Telafi Çalışmasında Günlük Süre Sınırı ve Ücret

Kapsam

Telafi Çalışmasında Günlük Süre Sınırı ve Ücret yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. Zorunlu neden, işyerinin tatili, çalışma süresinin önemli ölçüde azalması veya işçinin talebiyle izin verilmesi halinde işveren kanuni süre içinde telafi çalışması yaptırabilir; bu çalışma fazla çalışma sayılmaz ancak günlük ve dinlenme sınırlarına tabidir. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, telafi çalışmasında günlük süre sınırı ve ücret konusunda 22 Eylül 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Hukukî Sorunun Çerçevesi ve Ayrımlar

İncelemenin ilk ölçütü “zorunlu neden, işyerinin tatili, çalışma süresinin önemli ölçüde azalması veya işçinin talebiyle izin verilmesi halinde işveren kanuni süre içinde telafi çalışması yaptırabilir; bu çalışma fazla çalışma sayılmaz ancak günlük ve dinlenme sınırlarına tabidir” kuralıdır. İşveren üretim kaybını istediği tarihte sınırsız mesaiyle telafi edemez; telafi nedeni, duyuru, başlama süresi, günlük üst sınır, tatil günleri, işçinin sağlık durumu ve normal çalışma çizelgesi ayrı incelenir. Ayrıca “işyeri duyurusu, telafi nedeni belgeleri, izin talepleri, vardiya ve puantaj kayıtları, kart basma ve giriş-çıkış verileri, bordro, fazla çalışma onayı, sağlık raporları, işyeri iç yönetmeliği ve tanık beyanları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

Telafi Çalışmasında Günlük Süre Sınırı ve Ücret bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

4857 Sayılı İş Kanunu: m.41, 46, 63, 64 ve 104

Telafi çalışmasında günlük süre sınırı ve ücret kapsamında m.41, 46, 63, 64 ve 104 hükümleri fazla çalışma, tatil, süre ve telafi bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: m.4 ve 17

Telafi çalışmasında günlük süre sınırı ve ücret kapsamında m.4 ve 17 hükümleri gözetme ve eğitim yükümlülüğü bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Mahkemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.3-7

Telafi çalışmasında günlük süre sınırı ve ücret kapsamında m.3-7 hükümleri arabuluculuk ve iş yargısı bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Uygulanacak Ölçütler

Zorunlu neden, işyerinin tatili, çalışma süresinin önemli ölçüde azalması veya işçinin talebiyle izin verilmesi halinde işveren kanuni süre içinde telafi çalışması yaptırabilir; bu çalışma fazla çalışma sayılmaz ancak günlük ve dinlenme sınırlarına tabidir.

“Yargıtay telafi çalışmasında sınırı ücret resmî kayıtları yönünden zorunlu neden, işyerinin tatili, çalışma süresinin önemli ölçüde azalması veya işçinin talebiyle izin verilmesi halinde işveren kanuni süre içinde telafi çalışması yaptırabilir; bu çalışma fazla çalışma sayılmaz ancak günlük ve dinlenme sınırlarına tabidir” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok işyeri duyurusu, telafi nedeni belgeleri, izin talepleri, vardiya ve puantaj kayıtları, kart basma ve giriş-çıkış verileri, bordro, fazla çalışma onayı, sağlık raporları, işyeri iç yönetmeliği ve tanık beyanları ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve önceden çalışılmayan her saati telafi çalışması saymak veya günlük çalışma ve dinlenme sınırlarını telafi gerekçesiyle kaldırmak savunması da ayrıca incelenmelidir.

İşveren üretim kaybını istediği tarihte sınırsız mesaiyle telafi edemez; telafi nedeni, duyuru, başlama süresi, günlük üst sınır, tatil günleri, işçinin sağlık durumu ve normal çalışma çizelgesi ayrı incelenir.

Yargıtay telafi çalışmasında sınırı ücret emsal taraması yönünden işveren üretim kaybını istediği tarihte sınırsız mesaiyle telafi edemez; telafi nedeni, duyuru, başlama süresi, günlük üst sınır, tatil günleri, işçinin sağlık durumu ve normal çalışma çizelgesi ayrı incelenir. Bu ölçüt özellikle somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi üzerinden sınanır. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak ihtimalini güçlendirebilir.

İşyeri duyurusu, telafi nedeni belgeleri, izin talepleri, vardiya ve puantaj kayıtları, kart basma ve giriş-çıkış verileri, bordro, fazla çalışma onayı, sağlık raporları, işyeri iç yönetmeliği ve tanık beyanları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Resmî Gazete telafi çalışmasında sınırı ücret yürürlük denetimi yönünden işyeri duyurusu, telafi nedeni belgeleri, izin talepleri, vardiya ve puantaj kayıtları, kart basma ve giriş-çıkış verileri, bordro, fazla çalışma onayı, sağlık raporları, işyeri iç yönetmeliği ve tanık beyanları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

İspat Planı ve Deliller

İşyeri duyurusu, telafi nedeni belgeleri, izin talepleri, vardiya ve puantaj kayıtları, kart basma ve giriş-çıkış verileri, bordro, fazla çalışma onayı, sağlık raporları, işyeri iç yönetmeliği ve tanık beyanları.

“Yargıtay telafi çalışmasında sınırı ücret resmî kayıtları yönünden işyeri duyurusu, telafi nedeni belgeleri, izin talepleri, vardiya ve puantaj kayıtları, kart basma ve giriş-çıkış verileri, bordro, fazla çalışma onayı, sağlık raporları, işyeri iç yönetmeliği ve tanık beyanları” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken işyeri duyurusu, telafi nedeni belgeleri, izin talepleri, vardiya ve puantaj kayıtları, kart basma ve giriş-çıkış verileri, bordro, fazla çalışma onayı, sağlık raporları, işyeri iç yönetmeliği ve tanık beyanları ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi.

“Yargıtay telafi çalışmasında sınırı ücret emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” kaydı, “İşveren üretim kaybını istediği tarihte sınırsız mesaiyle telafi edemez; telafi nedeni, duyuru, başlama süresi, günlük üst sınır, tatil günleri, işçinin sağlık durumu ve normal çalışma çizelgesi ayrı incelenir” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

Bu delil öncelikle “işyeri duyurusu, telafi nedeni belgeleri, izin talepleri, vardiya ve puantaj kayıtları, kart basma ve giriş-çıkış verileri, bordro, fazla çalışma onayı, sağlık raporları, işyeri iç yönetmeliği ve tanık beyanları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” iddiasını sınamak için kullanılır. “Resmî Gazete telafi çalışmasında sınırı ücret yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Taraf Sıfatını, Temsil Yetkisini ve Somut Hukuki İlişkiyi Gösteren Konuya Özgü Resmî Kayıtlar.

“Yargıtay telafi çalışmasında sınırı ücret resmî kayıtları yönünden taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Görevli Merci ve Başvuru Sırası

Çalışılmayan dönem ile telafi edilen her saati neden, tarih, normal çalışma ve dinlenme aralığıyla karşılaştıran vardiya çizelgesi hazırlamak.

“Yargıtay telafi çalışmasında sınırı ücret resmî kayıtları yönünden çalışılmayan dönem ile telafi edilen her saati neden, tarih, normal çalışma ve dinlenme aralığıyla karşılaştıran vardiya çizelgesi hazırlamak” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik işyeri duyurusu, telafi nedeni belgeleri, izin talepleri, vardiya ve puantaj kayıtları, kart basma ve giriş-çıkış verileri, bordro, fazla çalışma onayı, sağlık raporları, işyeri iç yönetmeliği ve tanık beyanları, hukuka aykırı telafi saatlerinin fazla çalışma olarak ücretlendirilmesi, dinlenme hakkı ihlalinin giderilmesi, bordronun düzeltilmesi, idari denetim ve haklı feshe bağlı alacaklar talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması.

“Yargıtay telafi çalışmasında sınırı ücret emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi dosyaya alınmalı ve somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Resmî Gazete telafi çalışmasında sınırı ücret yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi.

“Yargıtay telafi çalışmasında sınırı ücret resmî kayıtları yönünden somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar, hukuka aykırı telafi saatlerinin fazla çalışma olarak ücretlendirilmesi, dinlenme hakkı ihlalinin giderilmesi, bordronun düzeltilmesi, idari denetim ve haklı feshe bağlı alacaklar talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Sürelerin Hesabı

Telafi çalışması kanundaki süre içinde yaptırılmalı; ücret, fazla çalışma ve fesih talepleri zorunlu arabuluculuk ile zamanaşımı sürelerinde ileri sürülmelidir.

“Yargıtay telafi çalışmasında sınırı ücret resmî kayıtları yönünden telafi çalışması kanundaki süre içinde yaptırılmalı; ücret, fazla çalışma ve fesih talepleri zorunlu arabuluculuk ile zamanaşımı sürelerinde ileri sürülmelidir” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Yargıtay telafi çalışmasında sınırı ücret emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır. Başlangıç anı varsayımla değil tebligat, öğrenme, ödeme veya işlem kaydıyla belirlenir; sürenin hukukî niteliği ayrıca gösterilir.

Talep Sonucunun Kurulması

Hukuka aykırı telafi saatlerinin fazla çalışma olarak ücretlendirilmesi, dinlenme hakkı ihlalinin giderilmesi, bordronun düzeltilmesi, idari denetim ve haklı feshe bağlı alacaklar.

“Yargıtay telafi çalışmasında sınırı ücret resmî kayıtları yönünden hukuka aykırı telafi saatlerinin fazla çalışma olarak ücretlendirilmesi, dinlenme hakkı ihlalinin giderilmesi, bordronun düzeltilmesi, idari denetim ve haklı feshe bağlı alacaklar” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. İşyeri duyurusu, telafi nedeni belgeleri, izin talepleri, vardiya ve puantaj kayıtları, kart basma ve giriş-çıkış verileri, bordro, fazla çalışma onayı, sağlık raporları, işyeri iç yönetmeliği ve tanık beyanları bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

“Yargıtay telafi çalışmasında sınırı ücret emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma” talebi, “İşveren üretim kaybını istediği tarihte sınırsız mesaiyle telafi edemez; telafi nedeni, duyuru, başlama süresi, günlük üst sınır, tatil günleri, işçinin sağlık durumu ve normal çalışma çizelgesi ayrı incelenir” koşuluyla ve somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Resmî Gazete telafi çalışmasında sınırı ücret yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar, temel ölçüt ise “işyeri duyurusu, telafi nedeni belgeleri, izin talepleri, vardiya ve puantaj kayıtları, kart basma ve giriş-çıkış verileri, bordro, fazla çalışma onayı, sağlık raporları, işyeri iç yönetmeliği ve tanık beyanları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” olacaktır.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Yargıtay — Telafi Çalışmasında Sınırı Ücret Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “telafi çalışmasında sınırı ücret resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından zorunlu neden, işyerinin tatili, çalışma süresinin önemli ölçüde azalması veya işçinin talebiyle izin verilmesi halinde işveren kanuni süre içinde telafi çalışması yaptırabilir; bu çalışma fazla çalışma sayılmaz ancak günlük ve dinlenme sınırlarına tabidir yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — Telafi Çalışmasında Sınırı Ücret Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “telafi çalışmasında sınırı ücret emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; işveren üretim kaybını istediği tarihte sınırsız mesaiyle telafi edemez; telafi nedeni, duyuru, başlama süresi, günlük üst sınır, tatil günleri, işçinin sağlık durumu ve normal çalışma çizelgesi ayrı incelenir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — Telafi Çalışmasında Sınırı Ücret Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “telafi çalışmasında sınırı ücret yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Karşı Görüşler ve Ret Riskleri

Önceden çalışılmayan her saati telafi çalışması saymak veya günlük çalışma ve dinlenme sınırlarını telafi gerekçesiyle kaldırmak.

“Yargıtay telafi çalışmasında sınırı ücret resmî kayıtları yönünden önceden çalışılmayan her saati telafi çalışması saymak veya günlük çalışma ve dinlenme sınırlarını telafi gerekçesiyle kaldırmak” riski gerçekleşirse hukuka aykırı telafi saatlerinin fazla çalışma olarak ücretlendirilmesi, dinlenme hakkı ihlalinin giderilmesi, bordronun düzeltilmesi, idari denetim ve haklı feshe bağlı alacaklar talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

“Yargıtay telafi çalışmasında sınırı ücret emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması aşamasında somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Resmî Gazete telafi çalışmasında sınırı ücret yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak”. Bu savunmaya verilecek cevap, tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar delili ve “işyeri duyurusu, telafi nedeni belgeleri, izin talepleri, vardiya ve puantaj kayıtları, kart basma ve giriş-çıkış verileri, bordro, fazla çalışma onayı, sağlık raporları, işyeri iç yönetmeliği ve tanık beyanları hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• işyeri duyurusu, telafi nedeni belgeleri, izin talepleri, vardiya ve puantaj kayıtları, kart basma ve giriş-çıkış verileri, bordro, fazla çalışma onayı, sağlık raporları, işyeri iç yönetmeliği ve tanık beyanları
• Telafi Çalışmasında Günlük Süre Sınırı ve Ücret uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar
• taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar

• çalışılmayan dönem ile telafi edilen her saati neden, tarih, normal çalışma ve dinlenme aralığıyla karşılaştıran vardiya çizelgesi hazırlamak
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması
• somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi

• Süre çizelgesinde Telafi çalışması kanundaki süre içinde yaptırılmalı; ücret, fazla çalışma ve fesih talepleri zorunlu arabuluculuk ile zamanaşımı sürelerinde ileri sürülmelidir. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

Telafi çalışmasında günlük süre sınırı ve ücret bakımından doğru merci ve usul yolu hangi verilerle belirlenir?

Çalışılmayan dönem ile telafi edilen her saati neden, tarih, normal çalışma ve dinlenme aralığıyla karşılaştıran vardiya çizelgesi hazırlamak; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması; somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

Telafi Çalışmasında Günlük Süre Sınırı ve Ücret Bakımından Hangi Başlangıç Olayı Süreyi Başlatır?

Telafi çalışması kanundaki süre içinde yaptırılmalı; ücret, fazla çalışma ve fesih talepleri zorunlu arabuluculuk ile zamanaşımı sürelerinde ileri sürülmelidir. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Hukuka aykırı telafi saatlerinin fazla çalışma olarak ücretlendirilmesi, dinlenme hakkı ihlalinin giderilmesi, bordronun düzeltilmesi, idari denetim ve haklı feshe bağlı alacaklar istemi mahkemeden veya yetkili merciden nasıl istenmelidir?

Hukuka aykırı telafi saatlerinin fazla çalışma olarak ücretlendirilmesi, dinlenme hakkı ihlalinin giderilmesi, bordronun düzeltilmesi, idari denetim ve haklı feshe bağlı alacaklar, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “Telafi Çalışmasında Günlük Süre Sınırı ve Ücret incelemesinde iddia, karşı görüş, kanun dayanağı ve içtihat somut olayla nasıl eşleştirilmelidir” sorusu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. Zorunlu neden, işyerinin tatili, çalışma süresinin önemli ölçüde azalması veya işçinin talebiyle izin verilmesi halinde işveren kanuni süre içinde telafi çalışması yaptırabilir; bu çalışma fazla çalışma sayılmaz ancak günlük ve dinlenme sınırlarına tabidir.

Dosyanın ilk önceliği çalışılmayan dönem ile telafi edilen her saati neden, tarih, normal çalışma ve dinlenme aralığıyla karşılaştıran vardiya çizelgesi hazırlamak, delil omurgası ise işyeri duyurusu, telafi nedeni belgeleri, izin talepleri, vardiya ve puantaj kayıtları, kart basma ve giriş-çıkış verileri, bordro, fazla çalışma onayı, sağlık raporları, işyeri iç yönetmeliği ve tanık beyanları ile Telafi Çalışmasında Günlük Süre Sınırı ve Ücret uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: Telafi çalışması kanundaki süre içinde yaptırılmalı; ücret, fazla çalışma ve fesih talepleri zorunlu arabuluculuk ile zamanaşımı sürelerinde ileri sürülmelidir. Hukuka aykırı telafi saatlerinin fazla çalışma olarak ücretlendirilmesi, dinlenme hakkı ihlalinin giderilmesi, bordronun düzeltilmesi, idari denetim ve haklı feshe bağlı alacaklar talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; önceden çalışılmayan her saati telafi çalışması saymak veya günlük çalışma ve dinlenme sınırlarını telafi gerekçesiyle kaldırmak riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Yargıtay — telafi çalışmasında sınırı ücret resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından zorunlu neden, işyerinin tatili, çalışma süresinin önemli ölçüde azalması veya işçinin talebiyle izin verilmesi halinde işveren kanuni süre içinde telafi çalışması yaptırabilir; bu çalışma fazla çalışma sayılmaz ancak günlük ve dinlenme sınırlarına tabidir yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — telafi çalışmasında sınırı ücret emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; işveren üretim kaybını istediği tarihte sınırsız mesaiyle telafi edemez; telafi nedeni, duyuru, başlama süresi, günlük üst sınır, tatil günleri, işçinin sağlık durumu ve normal çalışma çizelgesi ayrı incelenir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — telafi çalışmasında sınırı ücret yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 4857 Sayılı İş Kanunu — m.41, 46, 63, 64 ve 104
• 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — m.4 ve 17
• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3-7
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru