İşçi Ücretinden Takas ve Mahsup Sınırları

Kapsam

İşçi Ücretinden Takas ve Mahsup Sınırları yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. İşveren, işçiden olan alacağını ücret borcuyla kural olarak işçinin rızası olmadan takas edemez; işçinin kasten verdiği yargı kararıyla sabit zararlar ve kanuni kesintiler istisna olup ücretin korunmuş bölümü her durumda gözetilmelidir. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, işçi ücretinden takas ve mahsup sınırları konusunda 23 Ekim 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Maddî Hukuk ve Usulün Birlikte Değerlendirilmesi

İncelemenin ilk ölçütü “işveren, işçiden olan alacağını ücret borcuyla kural olarak işçinin rızası olmadan takas edemez; işçinin kasten verdiği yargı kararıyla sabit zararlar ve kanuni kesintiler istisna olup ücretin korunmuş bölümü her durumda gözetilmelidir” kuralıdır. Avans, fazla ödeme, zimmet, ekipman zararı veya eğitim gideri başlığı tek başına bordro kesintisini haklı kılmaz; alacağın varlığı ve muacceliyeti, yazılı rıza, kast, kesinleşmiş karar, haczedilebilir oran, asgari ücret ve kesinti açıklaması ayrı incelenmelidir. Ayrıca “iş sözleşmesi ve ücret eki, bordro ve banka kayıtları, avans ve ödeme belgeleri, işçi rıza beyanı, hasar ve teslim tutanakları, kusur incelemesi, disiplin evrakı, kesinleşmiş mahkeme kararı, ücret hesap pusulası, icra yazıları, fesih ve arabuluculuk belgeleri hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

İşçi Ücretinden Takas ve Mahsup Sınırları bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu: m.139-145 ve Özellikle m.407

İşçi ücretinden takas ve mahsup sınırları kapsamında m.139-145 ve özellikle m.407 hükümleri takas ve ücretin korunması bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

4857 Sayılı İş Kanunu: m.32, 34-38 ve 102

İşçi ücretinden takas ve mahsup sınırları kapsamında m.32, 34-38 ve 102 hükümleri ücret, kesinti ve yaptırım bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Mahkemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.3-5 ve 11

İşçi ücretinden takas ve mahsup sınırları kapsamında m.3-5 ve 11 hükümleri zorunlu arabuluculuk, görev ve süre bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Türk Borçlar Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Uyuşmazlığı Çözen Hukukî Kriterler

İşveren, işçiden olan alacağını ücret borcuyla kural olarak işçinin rızası olmadan takas edemez; işçinin kasten verdiği yargı kararıyla sabit zararlar ve kanuni kesintiler istisna olup ücretin korunmuş bölümü her durumda gözetilmelidir.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için iş sözleşmesi ve ücret eki, bordro ve banka kayıtları, avans ve ödeme belgeleri, işçi rıza beyanı, hasar ve teslim tutanakları, kusur incelemesi, disiplin evrakı, kesinleşmiş mahkeme kararı, ücret hesap pusulası, icra yazıları, fesih ve arabuluculuk belgeleri ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Yargıtay işçi ücretinden mahsup sınırları resmî kayıtları yönünden işveren, işçiden olan alacağını ücret borcuyla kural olarak işçinin rızası olmadan takas edemez; işçinin kasten verdiği yargı kararıyla sabit zararlar ve kanuni kesintiler istisna olup ücretin korunmuş bölümü her durumda gözetilmelidir” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

Avans, fazla ödeme, zimmet, ekipman zararı veya eğitim gideri başlığı tek başına bordro kesintisini haklı kılmaz; alacağın varlığı ve muacceliyeti, yazılı rıza, kast, kesinleşmiş karar, haczedilebilir oran, asgari ücret ve kesinti açıklaması ayrı incelenmelidir.

“Yargıtay işçi ücretinden mahsup sınırları emsal taraması yönünden avans, fazla ödeme, zimmet, ekipman zararı veya eğitim gideri başlığı tek başına bordro kesintisini haklı kılmaz; alacağın varlığı ve muacceliyeti, yazılı rıza, kast, kesinleşmiş karar, haczedilebilir oran, asgari ücret ve kesinti açıklaması ayrı incelenmelidir” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak savunması da ayrıca incelenmelidir.

İş sözleşmesi ve ücret eki, bordro ve banka kayıtları, avans ve ödeme belgeleri, işçi rıza beyanı, hasar ve teslim tutanakları, kusur incelemesi, disiplin evrakı, kesinleşmiş mahkeme kararı, ücret hesap pusulası, icra yazıları, fesih ve arabuluculuk belgeleri hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır.

Resmî Gazete işçi ücretinden mahsup sınırları yürürlük denetimi yönünden iş sözleşmesi ve ücret eki, bordro ve banka kayıtları, avans ve ödeme belgeleri, işçi rıza beyanı, hasar ve teslim tutanakları, kusur incelemesi, disiplin evrakı, kesinleşmiş mahkeme kararı, ücret hesap pusulası, icra yazıları, fesih ve arabuluculuk belgeleri hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır. Bu ölçüt özellikle tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar üzerinden sınanır. Çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak ihtimalini güçlendirebilir.

Çekişmeli Vakıalar Nasıl İspatlanır?

İş sözleşmesi ve ücret eki, bordro ve banka kayıtları, avans ve ödeme belgeleri, işçi rıza beyanı, hasar ve teslim tutanakları, kusur incelemesi, disiplin evrakı, kesinleşmiş mahkeme kararı, ücret hesap pusulası, icra yazıları, fesih ve arabuluculuk belgeleri.

Bu delil öncelikle “işveren, işçiden olan alacağını ücret borcuyla kural olarak işçinin rızası olmadan takas edemez; işçinin kasten verdiği yargı kararıyla sabit zararlar ve kanuni kesintiler istisna olup ücretin korunmuş bölümü her durumda gözetilmelidir” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay işçi ücretinden mahsup sınırları resmî kayıtları yönünden iş sözleşmesi ve ücret eki, bordro ve banka kayıtları, avans ve ödeme belgeleri, işçi rıza beyanı, hasar ve teslim tutanakları, kusur incelemesi, disiplin evrakı, kesinleşmiş mahkeme kararı, ücret hesap pusulası, icra yazıları, fesih ve arabuluculuk belgeleri” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi.

“Yargıtay işçi ücretinden mahsup sınırları emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

“Resmî Gazete işçi ücretinden mahsup sınırları yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” kaydı, “iş sözleşmesi ve ücret eki, bordro ve banka kayıtları, avans ve ödeme belgeleri, işçi rıza beyanı, hasar ve teslim tutanakları, kusur incelemesi, disiplin evrakı, kesinleşmiş mahkeme kararı, ücret hesap pusulası, icra yazıları, fesih ve arabuluculuk belgeleri hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Başvurudan Hükme Usul Haritası

Her kesinti kalemini işverenin iddia ettiği alacak, işçinin açık rızası, yargı kararı ve ücretin korunan bölümüyle eşleştirip net bordroyu yeniden hesaplamak.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; iş sözleşmesi ve ücret eki, bordro ve banka kayıtları, avans ve ödeme belgeleri, işçi rıza beyanı, hasar ve teslim tutanakları, kusur incelemesi, disiplin evrakı, kesinleşmiş mahkeme kararı, ücret hesap pusulası, icra yazıları, fesih ve arabuluculuk belgeleri ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay işçi ücretinden mahsup sınırları resmî kayıtları yönünden her kesinti kalemini işverenin iddia ettiği alacak, işçinin açık rızası, yargı kararı ve ücretin korunan bölümüyle eşleştirip net bordroyu yeniden hesaplamak” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması.

“Yargıtay işçi ücretinden mahsup sınırları emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

“Resmî Gazete işçi ücretinden mahsup sınırları yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar dosyaya alınmalı ve asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Zamanaşımı, Hak Düşürücü Süre ve Tebligat

Ücret ödeme günü ve beş yıllık zamanaşımı izlenmeli; işçi itirazı, zorunlu arabuluculuk, dava, icra ve feshe dayalı hak düşürücü süreler kesinti dönemlerine göre ayrı hesaplanmalıdır.

“Yargıtay işçi ücretinden mahsup sınırları resmî kayıtları yönünden ücret ödeme günü ve beş yıllık zamanaşımı izlenmeli; işçi itirazı, zorunlu arabuluculuk, dava, icra ve feshe dayalı hak düşürücü süreler kesinti dönemlerine göre ayrı hesaplanmalıdır” takvim kuralında önce süreyi başlatan belge tespit edilmelidir. Her kesinti kalemini işverenin iddia ettiği alacak, işçinin açık rızası, yargı kararı ve ücretin korunan bölümüyle eşleştirip net bordroyu yeniden hesaplamak yapılırken zamanaşımı, hak düşürücü süre ve usul süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

“Yargıtay işçi ücretinden mahsup sınırları emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

Asıl, Ferî ve Geçici Talepler

Haksız kesintinin iadesi, ücret ve fark alacağı, gecikme faizi, bordro ve SGK kaydının düzeltilmesi, haklı fesih sonuçları, kıdem tazminatı, takasın geçersizliği ve gider.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Yargıtay işçi ücretinden mahsup sınırları resmî kayıtları yönünden haksız kesintinin iadesi, ücret ve fark alacağı, gecikme faizi, bordro ve SGK kaydının düzeltilmesi, haklı fesih sonuçları, kıdem tazminatı, takasın geçersizliği ve gider olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil iş sözleşmesi ve ücret eki, bordro ve banka kayıtları, avans ve ödeme belgeleri, işçi rıza beyanı, hasar ve teslim tutanakları, kusur incelemesi, disiplin evrakı, kesinleşmiş mahkeme kararı, ücret hesap pusulası, icra yazıları, fesih ve arabuluculuk belgeleri, temel ölçüt ise “işveren, işçiden olan alacağını ücret borcuyla kural olarak işçinin rızası olmadan takas edemez; işçinin kasten verdiği yargı kararıyla sabit zararlar ve kanuni kesintiler istisna olup ücretin korunmuş bölümü her durumda gözetilmelidir” olacaktır.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

“Yargıtay işçi ücretinden mahsup sınırları emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi.

“Resmî Gazete işçi ücretinden mahsup sınırları yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi” talebi, “iş sözleşmesi ve ücret eki, bordro ve banka kayıtları, avans ve ödeme belgeleri, işçi rıza beyanı, hasar ve teslim tutanakları, kusur incelemesi, disiplin evrakı, kesinleşmiş mahkeme kararı, ücret hesap pusulası, icra yazıları, fesih ve arabuluculuk belgeleri hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” koşuluyla ve tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Yargıtay — İşçi Ücretinden Mahsup Sınırları Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işçi ücretinden mahsup sınırları resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından işveren, işçiden olan alacağını ücret borcuyla kural olarak işçinin rızası olmadan takas edemez; işçinin kasten verdiği yargı kararıyla sabit zararlar ve kanuni kesintiler istisna olup ücretin korunmuş bölümü her durumda gözetilmelidir yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — İşçi Ücretinden Mahsup Sınırları Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işçi ücretinden mahsup sınırları emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; avans, fazla ödeme, zimmet, ekipman zararı veya eğitim gideri başlığı tek başına bordro kesintisini haklı kılmaz; alacağın varlığı ve muacceliyeti, yazılı rıza, kast, kesinleşmiş karar, haczedilebilir oran, asgari ücret ve kesinti açıklaması ayrı incelenmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — İşçi Ücretinden Mahsup Sınırları Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işçi ücretinden mahsup sınırları yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Dosyanın Zayıf Noktaları ve Savunmalar

İş sözleşmesindeki genel kesinti yetkisini gelecekteki bütün işveren alacakları için sınırsız rıza saymak veya işçinin ihmalini kastla aynı kabul etmek.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Yargıtay işçi ücretinden mahsup sınırları resmî kayıtları yönünden iş sözleşmesindeki genel kesinti yetkisini gelecekteki bütün işveren alacakları için sınırsız rıza saymak veya işçinin ihmalini kastla aynı kabul etmek”. Bu savunmaya verilecek cevap, iş sözleşmesi ve ücret eki, bordro ve banka kayıtları, avans ve ödeme belgeleri, işçi rıza beyanı, hasar ve teslim tutanakları, kusur incelemesi, disiplin evrakı, kesinleşmiş mahkeme kararı, ücret hesap pusulası, icra yazıları, fesih ve arabuluculuk belgeleri delili ve “İşveren, işçiden olan alacağını ücret borcuyla kural olarak işçinin rızası olmadan takas edemez; işçinin kasten verdiği yargı kararıyla sabit zararlar ve kanuni kesintiler istisna olup ücretin korunmuş bölümü her durumda gözetilmelidir” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

“Yargıtay işçi ücretinden mahsup sınırları emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak” riski gerçekleşirse somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

“Resmî Gazete işçi ücretinden mahsup sınırları yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması aşamasında tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• iş sözleşmesi ve ücret eki, bordro ve banka kayıtları, avans ve ödeme belgeleri, işçi rıza beyanı, hasar ve teslim tutanakları, kusur incelemesi, disiplin evrakı, kesinleşmiş mahkeme kararı, ücret hesap pusulası, icra yazıları, fesih ve arabuluculuk belgeleri
• İşçi Ücretinden Takas ve Mahsup Sınırları uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar

• her kesinti kalemini işverenin iddia ettiği alacak, işçinin açık rızası, yargı kararı ve ücretin korunan bölümüyle eşleştirip net bordroyu yeniden hesaplamak
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması

• Süre çizelgesinde Ücret ödeme günü ve beş yıllık zamanaşımı izlenmeli; işçi itirazı, zorunlu arabuluculuk, dava, icra ve feshe dayalı hak düşürücü süreler kesinti dönemlerine göre ayrı hesaplanmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

İşçi Ücretinden Takas ve Mahsup Sınırları Bakımından İlk Usul Adımı Neden Önemlidir?

Her kesinti kalemini işverenin iddia ettiği alacak, işçinin açık rızası, yargı kararı ve ücretin korunan bölümüyle eşleştirip net bordroyu yeniden hesaplamak; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

İşçi Ücretinden Takas ve Mahsup Sınırları Bakımından Tebliğ ve Öğrenme Kayıtları Nasıl Tutulmalıdır?

Ücret ödeme günü ve beş yıllık zamanaşımı izlenmeli; işçi itirazı, zorunlu arabuluculuk, dava, icra ve feshe dayalı hak düşürücü süreler kesinti dönemlerine göre ayrı hesaplanmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Haksız kesintinin iadesi, ücret ve fark alacağı, gecikme faizi, bordro ve SGK kaydının düzeltilmesi, haklı fesih sonuçları, kıdem tazminatı, takasın geçersizliği ve gider hangi delillere dayanmalıdır?

Haksız kesintinin iadesi, ücret ve fark alacağı, gecikme faizi, bordro ve SGK kaydının düzeltilmesi, haklı fesih sonuçları, kıdem tazminatı, takasın geçersizliği ve gider, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “İşçi Ücretinden Takas ve Mahsup Sınırları konusunda ilk hukuki adım nedir; hangi kayıtlar korunmalı ve hangi savunma veya kabul edilebilirlik engeli önceden değerlendirilmelidir” sorusu, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. İşveren, işçiden olan alacağını ücret borcuyla kural olarak işçinin rızası olmadan takas edemez; işçinin kasten verdiği yargı kararıyla sabit zararlar ve kanuni kesintiler istisna olup ücretin korunmuş bölümü her durumda gözetilmelidir.

Dosyanın ilk önceliği her kesinti kalemini işverenin iddia ettiği alacak, işçinin açık rızası, yargı kararı ve ücretin korunan bölümüyle eşleştirip net bordroyu yeniden hesaplamak, delil omurgası ise iş sözleşmesi ve ücret eki, bordro ve banka kayıtları, avans ve ödeme belgeleri, işçi rıza beyanı, hasar ve teslim tutanakları, kusur incelemesi, disiplin evrakı, kesinleşmiş mahkeme kararı, ücret hesap pusulası, icra yazıları, fesih ve arabuluculuk belgeleri ile İşçi Ücretinden Takas ve Mahsup Sınırları uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: Ücret ödeme günü ve beş yıllık zamanaşımı izlenmeli; işçi itirazı, zorunlu arabuluculuk, dava, icra ve feshe dayalı hak düşürücü süreler kesinti dönemlerine göre ayrı hesaplanmalıdır. Haksız kesintinin iadesi, ücret ve fark alacağı, gecikme faizi, bordro ve SGK kaydının düzeltilmesi, haklı fesih sonuçları, kıdem tazminatı, takasın geçersizliği ve gider talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; iş sözleşmesindeki genel kesinti yetkisini gelecekteki bütün işveren alacakları için sınırsız rıza saymak veya işçinin ihmalini kastla aynı kabul etmek riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Yargıtay — işçi ücretinden mahsup sınırları resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından işveren, işçiden olan alacağını ücret borcuyla kural olarak işçinin rızası olmadan takas edemez; işçinin kasten verdiği yargı kararıyla sabit zararlar ve kanuni kesintiler istisna olup ücretin korunmuş bölümü her durumda gözetilmelidir yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — işçi ücretinden mahsup sınırları emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; avans, fazla ödeme, zimmet, ekipman zararı veya eğitim gideri başlığı tek başına bordro kesintisini haklı kılmaz; alacağın varlığı ve muacceliyeti, yazılı rıza, kast, kesinleşmiş karar, haczedilebilir oran, asgari ücret ve kesinti açıklaması ayrı incelenmelidir savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — işçi ücretinden mahsup sınırları yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu — m.139-145 ve özellikle m.407
• 4857 Sayılı İş Kanunu — m.32, 34-38 ve 102
• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3-5 ve 11
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru