Hizmet Tespiti Davasında Hak Düşürücü Süre

İncelemenin Konusu ve Uygulamadaki Önemi

Hizmet Tespiti Davasında Hak Düşürücü Süre, uygulamada aynı maddi olayın birden fazla hukuki kuruma temas etmesi nedeniyle sonuçları sıklıkla hatalı kurulan uyuşmazlık gruplarındandır. Çalışmanın merkez sorusu şudur: Kuruma bildirilmeyen çalışma hangi süre içinde ve hangi güçlü, inandırıcı delillerle tespit ettirilebilir? Bu soruya cevap verilirken kanun metni, usul kuralları, ispat yükü, delilin hukuka uygunluğu ve güncel yüksek mahkeme yaklaşımı birbirinden koparılmayacaktır.

Hizmet tespiti sosyal güvenlik hakkına ilişkin kamu düzeni davasıdır; mahkeme taraf delilleriyle yetinmeyip çalışma olgusunu çevresel ve kurumsal kayıtlarla araştırmalıdır. Bu nedenle yalnız dava türünün adını veya ilgili madde numarasını belirlemek yeterli değildir. Tarafların sıfatı, işlemin tarihi, korunan hukuki menfaat, hakkın doğum koşulları ve talep edilen hukuki sonuç ayrı ayrı belirlenmelidir. Aynı kavramın farklı kanunlarda kullanılması, aynı koşul ve yaptırımı taşıdığı anlamına gelmez.

İncelemenin kapsamı şöyledir: Sigortalılık niteliği, işe giriş bildirgesi, kısmi bildirim, kesintisiz çalışma, beş yıllık hak düşürücü süre, bordro ve komşu işyeri tanıkları ile kurumun feri müdahalesi incelenir. Her başlık, avukatın dava öncesi hukuki görüş, delil toplama, dilekçe, geçici hukuki koruma, tahkikat, bilirkişi ve kanun yolu aşamalarında kullanabileceği sistematik içinde ele alınmıştır. Açıklamalar soyut bilgi özeti değil, dosyada denetlenebilir hukuki sonuca ulaşma yöntemidir.

Yazının kaynak tarihi 28 Temmuz 2026'dır. Mevzuat bağlantıları resmi Mevzuat Bilgi Sistemi'ne; karar bağlantıları erişilebildiği ölçüde karar metni veya resmi doğrulama sayfasına yönlendirilmiştir. Bir içtihadın uygulanmasından önce karar numarası ve tam metin resmi karar arama sisteminden doğrulanmalı, olay tarihinden sonra değişen mevzuat bulunup bulunmadığı ayrıca kontrol edilmelidir.

Hukuki Nitelendirme ve Yöntem

Uyuşmazlığın doğru nitelendirilmesi, hangi mahkemeye veya mercie başvurulacağını, hangi sürenin uygulanacağını, kimin hangi vakıayı ispatlayacağını ve hükmün hangi sonucu doğuracağını belirler. Kuruma bildirilmeyen çalışma hangi süre içinde ve hangi güçlü, inandırıcı delillerle tespit ettirilebilir? sorusunun cevabı, olay anlatısındaki her ayrıntıya eşit ağırlık verilerek bulunmaz. Kurucu, engelleyici, sona erdirici ve feri vakıalar ayrılmalı; her biri ilgili normun koşuluyla eşleştirilmelidir.

Maddi hukuk ile usul hukuku arasındaki ayrım korunmalıdır. Hakkın maddi olarak var olması, süresinde ve doğru usulle ileri sürülmediğinde her zaman yargısal koruma sağlamaz. Tersine, usul işleminin biçimsel olarak tamamlanmış olması da maddi hakkın varlığını kanıtlamaz. Talep edilen dönemlerin ay bazında gösterilmesi bu iki alanın buluştuğu ilk denetim noktasıdır.

İspat planı hazırlanırken her çekişmeli vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf, başvurulacak delil, delilin bulunduğu kişi veya kurum, saklama süresi ve elde etme yöntemi yazılmalıdır. SGK hizmet dökümü ve işyeri dosyası, işe giriş bildirgesi, ücret ve banka kayıtları, bordro ile komşu işyeri tanıkları, vergi, meslek odası ve işyeri ruhsat kayıtları bu dosya türünde öne çıkan kayıt gruplarıdır. Ancak delil listesi, delillerin hangi vakıa için gösterildiği açıklanmadıkça etkili bir ispat planına dönüşmez.

Talep ve savunma stratejisi, tek bir ihtimalin kesin doğru olduğu varsayımıyla kurulmamalıdır. Hukuki nitelendirmenin veya miktarın tartışmalı olduğu yerde terdit, seçimlik hak, kısmi ya da belirsiz alacak gibi kurumlar yalnız usul ekonomisi amacıyla değil maddi hakkın yapısına uygun oldukları ölçüde kullanılmalıdır. sigortalı hizmetin tespiti, çalışma gün sayısının belirlenmesi, prime esas kazancın tespiti, kurum kayıtlarının düzeltilmesi, davanın süre yönünden reddi taleplerinin birbiriyle ilişkisi dilekçede açıkça gösterilmelidir.

Mevzuat Haritası

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu: m.4, 7, 86

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu içindeki m.4, 7, 86 hükümleri, bu makalede sigortalılık ve hizmet tespiti bakımından merkez norm grubunu oluşturur. Kanun hükümleri tek başına ve bağlamından koparılarak değil; yürürlük zamanı, geçiş hükmü, özel-genel norm ilişkisi ve uyuşmazlığın maddi vakıalarıyla birlikte uygulanmalıdır. Özellikle işlemin veya fiilin tarihi değişiklik öncesine denk geliyorsa zaman bakımından uygulama ayrıca gerekçelendirilmelidir.

Hizmet Tespiti Davasında Hak Düşürücü Süre uyuşmazlığında bu düzenlemenin işlevi, taraflara yalnız hak veya borç yüklemekten ibaret değildir. Düzenleme aynı zamanda görevli merciyi, başvuru biçimini, ispat konusunu ve kararın sonucunu belirleyebilir. Bu nedenle dilekçede ilgili hükmün numarasını yazmak yeterli olmaz; somut vakıanın hükmün varsayımına neden girdiği ve istenen sonucun hükmün yaptırım bölümüyle nasıl bağlandığı açıklanmalıdır.

Normlar çatışıyor görünüyorsa özel düzenlemenin kapsamı dar ve dikkatli belirlenmelidir. İş Mahkemeleri Kanunu ile bağlantı kurulurken bir kanunun diğerini bütünüyle işlevsiz bıraktığı varsayılmamalıdır. Maddi hak, usul, ispat ve yaptırım katmanları ayrı incelendiğinde görünürdeki çatışmanın çoğu kez farklı hukuki sorulara cevap veren tamamlayıcı hükümlerden kaynaklandığı görülür.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.4-5

İş Mahkemeleri Kanunu içindeki m.4-5 hükümleri, bu makalede görev ve yargılama bakımından merkez norm grubunu oluşturur. Kanun hükümleri tek başına ve bağlamından koparılarak değil; yürürlük zamanı, geçiş hükmü, özel-genel norm ilişkisi ve uyuşmazlığın maddi vakıalarıyla birlikte uygulanmalıdır. Özellikle işlemin veya fiilin tarihi değişiklik öncesine denk geliyorsa zaman bakımından uygulama ayrıca gerekçelendirilmelidir.

Normlar çatışıyor görünüyorsa özel düzenlemenin kapsamı dar ve dikkatli belirlenmelidir. Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile bağlantı kurulurken bir kanunun diğerini bütünüyle işlevsiz bıraktığı varsayılmamalıdır. Maddi hak, usul, ispat ve yaptırım katmanları ayrı incelendiğinde görünürdeki çatışmanın çoğu kez farklı hukuki sorulara cevap veren tamamlayıcı hükümlerden kaynaklandığı görülür.

6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu: m.31, 190

Hukuk Muhakemeleri Kanunu içindeki m.31, 190 hükümleri, bu makalede aydınlatma ve ispat bakımından merkez norm grubunu oluşturur. Kanun hükümleri tek başına ve bağlamından koparılarak değil; yürürlük zamanı, geçiş hükmü, özel-genel norm ilişkisi ve uyuşmazlığın maddi vakıalarıyla birlikte uygulanmalıdır. Özellikle işlemin veya fiilin tarihi değişiklik öncesine denk geliyorsa zaman bakımından uygulama ayrıca gerekçelendirilmelidir.

Normlar çatışıyor görünüyorsa özel düzenlemenin kapsamı dar ve dikkatli belirlenmelidir. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile bağlantı kurulurken bir kanunun diğerini bütünüyle işlevsiz bıraktığı varsayılmamalıdır. Maddi hak, usul, ispat ve yaptırım katmanları ayrı incelendiğinde görünürdeki çatışmanın çoğu kez farklı hukuki sorulara cevap veren tamamlayıcı hükümlerden kaynaklandığı görülür.

Maddi Hukuk Koşulları

Sigortalılık Hak ve Yükümlülüğünden Vazgeçilemez.

Sigortalılık hak ve yükümlülüğünden vazgeçilemez. Bu önermenin uygulanması, yalnız norm metninin tekrarlanmasıyla tamamlanmaz. Kuruma bildirilmeyen çalışma hangi süre içinde ve hangi güçlü, inandırıcı delillerle tespit ettirilebilir? sorusu bakımından olayın kurucu vakıaları kronolojik sıraya konulmalı; tarafların hukuki sıfatı, işlemin yapıldığı tarih ve dayanak belgeler birlikte incelenmelidir. Maddi vakıa ile hukuki sonuç arasındaki bağ kurulmadan verilen nitelendirme, usuli talep ile maddi hakkın birbirinden kopmasına yol açabilir.

Bu başlıkta özellikle SGK hizmet dökümü ve işyeri dosyası belirleyici delil grubudur. Belgenin varlığı kadar kim tarafından, hangi tarihte ve hangi işlem için oluşturulduğu da saptanmalıdır. Karşı tarafın belgeye yönelik sahtelik, aidiyet, kapsam veya yorum itirazı varsa bu itiraz sonuçla birlikte değil, delilin güvenilirliği aşamasında cevaplandırılmalıdır. Elektronik kayıtların özgün kaynağı, zaman bilgisi ve değişiklik geçmişi korunmalı; salt ekran çıktısı ile yetinilmemelidir.

Usul planında talep edilen dönemlerin ay bazında gösterilmesi ayrı bir kontrol noktasıdır. Mahkemenin taraflarca getirilen vakıalarla bağlılığı, hukuki nitelendirmeyi kendiliğinden yapma yetkisi ve aydınlatma ödevi dengeli uygulanmalıdır. Sigortalı hizmetin tespiti talebi kurulurken maddi hukuk koşulları, talep sonucu ve hükmün infaza elverişliliği aynı cümle içinde görünür olmalıdır. Böylece karar, yalnız uyuşmazlığı teorik olarak çözmez; icra veya uygulama aşamasında yeni bir belirsizlik de üretmez.

Karşı görüş yönünden, tüm dönemi tek süre hesabına tabi tutmak riski özellikle tartışılmalıdır. Bu riskin varlığı otomatik ret veya kabul sonucu doğurmaz; hangi vakıanın kim tarafından ispatlanacağı ve eksikliğin giderilebilir olup olmadığı belirlenir. Orantılı çözüm, taraflardan birine kanunun öngörmediği ağır bir ispat külfeti yüklemeden korunan menfaatler arasında denge kurmalıdır.

Kuruma Hiç Bildirilmeyen Hizmetler İçin Kanundaki Beş Yıllık Hak Düşürücü Süre Dönem Bazında Uygulanır.

Kuruma hiç bildirilmeyen hizmetler için kanundaki beş yıllık hak düşürücü süre dönem bazında uygulanır. Bu önermenin uygulanması, yalnız norm metninin tekrarlanmasıyla tamamlanmaz. Kuruma bildirilmeyen çalışma hangi süre içinde ve hangi güçlü, inandırıcı delillerle tespit ettirilebilir? sorusu bakımından olayın kurucu vakıaları kronolojik sıraya konulmalı; tarafların hukuki sıfatı, işlemin yapıldığı tarih ve dayanak belgeler birlikte incelenmelidir. Maddi vakıa ile hukuki sonuç arasındaki bağ kurulmadan verilen nitelendirme, usuli talep ile maddi hakkın birbirinden kopmasına yol açabilir.

Bu başlıkta özellikle işe giriş bildirgesi belirleyici delil grubudur. Belgenin varlığı kadar kim tarafından, hangi tarihte ve hangi işlem için oluşturulduğu da saptanmalıdır. Karşı tarafın belgeye yönelik sahtelik, aidiyet, kapsam veya yorum itirazı varsa bu itiraz sonuçla birlikte değil, delilin güvenilirliği aşamasında cevaplandırılmalıdır. Elektronik kayıtların özgün kaynağı, zaman bilgisi ve değişiklik geçmişi korunmalı; salt ekran çıktısı ile yetinilmemelidir.

Usul planında işveren ve SGK taraf sıfatının kurulması ayrı bir kontrol noktasıdır. Mahkemenin taraflarca getirilen vakıalarla bağlılığı, hukuki nitelendirmeyi kendiliğinden yapma yetkisi ve aydınlatma ödevi dengeli uygulanmalıdır. Çalışma gün sayısının belirlenmesi talebi kurulurken maddi hukuk koşulları, talep sonucu ve hükmün infaza elverişliliği aynı cümle içinde görünür olmalıdır. Böylece karar, yalnız uyuşmazlığı teorik olarak çözmez; icra veya uygulama aşamasında yeni bir belirsizlik de üretmez.

Karşı görüş yönünden, yalnız işçi tanığı dinlemek riski özellikle tartışılmalıdır. Bu riskin varlığı otomatik ret veya kabul sonucu doğurmaz; hangi vakıanın kim tarafından ispatlanacağı ve eksikliğin giderilebilir olup olmadığı belirlenir. Orantılı çözüm, taraflardan birine kanunun öngörmediği ağır bir ispat külfeti yüklemeden korunan menfaatler arasında denge kurmalıdır.

İşe Giriş Bildirgesi veya Kısmi Bildirim Gibi Kurumun Çalışmadan Haberdar Olduğu Haller Süre Değerlendirmesini Etkileyebilir.

İşe giriş bildirgesi veya kısmi bildirim gibi kurumun çalışmadan haberdar olduğu haller süre değerlendirmesini etkileyebilir. Bu önermenin uygulanması, yalnız norm metninin tekrarlanmasıyla tamamlanmaz. Kuruma bildirilmeyen çalışma hangi süre içinde ve hangi güçlü, inandırıcı delillerle tespit ettirilebilir? sorusu bakımından olayın kurucu vakıaları kronolojik sıraya konulmalı; tarafların hukuki sıfatı, işlemin yapıldığı tarih ve dayanak belgeler birlikte incelenmelidir. Maddi vakıa ile hukuki sonuç arasındaki bağ kurulmadan verilen nitelendirme, usuli talep ile maddi hakkın birbirinden kopmasına yol açabilir.

Bu başlıkta özellikle ücret ve banka kayıtları belirleyici delil grubudur. Belgenin varlığı kadar kim tarafından, hangi tarihte ve hangi işlem için oluşturulduğu da saptanmalıdır. Karşı tarafın belgeye yönelik sahtelik, aidiyet, kapsam veya yorum itirazı varsa bu itiraz sonuçla birlikte değil, delilin güvenilirliği aşamasında cevaplandırılmalıdır. Elektronik kayıtların özgün kaynağı, zaman bilgisi ve değişiklik geçmişi korunmalı; salt ekran çıktısı ile yetinilmemelidir.

Usul planında kurum dosyalarının getirtilmesi ayrı bir kontrol noktasıdır. Mahkemenin taraflarca getirilen vakıalarla bağlılığı, hukuki nitelendirmeyi kendiliğinden yapma yetkisi ve aydınlatma ödevi dengeli uygulanmalıdır. Prime esas kazancın tespiti talebi kurulurken maddi hukuk koşulları, talep sonucu ve hükmün infaza elverişliliği aynı cümle içinde görünür olmalıdır. Böylece karar, yalnız uyuşmazlığı teorik olarak çözmez; icra veya uygulama aşamasında yeni bir belirsizlik de üretmez.

Karşı görüş yönünden, işyeri kapsam ve faaliyeti araştırmamak riski özellikle tartışılmalıdır. Bu riskin varlığı otomatik ret veya kabul sonucu doğurmaz; hangi vakıanın kim tarafından ispatlanacağı ve eksikliğin giderilebilir olup olmadığı belirlenir. Orantılı çözüm, taraflardan birine kanunun öngörmediği ağır bir ispat külfeti yüklemeden korunan menfaatler arasında denge kurmalıdır.

Çalışma Olgusu Kuşkuya Yer Vermeyecek Biçimde Bordro, Komşu İşyeri ve Resmi Kayıtlarla Araştırılmalıdır.

Çalışma olgusu kuşkuya yer vermeyecek biçimde bordro, komşu işyeri ve resmi kayıtlarla araştırılmalıdır. Bu önermenin uygulanması, yalnız norm metninin tekrarlanmasıyla tamamlanmaz. Kuruma bildirilmeyen çalışma hangi süre içinde ve hangi güçlü, inandırıcı delillerle tespit ettirilebilir? sorusu bakımından olayın kurucu vakıaları kronolojik sıraya konulmalı; tarafların hukuki sıfatı, işlemin yapıldığı tarih ve dayanak belgeler birlikte incelenmelidir. Maddi vakıa ile hukuki sonuç arasındaki bağ kurulmadan verilen nitelendirme, usuli talep ile maddi hakkın birbirinden kopmasına yol açabilir.

Bu başlıkta özellikle bordro ile komşu işyeri tanıkları belirleyici delil grubudur. Belgenin varlığı kadar kim tarafından, hangi tarihte ve hangi işlem için oluşturulduğu da saptanmalıdır. Karşı tarafın belgeye yönelik sahtelik, aidiyet, kapsam veya yorum itirazı varsa bu itiraz sonuçla birlikte değil, delilin güvenilirliği aşamasında cevaplandırılmalıdır. Elektronik kayıtların özgün kaynağı, zaman bilgisi ve değişiklik geçmişi korunmalı; salt ekran çıktısı ile yetinilmemelidir.

Usul planında bordro ve çevre tanıklarının resen araştırılması ayrı bir kontrol noktasıdır. Mahkemenin taraflarca getirilen vakıalarla bağlılığı, hukuki nitelendirmeyi kendiliğinden yapma yetkisi ve aydınlatma ödevi dengeli uygulanmalıdır. Kurum kayıtlarının düzeltilmesi talebi kurulurken maddi hukuk koşulları, talep sonucu ve hükmün infaza elverişliliği aynı cümle içinde görünür olmalıdır. Böylece karar, yalnız uyuşmazlığı teorik olarak çözmez; icra veya uygulama aşamasında yeni bir belirsizlik de üretmez.

Karşı görüş yönünden, hizmet süresiyle kazanç tespitini karıştırmak riski özellikle tartışılmalıdır. Bu riskin varlığı otomatik ret veya kabul sonucu doğurmaz; hangi vakıanın kim tarafından ispatlanacağı ve eksikliğin giderilebilir olup olmadığı belirlenir. Orantılı çözüm, taraflardan birine kanunun öngörmediği ağır bir ispat külfeti yüklemeden korunan menfaatler arasında denge kurmalıdır.

İspat Yükü ve Delil Stratejisi

İspat, dosyada çok sayıda belge biriktirmek değil, hukuki sonucu doğuran çekişmeli vakıayı güvenilir ve hukuka uygun araçlarla ortaya koymaktır. Hizmet Tespiti Davasında Hak Düşürücü Süre uyuşmazlığında aşağıdaki delil grupları ayrı işlev görür; birinin eksikliği başka bir delille her zaman giderilemez.

SGK Hizmet Dökümü ve İşyeri Dosyası

SGK hizmet dökümü ve işyeri dosyası, Kuruma bildirilmeyen çalışma hangi süre içinde ve hangi güçlü, inandırıcı delillerle tespit ettirilebilir? sorusuna verilecek cevabın dayanaklarından biridir. Önce bu delille ispatlanmak istenen çekişmeli vakıa açıkça adlandırılmalıdır. Bir delilin dosyada bulunması, onun bütün iddiaları kanıtladığı anlamına gelmez; delilin konu, kişi, zaman ve işlem bakımından ispat alanı sınırlandırılmalıdır.

Delilin güvenilirliği kaynağı, oluşturulma yöntemi, bütünlüğü ve karşı delillerle uyumu üzerinden denetlenir. Belge üçüncü kişi veya kamu kurumu nezdindeyse müzekkere talebi somutlaştırılmalı; kurum, dönem, hesap, işlem ve istenen veri açıkça gösterilmelidir. Kişisel veri veya ticari sır içeren kayıtlarda talep, uyuşmazlığın çözümü için gerekli olanla sınırlandırılmalı ve dosyaya erişim güvenceleri gözetilmelidir.

İspat yükü, delile fiilen kimin daha kolay ulaşabildiğiyle her zaman yer değiştirmez; ancak bilgi asimetrisi belge ibrazı, re'sen araştırma, delil tespiti veya bilirkişi incelemesi gibi usuli araçların kullanımını etkiler. işe giriş bildirgesi ile çapraz doğrulama yapılması, tek kayda dayanmanın yol açabileceği hata riskini azaltır.

Delil kaybolabilecek veya kısa süre saklanan nitelikteyse dava açılmasını beklemek hak kaybı doğurabilir. Noter tespiti, delil tespiti, kurum içi saklama bildirimi, görüntü ve logların özgün biçimde korunması gibi yöntemler hukuka uygunluk sınırları içinde kullanılmalıdır. Hukuka aykırı elde edilen delilin doğruluğu, delilin kullanılabilirliği sorununu kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

İşe Giriş Bildirgesi

işe giriş bildirgesi, Kuruma bildirilmeyen çalışma hangi süre içinde ve hangi güçlü, inandırıcı delillerle tespit ettirilebilir? sorusuna verilecek cevabın dayanaklarından biridir. Önce bu delille ispatlanmak istenen çekişmeli vakıa açıkça adlandırılmalıdır. Bir delilin dosyada bulunması, onun bütün iddiaları kanıtladığı anlamına gelmez; delilin konu, kişi, zaman ve işlem bakımından ispat alanı sınırlandırılmalıdır.

İspat yükü, delile fiilen kimin daha kolay ulaşabildiğiyle her zaman yer değiştirmez; ancak bilgi asimetrisi belge ibrazı, re'sen araştırma, delil tespiti veya bilirkişi incelemesi gibi usuli araçların kullanımını etkiler. ücret ve banka kayıtları ile çapraz doğrulama yapılması, tek kayda dayanmanın yol açabileceği hata riskini azaltır.

Ücret ve Banka Kayıtları

ücret ve banka kayıtları, Kuruma bildirilmeyen çalışma hangi süre içinde ve hangi güçlü, inandırıcı delillerle tespit ettirilebilir? sorusuna verilecek cevabın dayanaklarından biridir. Önce bu delille ispatlanmak istenen çekişmeli vakıa açıkça adlandırılmalıdır. Bir delilin dosyada bulunması, onun bütün iddiaları kanıtladığı anlamına gelmez; delilin konu, kişi, zaman ve işlem bakımından ispat alanı sınırlandırılmalıdır.

İspat yükü, delile fiilen kimin daha kolay ulaşabildiğiyle her zaman yer değiştirmez; ancak bilgi asimetrisi belge ibrazı, re'sen araştırma, delil tespiti veya bilirkişi incelemesi gibi usuli araçların kullanımını etkiler. bordro ile komşu işyeri tanıkları ile çapraz doğrulama yapılması, tek kayda dayanmanın yol açabileceği hata riskini azaltır.

Bordro ile Komşu İşyeri Tanıkları

bordro ile komşu işyeri tanıkları, Kuruma bildirilmeyen çalışma hangi süre içinde ve hangi güçlü, inandırıcı delillerle tespit ettirilebilir? sorusuna verilecek cevabın dayanaklarından biridir. Önce bu delille ispatlanmak istenen çekişmeli vakıa açıkça adlandırılmalıdır. Bir delilin dosyada bulunması, onun bütün iddiaları kanıtladığı anlamına gelmez; delilin konu, kişi, zaman ve işlem bakımından ispat alanı sınırlandırılmalıdır.

İspat yükü, delile fiilen kimin daha kolay ulaşabildiğiyle her zaman yer değiştirmez; ancak bilgi asimetrisi belge ibrazı, re'sen araştırma, delil tespiti veya bilirkişi incelemesi gibi usuli araçların kullanımını etkiler. vergi, meslek odası ve işyeri ruhsat kayıtları ile çapraz doğrulama yapılması, tek kayda dayanmanın yol açabileceği hata riskini azaltır.

Vergi, Meslek Odası ve İşyeri Ruhsat Kayıtları

vergi, meslek odası ve işyeri ruhsat kayıtları, Kuruma bildirilmeyen çalışma hangi süre içinde ve hangi güçlü, inandırıcı delillerle tespit ettirilebilir? sorusuna verilecek cevabın dayanaklarından biridir. Önce bu delille ispatlanmak istenen çekişmeli vakıa açıkça adlandırılmalıdır. Bir delilin dosyada bulunması, onun bütün iddiaları kanıtladığı anlamına gelmez; delilin konu, kişi, zaman ve işlem bakımından ispat alanı sınırlandırılmalıdır.

İspat yükü, delile fiilen kimin daha kolay ulaşabildiğiyle her zaman yer değiştirmez; ancak bilgi asimetrisi belge ibrazı, re'sen araştırma, delil tespiti veya bilirkişi incelemesi gibi usuli araçların kullanımını etkiler. SGK hizmet dökümü ve işyeri dosyası ile çapraz doğrulama yapılması, tek kayda dayanmanın yol açabileceği hata riskini azaltır.

Dava ve Başvuru Usulü

Usul stratejisi, başvurulacak merci ile başlayıp hükmün icrasına kadar uzanan tek bir takvim olarak kurulmalıdır. Aşağıdaki aşamalar birbirinden bağımsız görünse de önceki aşamadaki eksiklik sonrakinin kapsamını sınırlar.

Aşama 1: Talep Edilen Dönemlerin Ay Bazında Gösterilmesi

Talep edilen dönemlerin ay bazında gösterilmesi, dava veya başvurunun bağımsız bir kontrol aşaması olarak dosya planına yazılmalıdır. Bu aşamaya geçmeden önce uyuşmazlığın başlangıç dosyası tamamlanmış olmalı; eksik bilgiyle geri dönülmez bir usul işlemi yapılmamalıdır. Görev, yetki, taraf ehliyeti, dava şartı ve süre gibi ilk itirazlar esas incelemesiyle karıştırılmadan fakat maddi hukukla bağlantısı korunarak ele alınır.

Dilekçenin vakıa bölümü kronolojik, delil bölümü vakıa ile eşleştirilmiş, hukuki neden bölümü ise alternatif nitelendirmelere izin verecek açıklıkta kurulmalıdır. Hakim hukuku kendiliğinden uygulasa da talep sonucunun tarafça belirlenmesi ilkesi geçerlidir. Bu sebeple sigortalı hizmetin tespiti isteminin kapsamı, başlangıç tarihi, miktarı veya hesap yöntemi ve ferileri tereddütsüz yazılmalıdır.

Karşı tarafın muhtemel savunması tüm dönemi tek süre hesabına tabi tutmak ekseninde kurulabilir. Cevap, yalnız inkardan ibaret olmamalı; savunmanın dayandığı vakıanın hukuken sonuç doğurmadığı veya delille doğrulanmadığı ayrı ayrı açıklanmalıdır. İkincil ve terditli talepler varsa hangi ön koşulda incelenecekleri açık bir sıra içinde gösterilmelidir.

Mahkeme kararında bu aşama atlanırsa eksik incelemenin sonuca etkisi kanun yolu dilekçesinde somutlaştırılmalıdır. Sadece “eksik inceleme” ifadesi yerine hangi delilin toplanmadığı, hangi itirazın karşılanmadığı ve bunların hükmü hangi yönde değiştirebileceği açıklanmalıdır. Bu yöntem hukuki dinlenilme hakkı ile gerekçeli karar denetimini işlevsel hale getirir.

Aşama 2: İşveren ve SGK Taraf Sıfatının Kurulması

İşveren ve SGK taraf sıfatının kurulması, dava veya başvurunun bağımsız bir kontrol aşaması olarak dosya planına yazılmalıdır. Bu aşamaya geçmeden önce talep edilen dönemlerin ay bazında gösterilmesi tamamlanmış olmalı; eksik bilgiyle geri dönülmez bir usul işlemi yapılmamalıdır. Görev, yetki, taraf ehliyeti, dava şartı ve süre gibi ilk itirazlar esas incelemesiyle karıştırılmadan fakat maddi hukukla bağlantısı korunarak ele alınır.

Dilekçenin vakıa bölümü kronolojik, delil bölümü vakıa ile eşleştirilmiş, hukuki neden bölümü ise alternatif nitelendirmelere izin verecek açıklıkta kurulmalıdır. Hakim hukuku kendiliğinden uygulasa da talep sonucunun tarafça belirlenmesi ilkesi geçerlidir. Bu sebeple çalışma gün sayısının belirlenmesi isteminin kapsamı, başlangıç tarihi, miktarı veya hesap yöntemi ve ferileri tereddütsüz yazılmalıdır.

Karşı tarafın muhtemel savunması yalnız işçi tanığı dinlemek ekseninde kurulabilir. Cevap, yalnız inkardan ibaret olmamalı; savunmanın dayandığı vakıanın hukuken sonuç doğurmadığı veya delille doğrulanmadığı ayrı ayrı açıklanmalıdır. İkincil ve terditli talepler varsa hangi ön koşulda incelenecekleri açık bir sıra içinde gösterilmelidir.

Aşama 3: Kurum Dosyalarının Getirtilmesi

Kurum dosyalarının getirtilmesi, dava veya başvurunun bağımsız bir kontrol aşaması olarak dosya planına yazılmalıdır. Bu aşamaya geçmeden önce işveren ve SGK taraf sıfatının kurulması tamamlanmış olmalı; eksik bilgiyle geri dönülmez bir usul işlemi yapılmamalıdır. Görev, yetki, taraf ehliyeti, dava şartı ve süre gibi ilk itirazlar esas incelemesiyle karıştırılmadan fakat maddi hukukla bağlantısı korunarak ele alınır.

Dilekçenin vakıa bölümü kronolojik, delil bölümü vakıa ile eşleştirilmiş, hukuki neden bölümü ise alternatif nitelendirmelere izin verecek açıklıkta kurulmalıdır. Hakim hukuku kendiliğinden uygulasa da talep sonucunun tarafça belirlenmesi ilkesi geçerlidir. Bu sebeple prime esas kazancın tespiti isteminin kapsamı, başlangıç tarihi, miktarı veya hesap yöntemi ve ferileri tereddütsüz yazılmalıdır.

Karşı tarafın muhtemel savunması işyeri kapsam ve faaliyeti araştırmamak ekseninde kurulabilir. Cevap, yalnız inkardan ibaret olmamalı; savunmanın dayandığı vakıanın hukuken sonuç doğurmadığı veya delille doğrulanmadığı ayrı ayrı açıklanmalıdır. İkincil ve terditli talepler varsa hangi ön koşulda incelenecekleri açık bir sıra içinde gösterilmelidir.

Aşama 4: Bordro ve Çevre Tanıklarının Resen Araştırılması

Bordro ve çevre tanıklarının resen araştırılması, dava veya başvurunun bağımsız bir kontrol aşaması olarak dosya planına yazılmalıdır. Bu aşamaya geçmeden önce kurum dosyalarının getirtilmesi tamamlanmış olmalı; eksik bilgiyle geri dönülmez bir usul işlemi yapılmamalıdır. Görev, yetki, taraf ehliyeti, dava şartı ve süre gibi ilk itirazlar esas incelemesiyle karıştırılmadan fakat maddi hukukla bağlantısı korunarak ele alınır.

Dilekçenin vakıa bölümü kronolojik, delil bölümü vakıa ile eşleştirilmiş, hukuki neden bölümü ise alternatif nitelendirmelere izin verecek açıklıkta kurulmalıdır. Hakim hukuku kendiliğinden uygulasa da talep sonucunun tarafça belirlenmesi ilkesi geçerlidir. Bu sebeple kurum kayıtlarının düzeltilmesi isteminin kapsamı, başlangıç tarihi, miktarı veya hesap yöntemi ve ferileri tereddütsüz yazılmalıdır.

Karşı tarafın muhtemel savunması hizmet süresiyle kazanç tespitini karıştırmak ekseninde kurulabilir. Cevap, yalnız inkardan ibaret olmamalı; savunmanın dayandığı vakıanın hukuken sonuç doğurmadığı veya delille doğrulanmadığı ayrı ayrı açıklanmalıdır. İkincil ve terditli talepler varsa hangi ön koşulda incelenecekleri açık bir sıra içinde gösterilmelidir.

Aşama 5: Çalışma Süresi ile Prime Esas Kazancın Ayrılması

Çalışma süresi ile prime esas kazancın ayrılması, dava veya başvurunun bağımsız bir kontrol aşaması olarak dosya planına yazılmalıdır. Bu aşamaya geçmeden önce bordro ve çevre tanıklarının resen araştırılması tamamlanmış olmalı; eksik bilgiyle geri dönülmez bir usul işlemi yapılmamalıdır. Görev, yetki, taraf ehliyeti, dava şartı ve süre gibi ilk itirazlar esas incelemesiyle karıştırılmadan fakat maddi hukukla bağlantısı korunarak ele alınır.

Dilekçenin vakıa bölümü kronolojik, delil bölümü vakıa ile eşleştirilmiş, hukuki neden bölümü ise alternatif nitelendirmelere izin verecek açıklıkta kurulmalıdır. Hakim hukuku kendiliğinden uygulasa da talep sonucunun tarafça belirlenmesi ilkesi geçerlidir. Bu sebeple davanın süre yönünden reddi isteminin kapsamı, başlangıç tarihi, miktarı veya hesap yöntemi ve ferileri tereddütsüz yazılmalıdır.

Karşı tarafın muhtemel savunması SGK'yi davaya dahil etmemek ekseninde kurulabilir. Cevap, yalnız inkardan ibaret olmamalı; savunmanın dayandığı vakıanın hukuken sonuç doğurmadığı veya delille doğrulanmadığı ayrı ayrı açıklanmalıdır. İkincil ve terditli talepler varsa hangi ön koşulda incelenecekleri açık bir sıra içinde gösterilmelidir.

Süre, Zamanaşımı ve Hak Düşürücü Süre

Dava Hizmetin Geçtiği Yılın Sonundan Başlayarak Beş Yıllık Hak Düşürücü Süre İçinde Açılmalıdır.

Dava hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıllık hak düşürücü süre içinde açılmalıdır. Süre hesabında başlangıç olayı, tebliğ veya öğrenme biçimi, son günün tatil olup olmadığı ve başvurunun hangi anda tamamlandığı dosya belgesiyle ortaya konulmalıdır. Hak düşürücü süre mahkemece kendiliğinden; zamanaşımı ise kural olarak usulüne uygun defi üzerine incelenir. Kurumların adları benzer olsa da sonuçları ve ileri sürülme rejimleri aynı değildir.

Arabuluculuk, idari ön başvuru, icra takibi, ek dava veya kanun yolu sürecinin süreye etkisi ilgili özel hüküm üzerinden belirlenmelidir. Başvurunun yanlış mercie yapılması her zaman süreyi korumaz. Bu nedenle talep edilen dönemlerin ay bazında gösterilmesi işlemi öncesinde ayrı bir süre çizelgesi hazırlanmalı ve tebliğ evrakı ile elektronik gönderim alındıları dosyada saklanmalıdır.

Süre itirazına cevap verilirken yalnız sonuç tarihi değil hesabın bütün basamakları gösterilmelidir. Usulsüz tebligat, eski hale getirme, mücbir sebep veya öğrenme tarihi iddiası varsa bunların her biri bağımsız hukuki koşullara tabidir. Süreyi korumak için ihtiyatlı davranmak, belirsiz bir başlangıç tarihi lehine varsayım kurmaktan daha güvenli bir usul stratejisidir.

Bildirilen ve Bildirilmeyen Dönemler Süre Bakımından Ayrı Değerlendirilir.

Bildirilen ve bildirilmeyen dönemler süre bakımından ayrı değerlendirilir. Süre hesabında başlangıç olayı, tebliğ veya öğrenme biçimi, son günün tatil olup olmadığı ve başvurunun hangi anda tamamlandığı dosya belgesiyle ortaya konulmalıdır. Hak düşürücü süre mahkemece kendiliğinden; zamanaşımı ise kural olarak usulüne uygun defi üzerine incelenir. Kurumların adları benzer olsa da sonuçları ve ileri sürülme rejimleri aynı değildir.

Arabuluculuk, idari ön başvuru, icra takibi, ek dava veya kanun yolu sürecinin süreye etkisi ilgili özel hüküm üzerinden belirlenmelidir. Başvurunun yanlış mercie yapılması her zaman süreyi korumaz. Bu nedenle işveren ve SGK taraf sıfatının kurulması işlemi öncesinde ayrı bir süre çizelgesi hazırlanmalı ve tebliğ evrakı ile elektronik gönderim alındıları dosyada saklanmalıdır.

İşverenin veya İşyerinin Değiştiği Dönemler Ayrı Çizelgede Gösterilmelidir.

İşverenin veya işyerinin değiştiği dönemler ayrı çizelgede gösterilmelidir. Süre hesabında başlangıç olayı, tebliğ veya öğrenme biçimi, son günün tatil olup olmadığı ve başvurunun hangi anda tamamlandığı dosya belgesiyle ortaya konulmalıdır. Hak düşürücü süre mahkemece kendiliğinden; zamanaşımı ise kural olarak usulüne uygun defi üzerine incelenir. Kurumların adları benzer olsa da sonuçları ve ileri sürülme rejimleri aynı değildir.

Arabuluculuk, idari ön başvuru, icra takibi, ek dava veya kanun yolu sürecinin süreye etkisi ilgili özel hüküm üzerinden belirlenmelidir. Başvurunun yanlış mercie yapılması her zaman süreyi korumaz. Bu nedenle kurum dosyalarının getirtilmesi işlemi öncesinde ayrı bir süre çizelgesi hazırlanmalı ve tebliğ evrakı ile elektronik gönderim alındıları dosyada saklanmalıdır.

Talep Sonucu, Savunma ve Feriler

Sigortalı Hizmetin Tespiti

sigortalı hizmetin tespiti istemi, olayın hukuki nitelendirmesi kadar talep sonucunun açık kurulmasını gerektirir. Talep bölümü, gerekçedeki geniş anlatımın özeti değildir; mahkemenin hangi edaya, tespite, inşai sonuca veya koruma tedbirine karar vermesinin istendiğini gösteren bağlayıcı bölümdür. Miktar belirlenemiyorsa dava türü ve asgari tutar, belirlenebiliyorsa hesap kalemleri gösterilmelidir.

Asıl talep ile faiz, tazminat, gider, vekalet ücreti veya diğer feriler birbirinden ayrılmalıdır. Faizin türü ve başlangıcı borcun kaynağı, taraf sıfatı ve temerrüt olgusuna göre belirlenir. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile özel bir sonuç öngörülmüşse genel hükme başvurmadan önce özel koşulların gerçekleştiği kanıtlanmalıdır.

Talebin kabulü kadar reddi halinde doğacak karşı risk de dosya stratejisinin parçasıdır. Teminat, karşı vekalet ücreti, tazminat, para cezası, gider veya zamanaşımı sonucu önceden değerlendirilmelidir. tüm dönemi tek süre hesabına tabi tutmak olasılığı, talebin kapsamını gereksiz genişletmeden önce somut delil gücüyle karşılaştırılmalıdır.

Çalışma Gün Sayısının Belirlenmesi

çalışma gün sayısının belirlenmesi istemi, olayın hukuki nitelendirmesi kadar talep sonucunun açık kurulmasını gerektirir. Talep bölümü, gerekçedeki geniş anlatımın özeti değildir; mahkemenin hangi edaya, tespite, inşai sonuca veya koruma tedbirine karar vermesinin istendiğini gösteren bağlayıcı bölümdür. Miktar belirlenemiyorsa dava türü ve asgari tutar, belirlenebiliyorsa hesap kalemleri gösterilmelidir.

Asıl talep ile faiz, tazminat, gider, vekalet ücreti veya diğer feriler birbirinden ayrılmalıdır. Faizin türü ve başlangıcı borcun kaynağı, taraf sıfatı ve temerrüt olgusuna göre belirlenir. İş Mahkemeleri Kanunu ile özel bir sonuç öngörülmüşse genel hükme başvurmadan önce özel koşulların gerçekleştiği kanıtlanmalıdır.

Talebin kabulü kadar reddi halinde doğacak karşı risk de dosya stratejisinin parçasıdır. Teminat, karşı vekalet ücreti, tazminat, para cezası, gider veya zamanaşımı sonucu önceden değerlendirilmelidir. yalnız işçi tanığı dinlemek olasılığı, talebin kapsamını gereksiz genişletmeden önce somut delil gücüyle karşılaştırılmalıdır.

Prime Esas Kazancın Tespiti

prime esas kazancın tespiti istemi, olayın hukuki nitelendirmesi kadar talep sonucunun açık kurulmasını gerektirir. Talep bölümü, gerekçedeki geniş anlatımın özeti değildir; mahkemenin hangi edaya, tespite, inşai sonuca veya koruma tedbirine karar vermesinin istendiğini gösteren bağlayıcı bölümdür. Miktar belirlenemiyorsa dava türü ve asgari tutar, belirlenebiliyorsa hesap kalemleri gösterilmelidir.

Asıl talep ile faiz, tazminat, gider, vekalet ücreti veya diğer feriler birbirinden ayrılmalıdır. Faizin türü ve başlangıcı borcun kaynağı, taraf sıfatı ve temerrüt olgusuna göre belirlenir. Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile özel bir sonuç öngörülmüşse genel hükme başvurmadan önce özel koşulların gerçekleştiği kanıtlanmalıdır.

Talebin kabulü kadar reddi halinde doğacak karşı risk de dosya stratejisinin parçasıdır. Teminat, karşı vekalet ücreti, tazminat, para cezası, gider veya zamanaşımı sonucu önceden değerlendirilmelidir. işyeri kapsam ve faaliyeti araştırmamak olasılığı, talebin kapsamını gereksiz genişletmeden önce somut delil gücüyle karşılaştırılmalıdır.

Kurum Kayıtlarının Düzeltilmesi

kurum kayıtlarının düzeltilmesi istemi, olayın hukuki nitelendirmesi kadar talep sonucunun açık kurulmasını gerektirir. Talep bölümü, gerekçedeki geniş anlatımın özeti değildir; mahkemenin hangi edaya, tespite, inşai sonuca veya koruma tedbirine karar vermesinin istendiğini gösteren bağlayıcı bölümdür. Miktar belirlenemiyorsa dava türü ve asgari tutar, belirlenebiliyorsa hesap kalemleri gösterilmelidir.

Talebin kabulü kadar reddi halinde doğacak karşı risk de dosya stratejisinin parçasıdır. Teminat, karşı vekalet ücreti, tazminat, para cezası, gider veya zamanaşımı sonucu önceden değerlendirilmelidir. hizmet süresiyle kazanç tespitini karıştırmak olasılığı, talebin kapsamını gereksiz genişletmeden önce somut delil gücüyle karşılaştırılmalıdır.

Davanın Süre Yönünden Reddi

davanın süre yönünden reddi istemi, olayın hukuki nitelendirmesi kadar talep sonucunun açık kurulmasını gerektirir. Talep bölümü, gerekçedeki geniş anlatımın özeti değildir; mahkemenin hangi edaya, tespite, inşai sonuca veya koruma tedbirine karar vermesinin istendiğini gösteren bağlayıcı bölümdür. Miktar belirlenemiyorsa dava türü ve asgari tutar, belirlenebiliyorsa hesap kalemleri gösterilmelidir.

Asıl talep ile faiz, tazminat, gider, vekalet ücreti veya diğer feriler birbirinden ayrılmalıdır. Faizin türü ve başlangıcı borcun kaynağı, taraf sıfatı ve temerrüt olgusuna göre belirlenir. İş Mahkemeleri Kanunu ile özel bir sonuç öngörülmüşse genel hükme başvurmadan önce özel koşulların gerçekleştiği kanıtlanmalıdır.

Talebin kabulü kadar reddi halinde doğacak karşı risk de dosya stratejisinin parçasıdır. Teminat, karşı vekalet ücreti, tazminat, para cezası, gider veya zamanaşımı sonucu önceden değerlendirilmelidir. SGK'yi davaya dahil etmemek olasılığı, talebin kapsamını gereksiz genişletmeden önce somut delil gücüyle karşılaştırılmalıdır.

Yargıtay ve Yüksek Mahkeme Kararları

İçtihat bölümü, karar özetlerinin art arda sıralandığı bir kaynakça değildir. Her kararın maddi olayı, uyguladığı kanun metni ve bozma nedeni eldeki dosyayla karşılaştırılmalıdır. Aşağıdaki kararlar ve resmi içtihat kaynakları bu nedenle taşıdıkları hukuki ilke, araştırma yöntemi ve uygulama sınırıyla birlikte incelenmiştir.

Yargıtay, Resmî İçtihat Veritabanı

Resmi karar arama ve doğrulama kaynağı üzerinden yapılacak taramada hizmet tespiti davasında hak düşürücü süre ile ilgili daire, kanun maddesi, karar tarihi ve uyuşmazlık türü birlikte kullanılmalıdır. Hizmet Tespiti Davasında Hak Düşürücü Süre uyuşmazlıklarında kararın maddi olayı, uygulanan kanun metni ve bozma veya onama gerekçesi birlikte değerlendirilmelidir. Bu kayıt tek bir karar özeti yerine, yayından sonra oluşabilecek içtihat değişikliklerinin de denetlenmesini sağlar.

İçtihat araştırmasında yalnız lehe anahtar kelimeyle yetinilmemelidir. Sigortalılık hak ve yükümlülüğünden vazgeçilemez. önermesini destekleyen kararlarla birlikte aksi yöndeki kararlar, farklı maddi olaylar ve kanun değişiklikleri de incelenmelidir. Sonuç bölümünün bağlamından koparılması, benzer görünmeyen dosyalarda yanlış emsal kullanımına yol açar.

Dosya karşılaştırmasında SGK hizmet dökümü ve işyeri dosyası ile işe giriş bildirgesi belirleyicidir. Arama sonucunda bulunan kararın taraf sıfatı, talep sonucu, işlem tarihi ve ispat yapısı eldeki uyuşmazlıkla örtüşmüyorsa karar doğrudan emsal gösterilmemeli; ayrılan yönler açıkça yazılmalıdır.

Karar metni kullanılmadan önce esas-karar numarası, karar tarihi, daire ve ilgili mevzuat resmi kaynaktan yeniden doğrulanmalıdır. Özellikle görev, süre ve kanun yolu hükümlerinde karar tarihinden sonra yapılan değişiklikler ayrıca kontrol edilmelidir.

Kararların Birlikte Değerlendirilmesi

Kararlar birlikte okunduğunda hizmet tespiti sosyal güvenlik hakkına ilişkin kamu düzeni davasıdır; mahkeme taraf delilleriyle yetinmeyip çalışma olgusunu çevresel ve kurumsal kayıtlarla araştırmalıdır. sonucunun tek bir şekli koşula indirgenmediği görülür. Yüksek mahkeme denetimi, maddi vakıanın yeterli araştırılması, ispat yükünün doğru dağıtılması, tarafların esaslı iddia ve savunmalarının karşılanması ve hükmün uygulanabilir gerekçe taşıması üzerinde yoğunlaşır.

İçtihat farklılığı görünüyorsa önce karar tarihindeki kanun metni ve daire görev alanı kontrol edilmelidir. Daha sonra maddi olay, talep ve delil yapısı karşılaştırılmalıdır. Aynı kanun maddesini uygulayan iki kararın farklı sonuca varması, çoğu zaman farklı belirleyici vakıadan kaynaklanır. Gerçek bir görüş ayrılığı varsa Hukuk veya Ceza Genel Kurulu ile içtihadı birleştirme kararları ve sonraki daire uygulaması incelenmelidir.

Karar aktarımında yalnız lehe cümle seçilmemelidir. Karşı tarafın dayanabileceği ilke ve eldeki olayın emsalden ayrılan yönleri de gösterilmelidir. Bu yöntem, hukuki mütalaanın güvenilirliğini artırdığı gibi mahkemenin olası sorularını ve eksik inceleme alanlarını önceden görünür kılar.

Uygulamadaki Kritik Hatalar

Risk 1: Tüm Dönemi Tek Süre Hesabına Tabi Tutmak

tüm dönemi tek süre hesabına tabi tutmak, uygulamada dosyanın esasına girilmesini engelleyebilen veya doğru maddi vakıadan yanlış sonuç çıkarılmasına neden olabilen tipik risktir. Riskin kaynağı çoğu zaman hukuk kuralının bilinmemesi değil, olay tarihleri ile belgelerin başvuru öncesinde eşleştirilmemesidir. Bu nedenle dosya kabulünde iddia, karşı iddia, delil ve süre sütunlarından oluşan bir inceleme tablosu hazırlanmalıdır.

Bu hatayı önlemek için talep edilen dönemlerin ay bazında gösterilmesi aşamasına bağımsız kontrol konulmalı; işlemi hazırlayan kişi ile son hukuki kontrolü yapan kişi mümkünse ayrılmalıdır. SGK hizmet dökümü ve işyeri dosyası dosyada yoksa bunun kimden, hangi yolla ve ne zamana kadar elde edileceği belirlenmeden kesin iddia kurulması sakıncalıdır.

Hata gerçekleşmişse giderim imkanı kurumun niteliğine göre değişir. Eksik harç veya belge tamamlanabilirken hak düşürücü sürenin geçirilmesi çoğu kez telafi edilemez. Yanlış hukuki nitelendirme hakim tarafından düzeltilebilir; fakat ileri sürülmeyen vakıa veya açıkça istenmeyen talep bakımından aynı esneklik bulunmaz. Öncelik, telafisi mümkün olmayan usul risklerinin erken aşamada kapatılmasıdır.

Risk 2: Yalnız İşçi Tanığı Dinlemek

yalnız işçi tanığı dinlemek, uygulamada dosyanın esasına girilmesini engelleyebilen veya doğru maddi vakıadan yanlış sonuç çıkarılmasına neden olabilen tipik risktir. Riskin kaynağı çoğu zaman hukuk kuralının bilinmemesi değil, olay tarihleri ile belgelerin başvuru öncesinde eşleştirilmemesidir. Bu nedenle dosya kabulünde iddia, karşı iddia, delil ve süre sütunlarından oluşan bir inceleme tablosu hazırlanmalıdır.

Bu hatayı önlemek için işveren ve SGK taraf sıfatının kurulması aşamasına bağımsız kontrol konulmalı; işlemi hazırlayan kişi ile son hukuki kontrolü yapan kişi mümkünse ayrılmalıdır. işe giriş bildirgesi dosyada yoksa bunun kimden, hangi yolla ve ne zamana kadar elde edileceği belirlenmeden kesin iddia kurulması sakıncalıdır.

Risk 3: İşyeri Kapsam ve Faaliyeti Araştırmamak

işyeri kapsam ve faaliyeti araştırmamak, uygulamada dosyanın esasına girilmesini engelleyebilen veya doğru maddi vakıadan yanlış sonuç çıkarılmasına neden olabilen tipik risktir. Riskin kaynağı çoğu zaman hukuk kuralının bilinmemesi değil, olay tarihleri ile belgelerin başvuru öncesinde eşleştirilmemesidir. Bu nedenle dosya kabulünde iddia, karşı iddia, delil ve süre sütunlarından oluşan bir inceleme tablosu hazırlanmalıdır.

Bu hatayı önlemek için kurum dosyalarının getirtilmesi aşamasına bağımsız kontrol konulmalı; işlemi hazırlayan kişi ile son hukuki kontrolü yapan kişi mümkünse ayrılmalıdır. ücret ve banka kayıtları dosyada yoksa bunun kimden, hangi yolla ve ne zamana kadar elde edileceği belirlenmeden kesin iddia kurulması sakıncalıdır.

Risk 4: Hizmet Süresiyle Kazanç Tespitini Karıştırmak

hizmet süresiyle kazanç tespitini karıştırmak, uygulamada dosyanın esasına girilmesini engelleyebilen veya doğru maddi vakıadan yanlış sonuç çıkarılmasına neden olabilen tipik risktir. Riskin kaynağı çoğu zaman hukuk kuralının bilinmemesi değil, olay tarihleri ile belgelerin başvuru öncesinde eşleştirilmemesidir. Bu nedenle dosya kabulünde iddia, karşı iddia, delil ve süre sütunlarından oluşan bir inceleme tablosu hazırlanmalıdır.

Bu hatayı önlemek için bordro ve çevre tanıklarının resen araştırılması aşamasına bağımsız kontrol konulmalı; işlemi hazırlayan kişi ile son hukuki kontrolü yapan kişi mümkünse ayrılmalıdır. bordro ile komşu işyeri tanıkları dosyada yoksa bunun kimden, hangi yolla ve ne zamana kadar elde edileceği belirlenmeden kesin iddia kurulması sakıncalıdır.

Risk 5: SGK'yi Davaya Dahil Etmemek

SGK'yi davaya dahil etmemek, uygulamada dosyanın esasına girilmesini engelleyebilen veya doğru maddi vakıadan yanlış sonuç çıkarılmasına neden olabilen tipik risktir. Riskin kaynağı çoğu zaman hukuk kuralının bilinmemesi değil, olay tarihleri ile belgelerin başvuru öncesinde eşleştirilmemesidir. Bu nedenle dosya kabulünde iddia, karşı iddia, delil ve süre sütunlarından oluşan bir inceleme tablosu hazırlanmalıdır.

Bu hatayı önlemek için çalışma süresi ile prime esas kazancın ayrılması aşamasına bağımsız kontrol konulmalı; işlemi hazırlayan kişi ile son hukuki kontrolü yapan kişi mümkünse ayrılmalıdır. vergi, meslek odası ve işyeri ruhsat kayıtları dosyada yoksa bunun kimden, hangi yolla ve ne zamana kadar elde edileceği belirlenmeden kesin iddia kurulması sakıncalıdır.

Üç Uygulama Senaryosu

Senaryo 1: Hizmet Tespiti Davasında Hak Düşürücü Süre Uyuşmazlığında Dosya Kurgusu

Birinci olasılıkta taraflar arasında sigortalılık niteliği, işe giriş bildirgesi, kısmi bildirim, kesintisiz çalışma, beş yıllık hak düşürücü süre, bordro ve komşu işyeri tanıkları ile kurumun feri müdahalesi incelenir. kapsamına giren bir ilişki bulunduğu, ancak SGK hizmet dökümü ve işyeri dosyası yönünden kayıtların eksik veya çelişkili olduğu varsayılsın. Bu halde sonuçtan hareketle nitelendirme yapmak yerine önce sigortalılık hak ve yükümlülüğünden vazgeçilemez. ölçütü sınanır. Belgenin karşı tarafta bulunması, iddianın otomatik ispatı sayılmaz; ibraz, kurumdan celp veya bilirkişi incelemesi için somut talep gerekir.

İkinci olasılıkta temel vakıalar tartışmasız, uygulanacak hukuki sonuç çekişmeli olabilir. Bu durumda talep edilen dönemlerin ay bazında gösterilmesi aşaması dosyanın merkezine alınır. Tarafların aynı belgeyi farklı yorumlaması halinde metnin tamamı, sözleşme veya işlemin amacı, önceki ve sonraki davranışlar ile ilgili özel kanun hükmü birlikte değerlendirilir. Tek bir cümlenin bağlamdan koparılması güvenilir yorum yöntemi değildir.

Üçüncü olasılıkta acil zarar veya geri dönülmez işlem riski bulunduğu kabul edilsin. sigortalı hizmetin tespiti nihai talebi yanında geçici hukuki koruma ihtiyacı, yaklaşık ispat, teminat ve ölçülülük yönlerinden ayrıca kurulmalıdır. Geçici karar esası peşinen çözmemeli; fakat nihai hükmü anlamsızlaştıracak değişikliği de önleyebilmelidir. Talebin sınırı, karşı tarafın hukuki dinlenilme hakkı ve üçüncü kişiler üzerindeki etkisi gözetilerek belirlenir.

Senaryo 2: Hizmet Tespiti Davasında Hak Düşürücü Süre Uyuşmazlığında Dosya Kurgusu

Birinci olasılıkta taraflar arasında sigortalılık niteliği, işe giriş bildirgesi, kısmi bildirim, kesintisiz çalışma, beş yıllık hak düşürücü süre, bordro ve komşu işyeri tanıkları ile kurumun feri müdahalesi incelenir. kapsamına giren bir ilişki bulunduğu, ancak işe giriş bildirgesi yönünden kayıtların eksik veya çelişkili olduğu varsayılsın. Bu halde sonuçtan hareketle nitelendirme yapmak yerine önce kuruma hiç bildirilmeyen hizmetler için kanundaki beş yıllık hak düşürücü süre dönem bazında uygulanır. ölçütü sınanır. Belgenin karşı tarafta bulunması, iddianın otomatik ispatı sayılmaz; ibraz, kurumdan celp veya bilirkişi incelemesi için somut talep gerekir.

İkinci olasılıkta temel vakıalar tartışmasız, uygulanacak hukuki sonuç çekişmeli olabilir. Bu durumda işveren ve SGK taraf sıfatının kurulması aşaması dosyanın merkezine alınır. Tarafların aynı belgeyi farklı yorumlaması halinde metnin tamamı, sözleşme veya işlemin amacı, önceki ve sonraki davranışlar ile ilgili özel kanun hükmü birlikte değerlendirilir. Tek bir cümlenin bağlamdan koparılması güvenilir yorum yöntemi değildir.

Üçüncü olasılıkta acil zarar veya geri dönülmez işlem riski bulunduğu kabul edilsin. çalışma gün sayısının belirlenmesi nihai talebi yanında geçici hukuki koruma ihtiyacı, yaklaşık ispat, teminat ve ölçülülük yönlerinden ayrıca kurulmalıdır. Geçici karar esası peşinen çözmemeli; fakat nihai hükmü anlamsızlaştıracak değişikliği de önleyebilmelidir. Talebin sınırı, karşı tarafın hukuki dinlenilme hakkı ve üçüncü kişiler üzerindeki etkisi gözetilerek belirlenir.

Senaryo 3: Hizmet Tespiti Davasında Hak Düşürücü Süre Uyuşmazlığında Dosya Kurgusu

Birinci olasılıkta taraflar arasında sigortalılık niteliği, işe giriş bildirgesi, kısmi bildirim, kesintisiz çalışma, beş yıllık hak düşürücü süre, bordro ve komşu işyeri tanıkları ile kurumun feri müdahalesi incelenir. kapsamına giren bir ilişki bulunduğu, ancak ücret ve banka kayıtları yönünden kayıtların eksik veya çelişkili olduğu varsayılsın. Bu halde sonuçtan hareketle nitelendirme yapmak yerine önce işe giriş bildirgesi veya kısmi bildirim gibi kurumun çalışmadan haberdar olduğu haller süre değerlendirmesini etkileyebilir. ölçütü sınanır. Belgenin karşı tarafta bulunması, iddianın otomatik ispatı sayılmaz; ibraz, kurumdan celp veya bilirkişi incelemesi için somut talep gerekir.

İkinci olasılıkta temel vakıalar tartışmasız, uygulanacak hukuki sonuç çekişmeli olabilir. Bu durumda kurum dosyalarının getirtilmesi aşaması dosyanın merkezine alınır. Tarafların aynı belgeyi farklı yorumlaması halinde metnin tamamı, sözleşme veya işlemin amacı, önceki ve sonraki davranışlar ile ilgili özel kanun hükmü birlikte değerlendirilir. Tek bir cümlenin bağlamdan koparılması güvenilir yorum yöntemi değildir.

Üçüncü olasılıkta acil zarar veya geri dönülmez işlem riski bulunduğu kabul edilsin. prime esas kazancın tespiti nihai talebi yanında geçici hukuki koruma ihtiyacı, yaklaşık ispat, teminat ve ölçülülük yönlerinden ayrıca kurulmalıdır. Geçici karar esası peşinen çözmemeli; fakat nihai hükmü anlamsızlaştıracak değişikliği de önleyebilmelidir. Talebin sınırı, karşı tarafın hukuki dinlenilme hakkı ve üçüncü kişiler üzerindeki etkisi gözetilerek belirlenir.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

Müvekkilin olay anlatısı tarih, kişi, belge ve işlem bazında kronolojiye dönüştürüldü.

Tarafların sıfatı, temsil yetkisi, görevli ve yetkili merci kontrol edildi.

SGK hizmet dökümü ve işyeri dosyası
işe giriş bildirgesi
ücret ve banka kayıtları
bordro ile komşu işyeri tanıkları
vergi, meslek odası ve işyeri ruhsat kayıtları

talep edilen dönemlerin ay bazında gösterilmesi
işveren ve SGK taraf sıfatının kurulması
kurum dosyalarının getirtilmesi
bordro ve çevre tanıklarının resen araştırılması
çalışma süresi ile prime esas kazancın ayrılması

Süre çizelgesine Dava hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıllık hak düşürücü süre içinde açılmalıdır. Bildirilen ve bildirilmeyen dönemler süre bakımından ayrı değerlendirilir. İşverenin veya işyerinin değiştiği dönemler ayrı çizelgede gösterilmelidir. notları işlendi.

Asıl, feri, terditli ve geçici talepler birbirinden ayrıldı.

Karşı tarafın tüm dönemi tek süre hesabına tabi tutmak; yalnız işçi tanığı dinlemek; işyeri kapsam ve faaliyeti araştırmamak; hizmet süresiyle kazanç tespitini karıştırmak; SGK'yi davaya dahil etmemek yönündeki muhtemel savunmaları için cevap delilleri belirlendi.

Yargıtay karar numaraları tam metin üzerinden ve güncel mevzuatla doğrulandı.

Bilirkişi incelemesi gerekiyorsa uzmanlık alanı, inceleme konusu, belge seti ve cevaplanacak teknik sorular ayrı listeye yazıldı.

Hükmün kabul halinde infaza; ret halinde kanun yolu denetimine elverişli olması için talep sonucu son kez kontrol edildi.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

Bu Konuda İlk İncelenmesi Gereken Belge Nedir?

İlk belge çoğu kez SGK hizmet dökümü ve işyeri dosyası olmakla birlikte tek belge üzerinden kanaat kurulmaz. işe giriş bildirgesi ve işlem kronolojisiyle karşılaştırma yapılması, taraf sıfatı ile süre başlangıcını doğrulamaya yardımcı olur.

İspat Yükü Kural Olarak Kime Aittir?

İspat yükü çekişmeli vakıaya göre dağıtılır. Hakkın doğumunu ileri süren taraf kurucu vakıaları; hakkın sona erdiğini, ödendiğini veya engellendiğini savunan taraf bu savunma vakıalarını kanıtlar. Hizmet tespiti sosyal güvenlik hakkına ilişkin kamu düzeni davasıdır; mahkeme taraf delilleriyle yetinmeyip çalışma olgusunu çevresel ve kurumsal kayıtlarla araştırmalıdır.

Bilirkişi İncelemesi Hukuki Nitelendirmeyi Bağlar Mı?

Bilirkişi teknik veya özel bilgiyi açıklar; uygulanacak hukuk kuralını ve nihai sonucu mahkeme belirler. Rapor ücret ve banka kayıtları ile çelişiyorsa bu çelişki giderilmeli, rapor denetime elverişli gerekçe ve hesap içermelidir.

Süre Kaçırılmışsa Her Durumda Hak Kaybı Doğar Mı?

Dava hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıllık hak düşürücü süre içinde açılmalıdır. Bununla birlikte sürenin niteliği, başlangıç olayı, tebligatın geçerliliği, görevli mercie başvuru ve özel kurtarıcı hüküm bulunup bulunmadığı ayrı incelenir. Gecikme fark edildiğinde yeni işlem yapmadan önce bütün tebligat ve başvuru kayıtları korunmalıdır.

Geçici Hukuki Koruma Ne Zaman Düşünülmelidir?

Devam eden zarar, delilin kaybolması veya nihai hükmün etkisiz kalması tehlikesi varsa geçici koruma değerlendirilir. Tedbirin türü sigortalı hizmetin tespiti talebinin yerine geçmemeli; tehlikeyle orantılı, uygulanabilir ve gerektiğinde teminatla dengelenmiş olmalıdır.

Karşı Tarafın En Güçlü Usul Savunması Ne Olabilir?

tüm dönemi tek süre hesabına tabi tutmak savunması dosyanın yapısına göre öne çıkabilir. Cevap, soyut itiraz yerine savunmanın dayandığı tarih, belge ve kanun koşulunu ayrı ayrı karşılamalıdır.

Yargıtay Kararının Emsal Değeri Nasıl Sınanır?

Emsal değer için kararın yalnız başlığına değil maddi olayına, talep sonucuna, uygulanmış kanun metnine ve bozma gerekçesine bakılır. Hizmet Tespiti Davasında Hak Düşürücü Süre uyuşmazlıklarında kararın maddi olayı, uygulanan kanun metni ve bozma veya onama gerekçesi birlikte değerlendirilmelidir. ilkesi eldeki olayda aynı belirleyici vakıa bulunuyorsa uygulanabilir.

Dilekçede Talep Sonucu Nasıl Kurulmalıdır?

Talep sonucu, mahkemenin vereceği hükmü infaza elverişli biçimde göstermelidir. sigortalı hizmetin tespiti, çalışma gün sayısının belirlenmesi, prime esas kazancın tespiti, kurum kayıtlarının düzeltilmesi, davanın süre yönünden reddi seçenekleri aynı anda istenecekse aralarındaki asli, feri, yığılmalı veya terditli ilişki açıkça belirtilmelidir.

Sonuç

Hizmet Tespiti Davasında Hak Düşürücü Süre bakımından güvenilir hukuki çözüm, tek bir belgeye, tek bir karar özetine veya soyut hakkaniyet değerlendirmesine dayanmaz. Kuruma bildirilmeyen çalışma hangi süre içinde ve hangi güçlü, inandırıcı delillerle tespit ettirilebilir? sorusu; uygulanacak norm, olay tarihi, taraf sıfatı, ispat yükü, delil güvenilirliği ve usuli talep birlikte değerlendirilerek cevaplanmalıdır.

Hizmet tespiti sosyal güvenlik hakkına ilişkin kamu düzeni davasıdır; mahkeme taraf delilleriyle yetinmeyip çalışma olgusunu çevresel ve kurumsal kayıtlarla araştırmalıdır. Dosya stratejisinin ilk basamağı talep edilen dönemlerin ay bazında gösterilmesi, delil omurgası ise SGK hizmet dökümü ve işyeri dosyası ile işe giriş bildirgesi arasındaki doğrulamadır. Dava hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıllık hak düşürücü süre içinde açılmalıdır. uyarısı başvuru takvimine başlangıçta işlenmediğinde, esasa ilişkin güçlü savunma dahi etkisiz kalabilir.

Yüksek mahkeme kararları, somut olaydan bağımsız sloganlar değildir. Yargıtay Resmî İçtihat Veritabanı üzerinden doğrulanan ilkeler, ancak aynı belirleyici vakıa ve güncel kanun metni bulunduğunda doğrudan emsal değer kazanır. Aksi halde karar, ayrıştırılarak ve gerekçesi açıklanarak kullanılmalıdır.

Son olarak, bu dosya türünde etkili avukatlık faaliyeti uyuşmazlık çıktıktan sonra dilekçe hazırlamakla sınırlı değildir. Belgenin zamanında korunması, bildirimin doğru yapılması, karar ve sözleşme metninin denetlenebilir kurulması, sürelerin merkezi takvimde izlenmesi ve hukuki riskin gerçekleşmeden önce yazılı görüşe dönüştürülmesi çoğu kez en güçlü korumadır.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

Yazar: Av. Ali Armağan KILIÇİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Hizmet Tespiti Davasında Hak Düşürücü Süre konulu makale görseli — Makale görseli

Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay bakımından hukuki görüş veya taahhüt niteliğinde değildir.