminat ve mahsup hesabının denetlenmesi, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “İşverenin Temerrüdünde İşçinin Ücret Hakkı konusunda ilk hukuki adım nedir; hangi kayıtlar korunmalı ve hangi savunma veya kabul edilebilirlik engeli önceden değerlendirilmelidir” sorusu, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. İşçi çalışmaya hazır olduğu hâlde işveren işi kabulde temerrüde düşerse işçi sonradan çalışma yapmak zorunda olmaksızın ücretini isteyebilir; tasarruf ettiği gider ve başka işten kazandığı veya bilerek kaçındığı gelir mahsup edilir.

Dosyanın ilk önceliği işçinin hangi tarihlerde sözleşmeye uygun ifaya hazır olduğunu ve işverenin işi kabul etmemesinin somut nedenini günlük kronolojiyle göstermek, delil omurgası ise iş sözleşmesi ve görev tanımı, vardiya-puantaj, işe giriş ve erişim kayıtları, işçinin yazılı iş görme teklifi, işveren talimat ve ret mesajları, bordro ve banka kayıtları, fesih-askı belgeleri, başka iş ve gelir kayıtları, tasarruf edilen giderler ve tanıklar ile İşverenin Temerrüdünde İşçinin Ücret Hakkı uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: Ücret alacağı için beş yıllık zamanaşımı ve dava şartı arabuluculuk korunmalı; fesih varsa işe iade bakımından bir aylık arabuluculuk başvuru süresi ayrıca hesaplanmalıdır. Çalışılmayan dönemin ücreti, eksik primin tamamlanması, faiz, bordro ve hizmet kaydının düzeltilmesi, haksız fesihte işe iade veya tazminat ve mahsup hesabının denetlenmesi talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; işçinin hazır olma ve işverenin kabul engelini kanıtlamadan her boşta geçen süreyi ücret hakkı saymak veya ikame geliri brüt biçimde tüm alacaktan indirmek riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Yargıtay — işverenin temerrüdünde ücret hakkı resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından işçi çalışmaya hazır olduğu hâlde işveren işi kabulde temerrüde düşerse işçi sonradan çalışma yapmak zorunda olmaksızın ücretini isteyebilir; tasarruf ettiği gider ve başka işten kazandığı veya bilerek kaçındığı gelir mahsup edilir yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — işverenin temerrüdünde ücret hakkı emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; işyerinde çalışmamak tek başına işveren temerrüdü değildir; iş görme teklifinin gerekip gerekmediği, işçinin hazır bulunması, işverenin kabul engeli, fesih veya askı, uzaktan çalışma, mahsup kalemleri, ikame gelir ve zarar azaltma davranışı ayrı incelenmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — işverenin temerrüdünde ücret hakkı yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu — m.117-126, 408 ve 409
• 4857 Sayılı İş Kanunu — m.22, 32 ve 34
• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3-7
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru