İşverenin Ödeme Aczinde Ücret Garanti Fonu

Kapsam

İşverenin Ödeme Aczinde Ücret Garanti Fonu yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. İşverenin kanunda sayılan ödeme aczi hallerinde işçinin belirli dönem ücret alacağı, hizmet ilişkisi ve aciz koşulları belgelendiğinde Ücret Garanti Fonundan karşılanabilir. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, işverenin ödeme aczinde ücret garanti fonu konusunda 17 Eylül 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Maddî Hukuk ve Usulün Birlikte Değerlendirilmesi

İncelemenin ilk ölçütü “işverenin kanunda sayılan ödeme aczi hallerinde işçinin belirli dönem ücret alacağı, hizmet ilişkisi ve aciz koşulları belgelendiğinde ücret garanti fonundan karşılanabilir” kuralıdır. Her ücret gecikmesi fon ödemesi doğurmaz; işverenin hukuki durumu, işçinin son çalışma dönemi, ücret niteliği, tavan ve başvuru belgeleri ayrı incelenir; kıdem ve ihbar gibi tüm alacaklar fona yüklenemez. Ayrıca “iş sözleşmesi ve sgk hizmet dökümü, ücret bordroları, banka kayıtları, ödenmeyen dönem tablosu, konkordato veya aciz belgesi, iflas ya da faaliyet durdurma kayıtları, işveren yazıları ve işkur başvurusu hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

İşverenin Ödeme Aczinde Ücret Garanti Fonu bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu: Ek m.1

İşverenin ödeme aczinde ücret garanti fonu kapsamında Ek m.1 hükümleri Ücret Garanti Fonu ve ödeme aczi bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

4857 Sayılı İş Kanunu: m.32-37

İşverenin ödeme aczinde ücret garanti fonu kapsamında m.32-37 hükümleri ücret ve ödeme belgeleri bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Mahkemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.3-7

İşverenin ödeme aczinde ücret garanti fonu kapsamında m.3-7 hükümleri arabuluculuk, görev ve süre bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İşsizlik Sigortası Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Uyuşmazlığı Çözen Hukukî Kriterler

İşverenin kanunda sayılan ödeme aczi hallerinde işçinin belirli dönem ücret alacağı, hizmet ilişkisi ve aciz koşulları belgelendiğinde Ücret Garanti Fonundan karşılanabilir.

“Türkiye İş Kurumu işverenin ödeme garanti fonu resmî kayıtları yönünden işverenin kanunda sayılan ödeme aczi hallerinde işçinin belirli dönem ücret alacağı, hizmet ilişkisi ve aciz koşulları belgelendiğinde Ücret Garanti Fonundan karşılanabilir” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok iş sözleşmesi ve SGK hizmet dökümü, ücret bordroları, banka kayıtları, ödenmeyen dönem tablosu, konkordato veya aciz belgesi, iflas ya da faaliyet durdurma kayıtları, işveren yazıları ve İŞKUR başvurusu ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve işverenin yalnız ödeme gecikmesini aciz saymak veya kıdem, ihbar, fazla çalışma ve izin ücretinin tamamını fon talebine eklemek savunması da ayrıca incelenmelidir.

Her ücret gecikmesi fon ödemesi doğurmaz; işverenin hukuki durumu, işçinin son çalışma dönemi, ücret niteliği, tavan ve başvuru belgeleri ayrı incelenir; kıdem ve ihbar gibi tüm alacaklar fona yüklenemez.

Yargıtay işverenin ödeme garanti fonu emsal taraması yönünden her ücret gecikmesi fon ödemesi doğurmaz; işverenin hukuki durumu, işçinin son çalışma dönemi, ücret niteliği, tavan ve başvuru belgeleri ayrı incelenir; kıdem ve ihbar gibi tüm alacaklar fona yüklenemez. Bu ölçüt özellikle somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi üzerinden sınanır. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak ihtimalini güçlendirebilir.

İş sözleşmesi ve SGK hizmet dökümü, ücret bordroları, banka kayıtları, ödenmeyen dönem tablosu, konkordato veya aciz belgesi, iflas ya da faaliyet durdurma kayıtları, işveren yazıları ve İŞKUR başvurusu hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Resmî Gazete işverenin ödeme garanti fonu yürürlük denetimi yönünden iş sözleşmesi ve SGK hizmet dökümü, ücret bordroları, banka kayıtları, ödenmeyen dönem tablosu, konkordato veya aciz belgesi, iflas ya da faaliyet durdurma kayıtları, işveren yazıları ve İŞKUR başvurusu hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

Çekişmeli Vakıalar Nasıl İspatlanır?

İş sözleşmesi ve SGK hizmet dökümü, ücret bordroları, banka kayıtları, ödenmeyen dönem tablosu, konkordato veya aciz belgesi, iflas ya da faaliyet durdurma kayıtları, işveren yazıları ve İŞKUR başvurusu.

“Türkiye İş Kurumu işverenin ödeme garanti fonu resmî kayıtları yönünden iş sözleşmesi ve SGK hizmet dökümü, ücret bordroları, banka kayıtları, ödenmeyen dönem tablosu, konkordato veya aciz belgesi, iflas ya da faaliyet durdurma kayıtları, işveren yazıları ve İŞKUR başvurusu” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken iş sözleşmesi ve SGK hizmet dökümü, ücret bordroları, banka kayıtları, ödenmeyen dönem tablosu, konkordato veya aciz belgesi, iflas ya da faaliyet durdurma kayıtları, işveren yazıları ve İŞKUR başvurusu ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi.

“Yargıtay işverenin ödeme garanti fonu emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” kaydı, “Her ücret gecikmesi fon ödemesi doğurmaz; işverenin hukuki durumu, işçinin son çalışma dönemi, ücret niteliği, tavan ve başvuru belgeleri ayrı incelenir; kıdem ve ihbar gibi tüm alacaklar fona yüklenemez” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

Bu delil öncelikle “iş sözleşmesi ve sgk hizmet dökümü, ücret bordroları, banka kayıtları, ödenmeyen dönem tablosu, konkordato veya aciz belgesi, iflas ya da faaliyet durdurma kayıtları, işveren yazıları ve işkur başvurusu hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” iddiasını sınamak için kullanılır. “Resmî Gazete işverenin ödeme garanti fonu yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Taraf Sıfatını, Temsil Yetkisini ve Somut Hukuki İlişkiyi Gösteren Konuya Özgü Resmî Kayıtlar.

“Türkiye İş Kurumu işverenin ödeme garanti fonu resmî kayıtları yönünden taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Başvurudan Hükme Usul Haritası

Ödenmeyen alacakları çıplak ücret, ücret eki ve feshe bağlı alacak olarak ayırıp ödeme aczi belgesiyle eşleştirmek.

“Türkiye İş Kurumu işverenin ödeme garanti fonu resmî kayıtları yönünden ödenmeyen alacakları çıplak ücret, ücret eki ve feshe bağlı alacak olarak ayırıp ödeme aczi belgesiyle eşleştirmek” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik iş sözleşmesi ve SGK hizmet dökümü, ücret bordroları, banka kayıtları, ödenmeyen dönem tablosu, konkordato veya aciz belgesi, iflas ya da faaliyet durdurma kayıtları, işveren yazıları ve İŞKUR başvurusu, fon kapsamındaki ücretin ödenmesi, eksik hesabın düzeltilmesi, ret işleminin incelenmesi ve fon dışı alacakların işverenden tahsili talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması.

“Yargıtay işverenin ödeme garanti fonu emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi dosyaya alınmalı ve somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Resmî Gazete işverenin ödeme garanti fonu yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi.

“Türkiye İş Kurumu işverenin ödeme garanti fonu resmî kayıtları yönünden somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar, fon kapsamındaki ücretin ödenmesi, eksik hesabın düzeltilmesi, ret işleminin incelenmesi ve fon dışı alacakların işverenden tahsili talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Zamanaşımı, Hak Düşürücü Süre ve Tebligat

Fon başvurusu için ödeme aczi ve çalışma dönemine bağlı özel koşullar güncel İŞKUR uygulamasından doğrulanmalı; işverene karşı arabuluculuk ve dava zamanaşımı ayrıca korunmalıdır.

“Türkiye İş Kurumu işverenin ödeme garanti fonu resmî kayıtları yönünden fon başvurusu için ödeme aczi ve çalışma dönemine bağlı özel koşullar güncel İŞKUR uygulamasından doğrulanmalı; işverene karşı arabuluculuk ve dava zamanaşımı ayrıca korunmalıdır” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Yargıtay işverenin ödeme garanti fonu emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır. Başlangıç anı varsayımla değil tebligat, öğrenme, ödeme veya işlem kaydıyla belirlenir; sürenin hukukî niteliği ayrıca gösterilir.

Asıl, Ferî ve Geçici Talepler

Fon kapsamındaki ücretin ödenmesi, eksik hesabın düzeltilmesi, ret işleminin incelenmesi ve fon dışı alacakların işverenden tahsili.

“Türkiye İş Kurumu işverenin ödeme garanti fonu resmî kayıtları yönünden fon kapsamındaki ücretin ödenmesi, eksik hesabın düzeltilmesi, ret işleminin incelenmesi ve fon dışı alacakların işverenden tahsili” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. İş sözleşmesi ve SGK hizmet dökümü, ücret bordroları, banka kayıtları, ödenmeyen dönem tablosu, konkordato veya aciz belgesi, iflas ya da faaliyet durdurma kayıtları, işveren yazıları ve İŞKUR başvurusu bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

“Yargıtay işverenin ödeme garanti fonu emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma” talebi, “Her ücret gecikmesi fon ödemesi doğurmaz; işverenin hukuki durumu, işçinin son çalışma dönemi, ücret niteliği, tavan ve başvuru belgeleri ayrı incelenir; kıdem ve ihbar gibi tüm alacaklar fona yüklenemez” koşuluyla ve somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Resmî Gazete işverenin ödeme garanti fonu yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar, temel ölçüt ise “iş sözleşmesi ve sgk hizmet dökümü, ücret bordroları, banka kayıtları, ödenmeyen dönem tablosu, konkordato veya aciz belgesi, iflas ya da faaliyet durdurma kayıtları, işveren yazıları ve işkur başvurusu hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” olacaktır.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Türkiye İş Kurumu — İşverenin Ödeme Garanti Fonu Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işverenin ödeme garanti fonu resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından işverenin kanunda sayılan ödeme aczi hallerinde işçinin belirli dönem ücret alacağı, hizmet ilişkisi ve aciz koşulları belgelendiğinde ücret garanti fonundan karşılanabilir yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — İşverenin Ödeme Garanti Fonu Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işverenin ödeme garanti fonu emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; her ücret gecikmesi fon ödemesi doğurmaz; işverenin hukuki durumu, işçinin son çalışma dönemi, ücret niteliği, tavan ve başvuru belgeleri ayrı incelenir; kıdem ve ihbar gibi tüm alacaklar fona yüklenemez savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — İşverenin Ödeme Garanti Fonu Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işverenin ödeme garanti fonu yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Dosyanın Zayıf Noktaları ve Savunmalar

İşverenin yalnız ödeme gecikmesini aciz saymak veya kıdem, ihbar, fazla çalışma ve izin ücretinin tamamını fon talebine eklemek.

“Türkiye İş Kurumu işverenin ödeme garanti fonu resmî kayıtları yönünden işverenin yalnız ödeme gecikmesini aciz saymak veya kıdem, ihbar, fazla çalışma ve izin ücretinin tamamını fon talebine eklemek” riski gerçekleşirse fon kapsamındaki ücretin ödenmesi, eksik hesabın düzeltilmesi, ret işleminin incelenmesi ve fon dışı alacakların işverenden tahsili talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

“Yargıtay işverenin ödeme garanti fonu emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması aşamasında somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Resmî Gazete işverenin ödeme garanti fonu yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak”. Bu savunmaya verilecek cevap, tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar delili ve “iş sözleşmesi ve SGK hizmet dökümü, ücret bordroları, banka kayıtları, ödenmeyen dönem tablosu, konkordato veya aciz belgesi, iflas ya da faaliyet durdurma kayıtları, işveren yazıları ve İŞKUR başvurusu hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• iş sözleşmesi ve SGK hizmet dökümü, ücret bordroları, banka kayıtları, ödenmeyen dönem tablosu, konkordato veya aciz belgesi, iflas ya da faaliyet durdurma kayıtları, işveren yazıları ve İŞKUR başvurusu
• İşverenin Ödeme Aczinde Ücret Garanti Fonu uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar
• taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar

• ödenmeyen alacakları çıplak ücret, ücret eki ve feshe bağlı alacak olarak ayırıp ödeme aczi belgesiyle eşleştirmek
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması
• somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi

• Süre çizelgesinde Fon başvurusu için ödeme aczi ve çalışma dönemine bağlı özel koşullar güncel İŞKUR uygulamasından doğrulanmalı; işverene karşı arabuluculuk ve dava zamanaşımı ayrıca korunmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

İşverenin Ödeme Aczinde Ücret Garanti Fonu Bakımından İlk Usul Adımı Hangisidir?

Ödenmeyen alacakları çıplak ücret, ücret eki ve feshe bağlı alacak olarak ayırıp ödeme aczi belgesiyle eşleştirmek; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması; somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

İşverenin ödeme aczinde ücret garanti fonu bakımından süre çizelgesi hangi tarihler esas alınarak hazırlanmalıdır?

Fon başvurusu için ödeme aczi ve çalışma dönemine bağlı özel koşullar güncel İŞKUR uygulamasından doğrulanmalı; işverene karşı arabuluculuk ve dava zamanaşımı ayrıca korunmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Fon kapsamındaki ücretin ödenmesi, eksik hesabın düzeltilmesi, ret işleminin incelenmesi ve fon dışı alacakların işverenden tahsili ile diğer istemler nasıl ayrılır?

Fon kapsamındaki ücretin ödenmesi, eksik hesabın düzeltilmesi, ret işleminin incelenmesi ve fon dışı alacakların işverenden tahsili, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “İşverenin Ödeme Aczinde Ücret Garanti Fonu bakımından hak kaybını önlemek için hangi tarihler, usul işlemleri ve talep sonuçları dosyanın başında netleştirilmelidir” sorusu, 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. İşverenin kanunda sayılan ödeme aczi hallerinde işçinin belirli dönem ücret alacağı, hizmet ilişkisi ve aciz koşulları belgelendiğinde Ücret Garanti Fonundan karşılanabilir.

Dosyanın ilk önceliği ödenmeyen alacakları çıplak ücret, ücret eki ve feshe bağlı alacak olarak ayırıp ödeme aczi belgesiyle eşleştirmek, delil omurgası ise iş sözleşmesi ve SGK hizmet dökümü, ücret bordroları, banka kayıtları, ödenmeyen dönem tablosu, konkordato veya aciz belgesi, iflas ya da faaliyet durdurma kayıtları, işveren yazıları ve İŞKUR başvurusu ile İşverenin Ödeme Aczinde Ücret Garanti Fonu uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: Fon başvurusu için ödeme aczi ve çalışma dönemine bağlı özel koşullar güncel İŞKUR uygulamasından doğrulanmalı; işverene karşı arabuluculuk ve dava zamanaşımı ayrıca korunmalıdır. Fon kapsamındaki ücretin ödenmesi, eksik hesabın düzeltilmesi, ret işleminin incelenmesi ve fon dışı alacakların işverenden tahsili talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; işverenin yalnız ödeme gecikmesini aciz saymak veya kıdem, ihbar, fazla çalışma ve izin ücretinin tamamını fon talebine eklemek riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Türkiye İş Kurumu — işverenin ödeme garanti fonu resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından işverenin kanunda sayılan ödeme aczi hallerinde işçinin belirli dönem ücret alacağı, hizmet ilişkisi ve aciz koşulları belgelendiğinde ücret garanti fonundan karşılanabilir yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — işverenin ödeme garanti fonu emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; her ücret gecikmesi fon ödemesi doğurmaz; işverenin hukuki durumu, işçinin son çalışma dönemi, ücret niteliği, tavan ve başvuru belgeleri ayrı incelenir; kıdem ve ihbar gibi tüm alacaklar fona yüklenemez savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — işverenin ödeme garanti fonu yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu — Ek m.1
• 4857 Sayılı İş Kanunu — m.32-37
• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3-7
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru